2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ชั่วโมงทำงานเป็นเรื่องที่ผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้างมาบรรจบกัน ประการแรกสิ่งสำคัญคือต้องผลิตผลิตภัณฑ์ในปริมาณที่เหมาะสมในช่วงเวลาหนึ่ง สำหรับพนักงาน ระดับของรายได้และความเป็นไปได้ของการพักผ่อนที่ดี ต้องขอบคุณที่มันเป็นไปได้ที่จะฟื้นฟูความแข็งแกร่ง ยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาในวันทำการของเขาด้วย อันที่จริง เรากำลังพูดถึงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างคนงานกับนายจ้าง น่าเสียดายที่เจ้านายไม่เสมอไป
อาจเป็นไปตามบรรทัดฐานของวันทำการ มักมีบางกรณีที่อุบัติเหตุหรือความล้มเหลวในกระบวนการผลิตทำให้เสียเวลา นอกจากนี้ อาจมีคำสั่งเร่งด่วนบางอย่างที่ให้ผลประโยชน์มหาศาล เพื่อรับมือกับพวกเขาหรือชดเชยการหยุดชะงักในกระบวนการผลิตโดยไม่คาดคิด นายจ้างสามารถและมีสิทธิที่จะเพิ่มชั่วโมงการทำงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดกิจกรรมในรูปแบบพิเศษ
ภายใต้เงื่อนไขบางประการ กฎหมายของประเทศส่วนใหญ่อนุญาตให้นายจ้างเพิ่มชั่วโมงการทำงานได้ รัฐของเราก็ไม่มีข้อยกเว้น ของเขาประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างสามารถทำงานนอกวันทำงานปกติได้ด้วยเหตุผลสองประการ ได้แก่ การทำงานล่วงเวลา หรือหากลูกจ้างมีวันทำงานที่ไม่ปกติ ในกรณีส่วนใหญ่ การใช้มาตรการดังกล่าวเป็นผลมาจากการละเมิดกระบวนการผลิต
ค่าล่วงเวลาคือเงินที่พนักงานได้รับสำหรับชั่วโมงการทำงาน "พิเศษ" มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง จำนวนการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดสามารถทราบได้อย่างแม่นยำเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น ซึ่งจะมีการจ่ายค่าล่วงเวลา เวลานี้ถูกบันทึกไว้ในเอกสารพิเศษ
การจ่ายค่าล่วงเวลาเกิดขึ้นในลักษณะนี้: สองชั่วโมง "พิเศษ" แรกจะได้รับเงินในครึ่งเวลาและส่วนที่เหลือทั้งหมด - เป็นสองเท่า โดยปกติจะไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันภัย เนื่องจากส่วนใหญ่มักจะไม่สมเหตุสมผลที่จะรวมไว้ที่นั่น ตามคำขอของพนักงาน ค่าล่วงเวลาสามารถถูกแทนที่ด้วยการเพิ่มเวลาพัก ตัวอย่างเช่น หากเขาทำงานในวันหยุด เขาก็สามารถเลือกวันอื่นเพื่อพักผ่อนได้ ในกรณีนี้ ค่าล่วงเวลาเป็นรายเดียว บทบัญญัติเหล่านี้มาจากศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด คนงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของค่าจ้าง และพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะได้รับอัตราเดียวเป็นอย่างน้อย - รายชั่วโมงหรือรายวัน ขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
ค่าล่วงเวลาเท่าไหร่ชั่วโมง อาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานแบบกลุ่มหรือส่วนบุคคล (หรือเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ) ซึ่งจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงาน เช่นเดียวกับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรื่องนี้ใช้กับคนงานในโรงละคร โรงภาพยนตร์ หรือสื่อ ตลอดจนผู้ที่สร้างสรรค์หรือจัดแสดงผลงานศิลปะ
