วิธีปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ: เงื่อนไขการเดินทางเพื่อธุรกิจ การชำระเงิน วิธีทางกฎหมายและเหตุผลในการปฏิเสธ คำแนะนำและคำแนะนำจากทนายความ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การเดินทางเพื่อธุรกิจคือการส่งผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรไปปฏิบัติงานโดยตรงในพื้นที่ห่างไกลจากที่ทำงาน บริษัทต้องการการเดินทางดังกล่าวเพื่อดำเนินกิจกรรมเพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่ ตลอดจนจัดช่วงเวลาความร่วมมือกับคู่สัญญา เพื่อค้นหา สำรวจ ควบคุมพื้นที่ใหม่ของการพัฒนา ซื้อสินค้าและจัดเตรียมบริการ

มีกฎหมายกำหนดให้พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจต้องรักษาตำแหน่ง เงินเดือน และที่ทำงานไว้โดยไม่ล้มเหลว จุดสำคัญคือค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทาง (ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ฯลฯ) จะต้องชำระคืนโดยองค์กรของพนักงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายกำหนดขั้นตอนทั่วไปสำหรับการส่งผู้เชี่ยวชาญในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (บทที่ 24 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจมีการกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมในข้อบังคับ ระเบียบภายใน ตลอดจนในสัญญาจ้าง พนักงานทุกคนสามารถส่งไปทำธุรกิจได้ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการและตำแหน่ง หากพลเมืองดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานอย่างไม่เป็นทางการ ทางการก็ยังมีสิทธิส่งเขาไปทัศนศึกษา คำถามอื่น: "เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ".

หัวหน้าองค์กรไม่จำเป็นต้องขออนุญาตจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อเดินทางไปทำธุรกิจ เพราะการกระทำดังกล่าวไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของคนงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด สำหรับกลุ่มบุคคลที่จะส่งเดินทางไปทำธุรกิจ ในเรื่องนี้ พนักงานหลายคนสงสัยว่า "จะปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการได้อย่างไร" สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ามีการห้ามการเดินทางโดยสมบูรณ์สำหรับกลุ่มคนต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (ไม่รวมกิจกรรมสร้างสรรค์);
• ปิดการใช้งาน ในกรณีที่การเดินทางขัดจังหวะกิจกรรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ

แน่นอน ทุกคนเข้าใจว่านี่เป็นเพียงรายการเล็กๆ ยังมีอีกหลายสถานการณ์ในชีวิตที่การเดินทางไกลจะเป็นเรื่องยากมาก คุณสามารถยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจได้ในกรณีใดบ้าง กรอบกฎหมายกำหนดรายชื่อพลเมืองที่ไม่สามารถส่งเดินทางไปทำงานที่ถูกบังคับได้ แต่ยังคงเป็นไปได้ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร:

• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• พนักงานที่ทำงานตามสัญญานักศึกษา
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี;
• มืออาชีพที่ดูแลญาติผู้พิการ
• พนักงานที่เป็นผู้ปกครองตามกฎหมายของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้สมัครรับราชการในโครงสร้างรัฐ (เช่น การเลือกตั้ง)

นายจ้างต้องจำไว้ว่าเมื่อส่งบุคคลข้างต้นเดินทางไปทำธุรกิจจำเป็นต้องเตรียมคำสั่ง (ประกาศ) แสดงความยินยอมโดยที่ลายเซ็นของพนักงานจะเป็นการยืนยันของเขา จะ.

หนังสือแจ้งการเดินทางควรมีข้อมูลอะไรบ้าง

เอกสารนี้ต้องมี:

• ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ข้อโต้แย้ง เหตุผลความจำเป็น
• รายการสิทธิของพนักงานตามกฎหมายทั้งหมดที่อธิบายวิธีปฏิเสธการเดินทาง หากมีเหตุเฉพาะ
• รับประกันว่านายจ้างยินยอมให้เดินทางเพื่อธุรกิจ (โบนัส เบิกค่าใช้จ่ายเฉพาะบางประเภท ฯลฯ);
• วันที่เอกสารและลายเซ็นของหัวหน้า

ควรเสริมการแจ้งเตือนด้วยคอลัมน์ที่พนักงานสามารถยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยและการส่งมอบเอกสารเป็นการส่วนตัว สำหรับการบังคับให้เดินทางไปทำงานอย่างผิดกฎหมาย หัวหน้ามีหน้าที่รับผิดชอบตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 art.5.27.

เหตุผลในการปฏิเสธ: ถูกต้องและไม่สุภาพ

ในรัสเซีย การเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นความรับผิดชอบของพนักงานในกระบวนการทำงาน ฉันจะปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจได้อย่างไร พนักงานควรมีเหตุผลอะไรดี? สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจในที่นี้ว่า หากพนักงานยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้เดินทางไปทำงาน การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กรจะนำมาซึ่งการลงโทษทางวินัยและผลที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ

แต่ถึงแม้จะไม่มีเอกสารยินยอมจากพนักงานก็ไม่ใช่ข้อยกเว้นสำหรับการลงโทษทางวินัยกับเขา แน่นอน ถ้าเป็นไปได้ ผู้จัดการจะรับฟังความต้องการและความสามารถของพนักงาน และอาจจัดตารางการเดินทางใหม่หรือแต่งตั้งบุคคลอื่นให้เข้าร่วมได้

วิธียกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยเหตุผลที่ดี:

• การมีอยู่ของปัญหาสุขภาพของคนงาน ข้อห้ามทางการแพทย์ ตลอดจนปัญหาสุขภาพของญาติสนิท
• ฉุกเฉินที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตของพนักงาน: ขโมยทรัพย์สิน น้ำท่วม ไฟไหม้ ฯลฯ;
• ความเร่งด่วนใด ๆ ในเอกสารที่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วน: เข้าสู่มรดก, รับหนังสือเดินทาง, ดำเนินการธุรกรรมทรัพย์สิน;
• สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต;
• การมีอยู่ของกิจกรรมครอบครัวที่สำคัญในช่วงเวลานี้ (วันครบรอบ วันครบรอบแต่งงาน การแต่งงาน การรับเด็กเข้ามหาวิทยาลัย ฯลฯ);
• เลี้ยงลูกพิการโอกาส;
• ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• มีข้อผิดพลาดในเอกสารประกอบ
• เมื่อเงินทุนไม่เพียงพอสำหรับการเดินทางหรือไม่สามารถชำระเงินล่วงหน้าสำหรับค่าใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้นได้อย่างสมบูรณ์

เหตุผลที่ไม่ให้เกียรติพนักงานในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ ได้แก่:

• ความไม่เต็มใจของพนักงาน;
• หากเดินทางตรงกับวันหยุดบางวัน;
• สภาพอากาศเลวร้าย;
• ปัจจัยอื่นๆ ที่ไม่สำคัญ

โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ปัจจุบัน คนงานควรใช้สิทธิ์ปฏิเสธการเดินทางโดยใช้วิธีการทางกฎหมายทั้งหมด:

• พยายามเจรจากับผู้จัดการเพื่อประนีประนอม
• โต้เถียงเกี่ยวกับความไม่สมเหตุสมผลของการเดินทางและความไม่ถูกต้องของค่าใช้จ่าย
• พนักงานอาจเสนอให้ช่วยเตรียมการเดินทาง
• เลือกผู้สมัครที่จะมาแทนที่;
• ตรวจสอบเอกสารการเดินทางทั้งหมดอย่างละเอียด;
• ควบคุมระยะเวลาการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

คำแนะนำในการยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ฉันสามารถยกเลิกการเดินทางไปทำธุรกิจได้หรือไม่? คำถามนี้ทำให้พนักงานหลายคนกังวล ในกรณีมีเจตจำนงดังกล่าวต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ในเอกสารดังกล่าว จำเป็นต้องนำเสนอข้อโต้แย้งที่หนักแน่นที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจครั้งนี้

จะปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยเหตุผลของครอบครัวได้อย่างไร? ในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดทำใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและแจ้งปัญหาที่เกิดขึ้นให้นายจ้างทราบ

รายละเอียดสำหรับการปฏิเสธความรับผิดชอบ:

• ผู้รับใบสมัคร;
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร;
• ชื่อเอกสาร;
• พื้น เหตุผลในการปฏิเสธ
• ข้อเสนอเพื่อค้นหาการประนีประนอมและแก้ไขปัญหา
• วันที่และลายเซ็น

ฉันสามารถยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้หรือไม่? ในกรณีนี้พื้นฐานจะมีข้อห้ามทางการแพทย์หรือความเจ็บป่วยของพนักงานในช่วงเวลานี้

เหตุผลที่สัญญาจ้างเหมาปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เป็นที่ทราบกันดีว่ากฎหมายกำหนดขั้นตอนการรับราชการทหาร สิ่งนี้ได้รับการแก้ไขเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 1998 ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 53 พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะเดินทางไปทำธุรกิจในขณะที่รับราชการทหารได้หรือไม่? ใช่ เขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น แต่จำเป็นต้องมีเหตุเฉพาะสำหรับข้อความดังกล่าว:

• มีอาการป่วยที่ต้องรักษาตัวผู้ป่วยใน
• สุขภาพไม่ดีของผู้อยู่ในอุปการะ
• กรณีทำงานเสร็จเร็ว;
• การละเมิดวินัยระหว่างเดินทางไปทำธุรกิจ
• ถ้าจำเป็น;
• สถานการณ์พิเศษของครอบครัวที่ต้องมีสมาชิกในกองทัพอยู่ด้วย
• งานอื่นๆ และสถานการณ์ที่ต้องแสดงตนโดยตรงและมีส่วนร่วมของพลเมือง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการปฏิเสธที่จะเดินทางด้วยเหตุผลที่ไม่สมควรตลอดจนหากพนักงานประพฤติตัวไม่เหมาะสมในระหว่างการเดินทางจะนำไปสู่การสอบสวนสาเหตุของการหลีกเลี่ยงหน้าที่โดยตรงและดังนั้น การนำมาตรการลงโทษ

เมื่อร่างคำร้องเพื่อลดระยะเวลาของการเดินทางจำเป็นต้องระบุนามสกุลและชื่อย่อรวมถึงตำแหน่งของนักสู้ในส่วนหัวของเอกสาร ในแอปพลิเคชันคุณต้องระบุเหตุผลเฉพาะในการลดระยะเวลาการเดินทาง ใบสมัครจะถูกส่งไปยังผู้บริหารระดับสูงและส่งเพื่อพิจารณา จนกว่าจะได้รับการอนุมัติ ทหารจะไม่ออกจากสถานีปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับอนุญาต

เมื่อไหร่ที่คุณสามารถปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจได้

เป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงการเดินทางเพื่อธุรกิจในกรณีที่ผู้บริหารไม่อนุมัติการดำเนินการนี้ ฉันสามารถปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจได้หรือไม่ถ้าพนักงานไม่ได้ลงนามในคำสั่งให้ส่งเขาไปที่นั่น? ไม่ใช่แน่นอน นี่ไม่ใช่เหตุผล

นอกจากนี้ยังมีหลายสถานการณ์ที่การมีเหตุผลที่ดีก็ไม่สามารถปฏิเสธการเดินทางเพื่อจุดประสงค์ทางการได้ ตัวอย่างเช่น การมีอยู่ของเหตุฉุกเฉินในองค์กรที่มีการสรุปการแก้ปัญหาเพื่อวัตถุประสงค์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ นอกจากนี้ ในการพิจารณาคดีของศาลในการประกาศล้มละลายขององค์กร หากมีการส่งผู้เชี่ยวชาญเดินทางไปทำสัญญากับผู้ซื้อรายใหม่ ฯลฯ

สำหรับบุคลากรทางทหารจากนั้นพวกเขาก็ได้รับคำสั่งจากหัวหน้าผู้บังคับบัญชาอย่างเข้มงวด

ผลที่ตามมา

มาตรการความรับผิดชอบสำหรับพนักงานที่ปฏิเสธที่จะเดินทางไปทำธุรกิจด้วยเหตุผลที่ไม่สมควรได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานในศิลปะ 192-193. ซึ่งรวมถึง:

• หมายเหตุ;
• ประณาม;
• ถูกไล่ออกจากราชการ

ก่อนทำการลงโทษพนักงาน เจ้าหน้าที่ต้องศึกษาและประเมินน้ำหนักของข้อโต้แย้ง รวมถึงประเมินความเสียหายของบริษัทด้วย รูปแบบการลงโทษที่ง่ายที่สุดคือข้อสังเกต สามารถเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา แต่การตำหนิอาจถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานแล้ว ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไป

แผนปฏิบัติการทางวินัย

เพื่อประเมินการประพฤติผิดอย่างมีเหตุผลและกำหนดการลงโทษที่เหมาะสมให้กับพนักงาน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสามารถปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจได้บนพื้นฐานใด และผู้จัดการต้องปฏิบัติตามแผนต่อไปนี้:

• การพิจารณาความประพฤติผิดเป็นลายลักษณ์อักษร
• การลงโทษสามารถกำหนดได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ละเมิด (ลาป่วย, วันหยุดไม่ถูกนำมาพิจารณา);
• ระยะเวลาในการถือครองพนักงานที่รับผิดชอบไม่ควรเกิน 6 เดือน
• การพิจารณาเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในการยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ลงโทษเพียงครั้งเดียวสำหรับความผิดเดียว
• พนักงานมีเวลาสองวันเพื่อให้เขาคุ้นเคยกับคำสั่งลงโทษ

บ่อยครั้ง การลงโทษ ผู้จัดการจะลดจำนวนโบนัสให้กับพนักงานที่ละเมิดวินัย แต่เฉพาะในกรณีที่มีการกำหนดไว้ในสัญญาเท่านั้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีบันทึกหรือบันทึกจากผู้จัดการซึ่งจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเพิกถอนการจ่ายโบนัส

ความรับผิดทางวินัยของบุคลากรทางทหารจะถูกนำไปใช้หากมีเหตุทางกฎหมายหรือข้อเท็จจริง บางครั้งการประพฤติมิชอบดังกล่าวนำไปสู่การยุติสัญญาบริการสัญญา เหตุผลก็คือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการให้บริการทั้งหมดหรือบางส่วน

ฉันจะถูกไล่ออกได้ไหม

จะปฏิเสธการเดินทางไปทำงานในที่ทำงานได้อย่างไร นี่ไม่ใช่เหตุผลที่ถูกไล่ออก? ในกรณีที่ปฏิเสธการเดินทางเพื่อวัตถุประสงค์ทางการเพียงครั้งเดียว จะไม่มีเหตุให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากการประพฤติผิดเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลที่ดี การเลิกจ้างพนักงานก็เป็นไปได้ตามศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวต่อหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจเฉพาะทาง เช่น สำนักงานตรวจแรงงาน CCC ศาล ฯลฯ

ต้องเข้าใจว่าหากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งการเดินทาง จะถือเป็นความผิดทางวินัย การเรียกร้องที่ไม่ได้รับการยืนยันโดยคนงานว่าจำนวนเงินล่วงหน้าสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางไม่เพียงพอจะไม่เป็นเหตุให้ยกเลิกการเดินทาง

สรุป

ประมวลกฎหมายแรงงานอยู่ห่างไกลจากเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการ แต่มีพื้นฐานของกฎที่ทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติตาม สำหรับสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันโดยเฉพาะ มีความเป็นไปได้อย่างน้อย 2-3 อย่างในการแก้ปัญหา สิ่งที่ดีที่สุดคือการหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความขัดแย้ง ตลอดจนหาการประนีประนอม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกรอบกฎหมาย สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้คนงานเดินทางได้ ในทางกลับกัน พนักงานต้องเข้าใจว่าเล่ห์กลและการหลอกลวงมีโทษ และเป็นการดีกว่าที่จะปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพโดยสุจริต