วิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy: tips

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

คนหนุ่มสาวจำนวนมากโดยเฉพาะนักศึกษาและบัณฑิตมหาวิทยาลัย ต้องการเริ่มต้นอาชีพด้วยการทำงานในเครือข่ายร้านค้าปลีกที่มีชื่อเสียง บางคนมีความสนใจในเรื่องนี้อย่างแข็งขันในการผ่านการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy

อะไรดึงดูดให้ที่ทำงานนี้

เครือข่ายขายโทรศัพท์มือถือและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ เป็นหนึ่งในเครือข่ายที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียและเปิดดำเนินการในตลาดมาหลายปีแล้ว ดังนั้น ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้สมัครงานจึงถูกดึงดูดด้วยความมั่นคงและความเชื่อมั่นว่าจะไม่ตกเป็นเหยื่อของนายจ้างที่ฉ้อโกงเป็นหลัก

โดยธรรมชาติแล้ว พวกเขาส่วนใหญ่เข้าใจว่า "เชื่อมต่อ" หมายถึงอะไรทางการเงิน เงินเดือนในสถานที่ดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มต้นจะไม่สูงเกินไป แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดชายหนุ่มและหญิงสาวจากการเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทขนาดใหญ่ ยิ่งไปกว่านั้น ส่วนใหญ่เคยเป็นลูกค้าของเธอมาก่อนและพอใจกับบริการนี้

จะเริ่มต้นที่ไหน

แล้วคุณจะได้งานที่ Svyaznoy ได้อย่างไร? ไปร้านโทรศัพท์มือถือที่ใกล้ที่สุดและติดต่อรุ่นพี่บอกผู้จัดการว่าคุณต้องการที่จะสัมภาษณ์ หลังจากนั้นคุณควรได้รับแบบสอบถามเพื่อกรอกซึ่งคุณควรระบุข้อมูลเช่น:

• ชื่อและนามสกุล;
• โทรศัพท์;
• ที่อยู่ของคุณ

ผู้จัดการจะให้หมายเลขโทรศัพท์กับคุณด้วย คุณจะได้รับเชิญไปสัมภาษณ์และจะได้รับวันและเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ ใครก็ตามที่แสดงความปรารถนาดังกล่าวสามารถได้รับมัน

เยี่ยมชมและแนะนำศูนย์ฝึกอบรม

ตามที่กล่าวไปแล้วทางโทรศัพท์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทจะกำหนดวัน เวลา และสถานที่สำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ตามกฎแล้วจะจัดขึ้นในศูนย์ฝึกอบรมด้านหน้าซึ่งมีป้ายชื่อ "Svyaznoy" การทำงานในบริษัทจะมีให้หลังจากสัมภาษณ์เป็นเวลานานเท่านั้น จากผลตอบรับ ผู้คนจำนวนมากมารวมตัวกันในการประชุมครั้งแรก

ก่อนงาน พนักงานเปิดวิดีโอเกี่ยวกับบริษัทให้แขกรับเชิญ จากนั้นวิทยากรก็มาพูดถึงการประชุมว่าประกอบด้วยอะไรบ้าง การสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy นำหน้าด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในบริษัทและการฉายภาพยนตร์ จากนั้นผู้สมัครจะได้รับแบบสอบถามทดสอบ และหลังจากนั้น แต่ละคนจะต้องบอกเกี่ยวกับตัวเองในรูปแบบที่สร้างแรงบันดาลใจ

สิ่งที่รายงานในที่ประชุม

เมื่อหางาน คนจำนวนมากสนใจในการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy ว่าเป็นอย่างไร บทวิจารณ์บนอินเทอร์เน็ตมักจะน่ากลัวมาก แต่หลายคนที่เข้าร่วมการประชุมเบื้องต้น พวกเขาทราบว่าที่นั่นไม่มีอะไรผิดปกติ

เรื่องราวมีข้อมูลเกี่ยวกับรายการต่อไปนี้:

• หน้าที่ของพนักงาน;
• ตารางงาน;
• ระดับค่าจ้าง;
• ขั้นตอนการ "ฉีด" เข้าทีมเป็นอย่างไร

แน่นอน หน้าที่ของพนักงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งของเขา ผู้ขายควรทำอย่างไร? Svyaznoy จัดเตรียมรายการงานต่อไปนี้ให้เขา:

• ให้คำปรึกษาผู้เยี่ยมชมร้าน;
• เซ็นสัญญา;
• งานเงินสด;
• เงินสดและโอนเงินผ่านธนาคาร
• สินค้าคงคลัง;
• ให้บริการเพิ่มเติมแก่ลูกค้า (ตั้งค่าโทรศัพท์หรือแท็บเล็ต ติดฟิล์มกันรอยบนหน้าจอของแกดเจ็ต)
• ให้บริการประกันและสินเชื่อ
• แต่งหน้าต่างและอื่นๆ
• ร่วมออกแบบหน้าต่างร้านค้าเป็นต้น

รายการค่อนข้างยาว เป็นที่น่าสังเกตว่าการขายตรงใช้เวลาประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของงานทั้งหมด

งานนานแค่ไหน

หลายคนที่ตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy โปรดทราบว่าใช้เวลานานมาก - ประมาณห้าชั่วโมง ตามกฎแล้วผู้จัดการของ บริษัท จะเตือนเรื่องนี้ทันที แม้ว่าจะมีบทวิจารณ์ที่ระบุว่าไม่ใช่กรณีนี้เลย และลำโพงก็เก็บไว้ภายใน 60 นาทีหรือน้อยกว่านั้น

คำวิจารณ์ของผู้สมัครลับระบุว่าข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ยาวนานจะมีให้เมื่อเดินทางมาถึง ยิ่งไปกว่านั้น ผู้จัดการให้ความมั่นใจกับผู้ที่อยู่ด้วยว่าพวกเขาควรได้รับแจ้งเรื่องนี้ทางโทรศัพท์

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมจะสัมภาษณ์นานขนาดนั้น หลายคนลาออก หากคุณต้องการทราบวิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy ให้อดทน นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จในอนาคตของคุณ

อย่างไรก็ตาม ตามความคิดเห็น ข้อมูลที่ระบุอาจได้รับเร็วกว่ามาก

วิดีโอนำเสนอ

การสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy เป็นอย่างไรบ้าง? ทั้งหมดเริ่มต้นด้วยการรับชมวิดีโอที่นำเสนอของบริษัทร่วมกัน เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการทำงาน และแรงจูงใจของพนักงาน

ดูจบแล้วพนักงานตอบคำถามเกี่ยวกับเนื้อหาในหนัง นอกจากนี้เขายังถามว่าผู้สมัครแต่ละคนกำลังมองหาตำแหน่งใด

สภาพการทำงาน

วิทยากรพูดถึงประโยชน์ของการทำงานในบริษัทนี้ ข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคต การฝึกอบรม และเวลาฝึกงาน

เขาบอกว่าการฝึกอบรมใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์และไม่ได้รับเงินจากทั้งสองฝ่าย คุณจะต้องไปร้านเสริมสวยเต็มเวลาทุกวัน แต่คุณจะไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับสิ่งนี้

การพิจารณาไม่เพียงแค่ผ่านการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy เท่านั้น แต่ยังต้องผ่านการฝึกอบรมให้ประสบผลสำเร็จอีกด้วย เมื่อเสร็จแล้วบุคคลนั้นไปฝึกงาน ภายในสองสัปดาห์ ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณจะต้องไปที่สำนักงานเป็นเวลา 10 ชั่วโมงต่อวัน ในอนาคตตารางการทำงานจะยังคงเหมือนเดิม

ในเวลาว่าง นายหน้าบอกว่าในระหว่างวันบุคคลมีสิทธิที่จะพักผ่อนซึ่งรวมถึง:

• พักกลางวัน 40 นาที
• 8 "พักบุหรี่" นาน 10 นาที

รายได้ที่เป็นไปได้

การสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy มีความหมายอะไรอีก? คำติชมแนะนำว่ายังมีการสนทนาเกี่ยวกับปัญหาทางการเงินด้วย ผู้จัดการฝ่ายขายได้รับเงินเดือนประจำก็ไม่สูงเกินไป

แต่สามารถรับโบนัสเพิ่มเติมได้ด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ยอดขายรวมในร้านเดียว
• มูลค่าการซื้อขายสูง;
• คุณภาพการบริการ
• ฐานความรู้ทางเทคนิค
• ตกแต่งภายใน และอื่นๆ

ควรสังเกตด้วยว่าไม่มีพนักงานทำความสะอาดในจุดนั้น งานทั้งหมดของแผนนี้ดำเนินการโดยผู้จัดการเอง ความสะอาดของร้านเสริมสวยขึ้นอยู่กับว่าเขาได้รับโบนัสหรือถูกปรับ

รู้วิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy: คุณต้องเป็นผู้เล่นในทีมและผู้จัดการต้องเห็นคุณสมบัตินี้ในตัวผู้สมัคร โบนัสจะถูกแบ่งปันโดยทุกคน ความรับผิดในกรณีที่ไม่มีการระบุตัวผู้กระทำผิดของสถานการณ์ก็รวมเป็นหนึ่งเช่นกัน

ไม่ว่าผู้จัดการจะได้รับรายได้เท่าไรต่อเดือน รวมทั้งโบนัสทั้งหมด เงินทั้งหมดที่ได้รับจะต้องเสียภาษี

การทดสอบ

สัมภาษณ์ที่ Svyaznoy ได้อย่างไร? หลังจากที่ผู้สมัครได้ฟังทั้งหมดแล้วข้อมูลเขาได้รับเชิญให้กรอกแบบสอบถามและทำแบบทดสอบ

ใบกรอกเหมือนเช็คความปลอดภัยมากกว่า โปรดจำไว้ว่าประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้และข้อดีของบุคคลนั้นไม่มีใครสนใจที่นี่ มีการเน้นที่ความจริงที่ว่าคุณจะได้รับการสอนทุกอย่างใหม่ หากคุณต้องการทราบวิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม

ข้อสอบที่ให้มาน่าสนใจมาก นำเสนอมากกว่า 10 สถานการณ์ที่สามารถเกิดขึ้นได้ ณ จุดในการทำงาน ตรงข้ามแต่ละสถานการณ์มีหลายคำตอบ คุณต้องเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเองกระดาษหลังจากกรอกจะถูกส่งไปยังแผนกต้อนรับ

เกมธุรกิจ

สัมภาษณ์รอบต่อไปเป็นเกมพิเศษ เวลาผ่านไปน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงระหว่างการกรอกเอกสารและการเริ่มต้น ในข้อเสนอแนะของพวกเขา ผู้สมัครทราบว่าช่องว่างดังกล่าวเป็นเครื่องบ่งชี้การไม่เคารพต่อเวลาของผู้ยื่นคำร้อง

ในช่วงพัก คุณได้รับเชิญให้ทำความคุ้นเคยกับรายการเอกสารที่คุณจะต้องนำมาหากผู้สมัครได้รับการอนุมัติการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy ในขั้นตอนนี้เป็นอย่างไร? ของขวัญเหล่านั้นถูกเสนอให้แบ่งออกเป็นสองกลุ่มและจ่ายสำหรับ “ที่หนึ่ง” และ “ที่สอง”

มีหลายสถานการณ์ที่ต้องหารือร่วมกันและการตัดสินใจที่เหมาะสมกับทุกคน หลายคนถามว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy ได้อย่างไร ดังนั้น: คุณต้องกระตือรือร้น เชิงรุก และสื่อสาร อย่าอยู่ห่างจากการสนทนา

สถานการณ์มีดังนี้: ผู้จัดการเติมหมายเลขไม่ถูกต้อง (ไม่ใช่โทรศัพท์ของลูกค้า แต่เป็นอีกเครื่องหนึ่ง) บุคคลนั้นถามอธิบายลักษณะของอุปกรณ์และอื่นๆ อีกมากมาย

จากนั้นนายหน้าก็เสนอให้เปลี่ยนที่ บุคคลใหม่ควรปรากฏในแต่ละกลุ่ม จากนั้นจึงเสนองานใหม่เพื่ออภิปราย บางสถานการณ์ที่เสนอให้อภิปรายไม่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้า แต่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กร ตัวอย่างเช่น การตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรวันหยุดให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง หรือประเด็นเรื่องการเลิกจ้างเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ดีและพฤติกรรมที่ไม่ลำเอียง นอกจากนี้ การกระจายช่วงพักกลางวันก็มีความเกี่ยวข้อง ท้ายที่สุดถ้าคุณไม่เรียนรู้สิ่งนี้ล่วงหน้าอาจมีปัญหาในการสื่อสารกับพนักงานในอนาคตซึ่งจะกระตุ้นงานคุณภาพต่ำของพนักงาน ณ จุดขาย

ขั้นตอนสุดท้าย

เมื่อเกมธุรกิจจบลง ผู้หางานจะถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังอีกครั้งและขอให้รอสักครู่จนกว่าผู้นำจะได้รับการปล่อยตัวซึ่งจะมีอิทธิพลต่อว่าพวกเขาจะทำงานให้กับบริษัทหรือไม่ คุณต้องรอประมาณครึ่งชั่วโมง

สัมภาษณ์อย่างไรใน Svyaznoy? ขั้นตอนนี้ยากที่สุดเพราะเรากำลังพูดถึงการสื่อสารรายบุคคล พนักงานเสนอให้เข้าคิวเพื่อสนทนาส่วนตัวกับผู้บริหารผู้สมัครรายละประมาณห้านาที แต่ละคนออกจากออฟฟิศบอกคนอื่นๆ ว่าการสัมภาษณ์ไม่มีอะไรผิด และไม่มีปัญหาในการสื่อสาร

ผู้ถูกสัมภาษณ์สำหรับผู้หางานปริศนากล่าวว่าคำถามต่อไปนี้ถูกถามด้วยตนเอง:

• ชื่อและนามสกุลของบุคคล, ค้นหารายชื่อ;
• ทำไมถึงเลือกบริษัทนี้;
• ใช้เวลาเดินทางเท่าไหร่
• คนเลือกอะไร - จุดที่ใกล้ที่สุดหรือจุดทำกำไร ถ้าเขามีตัวเลือกเช่นนั้น
• ความคาดหวังของเงินเดือน

บางคำถามมีความต่อเนื่องที่ค่อนข้างเร้าใจ ตัวอย่างเช่น เมื่อมีคนพูดความปรารถนาของเขาเกี่ยวกับค่าจ้าง เขาจะถูกถามว่าเขาจะตกลงจะทำงานต่อไปหรือไม่หากเขาได้รับค่าจ้างเพียงครึ่งเดียว

ในตอนท้ายของการสนทนา หัวหน้าแผนกสรรหารายงานว่าพวกเขาจะโทรกลับพร้อมคำตัดสินในตอนเย็นของวันเดียวกัน ไม่ว่าคำตอบจะเป็นบวกหรือลบ

โทรมาสาย - ประมาณ 21 โมง สิ่งที่อาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธผู้สมัครลับไม่ได้พูดเพราะเขาไม่มีข้อมูลนี้ ในกรณีของเขา เขาได้รับข้อเสนอให้เริ่มการฝึกโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันรุ่งขึ้น

สัมภาษณ์ด้านลบ

แม้จะมีงานประเภทนี้มากมายในร้านค้าและร้านอาหาร แต่ก็มีคนจำนวนมาก รวมทั้งนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์ที่ต้องการทำงานในร้านขายโทรศัพท์มือถือแห่งนี้ วิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy เป็นหัวข้อที่ค่อนข้างเกี่ยวข้องสำหรับพวกเขา

มันทิ้งทั้งความประทับใจในเชิงบวกและเชิงลบให้กับผู้สมัครที่เป็นความลับ ตามคำอธิบายของตำแหน่งที่ว่างมีการกำหนดไว้อย่างเฉพาะเจาะจงและไม่มีสิ่งใดที่อาจทำให้เสียเกียรติแก่ประชากรบางประเภทหรือสิทธิของใครบางคน มีแพ็คเกจโซเชียล ความพร้อมของโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจ ตารางการทำงาน และอื่นๆ อีกมากมาย

แต่ในท่ามกลางประสบการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ - ความจริงที่ว่าผู้สมัครถูกบังคับให้รอนายหน้าเป็นเวลานาน มีคำถามยั่วยุในการสัมภาษณ์

การทำงานที่ไม่ถูกต้องของพนักงานในแง่ของการแจ้งเวลาสัมภาษณ์ก็ถูกตั้งข้อสังเกตด้วย มีการอธิบายกรณีต่างๆ เมื่อบุคคล (ผู้หางานลับ) ลงทะเบียนเพื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ว่างของผู้จัดการฝ่ายขาย เขาได้รับวันที่และเวลา เขามารอเป็นเวลานานดูหนังเกี่ยวกับการทำงานที่ Svyaznoy แต่ดูแล้วกลับกลายเป็นว่าสัมภาษณ์นี้มีไว้สำหรับผู้สมัครตำแหน่งอื่น

เขาบอกว่ามาผิดเวลาและเสนอให้จัดวันใหม่ ในเวลาเดียวกัน บุคคลนั้นสูญเสียเวลาไปประมาณหนึ่งชั่วโมงครึ่ง แต่ไม่มีพนักงานคนใดรับผิดชอบในการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ส่งผลให้เขาต้องดูวิดีโอเกี่ยวกับบริษัทและฟังบรรยายเกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงานในรอบที่ 2บางทีนักเรียนที่ต้องการงานก็พร้อมสำหรับสิ่งนี้เช่นกัน ห้าชั่วโมง แต่ผู้ใหญ่จำนวนมากที่มีประสบการณ์มักจะไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้และถือว่าทัศนคติดังกล่าวเป็นการไม่สุภาพ

ความคิดเห็นอิสระของผู้สมัครที่เป็นความลับ

ในบทบาทนี้ มีการสัมภาษณ์บล็อกเกอร์หรือนักข่าวจำนวนมากใน Svyaznoy ซึ่งสามารถประเมินโอกาสทั้งหมดที่บริษัทมอบให้กับพนักงานในอนาคตได้

สถานที่ตั้งสำนักงานที่สัมภาษณ์นั้นไม่สะดวกสำหรับผู้สมัครเสมอไป หากอยู่ไกลจากรถไฟฟ้า อาจทำให้ล่าช้าได้ เช่น เนื่องจากรถติด

รอสัมภาษณ์ -ข้อเสียที่ชัดเจน ส่วนใหญ่ผู้สมัครจะนั่งรอการประชุมในขั้นต่อไป หลายคนทนไม่ไหวแล้วจากไป จากข้อมูลนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าตัวแทนของบริษัทไม่สนใจการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญมากเกินไป แม้ว่าโดยมากแล้ว พวกเขากำลังพึ่งพาผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจำนวนมากในงานนี้ แนวทางปฏิบัตินี้แพร่หลายในร้านค้าและสถานประกอบการหลายสาขา

มีข้อสังเกตว่าข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคตค่อนข้างเพียงพอ แพ็คเกจโซเชียลที่เขาเสนอนั้นได้รับการชื่นชมอย่างสูงเช่นกัน ประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• VHI ใน 6 เดือน;
• ส่วนลดวันหยุดที่สำคัญสำหรับลูกของพนักงาน;
• วันหยุดและงานกิจกรรมของบริษัท;
• กีฬา

การหางานในเครือข่าย Svyaznoy ไม่ใช่เรื่องยาก ประสบการณ์และอายุงานไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือต้องการหารายได้และสามารถเป็นผู้เล่นทีมได้ นี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จในอนาคตและสอนวัฒนธรรมองค์กรที่มีความแตกต่างหลากหลายในอนาคต