Stylish Kitchens Group of Companies: รีวิวพนักงานเกี่ยวกับนายจ้าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

รีวิวของพนักงานเกี่ยวกับ "Stylish Kitchens" จะช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานของบริษัทนี้เข้าใจว่ามันคุ้มค่าที่จะผูกมัดกับชะตากรรมของพวกเขาหรือไม่ เป็นที่น่าสังเกตว่าบริษัทนี้เป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงและมีทรัพย์สินที่น่าประทับใจในประเทศของเรา ปัจจุบัน แผนงานในอนาคตที่มีแนวโน้มดีและกว้างขวางกำลังถูกสร้างขึ้นที่นี่

เกี่ยวกับบริษัท

รีวิวของพนักงานเกี่ยวกับ "ครัวมีสไตล์" จะทำให้คุณมีความคิด ความสามารถในการค้นหาสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจง ระดับเงินเดือนที่คุณวางใจได้

บริษัทนี้เข้าสู่ตลาดในประเทศในปี 2539 โดยจำหน่ายเฟอร์นิเจอร์และปรับแต่งชุดครัวที่ได้มาตรฐานจากผู้ผลิตหลายรายเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าเฉพาะ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2542 บริษัทเริ่มขยายสาขาของร้านค้าอย่างมีนัยสำคัญ การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งแรกปรากฏขึ้นพร้อมกับตัวเองการผลิตเครื่องจักรสำหรับทาสีอาคารถูกซื้อ ในเวลาเดียวกัน เราเริ่มขายเครื่องใช้ในครัวเรือน โดยพยายามครอบคลุมด้านจำนวนสูงสุดที่ผู้มาใหม่ต้องการ

ในปี 2543 ได้มีการเปิดตัวการผลิตอย่างเป็นทางการใน Korolev ใกล้กรุงมอสโก การเปิดร้านประกอบและทาสี เช่นเดียวกับร้านค้าสำหรับการผลิตเคาน์เตอร์ที่ทำจากหินเทียมและงานไม้ คลังสินค้าที่มีพื้นที่หนึ่งและครึ่งพันตารางเมตรปรากฏขึ้นมีการเปิดตัวห้องตกแต่งร้านทำผมแบรนด์แรกปรากฏขึ้นบนทางหลวง Dmitrovskoye ในปี 2545 ได้มีการตัดสินใจพัฒนาเพิ่มเติมด้วยเหตุนี้จึงมีการสร้างทิศทางสำหรับการผลิตเฟอร์นิเจอร์ตู้และตู้เสื้อผ้าที่มีการจัดการและการผลิตของตัวเอง ในปี 2546 มีการเปิดโชว์รูมใน Korolyov และในปีหน้ามีร้านเคสแยกอาคารสำนักงาน 4 ชั้นโชว์รูมแห่งใหม่บน Prospekt Mira ในมอสโกและขยายห้องเก็บของ

ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เครือข่ายสาขาของ "Stylish Kitchens" กำลังขยายตัว ร้านใหม่ปรากฏบนทางหลวง Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye และ Leningradskoe, ทางหลวงผู้ที่ชื่นชอบ, Leninsky, Kutuzovsky, ถนน Michurinsky, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, ถนน Profsoyuznaya และถนน Marshal Zhukov สาขายังปรากฏใน Shchelkovo, เขต Odintsovo, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi และ St. Petersburg

ในปี 2555 งานขนาดใหญ่เริ่มต้นขึ้นในโครงการศูนย์การผลิตแห่งใหม่ และในปี 2557 ได้มีการเปิดตัวการผลิตเฟอร์นิเจอร์หุ้มเบาะและเปิดศูนย์การผลิตและคลังสินค้าแห่งใหม่ด้วยยอดรวมพื้นที่ 35,000 ตารางเมตร

ทำไมถึงเป็นบริษัทนี้

หลายคนมีคำถามที่สมเหตุสมผล: ผู้ค้าปลีกเฟอร์นิเจอร์รายย่อยสามารถเติบโตเป็นยักษ์ใหญ่ได้อย่างไรภายในเวลาไม่กี่ปี ควบคุมส่วนสำคัญของตลาดการผลิตเฟอร์นิเจอร์ในครัวในเขตมหานคร

บริษัทเองตั้งข้อสังเกตว่าเป็นเรื่องของข้อดีที่ชัดเจนหลายประการที่ทำให้สามารถดำเนินโครงการขนาดใหญ่นี้และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการได้

ดังนั้น บทบาทที่สำคัญคือความจริงที่ว่าชื่อบริษัทเป็นบริษัทเดียวในยุโรปที่ดำเนินการผลิตเฟอร์นิเจอร์ครบวงจร โดยสมบูรณ์จากส่วนประกอบใดๆ นอกจากนี้ เฟอร์นิเจอร์ยังผลิตด้วยอุปกรณ์พิเศษ ซึ่งผลิตโดยบริษัทเครื่องมือกลชั้นนำของโลกสำหรับการสั่งซื้อทีละชิ้น สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างผลิตภัณฑ์ที่ไม่เหมือนใครโดยสมบูรณ์ โดยแต่ละส่วนทำจากศูนย์และไม่ได้นำมาจากโกดัง

เฟอร์นิเจอร์ขายผ่านเครือข่ายของตัวเองในราคาจากผู้ผลิตเท่านั้น ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้บริโภค และยังช่วยให้คุณลดข้อผิดพลาดในการผลิตและการสั่งซื้อได้อีกด้วย โรงงานของเราเองตั้งอยู่ในอาณาเขตของ Shchelkovo และด้วยยานพาหนะของเราเอง บริษัทมีโอกาสจัดการจัดส่งได้ทันที ยิ่งไปกว่านั้น สามารถทำได้โดยตรงจากโรงงาน โดยหลีกเลี่ยงการบรรทุกเกินพิกัดจำนวนมาก ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงความเสียหายทางกลของสินค้า

ผลิตเอง

เวิร์คช็อปของตัวเองคือความภาคภูมิใจหลักของบริษัท จากข้อมูลการผลิต พวกเขาเป็นเจ้าของศูนย์การผลิตที่ทันสมัยและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ซึ่งตั้งอยู่บนพื้นที่ 25,000 ตารางเมตร

อาณาเขตมีฟิตเนสเซ็นเตอร์ของตัวเอง พร้อมสระว่ายน้ำ หอพักสำหรับคนงานในโรงงาน โดยรวมแล้ว มีพนักงานประมาณสองพันคนทำงานที่นี่ และเมื่อพิจารณาจากจำนวนสาขาที่บริษัทมีแล้ว ตำแหน่งงานว่างก็สามารถพบได้ที่นี่เกือบตลอดเวลา

บริษัทมีส่วนร่วมในการผลิตส่วนหน้า มีคลังสินค้าอัตโนมัติของวัสดุแผ่น ผลิตผลิตภัณฑ์จากชิปบอร์ด หิน แก้ว อลูมิเนียม ในบรรดาซัพพลายเออร์คือบริษัทที่ใหญ่ที่สุดที่ยืนหยัดในตลาดนี้มาอย่างยาวนานจากด้านที่ดีที่สุด

ตำแหน่งงานว่าง

ตัดสินโดยคำติชมจากพนักงานเกี่ยวกับ "Stylish Kitchens" มีการสรรหาผู้เชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง ท้ายที่สุด บริษัท มีส่วนร่วมในการผลิตและจำหน่ายเฟอร์นิเจอร์ตู้ผ่านเครือข่ายสาขาของตัวเองซึ่งดำเนินการไม่เพียง แต่ในภูมิภาคมอสโก แต่ยังอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กด้วย ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับการเติบโตของปริมาณการผลิตและการพัฒนาแบบไดนามิก จึงมีความต้องการพนักงานใหม่อย่างต่อเนื่อง

บริษัท Stylish Kitchens รับประกันรายได้สูงและมั่นคง โอกาสในการปรับปรุงที่มีอยู่และรับทักษะและความรู้ทางวิชาชีพใหม่ การลงทะเบียนเกิดขึ้นตามกฎหมายแรงงานอย่างสมบูรณ์ มีโอกาสเติบโตในอาชีพอย่างแท้จริง

พนักงานทุกคนจะต้องได้รับอาหารฟรีในโรงอาหารของบริษัท ซึ่งตั้งอยู่ในอาณาเขตขององค์กรและมีชุดคลุม มีหอพักสำหรับผู้ที่ต้องการ ฟิตเนสเซ็นเตอร์พร้อมสระว่ายน้ำขนาด 24 เมตรที่น่าประทับใจเปิดให้บริการสำหรับพนักงาน

เช่น ตำแหน่งงานว่างที่เปิดสำหรับนักออกแบบ-ที่ปรึกษา, ผู้จัดการร้านทำผมแบรนด์, ผู้เชี่ยวชาญศูนย์การติดต่อ, นักเทคโนโลยีสำหรับตู้เสื้อผ้า, ห้องครัว, ช่างไฟฟ้าสำหรับซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า, งานไม้ พนักงานควบคุมเครื่องจักร, เครื่องบดไม้เนื้อแข็งและหน้าบาน MDF, นักเทคโนโลยีการผลิตเฟอร์นิเจอร์, ผู้เชี่ยวชาญด้านการแปรรูปกระจก, ช่างประกอบและติดตั้งเฟอร์นิเจอร์โดยเฉพาะ ตู้เสื้อผ้าและห้องครัว

รีวิวของพนักงาน

ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานใน "ครัวที่มีสไตล์" สามารถพบได้ในแนวทแยง มีคนจำนวนมากพอสมควรที่ทำงานในบริษัทนี้จริงๆ แนะนำให้จ้างงานในบริษัทนี้

สิ่งสำคัญที่พนักงานของ "Stylish Kitchens" ระบุไว้ในรีวิวคือค่าจ้างระดับสูง ซึ่งจ่ายจริงเต็มจำนวนอย่างเป็นทางการ เช่นเดียวกับการมีทีมงานที่ประสานงานและเป็นมิตร แต่ควรตระหนักว่าด้วยเหตุนี้ การลาป่วยและการลาพักร้อนมักถูกละทิ้ง

ในขณะเดียวกัน ทุกคนก็ยอมรับว่า งานนี้มีทั้งด้านบวกและด้านลบ เช่นเดียวกับงานอื่นๆ ความเคร่งครัดในระเบียบวินัยซึ่งบางคนมีนิสัยชอบบ่นคนอื่น ๆ ตรงกันข้ามมีการจัดและได้รับการต้อนรับจากพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น ยังมีโอกาสได้รับการฝึกอบรมอยู่เสมอ ซึ่งจะทำให้คุณได้รับประสบการณ์อันล้ำค่าเพิ่มเติม

ในการตอบรับเชิงบวกจากพนักงานเกี่ยวกับกลุ่มบริษัท Stylish Kitchens ทีมงานได้รับการชื่นชมอย่างสูงเสมอมา แทบจะไม่มีปัญหาและความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานเลย

สอบการจ้างงาน

ในบทวิจารณ์เกี่ยวกับการทำงานใน "Stylish Kitchens" คุณจะพบความคิดเห็นที่น่าประหลาดใจที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่าการเข้าร่วมงานกับบริษัทนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย เมื่อสมัครงาน คุณต้องผ่านการฝึกอบรมเฉพาะทางก่อน แล้วจึงสอบผ่านตามผลการสมัครงาน

พนักงานหลายคนมองว่าเจ้านายที่เข้มงวดพอสมควร แต่เตือนพนักงานในอนาคตว่า: คุณต้องเตรียมพร้อมว่าวันหยุดสุดสัปดาห์จะยากขึ้น เป็นไปไม่ได้ที่จะขอลา แต่ต้องหาคนมาแทนตัวเอง แต่มีโอกาสที่ดีสำหรับรายได้ที่เหมาะสม เพราะยิ่งคุณทำงานมากเท่าไหร่ รายได้ปลายเดือนก็จะสูงขึ้นที่คุณวางใจได้

นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานที่มีการจัดการที่ดี: พนักงานทุกคนมีข้อกำหนดในการอ้างอิงอย่างชัดเจน ทุกคนเข้าใจอย่างชัดเจนว่าควรทำอย่างไร จากผลตอบรับการทำงานใน "Stylish Kitchens" ของพนักงานที่ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย สังเกตว่า การจะบรรลุผลสำเร็จและยอดขายสูง เราควรรู้จักแค็ตตาล็อกผลิตภัณฑ์ให้ชัดเจน สามารถนำทางได้อย่างชำนาญและเสมอ สามารถให้ลูกค้าได้ทางเลือกอื่น โซลูชันทางวิศวกรรมที่เป็นต้นฉบับ และพยายามค้นหาวิธีการเฉพาะสำหรับผู้ซื้อ ผู้คนจะสังเกตเห็นและชื่นชมมัน สำหรับผู้มาใหม่ที่ไม่เคยทำงานด้านการขายมาก่อน มีการจัดฝึกอบรมพิเศษขึ้นมา ต้องขอบคุณสิ่งที่พวกเขาได้รับพื้นฐานจากทุกสิ่งที่จำเป็นต้องรู้เมื่อทำงานในอุตสาหกรรมนี้

โดยทั่วไป การฝึกอบรมได้รับความสนใจเป็นอย่างมากที่นี่ ผู้ฝึกสอนที่มีประสบการณ์จะดื่มด่ำกับรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของกระบวนการทำงาน และสิ่งนี้มักถูกบันทึกไว้ในรีวิวของพวกเขาโดยพนักงาน Stylish Kitchens ในช่วงสองสามเดือนแรกหลังการจ้างงาน เป็นที่ชัดเจนว่าใครก็ตามที่ต้องการหารายได้สามารถทำได้โดยง่ายบนพื้นฐานของบริษัทนี้ เนื่องจากมีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับเรื่องนี้

ในความคิดเห็นของพนักงาน Stylish Kitchens เกี่ยวกับนายจ้าง ช่วงเวลาดีๆ สำหรับหลายๆ คนคือทีมที่อายุน้อยและมีแนวโน้มสูง ซึ่งคัดเลือกตามความสามารถทางวิชาชีพของผู้สมัคร ความปรารถนาที่จะพัฒนา ทำงานหนัก และหารายได้มากขึ้น

อะไรที่ฉันไม่ชอบ…

แน่นอน ผู้บริหารต้องรับฟังแง่ลบมากมายเกี่ยวกับตารางงานที่เข้มงวดและไม่สม่ำเสมอ แต่ในที่นี้ แม้แต่พนักงานที่ไม่พอใจในการรีวิวกลุ่มบริษัท Stylish Kitchens ก็เน้นย้ำว่าพวกเขาซื่อสัตย์อย่างยิ่งในเรื่องนี้ตั้งแต่แรก แม้จะอยู่ในขั้นตอนสัมภาษณ์

ในขณะเดียวกัน ทุกคนก็จดบันทึกการจ่ายเงินเดือนอย่างทันท่วงที ระบบแรงจูงใจที่มีอยู่และใช้งานได้จริง โบนัส ทำงานเพื่อตัวเอง ไม่ใช่เพื่อทีม ซึ่งก็คือแรงจูงใจเพิ่มเติมในการหารายได้ให้มากที่สุดและพยายามพัฒนาตนเอง จุดบวกเหล่านี้ถูกบันทึกไว้โดยผู้ที่แสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับบริษัท Stylish Kitchens

ข้อเรียกร้องหลักของพนักงานคือบริษัทให้ความสำคัญกับลูกค้า แต่ไม่สนใจพนักงานของตัวเองเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทวิจารณ์ของพนักงานบางคนเกี่ยวกับ "Stylish Kitchens" ในมอสโก พบว่าปัญหาหลักประการหนึ่งคือการไร้ความสามารถ การไร้ความสามารถ และไม่เต็มใจที่จะเจรจากับพนักงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกปฏิเสธสำเนาสัญญาจ้าง เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ทำงานอยู่…

ในบทวิจารณ์ "Stylish Kitchens" ในมอสโก พนักงานกล่าวว่าที่นี่คนงานจะต้องเผชิญกับความหยิ่งทะนงและหลอกลวงเท่านั้น บางคนที่ทำงานในบริษัทนี้จริงๆ รู้สึกประทับใจที่ฝ่ายบริหารต้องการเพียงกำลังแรงงานราคาถูกและไร้เงื่อนงำเท่านั้น ที่นี่ยินดีต้อนรับพนักงานที่พร้อมและเต็มใจที่จะทำงานในที่ทำงานอย่างแท้จริง

ในความคิดเห็นของพนักงาน Stylish Kitchens ใน Shchelkovo ซึ่งเป็นที่ตั้งของฐานการผลิตหลักของบริษัท พนักงานบอกว่าพวกเขาต้องทำงานที่นี่โดยไม่มีวันหยุด รับประทานอาหารกลางวัน พักสูบบุหรี่ และมักไม่มีเงิน ส่งผลให้ความนับถือตนเองลดลง ความมั่นใจในตนเองทางจิตใจ และความสมดุลจึงหายไปเนื่องจากตารางเวลาดังกล่าว

ทั้งๆที่พนักงานบางคนยกย่องการฝึกอบรมที่จัดที่นี่ก็มักจะมีข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท "ครัวมีสไตล์" ซึ่งแสดงถึงมุมมองที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการระบุว่าพนักงานในอนาคตจากหลักสูตรเหล่านี้ออกมา "ดิบ" อย่างสมบูรณ์เนื่องจากพวกเขาพยายามใส่ข้อมูลต่าง ๆ มากมายไว้ในหัวและทั้งพี่เลี้ยงและเพื่อนร่วมงานก็ไม่มีเวลาพอที่จะตอบอย่างต่อเนื่อง คำถามที่เกิดขึ้นเพื่อช่วยให้เข้าใจรายละเอียดและความแตกต่าง

จนกว่าพนักงานจะรู้อัลกอริธึมทั้งหมดด้วยใจ เขาไม่ได้รับอนุญาตให้ดูผู้ซื้อ เขาต้องจดจำเกณฑ์สำหรับอาหารที่เหมาะสม ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบของบริษัทที่เขามาทำงานด้วยหัวใจ ทฤษฎีนี้จะต้องกระชับขึ้นหลังจากการฝึกในร้านเสริมสวยแห่งใดแห่งหนึ่ง

นอกจากนี้ การขายในอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์ในครัวนั้นไม่ง่ายอย่างที่คุณอาจได้รับแจ้งในระหว่างการศึกษาหรือในหลักสูตรทุกประเภท ในการรีวิว "Stylish Kitchens" ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (สาขานี้เป็นสาขาใหม่ล่าสุดของบริษัท) พนักงานทราบว่า 80% ของลูกค้าไม่พร้อมที่จะซื้อสินค้าแต่ต้องมองอย่างใกล้ชิดเท่านั้น สถานการณ์เดียวกันนี้ยังคงมีอยู่สำหรับสาขาอื่นๆ และร้านค้าปลีกอื่นๆ ที่ขายเฟอร์นิเจอร์ตู้ในรัสเซียในปัจจุบัน จำนวนข้อเสนอมีมากจนยากที่จะให้ทันการแข่งขัน

ลูกค้าจำนวนมากในบริเวณนี้เรียกว่าลูกค้าระยะยาว คือ ผู้ที่ยังไม่ได้รับกุญแจอพาร์ตเมนต์ ยังไม่ได้เริ่มการซ่อมแซมหลักแต่ได้เริ่มดำเนินการแล้ว ในการดูเฟอร์นิเจอร์สำหรับห้องครัว บางคนเริ่มหยิบขึ้นมาที่หลุมเวที ต้องการคำนวณทุกอย่างล่วงหน้า อีกทั้งต้องคำนึงถึงจำนวนร้านเสริมสวยพร้อมเฟอร์นิเจอร์ตู้ครัวเพื่อให้เข้าใจว่าลูกค้าที่เข้าเยี่ยมชมร้านค้าของคุณต่อวันจะกลายเป็นผู้ซื้อกี่ราย จะมีน้อยมากของพวกเขา คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่ามีคนที่ไม่รู้ว่าตัวเองต้องการอะไรและไม่ได้พูดถึงงบประมาณของตัวเองเลย

อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาจากรีวิวเกี่ยวกับ Stylish Kitchens ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก บริษัทนี้มีปัญหาร้ายแรงที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะแก้ไขอย่างดื้อรั้น นี่เป็นสีที่เล็กเกินไปสำหรับฟิล์มและเคาน์เตอร์ ซึ่งเรียกอีกอย่างว่าพลาสติกเชิงนิเวศ 3 มิติ นอกจากนี้ ไม่มีพลาสติกแท้ในหมวดนี้เลย ซึ่งทำให้ผู้ซื้อที่มีศักยภาพจำนวนมากต้องประหลาดใจ เนื่องจากการมีต้นทุนในครัวโดยเฉลี่ยจำนวนมาก การเลือกใช้วัสดุเฉพาะนี้จึงกลายเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก

ปัญหาการจ่าย

รีวิวเกี่ยวกับนายจ้างใน "Stylish Kitchens" ระบุว่ามีปัญหาเรื่องเงินเดือน เงินเดือนที่คุณวางใจได้เมื่อสมัครงานเพียง 12 และครึ่งพันรูเบิล อย่างอื่นเป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย ผู้จัดการจะได้รับสองเปอร์เซ็นต์ครึ่งจากเฟอร์นิเจอร์ที่ขายและอีกสองเปอร์เซ็นต์จากอุปกรณ์ที่ขาย

ในความเป็นจริง คุณสามารถได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมโดยการขายครัวแปดเครื่องต่อเดือนด้วยเช็คเฉลี่ย 200,000 รูเบิล นอกจากนี้ ผู้มาใหม่จะไม่ได้รับอนุญาตให้ขายเฟอร์นิเจอร์ตู้ทันที ซึ่งจะทำให้มีรายได้เพิ่มเติมที่จับต้องได้ อย่างดีที่สุด คุณจะได้รับอนุญาตให้เริ่มใช้งานได้ในอีกไม่กี่เดือนหรือหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ การดำเนินการตามแผนดังกล่าวกลายเป็นเรื่องไม่สมจริง เนื่องจากมีขนาดใหญ่จำนวนนักฝันที่กำลังหาวิธีเปลี่ยนครัวเก่าให้เป็นครัวใหม่ แต่ในความเป็นจริง พวกเขาไม่มีทางซื้อได้ เช่นเดียวกับเครื่องคิดเลขที่ขอให้พวกเขาจัดทำแผนรายละเอียดสำหรับพวกเขา จนถึงการตัดซ็อกเก็ตซึ่งพวกเขาจะไปหาเพื่อนบ้านของพวกเขา พวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญ

ช้อปปิ้งลึกลับและค่าปรับ

นอกจากนี้ บริษัทยังมีการปรับโทษอย่างแข็งขันอีกด้วย ด้วยจำนวนการตั้งถิ่นฐานใหม่ การให้คำปรึกษาที่เข้ามาและการปรึกษาที่ว่างเปล่าจำนวนมาก เรายังคงต้องดำเนินการกับลูกค้าจริงหลายรายต่อวัน แต่ในขณะเดียวกัน คนส่วนใหญ่ก็ไม่สามารถทำงานได้อย่างไม่มีที่ติ มีบางสิ่งที่พลาดไปอย่างแน่นอน และผลที่ตามมาก็คือ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดตกอยู่ที่ไหล่ของผู้จัดการ

แนะนำและปรับสำหรับนักช้อปปริศนา ซึ่งมักจะไม่ผ่านในครั้งแรกเสมอไป มีมากกว่า 10 คะแนนจากสคริปต์และสำหรับแต่ละรายการที่ไม่ได้ผลจะมีการกำหนดโทษเป็นจำนวนห้าร้อยรูเบิล อันเป็นผลมาจากการสื่อสารที่ไม่ประสบความสำเร็จกับนักช้อปปริศนาเพียงคนเดียว คุณอาจสูญเสียเงินเดือนสี่ถึงห้าพันรูเบิลจากเงินเดือนของคุณ

พนักงานขั้นสูงมักบ่นในรีวิวเกี่ยวกับ "Stylish Kitchens" - การค้นหารูปถ่ายของคอลเลกชันใหม่บนเครือข่ายสังคมเป็นเรื่องไม่สมจริง เนื่องจากแทบไม่มีใครมีส่วนร่วมในการโปรโมตบนเวิลด์ไวด์เว็บ บนเว็บไซต์และหน้าที่มีอยู่มีการจัดวางข้อมูลที่เป็นเท็จโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้ามาที่ร้านทำเฟอร์นิเจอร์เท่านั้น เมื่อในทางปฏิบัติ เขาตระหนักว่าห้องครัวของเขาจะมีราคาแพงกว่าที่สัญญาไว้บนอินเทอร์เน็ตในตอนแรกมาก สิ่งนี้ทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบตอบโต้และขับไล่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า ส่งผลให้ทั้งยอดขายลดลงและภาพลักษณ์โดยรวมของบริษัท

จุดอ่อนอีกประการหนึ่งคือนักออกแบบที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับค่าคอมมิชชั่นพิเศษสำหรับโครงการ เนื่องจากพวกเขามาเป็นของขวัญพร้อมกับห้องครัวที่ซื้อมา ผลก็คืองานของพวกเขากลับกลายเป็นว่าไม่มีคุณภาพ เพราะพวกเขาแทบไม่สนใจผลลัพธ์สุดท้ายเลย