ใครเป็นคนจ่ายสัมประสิทธิ์อำเภอ

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

ความแตกต่างของเงินเดือนมีประโยชน์ที่จะรู้ไม่เพียง แต่สำหรับนักบัญชีหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ประการแรก ความรู้ดังกล่าวมีความจำเป็นสำหรับตัวพนักงานเอง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าจำนวนเงินสุดท้ายประกอบด้วยอะไรเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ ค่าสัมประสิทธิ์เขตเป็นหนึ่งในการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่กฎหมายค้ำประกันให้กับพนักงาน

ผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นเงื่อนไขค่าจ้างที่นายจ้างกำหนด ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนั้นใช้ได้หากพนักงานทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก สำหรับชาวรัสเซียจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในประเทศขนาดใหญ่ที่มีเขตภูมิอากาศต่างกัน ความช่วยเหลือดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ ค่าสัมประสิทธิ์ที่เรากล่าวถึงนั้นใช้เป็นหลักในพื้นที่ของ Far North แต่มีภูมิภาคอื่นที่มีการคิดค่าบริการด้วย วัตถุประสงค์หลักของผลประโยชน์นี้คือการเพิ่มค่าจ้าง

ปริมาณเสริม

ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้างของผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตใน Far North ตามรายบุคคลกฎหมายบัญญัติกำหนดขึ้นสำหรับแต่ละภูมิภาคและเขตที่รวมอยู่ในองค์ประกอบ ค่าสัมประสิทธิ์สามารถอยู่ที่ 1.5 ถึง 2 ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและที่อยู่อาศัย

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน บริษัทต่างๆ มีสิทธิที่จะใช้สัมประสิทธิ์ที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาค ในขณะเดียวกันก็รักษาสัญญาจ้างงานไว้ เช่นเดียวกับข้อตกลงต่างๆ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าหน่วยงานท้องถิ่นอาจตั้งค่าสัมประสิทธิ์เขตเพิ่มเติม แต่ไม่สูงกว่าที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

คำนวณอย่างไร

เงินเพิ่มเติมนี้ออกให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานจริง แม้ว่านายจ้างจะตั้งอยู่ในภูมิภาคอื่นก็ตาม ตัวอย่างเช่น เมื่อสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองหลวง และพนักงานทำงานในแผนกแยกต่างหากใน Far North

ลักษณะการเดินทางของงานก็เช่นเดียวกัน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเดินทางไปทำงานในพื้นที่ Far North เป็นครั้งคราว ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะคำนวณตามสัดส่วนของวันที่เขาใช้ไปกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในเวลาเดียวกัน ค่าสัมประสิทธิ์ควรคำนวณจากจำนวนเงินเดือนทั้งหมด โดยคำนึงถึงการจ่ายเงิน โบนัส และค่าตอบแทนต่างๆ ทั้งหมด

มันยังให้เครดิตสำหรับการจ่ายค่าชดเชยและผลประโยชน์อีกด้วย ซึ่งรวมถึงเบี้ยเลี้ยงดังต่อไปนี้:

• สำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องหรือสำหรับตำแหน่ง
• สำหรับการบริการที่ยาวนาน;
• ที่เรียกว่าโบนัส "ประจำปี" ตามผลงานสำหรับไตรมาสหรือปี
• สำหรับการเข้าถึงความลับของรัฐเกี่ยวกับงาน
• งานกลางคืน งานนอกเวลา หลายอาชีพและหลายตำแหน่ง

แต่ยังมีส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ไม่ได้คิดค่าสัมประสิทธิ์ กล่าวคือ:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ;
• การชำระเงินประเภทต่างๆ ที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ย (ค่าจ้างวันหยุด การฝึกอบรมขั้นสูง หรือการฝึกอบรมพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอาชีพ)
• โบนัสร้อยละของค่าจ้างสำหรับการทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและฟาร์อีสท์ เช่นเดียวกับทางตอนใต้ของไซบีเรียตะวันออก
• เงินจูงใจที่ออกในแต่ละครั้งและไม่รวมอยู่ในระบบค่าจ้างอย่างเป็นทางการ

หลายคนสงสัยว่าเมืองหลวงของรัสเซียจะรวมอยู่ในรายชื่อวิชาที่ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอถูกต้องหรือไม่ ในแง่ของสภาพอากาศ มอสโกไม่เท่าเทียมกับภูมิภาคของฟาร์นอร์ธ ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่นี่