การพักผ่อนในแง่ของเงิน ฤดูกาล และความสะดวกสบายเมื่อไหร่จะได้กำไรมากกว่ากัน?

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ลูกจ้างอย่างเป็นทางการแต่ละคนมีสิทธิลางานประจำปีได้ เป็นที่ประดิษฐานและรับประกันโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การตัดสินใจของคำถามว่าช่วงเวลาไหนของปีดีกว่าที่จะไปเที่ยวพักผ่อนในแต่ละคน หากเป็นไปได้ วันที่นี้ตรงกับครอบครัว เพื่อนฝูง หรืองานกิจกรรมที่จะเกิดขึ้น

สำหรับแฟนกีฬาฤดูหนาว ควรเน้นที่เดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ สำหรับผู้ที่ชอบพักผ่อนและอาบแดดในทะเล ช่วงเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงกันยายนจะเหมาะ จากตัวอย่างปีนี้ เราจะวิเคราะห์ว่าจะเลือกวันลาพักร้อนอย่างไรให้เหมาะสม และได้ลาพักร้อนในปี 2561 เมื่อไหร่จะทำกำไรได้มากกว่า ไม่เพียงแต่จะคำนึงถึงฤดูกาลและความสะดวกสบายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้านการเงินของปัญหาด้วย

วันหยุดยาวในปี 2561 เป็นอย่างไร และคำนวณอย่างไร

เมื่อพูดถึงความสามารถในการทำกำไรของวันหยุด คุณควรคำนึงถึงเฉพาะวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น บทความนี้ไม่พิจารณาประเภทอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่จ่ายเวลานอกเวลาทำงาน

มีกฎบางอย่างที่ข้อควรรู้ก่อนจองทริปวันหยุด:

1. การลางานประจำปีให้ลูกจ้างถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง
2. ต้องใช้เวลาที่เหลือในปีปัจจุบัน วันที่ไม่ได้ใช้จะไม่ทบไปสู่ปีหน้า
3. ในการคำนวณระยะเวลาวันหยุดในสหพันธรัฐรัสเซีย จะใช้ระบบปฏิทิน
4. รวมวันหยุดทั้งหมด นอกเหนือจากวันธรรมดาปกติแล้ว ยังรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย
5. ไม่จำกัดจำนวนการลาสูงสุด นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงานของพนักงานตลอดจนความเป็นไปได้ในการสรุปวันพักผ่อนเพิ่มเติม
6. หยุดพักผ่อนล่วงหน้าไม่ได้ การลาเกิดขึ้นเฉพาะในช่วงเวลาที่ทำงาน
7. ตลอดระยะเวลาที่ลางาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษางานของบุคคลด้วยเงินเดือนปัจจุบัน

วันหยุดของประชากรรัสเซียส่วนใหญ่มีระยะเวลา 28 วัน (4 สัปดาห์) ตามประมวลกฎหมายแรงงาน การลาพักร้อนแบ่งได้เป็นหุ้น ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหนึ่งข้อ: ส่วนหนึ่งของวันหยุดต้องมีอย่างน้อย 14 วันและส่วนที่เหลือสามารถแบ่งออกได้ตามคำขอของพนักงาน นายจ้างส่วนใหญ่เอนเอียงไปทางการแบ่งวันหยุดที่เล็กที่สุด เนื่องจากช่วยลดจำนวนข้อผิดพลาดในการทำงานของแผนกบุคคล และยังใช้เวลากับเอกสารน้อยลงอีกด้วย ควรเข้าใจว่าการที่พนักงานลาออกบ่อยครั้งในวันหยุดทำให้บริษัทเสียเปรียบหัวหน้าคนใดจะพยายามหลีกเลี่ยง ดังนั้น รูปแบบวันหยุดที่พบบ่อยที่สุดในประเทศของเราคือ 2 เทอม 2 สัปดาห์

มีพลเมืองบางประเภทที่มีจำนวนวันหยุดเพิ่มขึ้น นี่คือตัวเลขเฉพาะ:

1. พนักงานประจำ - 28 วัน
2. แรงงานทุพพลภาพ - 30 วัน
3. พนักงานอายุต่ำกว่า 18 - 31 วัน
4. ครูสอน - 42 และ 56 วัน
5. พนักงานที่เกี่ยวข้องกับสารเคมีหรืออาวุธ - 49 และ 56 วัน

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อวางแผนวันหยุดประจำปีของคุณ

มีสามพารามิเตอร์ที่จะช่วยกำหนดว่าเมื่อใดจะได้ผลกำไรมากขึ้นในการลาพักร้อน ควรพิจารณาพวกเขาและพยายามเลือกวันที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดสำหรับพวกเขาอย่างน้อยหนึ่งคน การเดาวันหยุดตามพารามิเตอร์หลายอย่างพร้อมกันนั้นเป็นงานที่ยากกว่ามาก

เงื่อนไขวันหยุดที่ยอดเยี่ยม:

1. ผลประโยชน์เงิน.
2. ผลประโยชน์ตามระยะเวลาวันหยุด (จำนวนวัน).
3. ความสะดวกสบายช่วงวันหยุด

จากมุมมองทางการเงิน

ส่วนใหญ่แล้ว คนวัยทำงานกังวลว่าเดือนไหนที่จะลาพักร้อนจะทำกำไรได้มากกว่าในแง่ของเงิน

ต้องพิจารณาประเด็นต่อไปนี้

1. จำนวนวันหยุดพักร้อน ด้วยเงินเดือนที่มั่นคงจำนวนเงินที่ชำระเป็นเงินสดในช่วงวันหยุดจะไม่เปลี่ยนแปลง ในกรณีของการเพิ่มขึ้นของค่าเผื่อทางการเงิน ควรรอสองสามเดือนเพื่อให้จำนวนเงินเฉลี่ยต่อปีเพิ่มขึ้น ซึ่งจะทำให้คุณได้รับค่าวันหยุดเพิ่มขึ้น ที่ตัดเงินเดือนคุณต้องไปพักผ่อนโดยเร็วที่สุดโดยไม่ต้องรอให้เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยลดลง
2. เงินเดือนที่จะได้รับในส่วนของเดือนที่คุณทำงาน หากมีวันในหนึ่งเดือนมากกว่าวันหยุดที่คุณได้รับ วันที่เหลือจะถูกทำงานและจ่ายเงิน ดังนั้นเพื่อให้ได้เงินมากที่สุดสำหรับเดือนปัจจุบัน จำเป็นต้องเลือกเวลาวันหยุดสำหรับเดือนที่มีจำนวนวันตามปฏิทินมากที่สุด

ในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2018 จำนวนวันทำงานตามปฏิทินในหนึ่งเดือนจะแตกต่างกันไปตามวันหยุด รวมถึงจำนวนวันหยุดในเดือนนี้ พารามิเตอร์นี้ต้องนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจว่าจะไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อใดจะได้กำไรมากกว่า นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงตารางเวลาของแต่ละบุคคลที่กำหนดไว้ในอุตสาหกรรมและบริการสาธารณะจำนวนหนึ่ง

สำหรับคนทำงานส่วนใหญ่ เดือนที่ดีที่สุดที่จะลาพักร้อนคือเดือนพฤศจิกายนและสิงหาคม เนื่องจากเป็นเวลา 23 วันทำการ

ไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนพฤษภาคมมีกำไรไหม

หากต้องการเพิ่มระยะเวลาวันหยุด คุณสามารถเลือกวันที่โดยคำนึงถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าหากวันดังกล่าวตรงกับวันหยุดจะเพิ่มระยะเวลา ในทางตรงกันข้าม วันหยุดที่เลื่อนออกไปจะไม่เพิ่มระยะเวลาของวันหยุด ดังนั้นคุณต้องลาพักร้อนก่อนหรือหลังวันหยุด

วันหยุดยาวที่สุดคือถ้าคุณไปทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่ แต่ในขณะเดียวกัน ปริมาณเงินที่ได้รับในเดือนนี้จะลดลงอย่างมากเนื่องจากจำนวนวันทำงานน้อย

เดือนที่สองของปีที่มีวันที่ยาวที่สุดคือเดือนพฤษภาคม ตามกฎแล้ว วันหยุดในเดือนพฤษภาคมของบริษัทและหน่วยงานราชการหลายแห่งถือเป็นวันหยุดทำงาน และหากตามข้อตกลงกับนายจ้าง คุณจัดวันหยุดพักร้อนระหว่างวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น ตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 8 พฤษภาคม (11) คุณสามารถขยายเวลาพักร้อนได้ แต่ควรเข้าใจว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ในกรณีนี้จะไม่ได้รับเงิน ดังนั้นพนักงานจะสูญเสียรายได้ส่วนหนึ่งไป ด้วยเหตุผลนี้เองที่บรรดาผู้ที่วางแผนวันหยุดพักผ่อนในปีนี้และสงสัยว่าการได้พักร้อนในเดือนพฤษภาคมปี 2018 จะเป็นประโยชน์หรือไม่ที่จะเลิกล้มแนวคิดนี้

ไปช่วงไหนของปีดีที่สุด

ในกรณีนี้ แนวคิดของความสะดวกสบายนั้นถูกกำหนดโดยทุกคนเป็นการส่วนตัว สำหรับผู้ที่ต้องการใช้วันหยุดในภูเขาหิมะและเล่นสกี จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับเดือนที่หนาวเย็นของปี - ตั้งแต่มกราคมถึงมีนาคม

ผู้ที่จะใช้เวลาว่างในการปรับปรุงแปลงสวน ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการพักผ่อนคือช่วงเดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม

หากมีเหตุการณ์ใดโดยเฉพาะ คุณต้องไปที่ตามวันที่ของกิจกรรม

เนื่องจากรัสเซียส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในเขตภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ที่นี่ คำถามคือ “เมื่อไหร่จะได้พักผ่อนดีกว่า” ชัดเจน. ชอบมากที่สุดใช้วันหยุดตั้งแต่มิถุนายนถึงกันยายน นี่เป็นเพราะความปรารถนาที่จะใช้เวลานี้ในภาคใต้ของประเทศหรือแม้กระทั่งในต่างประเทศ

การลาพักร้อนไม่มีประโยชน์เมื่อไหร่และทำไม

ช่วงเวลาที่ไม่เอื้ออำนวยที่สุดสำหรับการลาพักร้อนที่นายจ้างจ่ายให้จากทุกมุมมองคือมกราคมและกุมภาพันธ์ ทั้งนี้เนื่องมาจากจำนวนวันทำการในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์มีน้อย ดังนั้นรายได้ในช่วงเดือนนี้จะมีน้อยมาก ในกรณีนี้พนักงานจะต้องพึ่งเงินวันหยุดเท่านั้น นอกจากนี้ อย่าลืมว่าช่วงเหล่านี้เป็นเดือนที่หนาวที่สุดในอาณาเขตของเรา และเหมาะสำหรับผู้ชื่นชอบวันหยุดฤดูหนาวเท่านั้น แต่มันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเนื่องจากความต้องการวันหยุดนักท่องเที่ยวที่ต่ำในช่วงเดือนนี้ หลายองค์กรจึงให้ส่วนลดมากมายสำหรับทัวร์

สรุป

การแก้ปัญหา: "ไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อไหร่จะได้กำไรมากกว่า" ยังคงเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละคน ยิ่งกว่านั้นตามกำหนดการไม่ใช่ทุกปีที่จะได้พักผ่อนในฤดูร้อน เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างทั้งหมดเกี่ยวกับปัญหาทางการเงินเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัล ระยะเวลาของการพักผ่อน ฤดูกาล ฯลฯ พนักงานจะสามารถเลือกเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตัวเองสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง