ระเบียบว่าด้วยการรับรองพนักงาน คณะกรรมการรับรอง

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

งานรับรองเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของกิจกรรมบุคลากร องค์ประกอบของพนักงานที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบเป็นระยะได้รับการอนุมัติสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมแยกกัน ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการรับรอง

ข้อมูลทั่วไป

ภายใต้กิจกรรมที่กำลังพิจารณา ควรเข้าใจว่าเป็นการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพเป็นระยะๆ เพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยพนักงานแต่ละประเภทในบางหมวดหมู่ กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่สำหรับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานและในข้อบังคับอื่น ๆ ของอุตสาหกรรมเฉพาะ ในขณะเดียวกัน กฎหมายกำหนดให้มีการทดสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพบังคับสำหรับพนักงานบางประเภท กิจกรรมของพวกเขาถูกควบคุมโดยกฎพิเศษซึ่งกำหนดขั้นตอนการรับรองพนักงาน

ต้องตรวจสอบ

กฎหมายกำหนดกฎการรับรอง:

1. พนักงานขององค์กรเศรษฐกิจบางประเภทอุตสาหกรรม
2. ข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของโครงสร้างผู้บริหารระดับรัฐบาลกลาง เทศบาล และระดับภูมิภาค
3. หัวหน้าวิสาหกิจรวม.

ประเภทแรกรวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม:

1. การควบคุมการจ่ายงานในภาคพลังงาน
2. การจราจรบนรถไฟ แบ่งเส้นทางรถไฟ
3. มั่นใจในความปลอดภัยในการนำทาง
4. สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่เป็นอันตราย
5. การจัดเก็บและการทำลายอาวุธเคมี
6. บริการทางอากาศ
7. กิจกรรมการศึกษา
8. แหล่งที่มาของรังสีไอออไนซ์
9. โครงสร้างพื้นฐานของอวกาศ

พนักงานห้องสมุดต้องได้รับใบรับรองบังคับเช่นกัน ในกรณีอื่นๆ กระบวนการนี้เป็นไปโดยสมัครใจ

ระเบียบการรับรองพนักงาน

ได้รับการพัฒนาโดยองค์กรที่ทำการทดสอบความถนัดบนพื้นฐานความสมัครใจ เอกสารที่ระบุรวบรวมโดยนายจ้างและบริการบุคลากรขององค์กร ควรกำหนดคำถามสำคัญสำหรับการรับรอง วิธีการประเมินพนักงานได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรคุณสมบัติของพนักงานและปัจจัยการจัดการอื่น ๆ ระเบียบว่าด้วยการรับรองพนักงานควรประกอบด้วยส่วนที่สะท้อนประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ พิจารณาแยกกัน

ประเภทพนักงาน

ระเบียบว่าด้วยการรับรองพนักงานควรกำหนดให้ชัดเจนว่าพนักงานคนไหนอยู่ภายใต้การทดสอบความถนัดและใครไม่ใช่ ประการแรกการตรวจสอบจะดำเนินการเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่เป็นพนักงาน พวกเขาเป็นคนงานดังกล่าวซึ่งทำงานด้านจิตเป็นหลัก ตามกฎแล้วหน้าที่ของพวกเขารวมถึงความเป็นผู้นำ การอนุมัติ การพัฒนาการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร การจัดเตรียมข้อมูลใดๆ กลุ่มพนักงานที่ทำงานด้านกายภาพเรียกว่าคนงาน หน้าที่ของพวกเขารวมถึงการสร้างผลิตภัณฑ์วัสดุโดยตรงการจัดหากิจกรรมการผลิต ตามกฎแล้วจะไม่อยู่ภายใต้การรับรอง การเลือกหมวดหมู่เฉพาะของพนักงานสำหรับการทดสอบความเหมาะสมในวิชาชีพนั้นดำเนินการโดยการบริการบุคลากรโดยคำนึงถึงลักษณะขององค์กร

ข้อยกเว้น

ไม่มีการตรวจสอบพนักงาน:

1. อยู่ในสถานะไม่เกินหนึ่งปี. นี่เป็นเพราะว่าพวกเขาไม่มีประสบการณ์ที่เหมาะสม และข้อสรุปที่คณะกรรมการรับรองจะกระทำขึ้นก็จะมีอคติตามลำดับ
2. คนท้อง. แม้ว่าจะมีความคลาดเคลื่อน แต่ก็ไม่สามารถปฏิเสธได้เนื่องจากการห้ามนี้ถูกกำหนดโดย Art 261 TK.
3. ผู้หญิงที่มีบุตรในอุปการะซึ่งอายุต่ำกว่า 3 ขวบและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การรับรองพนักงานเหล่านี้ดำเนินการไม่เกิน 1 ปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาวันหยุด กำหนดเส้นตายเกิดจากการที่ในช่วงเวลาของการดูแลเด็ก ผู้หญิงอาจสูญเสียคุณสมบัติของเธอ 1 ปีถือเป็นระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับการกู้คืน นอกจากนี้ แม้ว่าจะมีการไม่ปฏิบัติตามนายจ้างจะไม่สามารถบอกเลิกสัญญาโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะได้ 81 น. 3 TK.

พิเศษ

รายชื่อพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้การตรวจสอบอาจรวมถึงพนักงาน:

1. ดำเนินกิจกรรมแบบมืออาชีพแบบไม่เต็มเวลา (ภายใน)
2. สัญญากับใครมา 1-2 ปีแล้ว
3. ผู้ที่ผ่านการอบรมขึ้นใหม่หรืออบรมขั้นสูงแล้ว จะไม่ถูกตรวจสอบในระหว่างปีนับจากสิ้นสุดกิจกรรมเหล่านี้
4. วัยทำงาน. เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าไม่มีการรับรองพนักงานเหล่านี้ในช่วงกิจกรรมภาคบังคับตามที่ได้รับมอบหมายจากมหาวิทยาลัย เนื่องจากการปฏิบัตินี้ขาดหายไปในวันนี้ การรวมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในรายการนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าองค์กร

ระยะเวลา

จำเป็นต้องรวมเงื่อนไขสำหรับการตรวจสอบไว้ในระเบียบว่าด้วยการรับรองพนักงาน ประการแรกจำเป็นต้องกำหนดความถี่ ในขณะนี้ กฎระเบียบหมายเลข 267/470 ของวันที่ 05.10.1973 มีผลบังคับใช้ โดยกำหนดให้การรับรองด้านวิศวกรรมและเทคนิค พนักงานฝ่ายบริหาร และพนักงานพิเศษอื่นๆ ดำเนินการ 1 ครั้งในสามถึงห้าปี ดังนั้น ความถี่นี้จึงสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการรวบรวมเอกสารองค์กรท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น ระเบียบว่าด้วยการรับรองพนักงานอาจกำหนดความถี่ 1 ครั้งในสามหรือสี่ปี อนุญาตให้กำหนดความถี่ของการตรวจสอบ ตัวอย่างเช่น ไม่เกินหนึ่งครั้งตอนอายุ 3 ขวบ

เวลา

ในกระบวนการกำหนดความถี่ ขอแนะนำให้กำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการตรวจสอบทันที ตัวอย่างเช่น ในสถาบันการศึกษา มันสามารถเชื่อมโยงกับช่วงเวลาที่ออกคำสั่งสำหรับการรับรองของอาจารย์ผู้สอนหรือคำสั่งที่ระบุโดยตรงในคำสั่ง สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดระยะเวลาที่จะทำการตรวจสอบ องค์กรกำหนดอย่างอิสระตามจำนวนพนักงาน องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง ระดับคุณสมบัติของพนักงาน ฯลฯ ในทางปฏิบัติ ระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการดำเนินการตรวจสอบคือ 3-6 เดือน หากองค์กรมีขนาดใหญ่และไม่สามารถปฏิบัติตามช่วงเวลานี้ได้ ขั้นตอนจะดำเนินการเป็นขั้นตอน พนักงานที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบจะได้รับการแจกจ่ายในช่วงหลายปีที่ผ่านมาภายในขอบเขตความถี่ หากไม่สามารถกำหนดเวลาที่แน่นอนของการรับรองได้ก็สามารถกำหนดได้โดยคำสั่งของหัวหน้าโดยตรง ข้อเท็จจริงนี้ควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารท้องถิ่นที่ควบคุมเงื่อนไขสำหรับการตรวจสอบ

แจ้งพนักงาน

ระเบียบต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ:

1. บังคับแจ้งพนักงานอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนเริ่มการตรวจสอบเกี่ยวกับเวลาและกำหนดการ
2. ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลักษณะที่นำเสนอ ดำเนินการอย่างน้อย 7 วันก่อนการรับรอง

พระราชบัญญัติท้องถิ่นยังระบุเอกสารอื่น ๆ ที่พนักงานต้องทำความคุ้นเคย หากมีรอบชิงชนะเลิศใบรับรองควรเป็นไปได้สำหรับพนักงานที่จะศึกษาผลลัพธ์ของมันจนถึงได้รับสำเนาที่จำเป็น

ประเภทของการตรวจสอบ

สามารถดำเนินการรับรองได้:

1. วางแผนไว้. การตรวจสอบดังกล่าวจะดำเนินการในเวลาที่เหมาะสม
2. ไม่ได้กำหนด. การรับรองนี้เรียกอีกอย่างว่าในช่วงต้น

การตรวจสอบโดยไม่ได้ตั้งใจอาจดำเนินการเกี่ยวกับ:

1. เลื่อนตำแหน่งพนักงานให้สูงขึ้นเมื่อพนักงานคนก่อนออก
2. การคำนวณผิดอย่างมีสาระสำคัญหรือการละเว้นในกิจกรรมระดับมืออาชีพ การกระทำความผิดทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม / มีคุณภาพต่ำ ข้อบกพร่องที่ระบุในกิจกรรมของพนักงานคนหนึ่งอาจเป็นสาเหตุของการรับรองพนักงานของทั้งหน่วย

การยืนยันสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงานที่ต้องการรับตำแหน่งอื่นหรือประกาศตัวเองเป็นผู้สมัครที่เหมาะสม การรับรองสามารถเริ่มต้นโดยหัวหน้าองค์กรหรือพนักงานคนใดคนหนึ่งของอุปกรณ์การจัดการ ตัวอย่างเช่น อาจต้องมีการตรวจสอบสำหรับพนักงานที่เข้ารับการรักษาในสถานะเมื่อปีที่แล้วและไม่ผ่านการสอบ เนื่องจากขาดประสบการณ์และวุฒิภาวะที่จำเป็นในขณะที่ทำการสอบ

เป้าหมาย

สามารถเป็นระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาได้ ขอแนะนำให้ระบุวัตถุประสงค์ทั้งหมดที่ดำเนินการรับรองในข้อบังคับ รายการหลัก ได้แก่:

1. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
2. สร้างคุณสมบัติตามคุณสมบัติของตำแหน่งที่พนักงานครอบครอง
3. ระบุช่องว่างการฝึก
4. การจัดทำแผนพัฒนาพนักงานมืออาชีพ

เป้าหมายเพิ่มเติมสามารถ:

1. ตรวจสอบความเข้ากันได้ของพนักงานกับทีม ในกรณีนี้ ความสามารถในการแสดงของเขาในทีมเป็นที่แน่ชัด ความจงรักภักดีต่อความเป็นผู้นำและทั้งองค์กรเป็นที่ยอมรับ
2. ตรวจสอบแรงจูงใจในการทำกิจกรรมในตำแหน่งที่ถือ
3. วิเคราะห์โอกาสในการพัฒนาอาชีพของพนักงาน

นอกจากนี้ กฎข้อบังคับอาจกำหนดไว้สำหรับเป้าหมายทั่วไป:

1. ปรับปรุงคุณภาพการบริหารงานบุคคล ประสิทธิผลของกิจกรรมบุคลากร
2. เสริมสร้างความรับผิดชอบของพนักงานและวินัยของผู้บริหาร

อนุญาตให้กำหนดเป้าหมายพิเศษในการกระทำในท้องถิ่น พวกเขาสามารถ:

1. กำหนดรายชื่อตำแหน่งและพนักงานที่อาจถูกลดหรือเลิกจ้าง
2. ปรับปรุงบรรยากาศทางจิตใจที่สถานประกอบการ

ตรวจร่างกาย

กฎหมายท้องถิ่นควรกำหนดรูปแบบที่คณะกรรมการรับรองจะดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการกำหนดเงื่อนไขตาม:

• ประชุมหน่วยตรวจ;
• ตัดสินใจ
• เตรียมคำแนะนำสำหรับพนักงาน

ต้องคำนึงว่าตาม Part 3 ของ Art. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าในกรณีของการตรวจสอบผลลัพธ์ที่อาจทำให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงการรับรองขั้นสุดท้ายดำเนินการโดยตัวแทนของสหภาพแรงงานมีส่วนร่วม ทั้งนี้ควรกำหนดรูปแบบการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหภาพแรงงานในพระราชบัญญัติท้องถิ่น คณะกรรมการการรับรองระดับสูงดำเนินการทดสอบความถนัดในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง องค์ประกอบของมันถูกสร้างขึ้นจากเจ้าหน้าที่อาวุโสของหน่วยงานและกระทรวงชั้นนำ ตัวอย่างเช่น คณะกรรมการรับรองชั้นสูง จัดให้มีขึ้นในระบบตุลาการ งานของเธอไม่เพียงแต่ตรวจสอบพนักงานปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้สมัครรับเลือกตั้งผู้พิพากษาด้วย

แตกต่างกันนิดหน่อย

การรวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่นการรับรองของสมาชิกสหภาพแรงงานนั้นไม่จำเป็นในทุกกรณี การปรากฏตัวของมันในองค์ประกอบจะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบ หากดังที่กล่าวไว้ข้างต้น การรับรองถูกดำเนินการเพื่อสร้างความเหมาะสมทางวิชาชีพ และตามผลงาน พนักงานอาจถูกไล่ออก แสดงว่าต้องมีตัวแทนอยู่ด้วย ในกรณีอื่นไม่ได้ควบคุมอย่างเข้มงวด ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นสำหรับตัวแทนที่จะนำเสนอในระหว่างการรับรองโดยมุ่งเป้าไปที่การสำรองพนักงาน การเพิ่มหมวดหมู่เงินเดือน ฯลฯ

คุณสมบัติ

การรับรองสามารถทำได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่น อาจเป็นการตรวจสอบโดยตรงของกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงาน ในกรณีนี้ผู้มีอำนาจจะอยู่ที่สถานที่ทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ ผู้ตรวจสอบยังศึกษาเอกสารเพื่อความถูกต้องของการดำเนินการ ความตรงต่อเวลาของการสะท้อนข้อมูล สำหรับพนักงานบางประเภทจะมีการทดสอบการรับรอง พวกเขาคือจำเป็น เช่น สำหรับผู้ที่กิจกรรมต้องการความรู้พิเศษ

ผลลัพธ์

ในข้อบังคับจำเป็นต้องกำหนดถ้อยคำของข้อสรุปที่สามารถทำได้หลังจากการรับรอง ขณะเดียวกันต้องระบุผลการตรวจสอบให้ชัดเจนและชัดเจน ในทางปฏิบัติใช้สูตรดังกล่าวตาม / ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหรือสอดคล้องตามเงื่อนไข ข้อสรุปสุดท้ายแสดงถึงการมีอยู่ของคำแนะนำบางอย่างสำหรับผู้จัดการเกี่ยวกับพนักงานคนนี้ การประเมินขั้นกลางนี้มีความสำคัญในทางปฏิบัติอย่างยิ่ง ช่วยให้คุณมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมทางวิชาชีพของพนักงาน การใช้ถ้อยคำอื่นๆ เช่น "พอดี" "ผ่านการรับรอง" และอื่นๆ มักนำไปสู่ความขัดแย้งภายในกับพนักงาน และในบางกรณีอาจนำไปสู่การดำเนินคดี

เอกสารประกอบ

ระเบียบจะต้องกำหนดรายการเอกสารที่รวบรวมระหว่างการรับรองอย่างชัดเจน ตามการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบหลังจากเสร็จสิ้นแล้วจะมีการจัดทำรายงาน ในนั้น การบริการบุคลากร ระบุจำนวนพนักงานที่สอดคล้องกับตำแหน่งของพวกเขารวมถึงจำนวนผู้ที่ไม่เหมาะกับการทำงานอย่างมืออาชีพ หลังจากนั้นจะมีการจัดทำข้อเสนอสำหรับพนักงานเฉพาะ ตามเอกสารขั้นสุดท้ายผู้อำนวยการขององค์กรออกคำสั่งให้ดำเนินกิจกรรมตามผลการรับรอง กำหนดงานบริการบุคลากรที่ต้องแก้ไขในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงตลอดจนกำหนดเวลาในการดำเนินการและบุคคลที่รับผิดชอบ ประสิทธิภาพของมาตรการที่ใช้จะแสดงโดยผลของการรับรองครั้งต่อไป