2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ด้วยจังหวะชีวิตในปัจจุบัน เป็นไปไม่ได้ที่จะจินตนาการถึงบุคคลที่ไม่มีงานทำ ข้อกำหนดดังกล่าวทำให้ทุกคนในช่วงระยะเวลาการศึกษาที่มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องคิดเกี่ยวกับการหางานทำและเริ่มนำทักษะทางวิชาชีพไปปฏิบัติโดยเร็วที่สุด แล้วถ้าคุณถูกไล่ออกจากงาน คุณจะทำอย่างไร? สิ่งสำคัญคือไม่ต้องสิ้นหวัง ในขั้นตอนนี้ อาจมีคำถามเกิดขึ้น: ทำไมคุณจึงต้องมีงานทำ ทำอย่างไรจึงจะอยู่กับมันได้ และวิธีหาเงินในขณะที่ประสบความสำเร็จ
ทำงานเพื่อให้เข้าใจตนเอง
องค์ประกอบของความสำเร็จไม่ใช่แค่ความมั่งคั่งทางวัตถุ แต่ยังรวมถึงทัศนคติในการทำงานด้วย หลายคนไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรจึงจะไม่ถูกไล่ออกจากงานซึ่งถูกไล่ตามโดยความล้มเหลวชั่วคราว อันดับแรก คุณต้องเข้าใจว่าความรักและความรับผิดชอบต่อสาเหตุมีความหมายมากกว่าการไม่เต็มใจที่จะออกจากบ้าน นายจ้างคนใดจากลูกจ้างของเขาไม่เพียงต้องการความรู้ ความอุตสาหะ และความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังต้องการทำงานให้ความดีของบริษัท ความทะเยอทะยานส่วนตัว ความมุ่งมั่นในการทำธุรกิจ ประการที่สอง สิ่งสำคัญคือต้องไม่เสียหัวใจและไม่เสียกำลังกายกับโชคร้ายในอาชีพการงาน
สาเหตุทั่วไปในการถูกไล่ออก
หลังจากบริการที่ประสบความสำเร็จมาหลายเดือน การค้นหาว่าคุณถูกไล่ออกจากงานไม่ใช่เรื่องง่าย จะทำอย่างไรเพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น สำหรับผู้เริ่มต้น ให้หาสาเหตุที่ทำให้เกิด ประการแรก พนักงานกำลังรอการทำงานอย่างหนักเป็นเวลาหลายสัปดาห์ ใช้ความกังวลกับการลดหน้าที่การงานลงอย่างอธิบายไม่ถูก นอนไม่หลับทั้งคืนจากข่าวลือที่เดินเข้ามาในทีม การหยุดชะงักจากเรื่องสำคัญ และความกังวลเกี่ยวกับจำนวนความคิดเห็นที่เพิ่มขึ้นจากฝ่ายบริหาร ปฏิกิริยาดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับคนที่ทุ่มเทความพยายามทางร่างกายและศีลธรรมอย่างแท้จริงในการทำงานของเขา เหตุผลส่วนใหญ่มักง่าย - เจ้าหน้าที่มีปัญหาการขาดแคลนเงินทุนอย่างรุนแรงและมีการวางแผนการเลิกจ้าง แทบทุกกรณี คุณไม่สามารถออกจาก "เจตจำนงเสรีของคุณเอง" ได้: หากพนักงานไม่มี การตัดสินใจจะเป็นของเขา - ยืนกรานที่จะเลิกจ้างโดยการลดหย่อนหรือย้ายไปยังตำแหน่งอื่น หากมีอยู่
วิธีหาเงินในสถานที่โปรด
กระบวนการทำงานที่ซ้ำซากจำเจอย่างไร้ความปราณี สภาพการทำงานที่เข้มงวดเกินควร ขัดแย้งกับกำลังคนและผู้บริหาร ขาดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ - ต้องเผชิญกับผู้ที่ทำงานผิดเวลาและผิดที่ จากเขาที่คุณได้ยินวลีเช่น "ฉันรับงานไม่ได้ / ฉันถูกไล่ออกจากทุกที่ / ทีมงานไม่รัก" การเดินทางไปยังสถานที่โปรดไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ไม่มีใครขัดขวางการทำงานในสำนักงานที่ "ไม่มีใครรัก" จากการเรียนรู้ธุรกิจที่อยากมีรายได้อย่างต่อเนื่อง โดยพื้นฐานแล้ว คนที่ยากเกินกว่าจะรับได้เสมอ ถูกไล่ออกจากงาน
เหตุผลที่ไม่ประจบประแจง
อาชีพที่ไม่เหมาะสม การเลิกจ้าง ความเป็นไปไม่ได้ในการเติบโตของอาชีพ หรือค่าจ้างที่ไม่น่าพอใจ ทั้งหมดนี้เป็นหนึ่งในเหตุผลที่การเลิกจ้างไม่น่ากลัวเลย กรณีที่บุคคลถูกไล่ออกจากงานเพื่อดื่ม การดูถูกเพื่อนร่วมงานในที่สาธารณะ และการประพฤติผิดศีลธรรมอื่นๆ จัดอยู่ในประเภทการละเมิดแรงงานหรือการประพฤติผิดศีลธรรม คุณควรยืนกรานสิทธิของคุณที่จะดำรงตำแหน่งต่อไปหากการประพฤติมิชอบนั้นไม่มีหลักฐานยืนยัน การขาดงานโดยไม่ได้ลงทะเบียนและการขาดงานไม่ได้เป็นเหตุให้เลิกจ้างตามสัญญา
สถานการณ์ครอบครัว
ทันใดนั้นสมาชิกในครอบครัวของคุณถูกไล่ออกจากงาน จะทำอย่างไร? สนับสนุนอดีตพนักงานและช่วยในการหางานใหม่ที่เหมาะสมกับความสามารถของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ในปี 2559 ร่างกฎหมายได้ถูกส่งไปยัง Duma เพื่อพิจารณา โดยให้ภูมิคุ้มกันแก่คู่สามีภรรยาที่มีลูกเล็ก คนชรา และผู้ทุพพลภาพที่มีหนี้กับธนาคารระหว่างการเลิกจ้าง พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่ถ้ายังไม่ได้ชำระเงินจำนองยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัดเนื่องจากบิลอยู่ระหว่างการพิจารณาและไม่มีอำนาจทางกฎหมายที่แน่นอน ความคิดของตัวเองมีมากมายความแตกต่างที่ขัดกับความเป็นธรรม: พนักงานคนอื่น ๆ จะถูกบังคับให้ลาออกด้วยเหตุผลหลายประการที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของตน นักเศรษฐศาสตร์ก็ไม่สนับสนุนร่างกฎหมายนี้เช่นกัน ปัญหานี้สามารถปรึกษากับนายจ้างเฉพาะรายที่คนงานรายงานได้
งานของเขา - ทำไมมันถึงสำคัญ
ผู้หญิงคนไหนก็เจอปัญหาใหญ่ถ้าสามีถูกไล่ออกจากงาน จากสถิติพบว่า สถานการณ์นี้ทำให้มีแม่บ้านไม่มากเท่ากับผู้หญิงวัยทำงานจากวิถีชีวิตปกติของพวกเขา ท้ายที่สุด พวกเขาไม่เหมือนคนอื่นที่รู้ว่าความพยายามทางศีลธรรมที่บางครั้งทำให้งานเหน็ดเหนื่อยในที่ดีๆ ได้ผลสำเร็จ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากรวมกับงานบ้าน
ตำแหน่งเป็นเครื่องบ่งชี้ตำแหน่งในสังคม ความต้องการ ความมั่นคงในชีวิต และอำนาจหน้าที่ของแต่ละคน ผู้ชายที่ถูกเลี้ยงมาในขั้นต้นด้วยทัศนคติของ "ผู้ทะเยอทะยาน" ได้รับความนับถือตนเองและการรับรู้ตนเองอย่างรุนแรงอันเป็นผลมาจากการถูกไล่ออก สภาพจิตใจและร่างกายของเขามักจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จในอาชีพการงานของเขาโดยตรง ความทะเยอทะยานที่บ่อนทำลายความทะเยอทะยานและความผิดหวังในความสามารถของตนเอง และการนอนไม่หลับ ความหงุดหงิด ขาดความอยากอาหาร และความกังวลใจอาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพ ในขณะนี้ ผู้หญิงมีภาระหน้าที่มากมาย: การสนับสนุนและความช่วยเหลือ ค้นหาวิธีเพิ่มเติมในการหารายได้ กระตือรือร้นในชีวิตครอบครัวและในอาชีพการงาน วางแผนงบประมาณของครอบครัวใหม่
พฤติกรรม: สนับสนุนและริเริ่ม
หากบุคคลที่รับผิดชอบงบประมาณครึ่งหนึ่งหรือเกือบทั้งหมดถูกไล่ออกจากงาน จะทำอย่างไร - สถานการณ์ของเขาจะบอกเอง แม่บ้านได้รับมอบหมายบทบาทของผู้สร้างแรงบันดาลใจและเพื่อนสนิทผู้ช่วย ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่จะปลุกจิตวิญญาณของคนบ้างานซึ่งเป็นหัวหน้าครอบครัว เมื่อเขาต้องล้มลงจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือชีวิตครอบครัว ท้ายที่สุด แรงจูงใจหลักที่จะย้ายไปหาเขาคืออาชีพที่สามารถหาเลี้ยงตัวเองและครอบครัวได้อย่างแม่นยำ อย่างอื่นอยู่ในพื้นหลัง ในพื้นหลัง
งานสร้างชื่อเสียงของบุคคล ความสำเร็จส่วนตัว - เฉพาะเขาเท่านั้น ความสำเร็จในอาชีพของเขา - เฉพาะความสำเร็จของเขาเท่านั้น ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาพนักงานในฐานะปัจเจกบุคคลและเป็นส่วนหนึ่งของกำลังคน เมื่อบุคคลถูกกีดกันจากสถานการณ์ที่เขาสามารถกำหนดและบรรลุเป้าหมายที่ก่อให้เกิดผลประโยชน์ทางวัตถุ จำเป็นต้องเติมสิ่งที่รบกวนพื้นที่รกร้างที่ก่อตัวขึ้นด้วยสิ่งที่ทำให้เสียสมาธิ: ใช้เวลาร่วมกันมากขึ้น - ให้เวลาสั้น ๆ ให้กำลังใจคุณในขณะที่มองหา สถานที่ใหม่ เชื่อมต่อคนรู้จักและคนรู้จักของคุณ เสนอทางเลือกชั่วคราวในการหารายได้ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า
สาเหตุที่ตกงาน
สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่แย่ลงของบริษัท บางครั้งสิ่งนี้สามารถใช้เป็นวิธีการ "ลบ" พนักงานที่ไม่เหมาะสม เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างสตรีมีครรภ์และแม่เลี้ยงเดี่ยว คนทำงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และกลุ่มเสี่ยงทางสังคมอื่นๆ ในลักษณะนี้ เลิกจ้างโดยเหตุผลในการเลิกกิจการทำให้ไม่มีใครเลือกได้ การโจรกรรมและความเสียหายต่อทรัพย์สิน การขาดงาน มาสายเป็นการละเมิดวินัย ซึ่งอาจตามมาด้วยการเลิกจ้าง เป็นการยากมากที่จะพิสูจน์ความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่งของตนกับพนักงานคนหนึ่งหรืออีกคนหนึ่ง ดังนั้นบทความนี้จึงใช้ได้นาน การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของในองค์กรอาจนำไปสู่การเลิกจ้างได้ แต่สิ่งนี้มีผลเฉพาะกับผู้บริหาร ไม่ใช่ระดับกลางและระดับจูเนียร์
สัญญาจ้างจะช่วยได้อย่างไร
เอกสารนี้เป็นผู้พิทักษ์สิทธิและเสรีภาพแรงงาน ผู้ควบคุมความสัมพันธ์ทางธุรกิจ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุเหตุผลที่นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้อย่างชัดเจน เมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าสองเดือนและเสนอทางเลือกในรูปแบบของตำแหน่งที่แตกต่างหรือในเงื่อนไขที่แตกต่างจากตำแหน่งก่อนหน้า การเลิกจ้างในการทดลองมีการเจรจาล่วงหน้าสองวัน ขั้นตอนการลดหย่อนต้องได้รับการรับรองในเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย นายจ้างสามารถท้าทายความเหมาะสมทางวิชาชีพได้โดยการรับรองเท่านั้น มันคือสัญญาที่อธิบายถึงความแตกต่างของกระบวนการแรงงาน (วันหยุด ค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ฯลฯ) ซึ่งจะเป็นไพ่ตายหลักในความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และเมื่อติดต่อกับผู้ตรวจแรงงาน
ถูกไล่ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผล - จะทำอย่างไร
พนักงานตรวจแรงงานหรือศาลสามารถแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ การปลอมแปลงบทความในการทำงานหนังสือเป็นความผิดทางอาญา ดังนั้นไม่ว่าในกรณีใดบุคคลหนึ่งควรยอมจำนนต่อการยั่วยุหากพนักงานไม่ได้ตั้งใจจะเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง บ่อยครั้งที่นายจ้างใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่ต้องการนำความขัดแย้งขึ้นสู่ศาลและตกลงที่จะเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยไม่ต้องมีรายการที่ไม่ต้องการในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม ทนายความที่มีความสามารถคนใดก็ได้สามารถแก้ไขปัญหาให้อดีตลูกจ้างที่ได้รับคืนสถานะได้ หากไม่มีหลักฐานของบทความที่ชี้แนะนายจ้าง
หากไม่มีการคัดค้านเป็นพิเศษในการเลิกจ้าง คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนนี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดสำหรับตัวคุณเอง ตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีที่ลดลง พนักงานจะต้องได้รับเงินสงเคราะห์ - ค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งค่า การชำระเงินเดียวกันจะครบกำหนดในสถานการณ์ที่ศูนย์จัดหางานไม่พบตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสมภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ความขัดแย้งกับผู้บริหาร การปะทะกันบ่อยครั้งกับทีม สถานการณ์ตึงเครียดในที่ทำงาน บรรยากาศเชิงลบระหว่างพนักงานและเพื่อนร่วมงานของเขาก็เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้างที่ "ไม่มีเหตุผล" เช่นกัน คุณต้องคิดว่า: มันคุ้มค่าที่จะรักษาสถานที่ดังกล่าวหรือไม่
เคล็ดลับความสำเร็จ
บางครั้งการถูกไล่ออกเป็นวิธีเดียวที่จะปลดปล่อยตัวเองจากพันธนาการงาน เพื่อหยุดและคิดใหม่เกี่ยวกับความปรารถนาและความทะเยอทะยานของคุณ ห่างไกลจากเสมอที่คนจะเข้าใจทันทีว่าเขาไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือไม่ อันที่จริงคุณอาจจะไม่พอใจกับประเภทของกิจกรรม เงื่อนไขการทำงาน ระดับเงินเดือน โอกาสในการทำงาน แต่ทั้งหมดนี้อยู่ในเขตความสะดวกสบายของตนเอง ซึ่งเผยให้เห็นข้อดี: ความพร้อมของสถานที่ทำงาน ทีมงานที่ดี กฎระเบียบที่สะดวก งานที่คุ้นเคย เพื่อให้บรรลุความสำเร็จ คุณต้องกล้าเสี่ยงและพยายาม อย่ากลัวที่จะก้าวไปสู่การเปลี่ยนแปลง แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะเริ่มต้นด้วยการเลิกจ้าง
แนะนำ:
เคลือบอโนไดซ์: มันคืออะไร ใช้ที่ไหน ทำอย่างไร
อโนไดซ์เป็นกระบวนการอิเล็กโทรไลต์ที่ใช้เพื่อเพิ่มความหนาของชั้นออกไซด์ธรรมชาติบนพื้นผิวของผลิตภัณฑ์ อันเป็นผลมาจากการดำเนินการนี้ ความต้านทานของวัสดุต่อการกัดกร่อนและการสึกหรอเพิ่มขึ้น และพื้นผิวก็พร้อมสำหรับการใช้สีรองพื้นและสี
วิกฤตขาดแคลนเงิน ทำอย่างไร?
เมื่อคนไม่มีเงินเพียงพอ ปัญหานี้จะกลายเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในรายการสถานการณ์ที่ยากลำบาก หลายคนต้องเผชิญกับความรำคาญ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ค้นพบทางออกจากสถานการณ์ปัจจุบัน
ดอกเบี้ยเงินกู้ต่ำสุด - ทำอย่างไร?
ประชาชนส่วนใหญ่ต้องการเงินเพิ่ม หนึ่งในวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมที่สุดคือเงินกู้จากธนาคาร อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครอยากจ่ายเงินมากเกินไป และการค้นหาสถานที่ที่พวกเขาสัญญาว่าจะให้ดอกเบี้ยเงินกู้ต่ำที่สุดเริ่มต้นขึ้น
เทคนิคพาสปอร์ตกลับบ้าน ทำอย่างไร ที่ไหน? เงื่อนไขการผลิตหนังสือเดินทางทางเทคนิคสำหรับบ้าน
หนึ่งในเอกสารหลักที่เกี่ยวข้องกับอสังหาริมทรัพย์คือหนังสือเดินทางทางเทคนิคสำหรับบ้าน มันเป็นสิ่งจำเป็นในการทำธุรกรรมใด ๆ และผลิตขึ้นที่ BTI ณ ที่ตั้งของโรงงาน ต้องใช้เงินเท่าไหร่ ต้องเก็บเอกสารอะไรบ้าง รวมถึงความถูกต้องของใบรับรองการลงทะเบียนและความแตกต่างอื่นๆ ในรายละเอียดเพิ่มเติมในเนื้อหาถัดไป
ทำไม Sberbank ไม่ออกเงินผ่านตู้ ATM? ATM ไม่ให้เงิน ทำอย่างไร?
บางครั้งเมื่อใช้ตู้เอทีเอ็ม คุณอาจเจอสถานการณ์ที่ไม่สบายใจ มันมักจะเกิดขึ้นที่ ATM หักเงินจากบัญชี แต่ไม่ได้ให้เงิน และถึงแม้ว่าสิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าต้องทำอย่างไร แล้วจะประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?
