สหกรณ์การผลิตคือ กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยสหกรณ์การผลิต นิติบุคคล - สหกรณ์

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ธุรกิจไม่ได้เป็นเพียงวิธีการเสริมคุณค่าส่วนบุคคล แต่ยังเป็นวิธีการสนับสนุนทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญในพื้นที่นั้นหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่มีการพัฒนาส่วนธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลางอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อทราบสิ่งนี้แล้ว หน่วยงานที่ปกครองตนเองส่วนใหญ่ก็สนับสนุน (บางครั้งก็ไม่ได้เขียนในกระดาษ) ความคิดริเริ่มของประชาชนอย่างแข็งขัน

รูปแบบหนึ่งของธุรกิจเหล่านี้คือสหกรณ์การผลิต นี่คือสมาคมโดยสมัครใจ (!) ของพลเมืองใด ๆ ที่เป็นสมาชิกเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต ตามกฎแล้วสมาชิกของสหกรณ์มีส่วนเกี่ยวข้องในกระบวนการผลิตหรือสนับสนุนด้านเทคนิคหรือวัสดุ สหกรณ์แต่ละแห่งเป็นนิติบุคคล ไม่ว่าในกรณีใด ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีส่วนสนับสนุนส่วนตัว จะคืนให้หากพนักงานลาออกจากบริษัท

สหกรณ์การผลิตใด ๆ เป็นองค์กรที่ก่อตั้งขึ้นเพื่อทำกำไร หากจัดทำโดยเอกสารประกอบในกิจกรรมนิติบุคคลอื่นอาจเข้าร่วม นั่นคือสิ่งที่เป็น co-op

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

กิจกรรมทั้งหมดขององค์กรดังกล่าวถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 10 เมษายน 1996 นอกจากนี้ ยังได้นำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสหกรณ์การผลิต" ลงวันที่ 8 พฤษภาคม พ.ศ. 2539 บทบัญญัติทั่วไปของพวกเขาจัดการกับประเด็นต่อไปนี้:

• นิยามของสหกรณ์การผลิต
• สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของสมาชิก
• การจัดตั้งและการชำระบัญชีขององค์กร
• ปัญหาอื่นๆ ที่เราจะพิจารณาในบทความนี้ (ยังมีกำหนดอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสหกรณ์การผลิต" แต่ในรูปแบบที่กระชับกว่านี้)

กฎหมายกำหนดโดยทันทีว่ากฎบัตรขององค์กรไม่ควรขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญ เช่นเดียวกับกฎหมายอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

สมาชิกสหกรณ์กี่คน

ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายภายในประเทศ สมาชิกของสมาคมการผลิตต้องไม่น้อยกว่าห้าคน เป็นที่ยอมรับแล้วว่าพวกเขาสามารถเป็นทั้งพลเมืองของรัฐของเราและอยู่ภายใต้อำนาจของต่างประเทศ ธุรกิจขนาดเล็ก (กลาง) นี้ก็ไม่ต่างจากองค์กรอื่นๆ ที่ดำเนินการในประเทศของเรา

นอกจากนี้ยังอนุญาตให้บุคคลไร้สัญชาติเข้าร่วมได้ ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว นิติบุคคลอื่นอาจมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กร บริษัทสามารถทำได้ผ่านตัวแทนเนื่องจากได้รับอนุมัติจากเอกสารการก่อตั้ง

ใครสามารถเป็นสมาชิกสหกรณ์ได้หรือไม่

ผู้ที่มีอายุมากกว่า 16 ปี ที่บริจาคสมทบกองทุนสหกรณ์ทั่วไปสามารถเข้าร่วมเป็นสมาชิกได้ สำคัญ! อนุญาตให้มีบุคคลที่มีส่วนร่วมมีส่วนร่วมในการจัดการโดยตรงขององค์กร แต่ไม่รับการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลในกิจกรรม จำนวนคนดังกล่าวสามารถมีได้ไม่เกิน 25% ของจำนวนสมาชิกที่ทำหน้าที่สหกรณ์การผลิตเอง สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงส่วนแบ่งที่ยุติธรรมของผลกำไรที่เกิดจากการขายผลิตภัณฑ์

ขนาดกองทุนรวม

ในทางกฎหมาย ขนาดของมันไม่ได้ถูกกำหนดในทางใดทางหนึ่ง อาจมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสามารถของสหกรณ์ในการปฏิบัติตามพันธกรณี แต่ในกรณีนี้ กฎหมายระบุว่าผู้เข้าร่วมทั้งหมดในวิสาหกิจประเภทนี้จะต้องรับผิดส่วนบุคคล (บริษัทย่อย) สำหรับภาระหนี้ที่เกิดขึ้นทั้งหมดด้วย

สร้างมาเพื่ออะไร

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การก่อตั้งสหกรณ์การผลิตแสวงหาผลกำไรเท่านั้น ในเวลาเดียวกันองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตในอาณาเขตของประเทศของเรา โปรดทราบว่าสำหรับการผลิตสินค้าบางกลุ่ม จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตพิเศษเพิ่มเติม

กระดาน

การประชุมสมาชิกสหกรณ์เป็นคณะกรรมการหลัก ถ้าจำนวนสมาชิกเกินห้าสิบ อาจมีการตัดสินให้จัดตั้งคณะกรรมการกำกับพิเศษขึ้น ถ้าเราพูดถึงผู้บริหารระดับสูง คณะกรรมการจึงจะมีบทบาทอีกครั้ง (หรือ/และประธานสหกรณ์)

สำคัญ! สมาชิกของคณะกรรมการ (และประธาน) สามารถเป็นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรเป็นการส่วนตัวเท่านั้น โดยเป็นสมาชิกขององค์กร โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นสมาชิกของคณะกรรมการกำกับดูแลและคณะกรรมการจัดการพร้อมกัน

ประชุมใหญ่เมื่อไหร่

กฎหมายกำหนดให้มีการประชุมใหญ่ของสมาชิกสหกรณ์ในทุกกรณี ซึ่งเกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แม้ว่าจะมีสถานการณ์พิเศษที่บังคับจัดการประชุมประเภทนี้อย่างเคร่งครัด:

• ในกรณีที่ได้รับการอนุมัติกฎบัตรหรือแก้ไขหากจำเป็น
• กำหนดทิศทางขององค์กร
• ในกรณีที่มีการรับสมัครหรือยกเว้นจากการเป็นสมาชิกของสหกรณ์
• นอกจากนี้ การประชุมจำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดขนาดของกองทุนหุ้น เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกี่ยวกับการใช้เงินทุนของบริษัทอย่างมีเหตุผล นอกจากนี้ การสนับสนุนการเป็นผู้ประกอบการ (การได้รับเงินลงทุน) ก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน หากไม่ได้รับอนุมัติจากมาตรการดังกล่าวจากสมาชิกในองค์กร
• แน่นอน ถ้าไม่มีงานนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างคณะกรรมการกำกับดูแล รวมถึงการเลิกจ้างหรือการยอมรับหน้าที่ของฝ่ายบริหารโดยหน่วยงานอื่นของคณะกรรมการ อย่างไรก็ตาม หากกฎบัตรกำหนดให้สิทธิ์ของการประชุมกำกับเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวด้วยตนเอง จะไม่มีการประชุม
• จำเป็นถ้าในในสหกรณ์ มีการจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบหรือยุติกิจกรรมของสหกรณ์
• ในการอนุมัติรายงานประจำปี ข้อสรุปของการตรวจสอบหรือการตรวจสอบ ตลอดจนการกระจายผลกำไรที่ได้รับจากกิจกรรมของสหกรณ์
• นอกจากนี้ยังมีการประชุมหากองค์กรต้องชำระบัญชี
• นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นในกรณีของการสร้างหรือชำระบัญชีสาขาขององค์กร
• สุดท้าย สมาชิกของสหกรณ์จะรวมตัวกันหากมีการตัดสินใจที่จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานและสมาคมอื่นๆ

ดังนั้น สหกรณ์การผลิตจึงเป็นองค์กรที่เต็มเปี่ยมด้วยการควบคุมและดำเนินการของร่างกาย

รายละเอียดการประชุมอื่นๆ

หากกำหนดโดยกฎบัตร ที่ประชุมสมาชิกอาจตัดสินใจอย่างอื่นได้ ในกรณีที่สิทธิ์ดังกล่าวถูกกำหนดให้กับหน่วยงานนี้ ผู้เข้าร่วมมากกว่า 50% ในองค์กรที่เข้าร่วมกิจกรรมเป็นการส่วนตัวจะต้องเข้าร่วมการประชุมพร้อมกัน การตัดสินใจใช้วิธีการลงคะแนนอย่างง่าย โดยพิจารณาจากผลการนับคะแนน อย่างไรก็ตาม อาจมีการแนะนำวิธีการอื่น ๆ แต่วิธีการทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในกฎบัตรขององค์กร สมาชิกสหกรณ์แต่ละคนมีสิทธิหนึ่งเสียงโดยไม่คำนึงถึงขนาดหุ้นของพวกเขา

หากเรากำลังพูดถึงการแก้ไขกฎบัตรขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีของการแปรสภาพเป็นหุ้นส่วนธุรกิจหรือบริษัท) และการชำระบัญชี การตัดสินใจจะทำได้ก็ต่อเมื่อถ้าสมาชิกสหกรณ์อย่างน้อย ¾ โหวตให้ องค์กรสามารถจัดโครงสร้างใหม่เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจหรือบริษัทได้ก็ต่อเมื่อการตัดสินใจทำอย่างเป็นเอกฉันท์

ในกรณีที่จำเป็นต้องยอมรับหรือแยกพลเมืองออกจากองค์กร การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถทำได้ด้วยคะแนนเสียงขั้นต่ำ 2/3 ปัญหาทั้งหมด ซึ่งการแก้ปัญหานั้นอยู่ในอำนาจของการประชุมเท่านั้น ไม่สามารถโอนไปยังเขตอำนาจของคณะกรรมการบริหารชุดอื่นที่จัดตั้งขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้

เกี่ยวกับคณะกรรมการกำกับ

ตามที่ระบุไว้แล้ว ด้วยการเพิ่มขนาดของสหกรณ์ที่มีสมาชิกมากกว่าห้าสิบคน คณะกรรมการกำกับดูแลสามารถสร้างขึ้นได้โดยการตัดสินใจของการประชุม ซึ่งหน้าที่ของสหกรณ์ก็ควรได้รับการประดิษฐานไว้ในกฎบัตรทันที เราได้พูดไปแล้วว่ามีเพียงสมาชิกขององค์กรเท่านั้นที่สามารถเป็นสมาชิกของคณะกรรมการดังกล่าวได้ จำนวนกรรมการตลอดจนระยะเวลาของอำนาจจะถูกกำหนดโดยผลการประชุม

คณะกรรมการกำกับดูแลการเลือกตั้งมีสิทธิเลือกประธานของตนเอง มีการประชุมคณะกรรมการหากจำเป็น แต่อย่างน้อยทุก ๆ หกเดือน แม้จะมีอำนาจ แต่สมาชิกของคณะกรรมการกำกับดูแลก็ไม่มีสิทธิ์ดำเนินการใดๆ ที่สำคัญในนามของสหกรณ์ทั้งหมด และในทางกลับกัน ปัญหาที่ตัดสินโดยหน่วยงานกำกับดูแลเท่านั้นไม่สามารถตัดสินใจได้โดยการประชุมสมาชิกสหกรณ์

หน่วยงานบริหารอื่นๆ ขององค์กร

ผู้บริหารทำหน้าที่ควบคุมการทำงานประจำวันทั้งหมดขององค์กร ดังนั้นถ้าในสหกรณ์มีมากกว่าสิบคน ก็ต้องเลือกกรรมการ ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งจะแสดงทันทีในข้อบังคับของ บริษัท โดยคำนึงถึงปัญหาการผลิตทั้งหมดที่เกิดขึ้นในสหกรณ์ในช่วงเวลาระหว่างการประชุมใหญ่ของสมาชิก ในความสามารถของเขาคือการแก้ปัญหาของงานทั้งหมดที่ไม่สามารถควบคุมโดยหน่วยงานบริหารอื่น ๆ ได้

เป็นประธานบอร์ด เขาได้รับเลือกจากสมาชิกสหกรณ์ทุกคนในที่ประชุมใหญ่ และมีเพียงบุคคลเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถเป็นผู้สมัครได้ หากองค์กรสามารถสร้างคณะกรรมการกำกับดูแลได้แล้ว ผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานคณะกรรมการจะถูกเสนอชื่อโดยเขา ไม่ว่าในกรณีใด อำนาจของเขาจะต้องถูกสะกดอย่างเข้มงวดในกฎบัตร

ดังนั้น จำเป็นต้องกำหนดช่วงเวลาที่ประธานมีสิทธิทำงานทันที อธิบายขอบเขตอำนาจของเขาให้ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านสิทธิ์ในการกำจัดทรัพย์สินขององค์กร นอกจากนี้ ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกป้อนลงในเอกสารหลักเกี่ยวกับเงื่อนไขบังคับ: จำนวนค่าจ้าง ผลที่ตามมาของการก่อให้เกิดอันตรายและความสูญเสียต่อองค์กร

หากสหกรณ์มีบอร์ดอยู่แล้ว กฎบัตรควรมีรายการประเด็นที่ประธานมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตัวเอง

ตามกฎแล้ว อำนาจที่มอบให้เขาเพียงพอที่จะทำงานในนามของสหกรณ์โดยไม่ต้องมอบหนังสือมอบอำนาจแยกต่างหากให้เขา เขาสามารถเป็นตัวแทนของสหกรณ์ในหน่วยงานเทศบาลและรัฐทั้งหมดตลอดจนจัดการทรัพย์สิน (ภายในขอบเขตที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน)องค์กรต่างๆ มีเพียงเขาเท่านั้นที่มีสิทธิ์สรุปข้อตกลงและลงนามในหนังสือมอบอำนาจ (โดยเฉพาะที่อยู่ภายใต้สิทธิของการเปลี่ยนตัว) เปิดและปิดบัญชีกระแสรายวัน จ้างและไล่พนักงานใหม่ (หากข้อนี้อยู่ในกฎบัตร) ไม่ว่าในกรณีใดประธานจะถูกควบคุมโดยการประชุมสามัญของสมาชิกในองค์กรอย่างเต็มที่

เกี่ยวกับคณะกรรมการตรวจสอบ

ในกรณีที่จำเป็นต้องควบคุมงานทางการเงินขององค์กร การประชุมใหญ่สามัญสามารถเลือกคณะกรรมการพิเศษได้ ถ้าจำนวนสมาชิกของวิสาหกิจมีน้อยกว่ายี่สิบคน อาจแต่งตั้งผู้สอบบัญชีให้ดำรงตำแหน่งนี้ได้หนึ่งคน ไม่ว่าในกรณีใด สมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบจะเป็นลูกจ้างของคณะผู้บริหารอื่นของสหกรณ์ได้

ค่าคอมมิชชั่นได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ตรวจสอบสภาพทางการเงินขององค์กรโดยสมบูรณ์สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังสามารถตรวจสอบส่วนการเงินตามคำสั่งพิเศษจากการประชุมใหญ่ของสมาชิกสหกรณ์ คณะกรรมการกำกับ และพร้อมกันกว่า 10% ของพนักงานในองค์กร

ตรวจสอบความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของสมาชิกของคณะกรรมาธิการได้ สมาชิกทุกคนมีสิทธิที่จะขอให้หัวหน้าองค์กรจัดทำรายงานทางการเงินและวัสดุที่จำเป็นทั้งหมดและเอกสารอื่น ๆ

ผลการตรวจสอบจัดทำขึ้นเพื่ออภิปรายโดยสมาชิกของที่ประชุมใหญ่และคณะกรรมการกำกับดูแล หากความสามารถของกรรมการตรวจสอบไม่เพียงพอในการชี้แจงปัญหาการบัญชีที่ซับซ้อน พวกเขามีสิทธิที่จะให้ผู้ตรวจสอบภายนอก (หรือบริษัทตรวจสอบ) มีส่วนร่วมได้ ถ้าพวกเขามีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมตามแบบที่กำหนด

สำคัญ! หากพนักงานของสหกรณ์ขอการตรวจสอบ 10% พวกเขาจะจ่ายค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างผู้ตรวจสอบบัญชีทั้งหมด (ถ้าจำเป็น)

ความรับผิดชอบของสหกรณ์การผลิตคืออะไร

สำหรับภาระผูกพันที่เกิดขึ้นทั้งหมด องค์กรต้องรับผิดชอบทรัพย์สินทั้งหมดที่มี กฎบัตรของสหกรณ์ยังกำหนดจำนวนและเงื่อนไขของความรับผิดในเครือซึ่งกำหนดไว้สำหรับสมาชิกทุกคนในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงขนาดของการรับเข้าเรียน บริษัทจะไม่รับผิดใด ๆ สำหรับภาระผูกพันของพนักงานแต่ละคน กฎหมายว่าด้วยสหกรณ์การผลิตก็พูดแบบเดียวกัน

เฉพาะในกรณีที่สมาชิกของสหกรณ์ต้องจ่ายหนี้ซึ่งมีมูลค่าเกินกว่าราคารวมของทรัพย์สินทั้งหมดของเขาเท่านั้นจึงจะได้รับอนุญาตให้รวบรวมหุ้นทั้งหมดของเขาได้ อย่างไรก็ตาม กองทุนแบ่งแยกไม่ได้และสินทรัพย์ทางการเงินอื่น ๆ ขององค์กรจะไม่ได้รับผลกระทบในทางใดทางหนึ่ง ดังนั้น สหกรณ์การผลิตจึงเป็นองค์กรแบบคลาสสิกที่มีความรับผิดชอบเพิ่มเติม

รายการเอกสารการก่อตั้ง

จะสั้นหน่อยเพราะเอกสารดังกล่าวเป็นเพียงกฎบัตรขององค์กร ต้องมีชื่อเต็มขององค์กรตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งจริง อยู่ในกฎบัตรที่ต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบตลอดจนเงื่อนไขการชำระเงิน นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดของสมาชิกของสหกรณ์ในกรณีที่ละเมิดขั้นตอนการแนะนำตลอดจนเงื่อนไขการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลในกิจกรรมขององค์กร สำหรับการละเมิดบางอย่าง ค่าปรับ หรือมาตรการอื่นๆ อาจถูกนำไปใช้ ข้อมูลที่รวมอยู่ในกฎบัตร

นอกจากนี้ ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับการกระจายกำไรขาดทุน ตลอดจนคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบของสหกรณ์การผลิตและสมาชิกทั้งหมด หน้าที่และอำนาจของฝ่ายบริหารทั้งหมดได้อธิบายไว้อย่างครบถ้วนและมีรายละเอียดมาก รวมถึงกรณีที่ประธานคณะกรรมการสามารถตัดสินใจได้แต่เพียงผู้เดียว

หากเรากำลังพูดถึงการยุติการเป็นสมาชิกในองค์กร ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบก็รวมอยู่ในเอกสารด้วย และขั้นตอนการรับสมาชิกใหม่และการแยกพนักงานออกจากองค์กรก็ควรเป็น ที่พิจารณา. นอกจากนี้ยังอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการออกจากการเป็นสมาชิกของสหกรณ์ตลอดจนกรณีทั้งหมดที่สามารถแยกออกจากสมาชิกขององค์กรได้ มีการป้อนข้อมูลในสาขาที่มีอยู่ทั้งหมด รวมทั้งขั้นตอนที่เป็นไปได้สำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ ในระหว่างกิจกรรมขององค์กร ข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานขององค์กรอาจถูกป้อนลงในกฎบัตรของสหกรณ์การผลิต

เกี่ยวกับการแปลงร่าง…

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วหลายครั้ง โดยการตัดสินใจอย่างเป็นเอกฉันท์ของการประชุมสามัญ องค์กรสามารถจัดโครงสร้างใหม่ด้วยการจัดตั้งหุ้นส่วนหรือนิติบุคคลทางธุรกิจ ขั้นตอนสำหรับการโอนดังกล่าวได้รับการแก้ไขโดยกฎหมาย การผลิตทั้งหมดควรได้รับคำแนะนำและสหกรณ์ผู้บริโภค

สมาชิก co-op มีสิทธิอะไรบ้าง

ประการแรก พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมขององค์กร และยังมีหนึ่งคะแนนเสียงในการประชุมสหกรณ์ทั่วไป พนักงานยังสามารถเลือกให้อยู่ในหน่วยงานบริหารทั้งหมด รวมทั้งค่าคอมมิชชั่นควบคุม

หากมีเหตุสำหรับสิ่งนั้น สมาชิกขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะเสนอข้อเสนอเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมขององค์กรได้อย่างอิสระ รวมถึงรายงานข้อบกพร่องที่ระบุในการทำงานของผู้จัดการ นอกจากนี้ สมาชิกทั้งหมดของสหกรณ์การผลิตมีสิทธิ์ได้รับส่วนแบ่งผลกำไรที่ได้รับจากกิจกรรมการผลิตขององค์กร

สมาชิกสหกรณ์แต่ละคนสามารถขอข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจากเจ้าหน้าที่ขององค์กรได้ตลอดเวลารวมถึงการถอนตัวจากการเป็นสมาชิกเมื่อใดก็ได้หลังจากนั้นเขาจะต้องจ่ายเงินเท่ากับขนาด ของการมีส่วนได้ส่วนเสียของเขา หากถูกละเมิดสิทธิของลูกจ้าง เขามีสิทธิยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการ รวมถึงการอุทธรณ์คำตัดสินของสมาชิกคณะกรรมการซึ่งละเมิดผลประโยชน์ของสมาชิกทุกคนในสหกรณ์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

แน่นอนกฎบัตร (และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประดิษฐานสิทธิในการรับค่าจ้างซึ่งคำนวณจากจำนวนพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กร โดยทั่วไป ข้อมูลทั้งหมดนี้อยู่ในกฎหมาย "ว่าด้วยสหกรณ์การผลิต" ซึ่งเราได้พูดถึงข้างต้น

ภาระผูกพันของสมาชิกสหกรณ์

ลูกจ้างต้องจ่ายสมทบร่วมสมทบด้วยกิจกรรมขององค์กรการมีส่วนร่วมของแรงงานโดยตรง นอกจากนี้ เขาต้องปฏิบัติตามระเบียบภายในทุกอย่างและปฏิบัติตามกฎอื่น ๆ ที่คณะกรรมการของสหกรณ์นำมาใช้ นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมทั้งหมดในสหกรณ์การผลิตต้องรับผิดต่อบริษัทย่อย ซึ่งควรครอบคลุมภาระหนี้ที่เกิดขึ้นทั้งหมดของบริษัท

เกี่ยวกับการกระจายกำไร

การกระจายผลกำไรจะดำเนินการบนพื้นฐานของการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของพนักงานและขนาดของการมีส่วนร่วมของเขา หากเรากำลังพูดถึงสมาชิกของสหกรณ์ที่ไม่รับงานส่วนตัวในการทำงานขององค์กร กำไรจะถูกแจกจ่ายในหมู่พวกเขาโดยคำนึงถึงขนาดของเงินสมทบส่วนตัว ในกรณีที่มีการตัดสินใจที่เหมาะสมของการประชุมใหญ่ ส่วนหนึ่งของเงินที่ได้รับอาจจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงาน ขั้นตอนการแบ่งผลกำไรระหว่างกันในกรณีนี้ควรได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎบัตรขององค์กร

นอกจากนี้ เงินที่เหลืออยู่หลังจากชำระภาษีทั้งหมดและการชำระเงินภาคบังคับอื่น ๆ ยังแจกจ่ายให้กับสมาชิกของสหกรณ์อีกด้วย โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่แบ่งในหมู่สมาชิกขององค์กรไม่ควรเกิน 50% ของกำไรทั้งหมด เนื่องจากทุกอย่างควรมุ่งไปที่การพัฒนาการผลิตและรับประกันความสามารถในการละลายโดยรวมขององค์กร

สรุป…

ปัจจุบันนี้ ในประเทศไทย รูปแบบการทำธุรกิจนี้เป็นเรื่องธรรมดาน้อยที่สุด ประเด็นก็คือในกรณีนี้จำเป็นต้องหาพนักงานที่มีคุณสมบัติจำนวนมากซึ่งจะมีส่วนสนับสนุนด้านแรงงานส่วนบุคคลในการพัฒนาบริษัท นอกจากนี้ ความรับผิดที่ได้รับเงินอุดหนุน ซึ่งจะต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดหรือการจงใจประพฤติมิชอบของผู้บริหาร ไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจให้นักลงทุนและพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะมองในแง่ดี

พูดได้คำเดียวว่า การพัฒนาผู้ประกอบการในประเทศเราขึ้นอยู่กับสหกรณ์เพียงเล็กน้อย