รายได้เฉลี่ยต่อเดือน: สูตรคำนวณ เอกสารยืนยันรายได้

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากการทำงานไม่เท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย ต่างจากเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้สำหรับการสำรวจทางสถิติ เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในทางปฏิบัติ นายจ้างหารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานได้อย่างไร

คำนวณอย่างไร

วิธีการตรวจสอบรายได้เฉลี่ยสำหรับวัตถุประสงค์ในทางปฏิบัติถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน เหนือสิ่งอื่นใด ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในการคำนวณค่าชดเชย การลาพักร้อน การชดเชยค่าจ้างระหว่างทุพพลภาพ และอื่นๆ

ผู้ที่สงสัยว่าจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างไรควรใช้สูตรที่ง่ายที่สุด คุณเพียงแค่นำรายได้สำหรับปีมาหารจำนวนนี้ด้วย 12 เมื่อกำหนดจำนวนเงินนี้เพื่อชดเชยความสูญเสียในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุและเจ็บป่วย ระบบจะใช้ช่วงเวลาของปีปฏิทินก่อนหน้า สูตรสำหรับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่นี่ยังคงเหมือนเดิมทุกประการ ข้อยกเว้นสำหรับงวดนั้นเป็นกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นในในช่วงไตรมาสที่แล้ว ระยะเวลาที่กำหนดคือช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงเวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นจนถึงสิ้นไตรมาสนี้ ตามกฎหมายของรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับการคำนวณนี้ รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานจะคูณด้วยชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ของพนักงานและปัจจัยที่ 4.348 ตัวเลขนี้แสดงจำนวนสัปดาห์โดยเฉลี่ยต่อเดือนในปีปกติ

หากจำเป็นต้องคำนวณรายได้สุทธิเฉลี่ยต่อเดือน ให้ลบออกจากรายได้รวมเฉลี่ยต่อเดือน:

เงินสมทบเพื่อออมเงินบำนาญ

เงินสมทบประกันสังคม;

เงินสมทบประกันสุขภาพถ้วนหน้า

ชำระภาษีเงินได้

กฎ

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หากเงินเดือนเฉลี่ยต่ำกว่าระดับ จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนที่สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำเสมอ

สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา กำไรสำหรับไตรมาสก่อนหน้าตามปฏิทินจะชี้ขาด

บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ ในการใช้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนในด้านแรงงานสัมพันธ์ คุณต้องใช้เอกสารนี้โดยเฉพาะ มีสองปัจจัยหลักที่สำคัญในการพิจารณาตัวบ่งชี้:

• ช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน;
• ค่าจ้างขั้นต้นจนถึงระยะเวลาที่กำหนด

โดยส่วนใหญ่จะเป็นคำก่อนหน้าไตรมาสปฏิทิน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าช่วงเวลาที่เลือกไม่สามารถเป็นช่วงเวลาอื่นได้ พื้นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยอาจเป็นปี หกเดือน เป็นต้น ถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ก่อนอื่นคุณควรทำความเข้าใจว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดในการค้นหาตัวบ่งชี้นี้

โบนัสและรางวัล

รายได้เฉลี่ยที่ใช้ในการคำนวณ copay:

• สำหรับการทำงานล่วงเวลา
• สำหรับทำงานในวันหยุด;
• งานกลางคืน;
• ทำงานวันเสาร์และอาทิตย์;
• สำหรับกิจกรรมการสอนโดยตรงที่อยู่เหนือช่วงที่กำหนดไว้

เงินชดเชยและเงินชดเชย

รายได้เฉลี่ยถูกใช้เมื่อ:

• การกำหนดจำนวนเงินชดเชยเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงองค์กร
• การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาสุขภาพอันเป็นผลจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน

กำหนดด้วยรายได้เฉลี่ย:

• ชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน;
• ชดเชยค่าเสียหายที่นายจ้างและพนักงานต้องรับผิดชอบ

กรณีพิเศษในการพิจารณารายได้เฉลี่ย

แน่นอนว่าวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยได้ถูกกำหนดไว้แล้วที่นี่ แต่ในทางปฏิบัติ ในทางกลับกัน บุคคลต้องเผชิญกับลักษณะเฉพาะและอุปสรรคในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

เมื่อทำงานช่วงที่แล้วไตรมาสปฏิทิน - ช่วงเวลาหลักไม่ใช่ไตรมาสตามปฏิทิน แต่ถือเป็นเวลาตั้งแต่เริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจนถึงสิ้นสุดไตรมาสตามปฏิทิน

รายได้ที่น่าจะเป็นจะใช้ถ้าพนักงานทำงานอย่างน้อย 21 วันในช่วงเวลาหลัก รายได้ที่น่าจะเป็นไปได้คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นที่คำนวณตั้งแต่เริ่มต้นงวดฐาน หรือแม้แต่จากเงินเดือนราชการที่พนักงานน่าจะได้รับหากเขาทำงานตลอดเวลานี้ บางครั้งคุณจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน ในกรณีนี้ คุณต้องใช้เงินเดือนเฉลี่ยล่าสุดที่ทราบของพนักงานและการเติบโตโดยเฉลี่ยในองค์กร

วันหยุด

บ่อยครั้งที่ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นในการคำนวณค่าลาพักร้อน ค่าวันหยุดคำนวณตามกฎต่อไปนี้ เงินเดือนจะจ่ายตามการจ่ายคงที่รายเดือน (เช่น เงินเดือนพื้นฐาน โบนัสคงที่) มันถูกนำมาพิจารณาในค่าจ้างและเวลาลาพักร้อนในจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในเดือนที่ใช้วันหยุด รวมองค์ประกอบของค่าตอบแทนสำหรับงวดรายเดือน ยกเว้นองค์ประกอบของค่าจ้างที่ระบุในอัตราการจ่ายคงที่รายเดือน

เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าจ้างในการลาพักร้อนจะจ่ายให้กับพนักงาน โดยอิงจากการชำระเงินภายใน 3 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนของการเริ่มต้นวันหยุด ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในขนาดขององค์ประกอบของค่าจ้างที่ระบุข้างต้น ส่วนประกอบเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนค่าตอบแทนโดยทั่วไป จำนวนเงินเฉลี่ยในช่วงเวลาไม่เกิน 12 เดือนปฏิทินก่อนเดือนเริ่มต้นวันหยุด

ในทางกลับกัน ค่าจ้างวันหยุดคำนวณดังนี้ จำนวนเงินจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงาน จากนั้นรางวัลสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมงจะถูกคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้ในวันหยุดในช่วงเวลาทำงานปกติ - ตามตารางเวลาทำงานที่บังคับใช้สำหรับเขา - ถ้าเขาไม่ได้ใช้โอกาสในการลาพักร้อนในเวลานั้น

ในทำนองเดียวกัน จำเป็นต้องกำหนดพื้นฐานของจำนวนค่าจ้างสำหรับเวลาที่พนักงานออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างและคำนวณจำนวนเงิน หลังจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ควรระบุว่าในกรณีที่มีการสรุปข้อตกลงดังกล่าว พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ซึ่งจำนวนเงินต้องไม่ต่ำกว่าร้อยละ 25

การคำนวณจำนวนการสูญเสียจึงขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับจริงไม่ใช่เงินเดือนตามสัญญา หากคนทำงานน้อยกว่าระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญา เงินเดือนเฉลี่ยที่เขาได้รับ คูณด้วยจำนวนเดือนในสัญญา

เอกสารประกอบการอุดหนุน

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนพิเศษเมื่อชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน หากต้องการรับเงินอุดหนุน คุณต้องเตรียมเอกสารต่อไปนี้เพื่อเป็นเงินอุดหนุน

นี่ใบสมัครโดยตรงสำหรับใบเสร็จรับเงิน, ข้อมูลหนังสือเดินทาง, เอกสารยืนยันสัญชาติรัสเซีย, ใบรับรองความสัมพันธ์ในครอบครัวกับครอบครัวที่อาศัยอยู่กับบุคคลนี้ คุณจะต้องมีหนังสือเดินทาง สูติบัตร - ในกรณีของผู้เยาว์ คุณต้องแสดงหลักฐานองค์ประกอบครอบครัว ที่นี่คุณต้องกรอกแบบฟอร์มงบกำไรขาดทุน นอกจากนี้เรายังต้องการสารสกัดจากบัญชีส่วนตัวของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน เอกสารยืนยันสิทธิ์ในการสนับสนุนทางสังคม

หลักฐานรายได้

มีรายการเอกสารที่สามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้ ประการแรก นี่คือใบรับรองจากหน่วยงานจัดเก็บภาษีเกี่ยวกับรายได้ที่ต้องเสียภาษี ประการที่สอง ข้อความเหล่านี้เป็นคำแถลงของสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ได้กำหนดตามบทบัญญัติภาษีเงินได้สำหรับรายได้บางอย่างที่บุคคลได้รับในปีปฏิทินก่อนหน้าช่วงเวลานี้ ประการที่สาม นี่คือใบรับรองของสมาชิกในครอบครัวที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบประกันสังคมสำหรับปีก่อนช่วงเวลานี้ (ใบรับรองประกันสังคมหรือใบรับรองจากนายจ้าง)

เอกสารยืนยันรายได้อีกฉบับคือหนังสือรับรองจากผู้มีอำนาจของเทศบาล คำสั่งจ่ายเงิน นอกจากนี้ยังเป็นคำแถลงเกี่ยวกับขนาดของแปลงซึ่งแสดงเป็นเฮกตาร์ ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของครอบครัวยังจะได้รับจากสัญญาเช่าในกรณีที่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับฟาร์มที่ครอบครัวเป็นเจ้าของทั้งหมดหรือบางส่วนในการเช่าตามข้อตกลง

เอกสารต่อไปนี้เป็นสำเนาหัวเรื่องการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับค่าเลี้ยงดูหรือสำเนาข้อตกลงยุติคดีที่ศาลอนุมัติซึ่งได้ข้อสรุปกับคนกลางซึ่งเขาต้องจ่ายค่าเลี้ยงดู เอกสารดังกล่าวถือเป็นหนังสือรับรองการโอนเงิน

รายการนี้ยังรวมถึงเอกสารที่ระบุวันที่สูญเสียรายได้และจำนวนเงินที่สูญเสียรายเดือน ใบรับรองรายได้ที่ได้รับจากการขายอพาร์ทเมนต์จะทำ

หลักฐานยังสามารถเป็นสำเนาคำตัดสินสุดท้ายของศาลครอบครัวในเรื่องการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม นอกจากนี้ยังใช้การตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการในการแต่งตั้งผู้ปกครองเด็กอีกด้วย ดังนั้น เอกสารเหล่านี้สามารถป้อนลงในแบบฟอร์ม "ใบรับรองรายได้"

ตัวอย่าง

1 มิถุนายน 2551 นายจ้างตัดสินใจที่จะลดเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชาจาก 4,000 รูเบิล มากถึง 3000 ถู เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2551 เขาตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือน 3,000 รูเบิลซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณ อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งคำนวณเทียบเท่ากับการลาพักร้อน

กลไกนี้จะซับซ้อนขึ้นเล็กน้อยหากพนักงานได้รับเงินเดือนแบบผันแปร (เช่น เขามีอัตรารายชั่วโมง) หรือนอกเหนือจากการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานแล้ว เขาได้รับองค์ประกอบผันแปร เช่น โบนัส ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่เขาได้รับในช่วง 3 เดือนก่อนเดือนที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินโดยเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีที่สอง พนักงานได้รับรางวัล 170 rubles/ชั่วโมงนายจ้างตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาในวันที่ 30 มิถุนายน 2551 ในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของเขา คุณจะต้องคำนึงถึงเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม เมษายน และมีนาคม 2551 ซึ่งก็คือ:

• พฤษภาคม 2008: 170 rubles x 168 ชั่วโมง=28560 rubles;
• เมษายน 2008: 170 rubles x 176 ชั่วโมง=29920 rubles;
• มีนาคม 2008: 170 rubles x 160 ชั่วโมง=27200 rubles

จากนั้นคุณต้องสรุป (28560 + 29920 + 27200=85680) และคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของสามเดือนนี้ (85680 rubles: 3=28560 rubles) ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาเทียบเท่ากับค่าวันหยุด ในกรณีนี้ มีจำนวน 28,560 รูเบิล หากพนักงานได้รับเงินเดือนคงที่เป็นรายเดือนและค่าตอบแทนผันแปร (เช่น ฐานเงินเดือนคงที่บวกโบนัสผันแปรรายเดือน) ควรพิจารณาองค์ประกอบคงที่ที่จ่ายให้กับ พนักงานในช่วง 3 เดือนก่อนเดือนที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ในกรณีต่อไปนี้ พนักงานมีเงินเดือนประจำ 21,000 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้เขายังได้รับโบนัสรายเดือนแบบผันแปรอีกด้วย สัญญาสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2551 จากนั้นนายจ้างจะต้องคำนึงถึงจำนวนโบนัสในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาก่อนเดือนที่เลิกจ้าง เขาแต่ง:

• พฤษภาคม 2008 - 4800 rubles;
• เมษายน 2551 - 5200 rubles;
• มีนาคม 2551 - 4400 rubles

เพื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานข้างต้นจำนวนเงินควรคำนวณดังนี้:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 3 เดือนนี้: 14400 รูเบิล: 3=4800 RUB;
• เพื่อรวมส่วนประกอบคงที่และตัวแปรของค่าจ้าง: 21,000 รูเบิล + 4800 ถู=25800 rub.

ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ยที่นี่จะอยู่ที่ 25,800 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยในประเทศ

สำนักงานสถิติหลักเผยแพร่ข้อมูลค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน มีการประกาศอย่างสม่ำเสมอว่ามีจำนวนเท่าใดในปีหนึ่ง ข้อบ่งชี้สุดท้ายมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่น การหักเงินที่ปลัดอำเภอจะคำนวณบนพื้นฐานของการหักเงินนั้น พูดง่ายๆ ก็คือ ค่าเฉลี่ยของประเทศเป็นผลมาจากการหารรายได้ด้วยจำนวนการจ้างงาน

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ควรสังเกตว่าเฉพาะบริษัทที่จ้างพนักงานอย่างน้อย 10 คนเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเหล่านี้ สถิติไม่รวมธุรกิจขนาดเล็ก นอกจากนี้ จะพิจารณาเฉพาะรายได้ของผู้ที่ทำงานด้วยสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น ค่าจ้างเฉลี่ยของคนที่ทำงานโดยไม่ได้ข้อสรุปจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ค่าจ้างในซองจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ด้วยเหตุนี้ หลายคนจึงเชื่อว่าสถิติอย่างเป็นทางการสะท้อนภาพปัจจุบันที่แท้จริงในประเทศ

ข้อมูลอย่างเป็นทางการ

ตามสถิติ เงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซีย ณ ปี 2018 อยู่ที่ 35,000 รูเบิล หากปัดเศษขึ้น เธอคือนำเสนอโดยไม่หักลดหย่อนภาษี หลังจากเขาเงินเดือนเฉลี่ยของรัสเซียเริ่มเท่ากับ 30,000 รูเบิล เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าจากปัจจัยข้างต้น สถิติเหล่านี้ถือว่าไม่ถูกต้องทั้งหมด ในความเป็นจริง สถานการณ์อาจแตกต่างกันมาก มีประชากรส่วนใหญ่ที่ยังคงทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน เช่น การทำงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ในปี 2018 ตามสถิติมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในเงินเดือนเฉลี่ยของชาวรัสเซียโดยเฉลี่ยหลายพันรูเบิล