2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:21
ตลาดแรงงานและโครงสร้างประกอบด้วยสินค้าโภคภัณฑ์เฉพาะ - กำลังแรงงาน ดังนั้นผู้ซื้อจึงไม่ได้รับบุคคล แต่ความสามารถในการทำงานของเขา มาดูประเด็นสำคัญกันดีกว่า
อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของข้อกำหนดเบื้องต้นจำนวนหนึ่งที่สามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มใหญ่ได้
ปัจจัยทางเศรษฐกิจ
อุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานถูกกำหนดโดยการขายและการซื้อแรงงาน ซึ่งอาจส่งผลต่อกระบวนการนี้และแน่นอน ต้นทุนของการบริการ
ปัจจัยที่ไม่ใช่เศรษฐกิจ
เรากำลังพูดถึงข้อกำหนดเบื้องต้นทางสังคม ระดับชาติ ประชากร และกฎหมายที่ส่งผลกระทบต่ออุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน ความสำคัญและลักษณะของมันถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของการพัฒนาประวัติศาสตร์และเศรษฐกิจของประเทศ รูปแบบของการก่อตัวของมันคือองค์ประกอบที่แตกต่างกันโดยมีลักษณะเฉพาะที่แตกต่างกันและมีกลุ่มจำนวนมาก
มาเน้นปัจจัยที่ไม่ใช่เศรษฐกิจให้ละเอียดยิ่งขึ้นกัน
อย่างแรก ตามคำเรียกร้องและอุปทานในตลาดแรงงานส่งผลกระทบต่อจำนวนทั้งหมด พลวัตของประชากร ทรัพยากรแรงงานในปัจจุบันและอนาคตพิจารณาจากตัวชี้วัดอัตราการตาย อัตราการเกิด อายุขัย และอื่นๆ ปัจจุบันสถานการณ์ทางประชากรค่อนข้างซับซ้อน ดังนั้นอัตราการเสียชีวิตจึงสูงกว่าอัตราการเกิดของประชากรอย่างมาก ซึ่งจะส่งผลกระทบในทางลบในอีกยี่สิบปีข้างหน้า ทำให้เกิดปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างมากในอนาคต
ปัจจัยสำคัญประการที่สองที่กำหนดอุปทานในตลาดแรงงานคือจำนวนประชากรฉกรรจ์ เรากำลังพูดถึงส่วนที่มีความสามารถทางร่างกายและจิตใจที่จำเป็น
ปัจจัยสำคัญประการที่สามคือจำนวนชั่วโมงทำงาน ตัวพนักงานเองจะกำหนดได้เองว่าต้องการทำงานมากแค่ไหนและจะเลือกสถานที่ใด
ปัจจัยที่สี่คือคุณลักษณะเชิงคุณภาพของคนงาน เรากำลังพูดถึงระดับการศึกษา คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ประสิทธิภาพการทำงาน และอื่นๆ รัสเซียครองตำแหน่งผู้นำในพารามิเตอร์นี้
พารามิเตอร์ที่ห้าคือการมีอยู่ของกระบวนการย้ายถิ่นของประชากรฉกรรจ์ มันเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของพลเมืองจากดินแดนหนึ่งไปยังอีกดินแดนหนึ่งด้วยการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยและที่ทำงาน ในรัสเซีย กระบวนการย้ายถิ่นฐานทำให้จำนวนแรงงานที่เสนอในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นและการว่างงานเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ นักท่องเที่ยวพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าพลเมือง ในขณะเดียวกันการอพยพออกจากประเทศก็มีสัญญาณที่ชัดเจนของ "การระบายน้ำท่อระบายน้ำ"
ดังนั้น ประเด็นหลักของความต้องการในตลาดนี้คือสถานะและธุรกิจ ในกรณีหลังนี้ เรากำลังพูดถึงบริษัทขนาดใหญ่ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก
มีรูปแบบที่เหมาะสมที่สุด: ความต้องการใช้บริการแรงงานสัมพันธ์ผกผันกับมูลค่าค่าจ้างอย่างเคร่งครัด ด้วยการเติบโตของหลังและการปรากฏตัวของเงื่อนไขที่เท่าเทียมกันอื่น ๆ จำนวนข้อเสนอจึงลดลง มิฉะนั้นความต้องการแรงงานจะเพิ่มขึ้น