ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคล: หน้าที่และอำนาจ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

กฎบัตรของ LLC ซึ่งถือเป็นตัวอย่างทั่วไปของทุกองค์กร มีบทบัญญัติสำคัญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท มันกำหนดขั้นตอนสำหรับการดำเนินงานขององค์กรอธิบายกิจกรรมหลักกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของผู้เข้าร่วม เอกสารเดียวกันนี้กำหนดสถานะทางกฎหมายของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคล พิจารณาเพิ่มเติมว่ามันคืออะไร

ข้อมูลทั่วไป

หน่วยงานบริหารเพียงคนเดียวของนิติบุคคลคือตำแหน่งพิเศษในบริษัทที่มีพลเมืองครอบครองอยู่ เขาสามารถรับและใช้สิทธิ แบกรับความรับผิดชอบขององค์กร ในทางปฏิบัติกิจกรรมนี้จะถูกโอนไปที่หัว กฎบัตรของ LLC ซึ่งเป็นตัวอย่างที่นำเสนอในบทความจะกำหนดขอบเขตของความสามารถและประเด็นอื่นๆ

กรอบการกำกับดูแล

ข้อบังคับทางกฎหมายของกิจกรรมของหัวหน้าบริษัทดำเนินการโดย:

1. FZ "ในบริษัทจำกัด"
2. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. FZ "ในบริษัทร่วมทุน".
4. ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. FZ "ในการลงทะเบียนสถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคล"
6. กฎหมายหมายเลข 161 "ในองค์กรเทศบาลและรัฐรวมเป็นหนึ่ง".

ประมวลกฎหมายแพ่ง

ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดว่าองค์กรใด ๆ ได้รับสิทธิและมีภาระผูกพันผ่านร่างกายของตนเอง พวกเขาดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมาย ข้อบังคับอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดของท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังรวมถึงเอกสารประกอบ กำหนดขั้นตอนการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งผู้บริหารของบริษัท บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 53 GK.

ตำแหน่งผู้นำเฉพาะ

นิติบุคคลใดๆ ควรมีผู้บริหารเป็นของตัวเอง อาจเป็นวิชาเดียวหรือกลุ่มพลเมืองก็ได้ ความสามารถของผู้บริหารรวมถึงกิจกรรมการปฏิบัติงาน การควบคุม และการจัดองค์กรของบริษัท เป็นผู้ที่ได้รับสิทธิและมีหน้าที่รับผิดชอบที่เกี่ยวข้องของ บริษัท กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบริษัทจำกัด" กำหนดกฎพิเศษสำหรับอุปกรณ์การจัดการ ประการแรกเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการจัดการกิจกรรมของบริษัท ในงานศิลปะ 32 วรรค 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวระบุว่าการจัดการงานปัจจุบันขององค์กรดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของนิติบุคคลโดยอิสระหรือร่วมกับโครงสร้างวิทยาลัย หน่วยงานทั้งหมดที่รวมอยู่ในเครื่องมือการจัดการของบริษัทต้องรับผิดชอบต่อการประชุมสามัญและคณะกรรมการกำกับ หนึ่งในนั้นเลือกการจัดการขององค์กร ผู้ก่อตั้งซึ่งเป็น CEO ด้วย ได้ลงนามในข้อตกลงกับองค์กร จากเธอลงนามโดยประธานในที่ประชุมใหญ่ที่จัดการเลือกตั้ง กฎบัตรอาจโอนสิทธิ์นี้ไปยังคณะกรรมการกำกับ เอนทิตีที่ไม่ใช่สมาชิกขององค์กรสามารถทำหน้าที่เป็นผู้นำได้

ผู้กำกับ: ผู้มีอำนาจ

หัวหน้าบริษัทดำเนินกิจกรรมในนามของบริษัท ไม่ต้องการหนังสือมอบอำนาจ ตามกฎหมาย อำนาจต่อไปนี้ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลมีความโดดเด่น:

1. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัท ดำเนินกิจกรรมในนามของบริษัท ทำธุรกรรม
2. การออกคำสั่งรับพนักงานเข้ารัฐ การเลิกจ้างและการย้ายพนักงาน การบังคับใช้มาตรการจูงใจและการลงโทษทางวินัยกับพนักงาน
3. การออกหนังสือมอบอำนาจให้สิทธิ์ในการเป็นตัวแทนในนามบริษัท รวมทั้งความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนตัว
4. อำนาจอื่นๆ ที่ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายหรือการกระทำในท้องถิ่นของบริษัท ให้เป็นความสามารถของคณะกรรมการกำกับ การประชุมใหญ่ และโครงสร้างการจัดการระดับวิทยาลัยขององค์กร

การเลือกตั้งเฉพาะ

ขั้นตอนตามที่หน่วยงานบริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลถูกสร้างขึ้นนั้นได้รับการแก้ไขโดยการกระทำในท้องถิ่นของบริษัท การเลือกตั้งหัวหน้า เช่นเดียวกับการถอดถอนจากตำแหน่งก่อนกำหนด ดำเนินการโดยการประชุมใหญ่สามัญ ความสามารถของเขายังรวมถึงการถ่ายโอนอำนาจของกรรมการไปยังผู้จัดการ การอนุมัติของฝ่ายหลัง และการสรุปข้อตกลงกับเขา การตัดสินใจทำโดยเสียงข้างมากโหวต. กฎบัตรอาจกำหนดหมายเลขที่แตกต่างกัน ในเอกสารเดียวกัน การแก้ปัญหาข้างต้นอาจรวมอยู่ในความสามารถของคณะกรรมการกำกับดูแล

เปลี่ยนหัวหน้าโดยผู้จัดการ

หน้าที่ของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลอาจถูกโอนไปยังองค์กรอื่นหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ความเป็นไปได้นี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 42 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 14 จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2552 มีกฎว่าอำนาจของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท สามารถโอนไปยังผู้จัดการได้หากมีการระบุไว้อย่างชัดแจ้งในเอกสารท้องถิ่น เงื่อนไขนี้ถูกยกเลิกโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 312

กฎ AO

จัดตั้งขึ้นในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 208 เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ การจัดการกิจการของบริษัทสามารถทำได้โดยหน่วยงานเดียวหรือร่วมกับคณะกรรมการ เครื่องมือในการจัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อคณะกรรมการและที่ประชุมใหญ่ ในเอกสารท้องถิ่นของ บริษัท ที่จัดให้มีการจัดการร่วมกันกำหนดความสามารถของโครงสร้างวิทยาลัย คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลในกรณีนี้ดำรงตำแหน่งประธาน

ความสามารถของหัวหน้า JSC

ประธานบริษัทเป็นผู้ตัดสินทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดการงานปัจจุบันของบริษัท ความสามารถไม่รวมถึงงานที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในเขตอำนาจของคณะกรรมการกำกับหรือที่ประชุมสามัญ หัวหน้าบริษัทที่ไม่มีหนังสือมอบอำนาจเป็นตัวแทนผลประโยชน์ ทำธุรกรรมในนามของบริษัท ว่าจ้างพนักงาน ไล่ออกและโอนพวกเขา ให้คำแนะนำและออกคำสั่งที่บังคับสำหรับพนักงานทุกคน

ขั้นตอนการสร้างคณะผู้บริหารใน JSC

ตามกฎทั่วไป การจัดตั้งโครงสร้างการจัดการในองค์กรอยู่ในอำนาจของการประชุมผู้ถือหุ้น นอกจากนี้ยังตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนดของเรื่องจากตำแหน่ง เจ้าของหุ้นที่ลงคะแนนเสียงมีส่วนร่วมในขั้นตอนเหล่านี้ การตัดสินใจใช้เสียงข้างมากของจำนวนทั้งหมดที่เข้าร่วมประชุม ประเด็นเหล่านี้อาจรวมอยู่ในความสามารถของคณะกรรมการกำกับด้วย

ข้อมูลในทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์

ข้อมูลทั้งหมดของคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคลจะต้องป้อนลงใน Unified State Register หากมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูล รายการใน Unified State Register of Legal Entities อาจมีการปรับเปลี่ยน รายการข้อมูลบังคับที่ต้องป้อนใน Unified State Register นั้นกำหนดโดย Art 5 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 129 ซึ่งรวมถึง:

1. ที่ตั้ง (ที่อยู่) ของคณะผู้บริหารถาวรขององค์กร ในกรณีที่ไม่มี จะมีการระบุข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องที่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมในนามของบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ต้องระบุที่อยู่เพื่อติดต่อกับบริษัท ในกรณีที่บริษัทมีผู้จัดการ - พลเมืองหรือองค์กรอื่น - ระบุที่อยู่อาศัยหรือที่ตั้งตามลำดับ
2. ชื่อเต็ม, ตำแหน่งของหัวข้อที่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในนามขององค์กร นอกจากนี้ยังมีการระบุข้อมูลของหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันตัวตนตามกฎหมายที่มีอยู่ หากมี TIN จะถูกป้อนใน Unified State Register of Legal Entities

แรงงานสัมพันธ์

ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับฝ่ายบริหาร แต่เพียงผู้เดียวถูกควบคุมโดย Ch. 43 แห่งรหัส ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 273 อธิบายแนวคิดของผู้นำ เป็นพลเมืองที่จัดการองค์กรตามระเบียบข้อบังคับรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นและปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหาร (แต่เพียงผู้เดียว)

สิ้นสุดสัญญาจ้าง

นอกเหนือจากพื้นทั่วไปในศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญา ซึ่งรวมถึง:

1. การถอดออกจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กรลูกหนี้ตามบทบัญญัติของการล้มละลาย (ล้มละลาย) กฎหมาย
2. การยอมรับโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตขององค์กรหรือเจ้าของทรัพย์สิน (ตัวแทนของเขา) ของการตัดสินใจยกเลิกสัญญา การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กรรวมกันนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานที่แต่งตั้งโดยเจ้าของทรัพย์สินทางวัตถุในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด
3. เหตุผลอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญา

รับประกันผู้นำ

เมื่อสิ้นสุดสัญญาด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในกรณีที่ไม่มีความผิดในการกระทำ / เฉยเมยของผู้อำนวยการต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเขา มูลค่าของมันถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้จำนวนเงินชดเชยต้องไม่น้อยกว่าสามครั้งรายได้เฉลี่ยต่อเดือน กฎนี้มีขึ้นในศิลปะ 279 ทีเค เมื่อสิ้นสุดสัญญากับหัวหน้าวิสาหกิจเช่นเดียวกับรองผู้อำนวยการและหัวหน้า นักบัญชีเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของเจ้าของคนใหม่ของทรัพย์สินของ บริษัท จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเหล่านี้ มูลค่าต้องไม่น้อยกว่า 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน กฎนี้ก่อตั้งโดย Art 181 ทีเค หัวหน้าองค์กรมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ในเวลาเดียวกันเขาจำเป็นต้องเตือนเจ้าของล่วงหน้า 1 เดือน จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

ความรับผิดชอบ

กฎหมายว่าด้วยกิจกรรมขององค์กรกำหนดความรับผิดชอบของคณะผู้บริหาร ในการใช้สิทธิของเขา เขามีหน้าที่ต้องกระทำการตามสมควร เพื่อประโยชน์ของวิสาหกิจเท่านั้น การสูญเสียทั้งหมดที่เกิดจากความผิดพลาดของผู้จัดการจะต้องได้รับการชดเชยเต็มจำนวน ความรับผิดชอบทางการเงินของคณะผู้บริหารจัดตั้งขึ้นโดย Art 277 ทีเค ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัท การคำนวณความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากการกระทำ / การไม่ดำเนินการของเขาจะดำเนินการตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่ง ผู้นำไม่รับผิดชอบ:

1. โหวตไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินที่ก่อให้เกิดความเสียหาย
2. ไม่เข้าร่วมการประชุมที่มีมติซึ่งเป็นผลมาจากการสูญเสียที่เกิดขึ้น

คำอธิบาย

เมื่อกำหนดพื้นฐานและระดับความรับผิดชอบของหัวหน้ากฎเกณฑ์ปกติของการหมุนเวียนของธุรกิจและอื่น ๆสถานการณ์ที่มีความสำคัญ การชดเชยวัตถุมีให้เฉพาะเมื่อมีการสร้างความผิดของวัตถุ ในส่วนที่ 1 ข้อ 1 ข้อ 401 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ระบุว่าผู้จัดการที่ไม่ได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือปฏิบัติตามอย่างไม่เหมาะสมต้องรับผิดตามกฎหมาย ยกเว้นในกรณีที่สัญญาหรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ กำหนดเหตุผลอื่น ๆ ผู้ทดลองอาจถูกตัดสินว่าไม่มีความผิด ถ้าเขาใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดด้วยระดับของความขยันหมั่นเพียรและความระมัดระวังที่จำเป็นสำหรับเขา เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหาย ตามวรรค 4 ของศิลปะ 401 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง ข้อตกลงที่ทำขึ้นล่วงหน้าเกี่ยวกับการจำกัดหรือการยกเว้นความรับผิดสำหรับความล้มเหลวโดยเจตนาที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันถือเป็นโมฆะ ตามกฎหมาย ผู้เข้าร่วมทุกคนมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดจากหัวหน้าองค์กร

กฎสำหรับการใช้มาตรการคว่ำบาตรกับผู้จัดการ

ตามกฎหมาย บุคคลนี้อยู่ภายใต้บทบัญญัติของวรรค 3 ของศิลปะ 401 เว้นแต่กฎหมายหรือสัญญากำหนดเงื่อนไขความรับผิดอื่นๆ การลงโทษที่เหมาะสมจะใช้กับอาสาสมัครหากเขาไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน เว้นแต่เขาจะพิสูจน์ว่าการปฏิบัติตามนั้นเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลที่ดี เหตุสุดวิสัย (หลีกเลี่ยงไม่ได้และไม่ธรรมดาภายใต้เงื่อนไขเฉพาะ) สิ่งเหล่านี้ต้องไม่รวมถึง ตัวอย่างเช่น การละเมิดภาระผูกพันโดยคู่สัญญา การขาดผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นในตลาดหรือการเงินเงินจากลูกหนี้เอง

คว่ำบาตรผู้นำวิทยาลัย

หากองค์กรมีการจัดการโดยหน่วยงานหลายหน่วยงานร่วมกัน จะต้องรับผิดชอบร่วมกันและหลายฝ่าย การลงโทษสามารถใช้ได้เฉพาะกับสมาชิกของผู้บริหารวิทยาลัยที่ลงคะแนนสำหรับการตัดสินใจที่ส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท การงดออกเสียงต้องรับผิดชอบต่อการสูญเสีย