2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ความสำเร็จขององค์กรใด ๆ ขึ้นอยู่กับบุคลากร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่บริหารจัดการทรัพยากรบุคคล พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับทักษะคุณสมบัติที่จำเป็น รับผิดชอบการเคลื่อนไหวระหว่างแผนกของบริษัท การว่าจ้างหรือเลิกจ้าง
พนักงานเหล่านี้เก็บบันทึกชั่วโมงทำงาน วันหยุด และวันหยุด เพื่อให้สามารถควบคุมความสัมพันธ์ของผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชาได้จะใช้รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญในการจัดการบันทึกบุคลากร มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการดำเนินงานปกติของบริษัท
ระเบียบ
พนักงานที่รับตำแหน่งนี้เป็นผู้เชี่ยวชาญ เขาจะต้องได้รับใบรับรองการสำเร็จการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น นอกจากนี้ นายจ้างมักต้องการประสบการณ์การทำงานตั้งแต่สามปีขึ้นไปเฉพาะซีอีโอซึ่งเขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงเท่านั้นที่สามารถแต่งตั้งหรือเลิกจ้างพนักงานได้ ในกิจกรรม คนงานต้องคำนึงถึงเอกสารคำแนะนำ คำสั่งจากหัวหน้า กฎบัตรของบริษัท และรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
ความรู้
พนักงานมีหน้าที่ศึกษากฎหมายและระเบียบข้อบังคับซึ่งควบคุมกิจกรรมของบริษัทที่เขาว่าจ้าง เขาจะต้องคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงาน เป้าหมาย และกลยุทธ์การพัฒนาขององค์กร นอกจากนี้ พนักงานต้องรู้ว่าวิธีการใดในการวิเคราะห์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของบุคลากรของบริษัท การพยากรณ์และการวางแผนความจำเป็นในการจ้างพนักงานใหม่เป็นอย่างไร
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ถือว่าเขารู้พื้นฐานของสังคมวิทยา เศรษฐศาสตร์ และจิตวิทยาด้านแรงงาน ตามเทรนด์สมัยใหม่ในการพัฒนาการบริหารงานบุคคล และสามารถนำความรู้ไปปฏิบัติได้
ความรู้อื่นๆ
พนักงานต้องเข้าใจรูปแบบและระบบค่าตอบแทนในการทำงาน รู้วิธีกระตุ้นการทำงานให้มีประสิทธิภาพ ผู้เชี่ยวชาญนี้ต้องการความรู้เกี่ยวกับการร่างและพัฒนาสัญญาและข้อตกลงในการจ้างงาน ตลอดจนความสามารถในการแก้ไขข้อพิพาทในพื้นที่นี้ รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ถือว่าเขารู้วิธีประเมินพนักงานของบริษัทและผลลัพธ์ของพวกเขางาน
เขาควรมีความรอบรู้ในเรื่องมาตรฐานและเอกสารบุคลากรที่เป็นหนึ่งเดียวกัน ในด้านการสอนอุตสาหกรรม การแก้ไขข้อขัดแย้ง ทั้งนี้เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าในการดำเนินกิจกรรมนั้น จะต้องป้องกันและแก้ไขข้อขัดแย้ง เขาจะต้องรู้จักการคุ้มครองแรงงาน, เชี่ยวชาญในตลาดแรงงาน, บริการพัฒนาวิชาชีพ, ทำความเข้าใจว่าวิธีการและรูปแบบของการฝึกอบรมและการศึกษากับพนักงานของบริษัทเป็นอย่างไร
งาน
งานของผู้เชี่ยวชาญนี้รวมถึงการพัฒนานโยบายและแนวคิดขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลภายใต้การนำของ CEO ของบริษัท ด้วยความช่วยเหลือของเขาพนักงานจำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรและมีส่วนร่วมในการพัฒนา รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญ HR ชั้นนำสันนิษฐานว่างานของเขาคือการตัดสินใจเกี่ยวกับการสรรหา การย้าย และการเคลื่อนไหวของพนักงานในบริษัท
เขายังตัดสินใจว่าจะประกาศขอบคุณ ให้กำลังใจ และให้ใครเป็นผู้กำหนดบทลงโทษ ผู้ที่จะลดระดับหรือละทิ้งจากสิ่งนี้ เขาจัดการกระบวนการทางสังคมในองค์กร รวมถึงการสร้างบรรยากาศที่เอื้ออำนวยในทีม การแก้ไขข้อขัดแย้งและข้อพิพาทแรงงาน
งานอื่นๆ
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญ HR ชั้นนำถือว่างานของพนักงานนั้นรวมการจัดการงานที่มุ่งสร้างกำลังพลสำรองตามองค์ประกอบปัจจุบันของพนักงาน นอกจากนี้ งานของพนักงานนี้ยังรวมถึงการทำงานกับตลาดแรงงาน ได้แก่ การค้นหาและคัดเลือกอาชีพ คุณสมบัติ และความเชี่ยวชาญพิเศษที่บริษัทกำหนด
เขาควรมีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพของบุคลากร ตามข้อมูลปัจจุบันและการมองไปข้างหน้า เขาจัดฝึกอบรมพนักงาน ประสานงานกิจกรรมเพื่อพัฒนาทักษะ พัฒนาอาชีพทางธุรกิจ นอกจากนี้ งานของพนักงานยังรวมถึงการจัดระเบียบบันทึกบุคลากรที่จำเป็นและงานในสำนักงาน โดยคำนึงถึงมาตรฐานของรัฐและข้อกำหนดทางกฎหมาย การจัดการพนักงานใต้บังคับบัญชา และอื่นๆ
ฟังก์ชั่น
หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้แก่ การวางแผนกิจกรรมของตนเองตามวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของบริษัท สถานการณ์จริงในองค์กร เขาดำเนินการตามการรายงานรายครึ่งปี รายไตรมาส และรายเดือนตามแนวคิดและนโยบายองค์กรของบริษัทที่เขาจ้าง
รวมถึงการศึกษาและวิเคราะห์สภาวะตลาดแรงงาน รายงานเป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงภาพรวมของค่าจ้างในโครงสร้างการแข่งขันของตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน โดยคำนึงถึงระบบและระดับทั้งหมด พนักงานคนนี้กำลังมองหาพนักงานโดยใช้ทรัพยากรของตนเองและหากมีการจัดหาโดยงบประมาณของบริษัท ให้เกี่ยวข้องกับโครงสร้างของรัฐและเอกชนที่เกี่ยวข้องในพื้นที่นี้ กำลังดำเนินการค้นหาบุคลากรโดยคำนึงถึงขั้นตอนที่ยอมรับในองค์กรและแอปพลิเคชันที่ได้รับจากแผนกและบริการ
ความรับผิดชอบ
หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คือการทำงานเบื้องต้นกับผู้สมัครงาน ซึ่งรวมถึงแบบสำรวจ การสัมภาษณ์ และอื่นๆ เป็นพนักงานคนนี้ที่ต้องเลือกพนักงานที่มีแนวโน้มมากที่สุดและส่งไปสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง เขายังทำการดัดแปลง นี่หมายถึงความคุ้นเคยของพนักงานใหม่กับทีม, บริษัท, กฎเกณฑ์ที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการขององค์กร, ตารางงานและประเพณีอื่น ๆ, ค่านิยมของบริษัท
เขามีส่วนร่วมในการควบคุมคุณภาพ ความสมบูรณ์ และปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่ง ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน จัดเตรียมและดำเนินการรับรองวิชาชีพประจำปี พัฒนาแผนและโปรแกรม จัดทำตารางเวลา ร้องขอให้ฝ่ายบริหารประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้ เขายังมีส่วนร่วมในการคัดเลือกพนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะลงทะเบียนสำรองบุคลากรและเลื่อนตำแหน่งเป็นอาวุโสต่อไป
ฟังก์ชั่นอื่นๆ
หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ได้แก่ การเฝ้าติดตามบรรยากาศในทีมทั้งด้านสังคมและจิตใจด้าน. เขาวิเคราะห์ธุรกิจ คุณสมบัติการทำงาน คุณธรรม และจิตวิทยาของพนักงาน จูงใจพนักงาน สร้างความมั่นใจว่าพวกเขาพอใจกับคุณภาพและสภาพการทำงาน ส่งรายงานรายไตรมาสเกี่ยวกับ HR และประเด็นทางสังคม หากเกิดปัญหาขึ้นซึ่งต้องมีการแทรกแซงที่คล้ายกัน ให้รายงานเรื่องนี้กับฝ่ายบริหารพร้อมตัวเลือกส่วนบุคคลในการแก้ปัญหา
ร่วมกับผู้บังคับบัญชา วางแผนที่จะดำเนินการฝึกอบรมและสัมมนาฝึกอบรมทุกๆ หกเดือน ณ เวลาที่จัดทำงบประมาณของบริษัท เกี่ยวข้องกับพนักงานในแผนกของเขา หากจำเป็น และติดตามการดำเนินกิจกรรมตามแผน เขาต้องคิดทบทวนและเสนอวิธีการจูงใจพนักงาน ปรับปรุงสภาพการทำงาน หาเหตุผลเข้าข้างการจ่ายเงิน และสิ่งจูงใจทางการเงิน เขาพัฒนารายละเอียดงานสำหรับพนักงานตรวจสอบการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ดำเนินการให้คำปรึกษาหัวหน้าแผนกและสาขาตลอดจนพนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม
งานอื่นๆ
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและงานสำนักงานถือว่าเขาทำงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รับรองการแก้ปัญหาด้านบุคลากร พัฒนาระเบียบข้อบังคับด้านบุคลากร พนักงานคนนี้ต้องอนุมัติสัญญา และจัดเตรียมให้เป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้และกฎของบริษัท รับผิดชอบการบริหารทรัพยากรบุคคลและเอกสารทางบัญชีสำหรับหน่วยงานราชการ พนักงานต้องดำเนินการต้อนรับ โยกย้าย และเลิกจ้างพนักงาน โดยคำนึงถึงกฎหมายแรงงาน คำแนะนำ ข้อบังคับ และคำสั่งที่ได้รับการยอมรับในบริษัท
ฟังก์ชั่นอื่นๆ
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญ HR ชั้นนำถือว่าเขามีส่วนร่วมในการสร้างและบำรุงรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานในบริษัท ในขณะที่ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในพวกเขาในเวลาที่เหมาะสม มีส่วนร่วมในการกรอก บันทึก และจัดเก็บสมุดงาน คำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน รวบรวมและออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมปัจจุบันและที่ผ่านมาของพนักงานของบริษัท
เก็บรักษาบันทึกการเกณฑ์ทหารและบุคลากรทางทหารในหมู่บุคลากรของบริษัท จัดเก็บไฟล์ส่วนตัว เตรียมเอกสารเกี่ยวกับการหมดอายุของระยะเวลาการจัดเก็บ หรือการถ่ายโอนข้อมูลไปยังหน่วยงานของรัฐ นอกจากนี้เขาต้องโอนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานไปยังแผนกบัญชีเพื่อตรวจสอบภาษี ช่วยเจ้าหน้าที่บัญชีในการเตรียมเอกสารการรับผลประโยชน์ สวัสดิการ เงินบำนาญ และเงินช่วยเหลือทางสังคมอื่นๆ แก่พนักงานบริษัทและครอบครัว พร้อมโอนไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในภายหลัง
งานอื่นๆ
ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ถูกนำเสนอในบทความ เอกสารนี้อนุมานว่าพนักงานกำลังกำหนดเวลาลาพักร้อน ศึกษาสาเหตุของการลาออกของพนักงาน และแนะนำวิธีการปรับปรุงสถานการณ์ สร้างเอกสารประมาณการ ดูแลการรายงานทุกรูปแบบ รับรองความปลอดภัยของความลับทางการค้าและความลับของผู้รับข้อมูล. หมายถึงข้อมูลเกี่ยวกับผลประกอบการและความสัมพันธ์ทางการเงินระหว่างบริษัทและซัพพลายเออร์ ในเอกสารทางการเงินภายในของบริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของพนักงานและผู้บริหารของบริษัท เกี่ยวกับเงินเดือนและข้อมูลอื่น ๆ ที่เป็นความลับ
สิทธิ
พนักงานออฟฟิศมีสิทธิหลายอย่าง รายละเอียดงานต้องมีรายการทั้งหมด พนักงานมีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในรัฐบาลและสถาบันการค้าในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา การใช้หรือการก่อตัวของแรงงาน เขามีสิทธิที่จะดำเนินการโต้ตอบอิสระตามความสามารถของเขา เพื่อมีส่วนร่วมในการจัดทำโครงการและคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา เพื่อขอข้อมูลที่จำเป็นจากหัวหน้าแผนก
เขาสามารถขอการจัดเตรียมและสร้างเอกสารโดยไม่ต้องเกินความสามารถของเขา พนักงานมีสิทธิ์ลงนามและรับรองเอกสาร เสนอสิ่งจูงใจในการจัดการหรือบทลงโทษจากพนักงาน เขามีสิทธิที่จะทำให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานปกติ การเข้าถึงอุปกรณ์ทางเทคนิค และการค้ำประกันทางสังคมอื่นๆ เขายังมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือจากผู้บริหารในการปฏิบัติหน้าที่
ความรับผิดชอบ
ตามตัวอย่างลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กิจกรรมของเขารวมถึงความรับผิดชอบที่มอบหมายให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสมหรือไม่สมบูรณ์หน้าที่ภายในขอบเขตของกฎหมายปัจจุบันของประเทศ เขาสามารถรับผิดชอบได้หากเขาละเมิดแรงงาน ประมวลกฎหมายปกครองหรือทางอาญา รวมถึงการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุแก่บริษัท และทำผิดพลาดอื่น ๆ ในการทำงานของเขา
พนักงานอาจถูกดำเนินคดีฐานละเมิดความลับทางการค้า เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ หรือข้อมูลทางการเงินของบริษัทรั่วไหล เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้อำนาจเกินหรือใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว ความรับผิดชอบอื่นๆ อาจนำมาพิจารณาด้วย ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัทและข้อกำหนดส่วนบุคคลของฝ่ายบริหาร
แนะนำ:
ลักษณะงานของผู้ดูแลระบบสำนักงาน: หน้าที่ หน้าที่ และสิทธิ์
ในสถานที่สาธารณะส่วนใหญ่ บุคคลแรกที่คุณพบทันทีที่ข้ามธรณีประตูคือพนักงานต้อนรับ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ได้รับการว่าจ้างจากโรงแรม ร้านเสริมสวย ร้านอาหาร และแน่นอน สถาบันสำนักงาน พวกเขาได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่รับผิดชอบมากมาย ตั้งแต่การสื่อสารกับแขกและคู่ค้าไปจนถึงการประมวลผลเอกสาร
รายละเอียดงานแม่บ้านในโรงแรม: หน้าที่ หน้าที่ และตัวอย่าง
ล้าง ทำความสะอาด เช็ด วางใหม่ - แม่บ้านมีงานต้องทำมากมาย แต่หน้าที่ของเธอไม่ได้รวมทุกอย่างไว้ด้วย และแน่นอนว่าผู้หญิงที่น่ารักเหล่านี้ก็มีสิทธิ์เช่นกัน เพื่อกำหนดขอบเขตเหล่านี้ให้ชัดเจน โรงแรมทุกแห่งจะมีรายละเอียดงานสำหรับแม่บ้านในโรงแรมเสมอ ด้านล่างนี้คือบทบัญญัติหลักของเอกสารนี้ ตลอดจนคุณลักษณะเฉพาะบางประการ
ผู้จัดการร้าน: หน้าที่ ลักษณะงาน หน้าที่ ความรับผิดชอบ
บุคคลสำคัญในการดำเนินงานของร้านค้าปลีกหรือร้านค้าส่งคือผู้จัดการร้าน หน้าที่ หน้าที่ อำนาจและสิทธิของผู้ดำรงตำแหน่งนี้มีการระบุไว้อย่างละเอียดในรายละเอียดงานของเขา เช่นเดียวกับในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบบางประการของกฎหมายปัจจุบัน
รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR: ตัวอย่าง
พนักงานฝ่ายบุคคลเป็นผู้เชี่ยวชาญ หัวหน้าแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการว่าจ้างและเลิกจ้าง แต่การย้ายบุคลากรจะเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการบริษัท มีการแบ่งตำแหน่งนี้เป็นสามประเภท ต่ำสุดก็เพียงพอที่จะได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น สามารถจ้างพนักงานได้ทันทีหลังเรียนจบ
พยาบาลในโรงพยาบาล: หน้าที่ หน้าที่ และคุณสมบัติ
ในสถานพยาบาล ตำแหน่งพยาบาลมีค่าอย่างเหลือเชื่อ แม้จะมีบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ที่มีชื่อเสียงเพียงเล็กน้อยและเงินเดือนไม่มากนัก แต่หน้าที่ของพยาบาลในโรงพยาบาลนั้นค่อนข้างมากมาย คำว่า "เป็นระเบียบ" มาจากภาษาละติน sanitas ซึ่งแปลว่า "สุขภาพ" ตามกฎแล้วระเบียบทำงานในสถาบันสุขาภิบาลระบาดวิทยาและการรักษาและป้องกันโรค พวกเขาไม่มีการฝึกอบรมทางการแพทย์พิเศษ ดังนั้นจึงเรียกอีกอย่างว่าพยาบาลหรือพี่เลี้ยงเด็ก
