2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
แต่ละองค์กรในทุกระดับต้องมีลิงค์สำหรับการจัดการที่ประสานกิจกรรมของทั้งองค์กรโดยรวม หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว การทำงานที่เหมาะสมขององค์กรขนาดใหญ่ย่อมเป็นไปไม่ได้
การบริหารคืออะไร
การบริหารคือการควบคุมกิจกรรมขององค์กร แผนกบุคคล และหน่วยพนักงาน กระบวนการนี้ดำเนินการโดยผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหารของเครื่องมือการบริหาร ซึ่งมักจะเป็นสมาชิกขององค์กรที่ระดับบนสุด
การบริหารคือกระบวนการจัดการบุคคลให้เป็นหน่วยของบุคลากรในองค์กร กล่าวคือ ไม่ถือว่าเป็นบุคคล หัวข้อควบคุมวัตถุการบริหารเพื่อการปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยระเบียบภายในขององค์กรอย่างเหมาะสม
งานธุรการ
การบริหารงานเป็นกระบวนการขององค์กรและระเบียบวิธีที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้ดูแลระบบและผู้ช่วยของเขามีชุดของบรรทัดฐานบางอย่างสำหรับการกระทำของบุคลากรองค์กรเช่น:
- บทบัญญัติว่าด้วยสิทธิแรงงาน
- จำกัดกิจกรรม;
- หน้าที่ของพนักงาน;
- ขั้นตอนที่ดำเนินการโดยและเกี่ยวข้องกับพวกเขา
งานหลักในการบริหารคือองค์ประกอบของระบบที่ซับซ้อนในการจัดกิจกรรมของบุคลากร
ผู้ดูแลดำเนินการดังต่อไปนี้:
- การกำกับดูแลองค์กรโดยรวม;
- ระเบียบสิทธิและอำนาจของบุคลากรทั่วไปและผู้บริหาร
- ตรวจสอบการปฏิบัติงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน
- การจัดการทรัพยากรทั้งด้านมนุษย์และการเงิน
- ระเบียบการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ;
- การจัดระเบียบงานในสำนักงานและโฟลว์เอกสาร
- การสนับสนุนข้อมูลสำหรับกระบวนการจัดการ
ทรัพยากรการดูแล
การดูแลระบบคือชุดของการดำเนินการตามลำดับที่ผู้ดูแลระบบดำเนินการโดยใช้ทรัพยากรบางอย่าง:
- กฎสำหรับการก่อตัวของวิชาและวัตถุของการจัดการเป็นองค์ประกอบที่แยกจากกันของระบบองค์กรเดียว
- คำสั่งสร้างกระบวนการจัดการในรูปแบบของวงจรและลำดับ;
- ของระเบียบของฟังก์ชันที่กำหนดให้กับตำแหน่งบางตำแหน่ง;
- รูปแบบความสัมพันธ์ภายในโครงสร้างองค์กร
- ขั้นตอนการดำเนินการในการจัดการ การสร้าง การให้เหตุผล และการพัฒนา
ดูแลระบบ
ฟังก์ชันต่อไปนี้ถูกกำหนดให้กับผู้ดูแลระบบ:
- มั่นคงและแน่นอนในการทำงาน เนื้อหา องค์ประกอบ และการก่อสร้างของทุกแผนกในองค์กร
- สร้างและส่งเสริมองค์กรที่มีจุดมุ่งหมายที่เข้มงวด
- ให้แนวทางสากลในการบริหารและการดำรงอยู่ในสภาวะตลาดจริง
- รวมรูปแบบการโต้ตอบกับพันธมิตรทางธุรกิจภายนอก
- ให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นภายในองค์กร
การบริหารในกระบวนการจัดการองค์กรมักปรากฏตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- การพัฒนารูปแบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนก
- กำหนดเป้าหมายขององค์กรและบรรลุเป้าหมาย;
- กระจายฟังก์ชั่นระหว่างคนงาน
- การวางแผนกระบวนการจัดการ รวมถึงการนำไปปฏิบัติเป็นขั้นตอน
ความแตกต่างระหว่างผู้ดูแลระบบและผู้จัดการ
แนวคิดที่ว่าการจัดการและการบริหารนั้นอยู่ใกล้กันมาก และบ่อยครั้งที่คนไร้ความสามารถมักจะสับสนระหว่างกัน แต่นี่เป็นความผิดโดยพื้นฐาน แม้ว่าทั้งคู่จะเกี่ยวข้องกับการจัดการขององค์กร แผนก รัฐ
การบริหารคือการกระทำของพนักงานที่เกี่ยวข้องที่มุ่งตรวจสอบการปฏิบัติตามรายละเอียดของงาน คำสั่งซื้อ การส่งมอบ กำหนดการ แผน เกณฑ์ กล่าวคือคำนึงถึงทุกสิ่งเล็กน้อยที่รับรองความสำเร็จขององค์กร
การจัดการเป็นสิ่งแรกเลย การจูงใจให้บุคลากรขององค์กรทำงานให้ได้ผลดีที่สุด
ผู้จัดการมีสิทธิ์มากกว่านี้ ไม่เหมือนผู้ดูแลระบบของเขาความรับผิดชอบสูงขึ้น ส่งผลให้ขอบเขตหน้าที่กว้างขึ้นมาก อำนาจหน้าที่ของเขารวมถึงการตัดสินใจที่อาจส่งผลต่อชื่อเสียงและสภาพของบริษัท
ผู้ดูแลระบบทำหน้าที่ส่วนใหญ่ที่ใช้: ควบคุมประสิทธิภาพของงานโดยพนักงาน จัดกิจกรรมการทำงาน สื่อสารกับลูกค้า โดยทั่วไป ดำเนินการตามคำสั่งของผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานใต้บังคับบัญชา
เพื่อความชัดเจน ควรชี้ให้เห็นลักษณะเด่นที่สำคัญของผู้จัดการและผู้ดูแลระบบ:
- การศึกษา. ผู้จัดการต้องมีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในขณะที่ผู้ดูแลระบบต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออาชีวศึกษา
- พลัง. ผู้ดูแลระบบถูกจำกัดด้วยคำแนะนำและข้อบังคับที่ชัดเจน ในขณะที่ผู้จัดการจะได้รับทั้งหน้าที่และสิทธิ์ที่กว้างขึ้น
- คุณสมบัติส่วนตัว. ผู้ดูแลระบบต้องเอาใจใส่ ขยันและมีวินัย และผู้จัดการต้องมีความเด็ดขาด สร้างสรรค์ และเชิงรุก
ดังนั้น เราสามารถสรุปได้ว่าการบริหารคือการดำเนินการตามคำสั่งที่ชัดเจนจากฝ่ายบริหารเพื่อควบคุมการกระทำของบุคลากรทั่วไปและแต่ละหน่วยงาน
