2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน พนักงานเหล่านี้มีความรับผิดชอบและงานที่หลากหลายที่จำเป็นสำหรับการเก็บบันทึกและการเก็บบันทึก ในบางบริษัท พวกเขาได้รับมอบหมายให้ร่างเอกสารกำกับดูแลภายใน งานบัญชี และติดตามการดำเนินการโดยผู้ใต้บังคับบัญชาของบรรทัดฐานทางวินัยขององค์กร
นอกจากนี้ยังสามารถรับสมัครพนักงานใหม่และสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพวกเขาได้ ไม่ว่าในกรณีใด ข้อกำหนดทั้งหมดของผู้บริหารสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ควรมีอยู่ในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร ทั้งหมดขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่ทำ HR ลำดับชั้นในแผนก และขนาดขององค์กร
ระเบียบ
พนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญ รับผิดชอบการจ้างและเลิกจ้างของเขาหัวหน้าฝ่ายบุคคล แต่การถ่ายโอนบุคลากรใด ๆ เป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการของ บริษัท มีการแบ่งตำแหน่งนี้เป็นสามประเภท ต่ำสุดก็เพียงพอที่จะได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น สามารถจ้างพนักงานได้ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา
ตามลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ได้ตำแหน่งคุณสมบัติที่หนึ่งและสอง นอกเหนือจากการศึกษา พนักงานต้องทำงานอย่างน้อยสามปีในตำแหน่งที่เป็นของ คุณสมบัติที่ต่ำกว่า ในการดำเนินกิจกรรม พนักงานต้องคำนึงถึงกฎระเบียบและกฎหมาย เอกสารควบคุมอื่น ๆ กฎบัตรของบริษัท กฎหมายแรงงาน นอกจากนี้เขายังได้รับคำแนะนำจากคำสั่งของผู้บังคับบัญชาและคำแนะนำ
ความรู้
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระบุว่าพนักงานควรมีความรู้อะไรบ้างเมื่อเข้ารับบริการ เขารับหน้าที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารแนะนำ รวมทั้งการดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมาย นอกจากนี้ เขาต้องศึกษากฎหมายแรงงาน โปรไฟล์ โครงสร้าง ความเชี่ยวชาญพิเศษของบริษัท และโอกาสในการพัฒนา ความรู้ของพนักงานรวมถึงวิธีการกำหนดความต้องการในปัจจุบันและอนาคตขององค์กรสำหรับการว่าจ้างใหม่
ความรู้อื่นๆ
ตามข้อมูลจากลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เขาต้องศึกษาแหล่งที่บริษัทใช้ดึงดูดพนักงานใหม่ รู้ว่าการวิเคราะห์โครงสร้างคุณวุฒิวิชาชีพดำเนินการอย่างไรบริษัท ในการสั่งซื้อบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานกับบุคลากรจะถูกวาดและจัดเก็บ
ความรู้ของเขาควรรวมถึงกฎเกณฑ์สำหรับการจัดทำฐานข้อมูลบุคลากร การเตรียมเอกสารการรายงาน ตลอดจนกฎบัตรและขั้นตอนของบริษัท ความรู้ด้านจิตวิทยา สังคมวิทยา เศรษฐศาสตร์ การจัดการและการจัดระเบียบแรงงานก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน
ฟังก์ชั่น
ตัวอย่างคำอธิบายงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของฟังก์ชันต่างๆ เขาต้องมีส่วนร่วมในการจัดหาพนักงานของ บริษัท เพื่อให้พวกเขาตอบสนองความต้องการของ บริษัท ได้อย่างเต็มที่ตามอาชีพความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติ พนักงานคนนี้มีส่วนร่วมในการคัดเลือก คัดเลือก และแจกจ่ายบุคลากร มีส่วนร่วมในการศึกษาและวิเคราะห์ความเป็นมืออาชีพ คุณสมบัติ และโครงสร้างงานของบุคลากร
รวมถึงตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการโอนย้าย การรับเข้าทำงาน กิจกรรมด้านแรงงาน และการเลิกจ้างพนักงาน เขายังมีส่วนร่วมในกิจกรรมการวิเคราะห์ตามผลลัพธ์ที่ได้รับระหว่างการรับรองบุคลากร การกำหนดและประเมินคุณภาพทางธุรกิจของพนักงาน สิ่งนี้ทำเพื่อกำหนดความจำเป็นของบุคลากร ตำแหน่งที่ควรเติม ฯลฯ
หน้าที่ของพนักงาน
ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แนะนำว่าพนักงานควรศึกษาตลาดแรงงานเพื่อระบุแหล่งที่มาของการจัดหางาน สร้างการสื่อสารกับสถาบันการศึกษาและองค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในอนาคต เขาควรมีส่วนร่วมในการแจ้งพนักงานของบริษัทเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เกิดขึ้นใหม่ มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนแรงงานในปัจจุบันและอนาคต และควบคุมการจัดตำแหน่งพนักงานตามความเชี่ยวชาญและวิชาชีพของพวกเขา
ช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวในทีม กำกับดูแลการฝึกงานของคนใหม่ หน้าที่รับผิดชอบของเขารวมถึงการจัดเตรียมข้อเสนอสำหรับการพัฒนาพนักงาน การวางแผนอาชีพสำหรับพนักงาน การปรับปรุงคุณสมบัติและประเมินผลการปฏิบัติงานในวิชาชีพ
ฟังก์ชั่นอื่นๆ
รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อาจมีฟังก์ชันต่างๆ เช่น การวิเคราะห์สถานะของวินัยและการตรวจสอบการดำเนินการโดยพนักงานของกฎที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท เขาควบคุมการเคลื่อนไหวของพนักงาน พัฒนามาตรการที่มุ่งลดการหมุนเวียนพนักงานและปรับปรุงวินัยแรงงาน
พนักงานมีหน้าที่จัดทำเอกสารรายงาน ควบคุมความทันเวลาของการดำเนินการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่สะท้อนถึงงานกับบุคลากร ซึ่งอาจรวมถึงการว่าจ้าง โยกย้าย และไล่พนักงานออก การออกใบรับรองเกี่ยวกับการจ้างงานในปัจจุบันและในอดีตจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
งานอื่นๆ ของพนักงาน
ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สำหรับมาตรฐานวิชาชีพถือว่าพนักงานต้องควบคุมการออกและการจัดเก็บสัญญาหรือสมุดงาน การจัดเตรียมเอกสารสำหรับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ประเภทต่างๆ การดำเนินการเกี่ยวกับเงินบำนาญ และเอกสารอื่นๆ ประเภทนี้ นอกจากนี้เขายังจำเป็นต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้ลงในธนาคารหลักของข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรของบริษัท
สิทธิ
ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของโรงเรียน ผู้เชี่ยวชาญนี้มีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารหากสิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อกิจกรรมของเขา เขาสามารถแนะนำวิธีการปรับปรุงและปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจกรรม รายงานข้อบกพร่องที่ระบุในบริษัท หากสิ่งนี้อยู่ในขอบเขตความสามารถของเขา
พนักงานมีสิทธิที่จะขอเอกสารและข้อมูลในนามของตนเองหรือในนามของผู้บริหารระดับสูงจากแผนกอื่น ๆ ขององค์กรหากเขาต้องการเพื่อทำงานให้เสร็จ เขาอาจต้องการให้เจ้าหน้าที่ช่วยเหลือในการปฏิบัติตามสิทธิและภาระผูกพันของเขา
ความรับผิดชอบ
พนักงานอาจต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ถูกต้องตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ เขาอาจต้องรับผิดในการละเมิดประมวลกฎหมายอาญา ทางปกครอง หรือประมวลกฎหมายแรงงาน ในระหว่างการปฏิบัติงานของเขา เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับพนักงานของบริษัทที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายของวัสดุของบริษัท ในบางกรณี เขาต้องรับผิดชอบต่อความสามารถและคุณภาพของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่จ้างโดยเขาหรือตามคำแนะนำของเขา
ความสัมพันธ์
พนักงานคนนี้โต้ตอบกับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือหัวหน้าแผนกอื่น ๆ ในประเด็นที่อยู่ภายในความสามารถของเขา เขาต้องรับใบสมัครจากทุกแผนกในองค์กรเพื่อว่าจ้างพนักงานและเสนอข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการพัฒนาพนักงาน วางแผนการเติบโตของอาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง และรับการศึกษาเพิ่มเติม นอกจากนี้ อาจถูกถามถึงข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งว่าง ใบรับรองกิจกรรมด้านแรงงานของบุคลากร และการตัดสินใจเกี่ยวกับบทลงโทษและสิ่งจูงใจสำหรับคนงาน
เขาโต้ตอบกับแผนกบัญชีขององค์กรและแผนกแรงงาน ความสัมพันธ์ของพนักงานทั้งหมดถูกกำหนดโดยมาตรฐานวิชาชีพ ตัวอย่างรายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ประกอบด้วยข้อมูลทั่วไปเท่านั้น คำแนะนำอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความต้องการของบริษัท แต่ไม่เกินกฎหมายแรงงานปัจจุบัน
แนะนำ:
ผลตอบรับ: ตัวอย่าง ประเภท ฟังก์ชันที่ดำเนินการ ด้านบวกและด้านลบ
คนไม่ค่อยนึกถึงเคล็ดลับของการสื่อสารอย่างสร้างสรรค์ แต่การรู้กลเม็ดบางอย่าง คุณไม่เพียงแต่สามารถเป็นนักสนทนาที่น่าพึงพอใจเท่านั้น แต่ยังเรียนรู้วิธีจัดการกับผู้คนด้วย ทำอย่างไร? ให้ความสนใจกับคำติชมที่คุณให้ในการสนทนาและที่กลับมาหาคุณ ค้นหาตัวอย่างความคิดเห็นด้านล่าง
การร่างตารางกะ: ตัวอย่าง คำสั่งเปลี่ยนตารางกะ: ตัวอย่าง
คำถามมากมายเกิดขึ้นจากงานเช่นการจัดตารางเวลา คุณสามารถหาตัวอย่างของเอกสารนี้ได้เสมอ แต่มีรายละเอียดปลีกย่อยมากมายที่จะกล่าวถึงในบทความนี้
เวลาทำการ. ภาพเวลาทำงาน: ตัวอย่าง, ตัวอย่าง
ประสิทธิภาพทำให้คนประสบความสำเร็จ แข่งขันได้ เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการค้นคว้าว่าคุณใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใดคือการถ่ายภาพเวลาทำงาน หรือเรียกอีกอย่างว่าการจับเวลา เครื่องมือนี้คืออะไร วิธีใช้งาน และผลลัพธ์ที่ได้คืออะไร - อ่านในบทความ
รายละเอียดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR: หน้าที่ หน้าที่และสิทธิ ตัวอย่างคำแนะนำ
พนักงานที่รับตำแหน่งนี้เป็นผู้เชี่ยวชาญ เขาจะต้องได้รับใบรับรองการสำเร็จการศึกษาระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น นอกจากนี้ นายจ้างมักต้องการประสบการณ์การทำงานตั้งแต่สามปีขึ้นไป เฉพาะซีอีโอซึ่งเขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงเท่านั้นที่สามารถแต่งตั้งหรือเลิกจ้างพนักงานได้
แผนธุรกิจบริการยาง: ตัวอย่าง ตัวอย่าง วิธีเปิดร้านยางตั้งแต่เริ่มต้น
บริการยางสร้างรายได้ ก่อนลงทุนในธุรกิจของคุณเอง คุณควรจัดทำแผนธุรกิจที่มีความสามารถ