ค่าตอบแทนแบบเป็นชิ้น - ทุกอย่างยุติธรรม

2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:18

อย่างที่คุณทราบ: ทุกงานต้องจ่าย และควรจ่ายอย่างเป็นธรรมตามความซับซ้อน คุณสมบัติของลูกจ้าง เวลาที่ใช้ และปริมาณงานที่ทำ นั่นคือเหตุผลที่รูปแบบการชำระเงินต่อไปนี้เป็นเรื่องธรรมดาในประเทศของเรา: ตามเวลาและผลงาน

สำหรับแบบฟอร์มตามเวลา ทุกอย่างง่ายที่นี่ - นี่คือการชำระเงินสำหรับเวลาที่พนักงานทำงาน จำนวนเงินที่ต้องชำระขึ้นอยู่กับจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงานเท่านั้นและมักจะเป็นตัวเลขคงที่

รูปแบบค่าตอบแทนผลงานถือว่าถูกต้องและยุติธรรมกว่า ภายใต้แบบฟอร์มนี้คนงานจะได้รับเงินสำหรับงานทั้งหมดของเขาและดังนั้นเขาจึงมีโอกาสได้รับเงินจำนวนมากแน่นอนว่าพยายามทำสิ่งนี้ ค่าตอบแทนแบบเป็นผลงาน คือ การรับค่าจ้างสำหรับจำนวนงานที่ให้บริการ งานที่ทำ หรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ดังที่เห็นได้ชัด การจ่ายเงินดังกล่าวช่วยกระตุ้นการทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ดังนั้นจึงไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างน้อยลง แม้ว่าคุณสามารถหาค่าลบได้ - รูปแบบค่าตอบแทนการทำงานเป็นชิ้น ๆ อาจทำให้คุณภาพงานลดลง - อย่างไรก็ตาม พนักงานจะพยายามผลิต (ดำเนินการ) ให้มากขึ้น โดยจ่ายน้อยกว่าค่าจ้างตามเวลาเพื่อคุณภาพ

สำหรับสิ่งนี้การชำระเงินตามเวลาสามารถเป็นได้สองระบบ: แบบธรรมดาและแบบโบนัสเวลา ประการที่สองสนับสนุนให้ปรับปรุงคุณภาพของงาน (การผลิต) - การปรับปรุงคุณภาพได้รับการสนับสนุนโดยการจ่ายโบนัส

ค่าจ้างเป็นรายชิ้นมีความเหมาะสมกับงานบางงานที่สามารถวัดปริมาณได้ ในการชำระเงินดังกล่าวมีอัตราที่คำนวณสำหรับงานหรือบริการจำนวนหนึ่ง

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ชิ้นงานและระบบของงานถือเป็นรูปแบบการจ่ายเงินที่ยุติธรรมกว่าสำหรับงานหลายประเภท รวมทั้งเป็นวิธีที่ดีกว่าในการจูงใจคนงาน จำนวนรายได้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการพัฒนาส่วนบุคคลเสมอไป รูปแบบการชำระเงินเป็นชิ้น ๆ แบ่งออกเป็นระบบตามระยะเวลา ระบบที่เลือกสำหรับการจ่ายเงินเป็นชิ้น ๆ จะส่งผลต่อพารามิเตอร์ที่เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับ

• ระบบที่เรียบง่ายเกี่ยวข้องกับการบัญชีเพื่อการพัฒนาบุคคล การใช้งานสะดวกมาก จึงเป็นที่นิยมและใช้ในกรณีที่สามารถบันทึกข้อมูลของพนักงานแต่ละคนได้

• ชิ้นงานทางอ้อมเหมาะสำหรับคนงานที่ไม่ได้ทำงานด้วยตัวเอง แต่จัดหางานของคนอื่น ด้วยระบบการชำระเงินดังกล่าวจำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนงาน (บริการ) ที่ "พื้นฐาน" จะทำคนงาน

• Piecework-premium นั้นได้รับความนิยมไม่น้อยไปกว่าการจ่ายชิ้นงานแบบง่ายๆ กับเธอนอกเหนือจากเงินเดือนที่คำนวณสำหรับปริมาณงานที่ทำภายในบรรทัดฐานที่ได้รับอนุมัติแล้วยังมีการจ่ายโบนัส

• ภายใต้ระบบความก้าวหน้าทีละชิ้นสำหรับงานที่ทำเหนือมาตรฐาน การคำนวณจะดำเนินการในราคาที่สูงขึ้น

• ระบบคอร์ดแตกต่างจากที่อื่นตรงที่มันไม่ได้กำหนดราคาสำหรับแต่ละงาน แต่สำหรับทั้งชุดของงาน

อย่างที่คุณเห็น รูปแบบการชำระเงินที่แตกต่างกันนั้นเหมาะสำหรับงานที่มีลักษณะเฉพาะต่างๆ ดังนั้นพวกเขาทั้งหมดจึงมีสิทธิที่จะดำรงอยู่ และเลือกแบบไหนขึ้นอยู่กับนายจ้าง