2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับความสนใจอย่างมากในด้านที่สำคัญเช่นโครงสร้างการผลิตตลอดจนองค์กรการจัดการสภาพคล่องของวิสาหกิจที่เป็นของเอกชน
สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการบางอย่างของการพัฒนาองค์กรและเศรษฐกิจโดยรวม วิกฤตเศรษฐกิจซึ่งเริ่มต้นในปี 2551 และดำเนินต่อไปในยุคของเรา กระตุ้นให้เกิดอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นอย่างควบคุมไม่ได้และต่อเนื่อง การว่างงานที่ซ่อนอยู่หรือแบบเปิด และการใช้ศักยภาพของวิสาหกิจอุตสาหกรรมต่ำเกินไป
ความสามารถในการแข่งขันขององค์กรส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความเร็วของการพัฒนาตลาดการขายใหม่ ความสามารถในการสร้างการสื่อสารระหว่างแผนกของบริษัทที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ การขาย และการตลาด การประยุกต์ใช้ความสำเร็จของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง โครงสร้างการผลิตต้องได้รับการจัดระเบียบในลักษณะที่ตรงตามข้อกำหนดภายนอกทั้งหมด และหากจำเป็น สามารถเปลี่ยนแปลงได้ทันท่วงที
โครงสร้างองค์กรของการผลิตขึ้นอยู่กับข้อกำหนดที่ส่งผลต่อการเลือกกลไกและรูปแบบการจัดการ ตัวอย่างเช่น ความจำเป็นในการพิจารณาผลกำไรเป็นเป้าหมายหลักขององค์กรและแรงจูงใจที่มีวัตถุประสงค์เพื่อการดำรงอยู่ การตระหนักรู้ถึงความขัดแย้งและผลประโยชน์ทับซ้อน เป็นต้น แนวทางเป้าหมายในการจัดตั้งองค์กรนั้นถือว่าสมเหตุสมผลอย่างสมบูรณ์ ไม่มีองค์กรใดที่ไม่บรรลุเป้าหมายในกิจกรรมของตน หากนี่เป็นรูปแบบการเป็นเจ้าของส่วนตัว เป้าหมายหลักคือกำไร การกำหนดกลยุทธ์และเป้าหมายที่ชัดเจนเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการที่มีเหตุผลขององค์กร ซึ่งจะกำหนดกลไกและการดำเนินการที่ตามมา
หลักการของวิธีการดั้งเดิมนั้นขึ้นอยู่กับแนวคิดของการผลิตเป็นระบบการทำงานเชิงเส้นของประเภทลำดับชั้น:
- ระเบียบที่ชัดเจนของโครงสร้างจากบนลงล่าง
- ความสามัคคีของการก่อสร้างตามพื้นฐานของความสามัคคีของคำสั่งและการบังคับบัญชา
- ความปรารถนาสำหรับเครื่องมือการจัดการที่ประหยัดกว่าซึ่งสามารถรับมือได้ทั้งกับการปฏิบัติงานแยกประเภทและการประสานงาน
ปัจจุบันบทบัญญัติบางประการที่อธิบายข้างต้นทำให้สถานการณ์จริงง่ายขึ้นและจำกัดตัวเลือกสำหรับแนวทางที่เป็นไปได้และยังตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรที่โครงสร้างการผลิตหรือโครงสร้างต้นทุนการผลิตต้องการ
ที่น่าสนใจกว่านั้นคือวิธีการก่อตัวและทฤษฎีการสร้างกระบวนการขององค์กรซึ่งอยู่บนพื้นฐานของการแนะนำแนวคิดของแนวทางที่เป็นระบบ วิธีการนี้มีความเป็นอิสระและเอกราชจากสภาวะทางเศรษฐกิจและสังคมและพื้นที่ของตำแหน่ง แนวคิดหลักคือการดำเนินการตามการออกแบบและการวิเคราะห์ระบบขององค์กรจากมุมมองของแนวคิดในการตัดสินใจ ในขณะเดียวกัน ในกระบวนการตัดสินใจ ได้มีการกำหนดนโยบายที่รับรองอนาคตขององค์กร แนวคิดนี้เน้นที่การตัดสินใจเป็นการเลือกทิศทางในการกำจัดปัญหาแต่ไม่ได้ผล - องค์ประกอบของกระบวนการผลิตหรือบทบาท - คำจำกัดความของบุคคลในระบบสังคม
