วิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ MTS: คำถามและคำตอบ

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

เช่นเดียวกับงานประเภทนี้ การสัมภาษณ์ที่ MTS จะจัดขึ้นตามแผนดั้งเดิม กลยุทธ์เหล่านี้ได้รับการพัฒนามาเป็นเวลานานและทำงานได้อย่างไม่มีที่ติ อย่าคาดหวังกลอุบายใด ๆ พยายามจับคุณในเรื่องมโนสาเร่ คุณต้องเข้าใจว่ามีร้านเสริมสวย MTS จำนวนมากในประเทศ CIS และมีพนักงานจำนวนมากในสถานที่เหล่านี้ ดังนั้น ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการได้งานในตำแหน่งที่เรียบง่ายจึงเป็นอะไรที่มากกว่าความเป็นจริงเสียอีก จะผ่านการสัมภาษณ์ที่ MTS ได้อย่างไร

คุณต้องเริ่มอย่างไร

ในการเริ่มทำงานใน "ระบบเทเล" ต้องใช้เวลาเล็กน้อย อย่าเพิ่งถูกเจาะในข้อกำหนดที่ง่ายที่สุด เป็นที่น่าสังเกตว่า MTS เป็นหนึ่งในบริษัทไม่กี่แห่งที่สามารถให้สัมภาษณ์กับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ คุณสามารถค้นหาข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดสำหรับพนักงานในอนาคตได้อย่างง่ายดายที่นั่น

ควรใส่ใจอะไรก่อนไปสัมภาษณ์ที่ MTS

ข้อกำหนดเบื้องต้นก็ไม่มีอะไรพิเศษเช่นกัน วิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ MTS:

1. ขั้นแรก เขียนประวัติย่อ ในการให้สัมภาษณ์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าไม่ควรให้รายละเอียดมากนัก งานของคุณคือการมุ่งเน้นไปที่สิ่งจำเป็น ไม่จำเป็นต้องระบุ 20 งานล่าสุดทั้งหมดที่คุณจัดการเพื่อเปลี่ยนแปลง สองสามอันสุดท้ายก็พอ แต่ก็คุ้มค่าที่จะอธิบายทักษะทางวิชาชีพของคุณอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเฉพาะในด้านการสื่อสารการสื่อสาร กฎสำคัญอีกข้อหนึ่งคือประวัติย่อไม่ควรเกินหนึ่งหน้า ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาบอกว่าไม่มีใครอ่านลายเส้น 10 แผ่นด้วยซ้ำ งานของคุณคือพิสูจน์ให้นายจ้างทราบสั้น ๆ ว่าเขาควรเลือกคุณ
2. สัมภาษณ์ที่ MTS ได้อย่างไร? อย่าประมาทพลังของรูปลักษณ์ คุณเคยใส่ใจกับรูปลักษณ์ของที่ปรึกษาในร้านทำผมที่มีตราสินค้าหรือไม่? ในแบบฟอร์มนี้โดยประมาณและคุณควรมาสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน อย่างแรกเลยคือเสื้อผ้าสไตล์คลาสสิกทรงผมที่เรียบร้อยไม่แต่งหน้าที่สดใส คุณควรมีลักษณะเป็นพนักงานสำเร็จรูป ภายนอกกระตุ้นเฉพาะอารมณ์เชิงบวกที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการ
3. อย่าลืมหาข้อมูลบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย ในอีกด้านหนึ่ง คุณอาจคิดว่าทุกคนรู้เกี่ยวกับเอ็มทีเออย่างแน่นอน แต่นี้ไม่เพียงพอ ใช้เวลาในการดูอะไรบริษัท อาศัยอยู่บริการอะไร การแสดงความรู้จะสร้างความประทับใจที่ดีเท่านั้น

และจำไว้เสมอว่านายจ้างคนใดจะชื่นชมการตรงต่อเวลา อย่าช้าไม่ว่ากรณีใดๆ มาถึงก่อนเวลาเล็กน้อยและรอก็ดีกว่ามาสายแล้วสร้างความประทับใจให้ตัวเองในฐานะลูกจ้างในอนาคตที่ไม่น่าพอใจในทันที

หากคุณเชื่อว่าบทสัมภาษณ์ของ MTS ดำเนินไปอย่างไร เราสามารถสรุปได้ว่ามีคนไม่พอใจน้อยที่สุด ผู้คนสังเกตว่าการสนทนาเกิดขึ้นในลักษณะที่ผ่อนคลาย ไม่มีแรงกดดันจากนายจ้าง นอกจากนี้ ผู้สมัครยังพอใจกับทัศนคติเชิงบวกต่อผู้สมัครทุกคน โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน

โดยปกติความคิดเห็นเชิงลบจะถูกทิ้งไว้โดยผู้ที่ไม่ได้ตำแหน่งที่ต้องการและความคิดเห็นของพวกเขาก็ค่อนข้างเข้าใจได้

สัมภาษณ์เขาถามอะไร

เนื่องจาก MTS ไม่ได้ปิดบังข้อมูล และฝ่ายจัดหางานแบ่งปันข้อมูลอย่างเป็นทางการ เราสามารถเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่ถามในที่ประชุมล่วงหน้า การสัมภาษณ์ที่ปรึกษาการขายที่ MTS เป็นอย่างไรบ้าง:

• คุณจะถูกถามอย่างแน่นอนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในงานก่อนหน้านี้และสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด
• คุณจะต้องพูดถึงความสูงที่คุณมีในอาชีพการงานและความสำเร็จที่คุณคิดว่าสำคัญและสำคัญที่สุด
• นอกจากนี้ ผู้จัดการสรรหาจะถามถึงความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในอาชีพ.
• และไม่มีที่ไหนเลยที่ไร้คำถาม คุณมองตัวเองหลังจาก 5 ปีที่ผ่านมาได้ที่ไหน และมีบริษัท MTS ในอนาคตหรือไม่

อย่าคิดว่าคำถามทั้งหมดจะถูกจำกัดไว้สำหรับมืออาชีพเท่านั้น

สัมภาษณ์ที่ปรึกษาการขาย MTS เป็นอย่างไร

ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานในทุกกรณีจะสนใจคุณสมบัติส่วนตัวและลักษณะทางจิตวิทยาของคุณ ความสนใจเป็นพิเศษคือการต่อต้านความเครียด ความสามารถในการแก้ไขความขัดแย้ง รักษาอารมณ์ที่ดีและมองโลกในแง่ดี เพราะวันทำงานของคุณจะไม่ง่ายที่สุด เราจะทดสอบคุณสมบัติเหล่านี้ก่อน เช่น คุณจะถูกขอให้จำลองสถานการณ์ที่คุณต้องแก้ไขข้อขัดแย้ง ตัวเลือกอาจเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้มากที่สุด และการจ้างงานขึ้นอยู่กับว่าคุณตอบสนองอย่างชัดเจนและสมดุลแค่ไหน

คำแนะนำหลักสำหรับพนักงานในอนาคตคือการรักษาความมั่นใจในตนเองและทัศนคติเชิงบวก ในสถานะนี้ คุณจะสามารถโน้มน้าวให้ทุกคนรอบตัวคุณได้อย่างแน่นอนว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่าที่สุดที่บริษัทต้องการ ดังนั้น คุณสามารถผ่านการสัมภาษณ์ที่ MTS.

ทดสอบหลังสัมภาษณ์

ที่จริงแล้ว การจะผ่านการสัมภาษณ์ที่ MTS สำหรับผู้ช่วยฝ่ายขายนั้นไม่ใช่ขั้นตอนที่ยากที่สุดในการสมัครงาน บริษัทมีโปรแกรมปรับรายเดือนสำหรับพนักงานใหม่ เป้าหมายคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ได้รับทุกสิ่งที่จำเป็นความรู้ในสิ่งที่ตนต้องทำ เรียนรู้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถามคำถาม และเราต้องไม่ลืมที่จะปรับตัวเข้ากับทีมใหม่

ในขั้นตอนนี้ คุณไม่ควรผ่อนคลายอย่างแน่นอน เพราะสัญญาจ้างยังไม่สิ้นสุด นี่เป็นเพียงการฝึกงาน พยายามที่จะแสดงตัวเองในรัศมีภาพแสดงความขยันหมั่นเพียรความรับผิดชอบตรงต่อเวลา สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสร้างความประทับใจให้กับผู้บังคับบัญชาในอนาคต

ฝึกงาน

งานของคุณในช่วงเวลานี้คือการแสดงความปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ แสดงความขยันหมั่นเพียรและความรับผิดชอบของคุณ ที่ปรึกษาจะได้รับมอบหมายให้คุณซึ่งจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลงาน เป็นไปได้ว่าเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน คุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์อีกครั้ง แต่ไม่ใช่กับผู้จัดการสรรหา แต่กับผู้จัดการร้านทำผม เขาจะเป็นหัวหน้างานโดยตรงของคุณ มันขึ้นอยู่กับผู้จัดการที่จะตัดสินใจว่าคุณควรทำงานที่ MTS ต่อไปหรือไม่

จำไว้ว่าบริษัทให้ความสำคัญที่ผลงานและการทำงานหนักไม่ใช่ประสบการณ์ทำงาน