ลาออกหรือไม่ - หากสงสัยจะตัดสินใจอย่างไร? จะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาต้องเลิก

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ในที่ทำงาน เกือบทุกคนใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตของเขา โดยคำนึงถึงสิ่งนี้ รูปแบบการทำงาน ค่าจ้างและเงื่อนไขอื่น ๆ ควรให้ความพึงพอใจแก่คนงาน เป็นกิจกรรมที่สมควรได้รับความสนใจ แต่ถ้าทุกเช้าเกิดความคิดว่า “ฉันไม่อยากไปทำงาน” ก็ควรค่าแก่การวิเคราะห์เหตุผลของความไม่เต็มใจนี้

ถ้าเป็นความเกียจคร้านซ้ำซาก แต่อย่างอื่นทุกอย่างเรียบร้อยดี คุณต้องปรับปรุงตัวเอง ถ้าคุณไม่ชอบงานนี้ และมีรายการสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานนี้ทั้งหมด คุณควรพิจารณาเปลี่ยนทีม สำนักงาน หรือแม้แต่สาขากิจกรรม

การทำลายตนเองที่ปลูกฝังมาตั้งแต่เด็ก

สงสัยต้องตัดสินใจอย่างไร? มีหลายวิธีและเคล็ดลับที่จะช่วยคุณจัดการกับงานนี้ ก่อนอื่นคุณต้องละทิ้งคำแนะนำของผู้ที่อาศัยอยู่ในสมัยโซเวียต ท้ายที่สุดพวกเขาไม่เคยมีความคิดเช่นนี้: "ฉันไม่อยากไปทำงาน" พวกเขาแค่เข้าใจว่าพวกเขาต้องไปขอบคุณนายจ้างที่ช่วยหาขนมปังและเนยให้ สิ่งที่ฉันสามารถพูดได้คือความคิดที่ไม่แน่นอนดังกล่าวได้รับการแนะนำให้รู้จักกับบรรพบุรุษของเราโดย "เจ้าของทาส" ที่มีประสบการณ์ในสมัยนั้น และถ้าพวกเขากำลังมองหางานใหม่อยู่แล้วล่ะก็ ก่อนออกจากงานเก่า เพื่อไม่ให้เสี่ยงและไม่เหลืออะไรเลย

ตั้งแต่เด็กๆ มีคนเคยบอกไว้ว่า: "ทำงาน ไม่อย่างนั้นคุณจะไม่ได้รับเงินบำนาญ ทำงานในที่เดียวเพื่อให้รัฐซาบซึ้งคุณและจัดหาให้คุณในวัยชรา" คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนี้เป็นเวลานาน ที่สำคัญที่สุดก่อนที่คุณจะได้ยินพวกเขาลองดูว่าพวกเขาชื่นชมกิจกรรมของพวกเขาในที่ทำงานแห่งหนึ่งมากเกินไปหรือไม่? พวกเขามีชีวิตอยู่โดยไม่ปฏิเสธอะไรหรือไม่? อาจจะไม่

เส้นทางการตัดสินใจ

ฉะนั้นอย่ากลัวที่จะย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งจนกว่าคุณจะหางานที่นำความสุขมาให้และไม่เป็นภาระชีวิต นั่นคือก่อนอื่นคุณต้องตระหนักว่าไม่มีอะไรผิดปกติกับการเปลี่ยนงานอาชีพ อย่าเดินตามนำของผู้ที่ยึดถือความเห็นเห็นชอบในช่วงหลายปีที่ผ่านมาว่าต้องอดทนและทำงานหนัก แน่นอน เป็นเรื่องดีถ้าคุณชอบงานนี้ และคุณจะทำงานเป็นเวลาหลายสิบปีเพื่อพิชิตความสูงในอาชีพการงาน แต่ถ้างานไม่เป็นใจก็ไม่ต้องเสียแรง

แน่นอนคุณไม่ควรพิสูจน์ให้ปู่ย่าตายายหรือพ่อกับแม่รู้ว่าพวกเขาล้าสมัยและไม่เข้าใจอะไรเลย เข้าใจว่านี่คือความคิดเห็นของพวกเขา และพวกเขามีสิทธิที่จะไม่เบี่ยงเบนไปจากมัน อย่างไรก็ตาม คุณเป็นคนรุ่นใหม่ที่มีความมั่นใจ รู้เท่าทันสิ่งที่บรรพบุรุษไม่สามารถหาได้ ดังนั้นจงไปตามทางของคุณเองและอย่าปล่อยให้การตัดสินใจของคุณ

เหตุผลทั่วไปในการเลิกจ้าง

รู้ได้ไงว่าต้องเลิก? คำถามนี้มีคำตอบมากมาย ท้ายที่สุดแล้ว แต่ละคนก็มีเหตุผลและความทะเยอทะยานของตัวเอง อย่างไรก็ตาม มีปัญหาพื้นฐานหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการที่ผู้คนไม่สามารถยืนหยัดและลาออกจากงานได้ ซึ่งรวมถึง:

รู้สึกไม่ปลอดภัยในเวลาทำงาน เมื่อบุคคลไม่สามารถเป็นตัวของตัวเองในสำนักงานที่เขาใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตของเขา เมื่อเวลาผ่านไปเขาก็เริ่มหมดไฟ เขาไม่รู้ว่าจะเลิกหรือไม่ และแบกรับภาระที่ทนไม่ได้ บีบคั้นอารมณ์ และลืมไปว่าเขาเป็นคน เมื่อความอดทนหยดสุดท้ายมาถึงชาม พนักงานก็หาวิธีที่จะตัดสินใจลาออกและลงมือทำโดยไม่ลังเล

• เหลือเวลาให้ตัวเองอีกไม่ถึงนาทีแล้ว หากงานสร้างรายได้ แต่คน ๆ หนึ่งไม่สามารถไปร้านทำผมหรือตรวจสุขภาพได้กิจกรรมดังกล่าวก็เหนื่อยและการค้นหาตำแหน่งว่างก็เริ่มขึ้นซึ่งจะช่วยให้คุณดูแลตัวเองและใช้ชีวิตได้ ความสุข. มีเพียงคนบ้างานเท่านั้นที่สามารถทนต่อตารางงานที่ยุ่งวุ่นวาย ในขณะที่คนอื่นๆ ก็ออกจากสถานที่ดังกล่าว
• ค่าจ้างต่ำเป็นสาเหตุที่พบบ่อยในการถูกไล่ออก มีเพียงไม่กี่คนที่ไม่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพใด ๆ ที่ยอมทำงานเพื่อเงินเพนนี คนส่วนใหญ่ยังไม่พร้อมที่จะขายเวลาเพื่อแลกกับเงินก้อน ดังนั้นพวกเขาจึงออกจากงานเพื่อหางานที่ดีกว่า
• เป็นอันตรายต่อสุขภาพ. เป็นไม่ว่าจะเป็นการประชุมเชิงปฏิบัติการที่มีประสิทธิผลซึ่งส่งผลเสียต่อสุขภาพหรือสำนักงานที่เต็มไปด้วยฝุ่นซึ่งไม่มีอะไรจะหายใจเข้าไปหลายคนไม่ชอบสภาพดังกล่าว ดังนั้นจึงกลายเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ถูกไล่ออก
• การดูถูกและอคติจากทางการเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้พนักงานออกจากบริษัท
• ไม่มีโอกาสเติบโตในอาชีพการงาน ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าถึงเวลาต้องลาออก คุณต้องเข้าใจให้แน่ชัดว่าประตูสู่การเติบโตในอาชีพนั้นปิดสำหรับคุณจริงๆ หรือไม่ สำหรับหลายๆ คน การขาดโอกาสดังกล่าวนำไปสู่อาการมึนงง ความปรารถนาที่จะทำงานจะหายไป

ไม่ว่ากรณีใดๆ ก่อนตัดสินใจว่าจะเลิกหรือไม่ ควรพิจารณาเหตุผลที่ว่าทำไมความปรารถนาดังกล่าวจึงเกิดขึ้น บางทีคุณอาจจะแค่เหนื่อย หรือบางทีคุณควรทิ้งงานที่ไม่มีคนรักและเหน็ดเหนื่อยไปตลอดกาล

กำลังตกอยู่ในอันตราย

ก่อนตัดสินใจ ถ้าไม่แน่ใจเรื่องความสมดุล ควรพิจารณาว่างานปลอดภัยไหม หากอยู่ในที่ทำงาน:

• คุณกำลังถูกคุกคาม
• ชีวิตคุณมักจะตกอยู่ในอันตราย
• กิจกรรมของคุณเกี่ยวข้องกับคนอันตราย

มีสองวิธี ประการแรกคือพยายามแก้ไขปัญหาโดยติดต่อผู้บริหารระดับสูง คนที่สองถ้าคนแรกไม่ช่วยก็ถูกไล่ออก ท้ายที่สุดแล้ว ไม่มีอะไรสำคัญไปกว่าความปลอดภัยและความรู้สึกปลอดภัยสำหรับบุคคล คุณสามารถหาที่ที่คุณรู้สึกสบายใจและปลอดภัยได้เสมอ

งานเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

วิธีเข้าใจเลิกหรือไม่มาจากตำแหน่งปัจจุบัน? ใช่ ง่ายมาก! หากงานไม่แข็งแรงและทำให้คุณอ่อนแอ นี่ไม่ใช่งานของคุณ

ไม่ว่างานจะจ่ายไปเท่าไหร่ ไม่ว่าทีมจะดีแค่ไหนและงานน่าสนใจแค่ไหน ถ้าสิ้นเดือนคุณให้เงินเดือนครึ่งหนึ่งของคุณแก่สถาบันการแพทย์เพื่อปรับปรุงสุขภาพของคุณ เช่น สถานที่ไม่คุ้มกับเทียน

รู้สึกหนักใจและไม่มั่นคง

คุณต้องออกจากงานถ้าคุณไม่มั่นใจว่าคุณชอบสิ่งที่คุณทำอีกต่อไป การทำงานเพื่อการแสดงคุณจะไม่รู้สึกถึงความสุขของกิจกรรม เมื่อคุณไม่มั่นใจในความสามารถและความสามารถของคุณ การออกจากตำแหน่งปัจจุบัน มีความเสี่ยงที่จะคว้าเธรดใดๆ และจะทำอะไรบางอย่าง ในกรณีนี้จะฉลาดกว่ามากที่จะลาออกและรอเวลาพักผ่อนและฟื้นตัวจากการทำงานที่ไม่เป็นไปตามความทะเยอทะยานของคุณและทำให้คุณรู้สึกไม่ปลอดภัย ดังนั้น ในคำถาม "จะเลิกหรือไม่" ตัดสินใจลาออกดีกว่า

คุณไม่มีเวลาให้ตัวเอง

งานดีๆ เงินเดือนสูง ทีมงานดีๆ ไม่ควรจะเป็นความหมายของชีวิต หากคุณในขณะที่ได้รับเงินเดือน ไม่สามารถแม้แต่จะไปร้านเสริมสวยหรือไปสระว่ายน้ำ หรือเพียงแค่พบเพื่อนในร้านกาแฟ ก็ควรส่งงานดังกล่าวไปในอดีต ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนงานไปทำอย่างอื่น อย่าลืมพักผ่อนและให้ความสำคัญกับคนที่คุณรักเสียก่อน สิ่งนี้จะช่วยกระตุ้นให้คุณหางานที่จะทำให้คุณมีเวลาต่อไปเพื่อดูแลตัวเอง

บางทีคุณอาจไม่ได้จัดลำดับความสำคัญและจัดตารางงานของคุณ โดยการทำงานตามแผนที่เขียนด้วยความพยายามของคุณเอง ในบางกรณี คุณอาจมีเวลาอุทิศให้กับตัวเอง หากไม่มีหนทางช่วย ก็ควรออกจากที่ที่แสดงความเกลียดชังแล้วเขียนจดหมายลาออก

ค่าจ้างไม่ตรงความต้องการ

คุณทำงานหนักมาทั้งวัน ให้เวลากับนายจ้าง และสิ้นเดือนคุณจะได้เงินเดือนน้อย ซึ่งไม่เพียงพอสำหรับอาหาร การเดินทาง และความบันเทิง? คุ้มค่าไหมที่จะทำงานกับ "ลุง" ที่โลภเช่นคุณที่ชื่นชมความพยายามของคุณต่ำมาก?

ถ้าคุณรู้แน่ว่าคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของคุณทำให้คุณได้รับตำแหน่งที่สูงกว่า แล้วทำไมถึงทำงานการกุศล

ถ้าคุณไม่รู้ว่าจะเลิกอย่างไรโดยไม่มีปัญหา ก็แค่อธิบายเหตุผลให้ผู้จัดการฟังอย่างใจเย็นและไม่มีข้อกล่าวหา บอกว่าคุณไม่มีเงินเพียงพอสำหรับการใช้ชีวิตปกติ คุณยังสามารถบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของคุณได้ ถ้าคุณไว้ใจเขาด้วยคำถามแบบนี้ เป็นไปได้ว่าเจ้านายจะตัดสินใจในความโปรดปรานของคุณและเพิ่มเงินเดือนของคุณให้ถึงระดับที่คุณต้องการ หากเหตุผลของปัญหากับสถานการณ์ทางการเงินในบริษัทหรือตามหลักการของเจ้านาย คุณไม่สามารถจ่ายเงินได้เพียงพอ อย่าลังเลที่จะเขียนคำชี้แจง คุณไม่จำเป็นต้องทำงานหาเงินสักเพนนีหากความสามารถของคุณทำให้คุณได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นมาก

ฝากด้วยคำพูดที่คุณชอบทุกอย่าง และในกรณีที่สถานการณ์ในบริษัทเปลี่ยนไป คุณยินดีที่จะกลับไปทำงานที่คุณชอบ วิธีนี้จะช่วยให้คุณออกจากงานได้ค่าตอบแทนต่ำด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน ในเวลาเดียวกัน คุณจะไม่ถูกตัดขาดและคุณจะจำได้ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญ มีความสามารถ และเข้ากับคนง่าย

คุณถูกเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานดูถูก

การกลั่นแกล้งเป็นสิ่งที่ไม่ดีในทุกรูปแบบ บางทีคุณต้องทำงานเมื่อมีทีมที่แน่นแฟ้นอยู่แล้วและคุณถูกพาตัวไปเป็นวัตถุเพื่อกำจัดวิญญาณ หรือบางทีผู้นำอาจดูหมิ่นและกลายเป็นเรื่องส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานทุกคน ไม่ว่าในกรณีใดการทำงานในบรรยากาศเช่นนี้จะไม่เป็นที่พอใจ

สถานการณ์นี้มีหลายวิธี อย่างแรกคือการอธิบายอย่างสร้างสรรค์และเข้าถึงได้สำหรับทุกคนว่าคุณจะไม่ยอมให้มีทัศนคติเช่นนี้ต่อบุคคลของคุณ อย่างที่สองคือการเริ่ม "แหย่สนุก" กับเพื่อนร่วมงานในลักษณะเดียวกัน เพื่อให้พวกเขารู้สึกในตัวเองในสิ่งที่คุณรู้สึก ประการที่สามคือการออกจากทีมที่คนปัญญาอ่อนไร้เหตุผลทำงาน แน่นอน คุณควรออกจากงานเมื่อคุณได้ลองใช้ทางเลือกทั้งหมดเพื่อสร้างความสัมพันธ์ แต่กลับกลายเป็นว่าไร้ประโยชน์ ในขณะเดียวกัน คุณสามารถจากไปโดยปราศจากความรู้สึกผิดชอบชั่วดีและความกังวลที่ไม่จำเป็น

เพราะในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ดี คุณจะเจอสิ่งที่ดีกว่าเสมอ

ไม่มีโอกาสในการทำงาน

มีคนที่ไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากความทะเยอทะยานและความปรารถนาของตน ดังนั้น สำหรับหลาย ๆ คน งานที่มีเสถียรภาพในที่เดียว ที่พวกเขาจ่ายดีและมีทีมงานที่เป็นมิตร จึงเป็นแรงจูงใจไม่เพียงพอสำหรับกิจกรรมมีโต๊ะเล็กๆ ที่ไม่ต้องย้ายไปไหนก็ได้ ยกเว้นแต่การนั่งหัวทิ่ม ซึ่งบางครั้งก็เป็นไปไม่ได้

ในกรณีนี้ จะดีกว่าสำหรับคนที่จะเขียนจดหมายลาออกและออกจากบริษัทขนาดใหญ่ที่มีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งสำหรับผู้ที่พยายามปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้บริหาร

เมื่อออกจากงานที่ไม่มีท่าทีจะอธิบายเหตุผลก็ควรค่าแก่การอธิบาย บางทีสักวันหนึ่งบริษัทจะเริ่มขยายตัว และคุณอาจได้รับเชิญให้เข้าสู่ตำแหน่งที่น่าสนใจซึ่งจะมีความหมายกับคุณ

คำแนะนำในการเลิกหากทุกอย่างไม่ดี

หากคุณโดยสรุปแล้ว ยังคงคิดว่างานของคุณมีข้อดีมากกว่าข้อเสีย ให้ทำงานและดูแลตัวเองต่อไป ในกรณีที่คุณยังคงตัดสินใจอย่างแน่วแน่ว่าถึงเวลาต้องออกจากสำนักงานตลอดไป คุณต้องรับทราบรายละเอียดต่อไปนี้:

1. คุณไม่จำเป็นต้องให้เวลากับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานหากคุณรู้สึกไม่สบายใจในการทำงานกับพวกเขา
2. คุณเท่านั้นที่มีสิทธิ์ตัดสินใจว่างานใดควรค่าแก่ความสนใจของคุณ
3. อย่ายอม "อาหารเช้า" จากทางการที่สัญญาว่าจะแก้ไขสถานการณ์อีกครั้งและไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงมาเป็นเวลานาน
4. คุณไม่จำเป็นต้องเสี่ยงสุขภาพเพื่อทำงานในบริษัทที่ไม่สามารถจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานตามปกติได้

ตัดสินใจให้แน่วแน่ในการกระทำและแผนของคุณ บรรลุเป้าหมายในการทำงานโดยมีทุกสิ่งที่คุณต้องการ: เงื่อนไข เงินเดือนที่เหมาะสม ทีมงานที่น่าติดต่อด้วย หากไม่เป็นเช่นนั้น อย่าลังเลที่จะเลิกและมองหาสิ่งที่ดีที่สุดสถานที่