2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ลองคิดดูว่าอะไรที่รวมอยู่ในแนวคิด "ปล่อยให้ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี" ประกอบด้วยสองช่วงเวลา: ตั้งแต่แรกเกิดถึงหนึ่งปีครึ่งและตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งจนถึงอายุสามปี การแยกจากกันดังกล่าวมักนำมาซึ่งความคิดที่ว่านี่เป็นวันหยุดพักผ่อนที่แตกต่างกันสองวัน อันที่จริงมันไม่ใช่
ทั้ง 3 ปีเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเต็มจำนวนสูงสุด 3 ปี อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างระหว่างสองช่วงเวลา ประกอบด้วยความจริงที่ว่าจนกว่าทารกจะอายุหนึ่งปีครึ่ง แม่ของเขาจะได้รับเงินชดเชย ซึ่งคิดเป็น 40 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยของเธอต่อวันตามปฏิทิน ผลประโยชน์คำนวณได้ดังนี้ จำเป็นต้องคำนวณรายได้เป็นเวลาสองปีติดต่อกันและหารด้วย 730 คุณจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์รายเดือนจึงเป็นผลคูณของรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันในเดือนนั้น จำนวนนี้ไม่ควรน้อยกว่า 2453.93 rubles หากครอบครัวมีลูกหนึ่งคน และ 4907.85 rubles หากครอบครัวมีลูกสองคนขึ้นไป ขนาดสูงสุดผลประโยชน์ทางสังคมในเวลาเดียวกัน - 1335, 62 รูเบิล ช่วงเวลานี้เรียกว่า หลังจากหนึ่งปีครึ่ง FSS จะหยุดจ่ายผลประโยชน์ หลังจากนั้นพนักงานมีโอกาสได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้างเท่านั้นเป็นจำนวนห้าสิบรูเบิลต่อเดือน ผลประโยชน์นี้จนถึงอายุ 3 ขวบสิ้นสุดลงตั้งแต่เดือนถัดจากวันที่เด็กถึงอายุนี้
นอกจากนี้ การจ่ายผลประโยชน์จะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:
- ไปทำงานประจำก่อนปิดเทอม
- เมื่อพนักงานออกจากเจตจำนงอิสระ
- เมื่อถูกลิดรอนสิทธิ์ของผู้ปกครอง
รายการทั้งหมดถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าไม่เพียงแต่แม่มีสิทธิ์ได้รับการลา แต่ยังปู่ย่าตายายหรือผู้ปกครองด้วยหากพวกเขาเป็นคนดูแลเด็กเล็ก ตัวอย่างเช่น บ่อยครั้งที่พ่อหรือชายโสดที่ภรรยาไม่ต้องการขัดขวางอาชีพของตน มักจะใช้โอกาสนี้ การขอลาพักร้อนต้องยื่นเอกสารยืนยันการเกิดของเด็ก คำร้องขอลาพักร้อน และหนังสือรับรองจากนายจ้างหลัก นายจ้างคนสุดท้ายของคู่สมรส ที่เธอไม่ได้ใช้การลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี สิทธิ์นี้ไม่เพียงแต่ขยายไปถึงลูกๆ ของพวกเขาเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกบุญธรรมด้วย
สามารถใช้วันลาได้ในช่วงเวลาที่จำเป็น ในขณะที่เด็กอายุยังไม่ครบ 3 ขวบ ทั้งหมดหรือบางส่วน
หากตัดสินใจหยุดพักผ่อนก่อนอายุหนึ่งปีครึ่งการจ่ายผลประโยชน์เงินสดสิ้นสุดลงตั้งแต่เริ่มทำงาน อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ดูแลเด็ก ก็ยังสามารถทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้านได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับงานที่ทำ เขายังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ก่อนหน้านี้
หากพนักงานทำงานเต็มเวลาทั้งวัน นอกเหนือจากช่วงพักกลางวัน เขามีสิทธิได้รับเวลาพักครึ่งชั่วโมงหลายครั้งเพื่อเลี้ยงลูก ตามที่แพทย์กำหนด เวลานี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ถึงหนึ่งชั่วโมง สามารถยกเลิกการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า พนักงานต้องกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม หรือต้องได้รับการยินยอมให้ย้ายไปทำงานใหม่แต่ได้เงินเดือนเท่าเดิม
แนะนำ:
ลดหย่อนภาษีค่ารักษาพยาบาล : ใครได้สิทธิ์ จะต้องทำอย่างไร ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง กฎการลงทะเบียน
บทความนี้จะอธิบายวิธีการขอลดหย่อนภาษีค่ารักษาพยาบาล มันคืออะไรและมีหลักเกณฑ์ในการคืนสินค้าอย่างไร?
