ทำไมหางานไม่ได้? จะทำอย่างไร?

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:17

การหางานมักจะเป็นงานที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน ซึ่งไม่ได้ประสบความสำเร็จเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระบวนการนี้อาจเป็นปัญหาที่แท้จริงสำหรับภูมิภาคที่มีบริษัทและบริษัทขนาดใหญ่ไม่มากนัก นอกจากนี้ ความยากในการหางานยังรุนแรงขึ้นจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน ด้วยเหตุผลอื่นใดที่บุคคลไม่สามารถหางานที่ต้องการได้เป็นเวลานาน? แล้วเราควรทำอย่างไรเพื่อแก้ปัญหาการจ้างงานในที่สุด?

คำขอไม่ดี

การตัดสินความสามารถผิดพลาดเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้บางครั้งคนๆ หนึ่งถูกบังคับให้ยอมรับว่า "ฉันหางานไม่ได้" และการตัดสินที่ไม่เหมาะสมในกรณีนี้อาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• จากพื้นที่ที่กำลังหางาน. ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญต้องการได้ตำแหน่งการขายในบริษัทผลิตประตูในชนบทห่างไกลด้วยเงินเดือน 120,000 รูเบิล แน่นอนว่าเขาไม่น่าจะประสบความสำเร็จ
• จากอาชีพ. ผู้ชายต้องการสมัครตำแหน่งนี้เพราะฉันได้ยินมาว่าผู้จัดการฝ่ายขายของประตูยอดเยี่ยมที่สามารถหางานทำในมอสโกจากนายจ้างได้ประมาณ 120,000 รูเบิลต่อเดือน อย่างไรก็ตาม คุณสมบัติของเขาทำให้เขาได้งานในร้านค้าส่วนตัวเล็กๆ ที่ขายประตูชั้นประหยัด
• จากประสบการณ์ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ผู้สมัครต้องการได้รับเงินเดือนที่เฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์มากกว่าหลายปีเท่านั้นที่สามารถวางใจได้ ในขณะที่ตัวเขาเองไม่มีประสบการณ์ในด้านนี้
• จากรายการงานที่ตำแหน่งว่างแนะนำ ตัวอย่างเช่น นอกเหนือจากการขายประตูแล้ว ยังจำเป็นต้องควบคุมระยะเวลาในการจัดส่ง ยอมรับใบสมัครเพื่อวัดผล และโต้ตอบกับการเรียกร้อง ผู้สมัครต้องการรับเงินเดือนสูงและประกอบการขายเพียงอย่างเดียว

กรณีนี้ต้องทำอย่างไร? เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแนะนำให้ประเมินสถานการณ์ในภูมิภาคของคุณอย่างมีสติที่สุด หากบุคคลใดไม่สามารถหางานทำในเมืองที่เขาอาศัยอยู่ได้ คุณควรเปลี่ยนภูมิศาสตร์ของการค้นหาหรือให้ความสนใจกับอาชีพที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องประเมินความรู้และประสบการณ์ที่มีอยู่อย่างถูกต้อง หากยังไม่มี ให้เลื่อนการหางานทำรายได้สูงออกไปชั่วคราว

หากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม

"ฉันหางานไม่ได้" - บ่อยครั้งที่ปัญหานี้เกี่ยวข้องกับปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่ง กล่าวคือ อัตราการว่างงาน ที่จริงแล้ว บางครั้งคนๆ หนึ่งพยายามทุกวิถีทางเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่าง แต่พบตัวเลือกเพียงไม่กี่โหลเท่านั้น และสำหรับหลายๆ คนแล้ว ระดับค่าจ้างก็เกือบน้อยที่สุด ไม่ใช่ในทุกกรณี ปัญหาอยู่ที่ข้อบกพร่องของผู้สมัครอย่างแม่นยำ บางที ในปัจจุบัน ตลาดแรงงานมีสถานการณ์ที่ค่อนข้างไม่เอื้ออำนวย และไม่มีงานในโปรไฟล์นี้

กรณีนี้ทำอะไรได้บ้าง? ประการแรก บุคคลสามารถหางานทำในพื้นที่ใกล้เคียงกับอาชีพหลักของเขา ตัวอย่างเช่น เด็กผู้หญิงต้องการหางานเป็นครูอนุบาล หากเธอไม่ประสบความสำเร็จเนื่องจากการว่างงาน เธอสามารถลองใช้มือเป็นพี่เลี้ยงส่วนตัว โดยใช้บริการของหน่วยงาน ประการที่สอง หางานจากนายจ้างโดยตรง แต่อยู่ในภูมิภาคอื่น ในกรณีนี้ผู้สมัครจะต้องเต็มใจที่จะย้าย

เมื่อเหตุผลไม่ชัดเจน

มันเกิดขึ้นที่คนดูเหมือนเดินอยู่ในวงจรอุบาทว์เพื่อหางานทำ ไม่ว่าเขาจะสนใจในตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งนั้น แต่ไม่ได้รับเชิญหรือเขาได้รับตำแหน่งที่ว่างบางอย่าง แต่ก็ไม่ได้กระตุ้นความสนใจของเขา สถานการณ์นี้สามารถคงอยู่ได้นานหลายปี ผู้สมัครพยายามค้นหาเหตุผลของเคล็ดลับนี้อย่างไร้ประโยชน์โดยถามตัวเองพร้อมกัน:“ทำไมฉันหางานไม่ได้” มีหลายทางเลือกในการแก้ปัญหานี้

ขาดทักษะการนำเสนอตัวเอง

สาเหตุที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของปัญหาในการหางานคือการไม่สามารถขายตัวเองได้ดี หลายคนบ่นอย่างถูกต้องว่าพวกเขาต้องจัดการกับความขัดแย้งที่ไม่พึงประสงค์ในกระบวนการหางาน: ทักษะทางวิชาชีพของผู้สมัครและการศึกษาซึ่งควรเป็นปัจจัยกำหนดเมื่อประเมินผู้สมัคร ดูเหมือนพวกเขาจะตกชั้นไปอยู่ด้านหลัง ในบางกรณี นายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างมักถูกดึงดูดโดยลักษณะภายนอกของพนักงาน อายุ และความสามารถในการนำเสนอตัวเอง

นี่ไม่ใช่ด้านที่น่าพอใจที่สุดในการหางาน น่าเสียดายที่ความเป็นจริงในปัจจุบันนั้นช่างมืออาชีพที่มีประสบการณ์จำนวนมากสามารถบ่นเกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงานได้เท่านั้น บุคคลที่ไม่มีทักษะในการนำเสนอตนเองในหลาย ๆ กรณีเสียเวลาให้ความสนใจกับตำแหน่งงานว่าง “ฉันจะหางานทำ” เป็นคติที่ดี แต่นอกเหนือจากแรงจูงใจและคุณสมบัติที่สำคัญทางอาชีพแล้ว คุณต้องเรียนรู้และนำเสนอตัวเองให้ดี ทำอย่างไร

ช่วงเวลาสำคัญอย่างหนึ่งในการนำเสนอตัวเองคือการเตรียมเรซูเม่ที่ถูกต้อง มันควรจะน่าสนใจสำหรับนายจ้าง อธิบายผลประโยชน์ทั้งหมดของผู้สมัคร (เป็นที่พึงปรารถนาที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่างที่ต้องการ) จุดบังคับคือการรู้หนังสือของเรซูเม่ เพราะหากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น นายจ้างอาจไม่พิจารณาผู้สมัครด้วยซ้ำ เมื่อเรซูเม่เรียบเรียงแล้ว สามารถส่งไปที่บริษัท บริษัทต่างๆ ตอบรับตำแหน่งงานว่างใหม่ได้ การหางานที่มีประวัติย่อที่ดีจะง่ายขึ้นมาก

คุณสมบัติของการเขียนเรซูเม่

Resume ไม่ใช่แค่รายชื่อสถานที่ที่ผู้สมัครมีโอกาสได้ทำงาน มันคือบัตรโทรศัพท์ของเขา เมื่อรวบรวมประวัติย่อคุณควรปฏิบัติตามหลักการดังต่อไปนี้:

• จุดมุ่งหมาย. ตัวอย่างเช่น มันเป็นเรื่องโง่ที่จะอธิบายประสบการณ์ในการทำงานเป็นพนักงานขายเมื่อสมัครตำแหน่งการสอน น่าลองที่สุดกำหนดความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณในลักษณะที่จะกระตุ้นความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• คำอธิบายสิทธิประโยชน์. ขอแนะนำให้อธิบายให้นายจ้างทราบถึงสิ่งที่เขาจะได้รับหากเขาจ้างลูกจ้างเช่นคุณ การเขียนรายการความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้านี้จะเป็นประโยชน์ อย่าดูถูกตัวเองในเรื่องนี้: บางครั้งแม้แต่เรื่องเล็กน้อยก็มีความสำคัญสำหรับนายจ้าง
• เฉพาะ. เป็นการดีหากความสำเร็จที่ระบุไว้มีความเฉพาะเจาะจงมากที่สุด ตัวอย่างเช่น วลี "ปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้น" ฟังดูค่อนข้างคลุมเครือ คำว่า "เพิ่มยอดขาย 170%" ที่น่าดึงดูดยิ่งกว่านั้นก็คือ

การนำเสนอตัวเองในการสัมภาษณ์

จุดที่สองคือพฤติกรรมของผู้สมัครโดยตรงในการสัมภาษณ์ จำเป็นต้องนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้องเพื่อให้มีตัวเลือกที่เหมาะสมกับผู้สมัครคนอื่นๆ ปัจจัยสำคัญคือเสื้อผ้าที่เหมาะสม แนะนำให้แต่งตัวสุภาพแต่มีรสนิยม

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสร้างตัวเองให้คิดบวก ไม่ว่าจะยากแค่ไหนก็ตาม ปัญหาคือนายจ้างยุคใหม่ไม่สนใจสิ่งที่ผู้สมัครพูด แต่สนใจมากกว่ามากในวิธีที่เขาทำ ดังนั้นคุณควรประพฤติตัวให้สบายและผ่อนคลาย ท้ายที่สุดเมื่อสังเกตเห็นความตึงเครียดผู้จัดการที่ทำการสัมภาษณ์มักจะไม่ได้รับคำแนะนำจากการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่ระบุไว้ในประวัติย่อ ความเป็นจริงของตลาดปัจจุบันคือมีแนวโน้มที่จะเลือกผู้สมัครที่กล้าแสดงออกมากขึ้น

วิธีปฏิบัติตนสัมภาษณ์?

การนำเสนอตนเองที่มีความสามารถประกอบด้วยเงื่อนไขหลายประการ:

• เตรียมกลับบ้าน. เพื่อให้ผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ คุณต้องเตรียมตัวสำหรับงานนี้ที่บ้านอย่างระมัดระวัง ขั้นแรก ให้เขียนรายการจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ตรงกันข้ามกับจุดแข็งแต่ละข้อ ขอแนะนำให้เขียนข้อเท็จจริงจากชีวิตที่ยืนยันการมีอยู่ของคุณสมบัตินี้ การนึกถึงความสำเร็จในงานก่อนหน้านี้ยังมีประโยชน์อีกด้วย
• เตรียมเรื่องสั้นเกี่ยวกับตัวคุณ. เพื่อที่คำขอของนายจ้างที่จะ "บอกเกี่ยวกับตัวคุณ" จะไม่ทำให้เกิดความสับสน เป็นการดีกว่าที่จะศึกษาหัวข้อนี้ล่วงหน้า คุณสามารถพูดถึงอาชีพ การศึกษา สิ่งที่คุณต้องการบรรลุในตำแหน่งใหม่ พูดให้ชัดเจนและน่าเชื่อถือ
• แสดงความสนใจ ในการสัมภาษณ์ ไม่เพียงแต่บอกเกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์เสมอที่จะถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของตำแหน่งที่ว่างที่สนใจ เพื่อแสดงความสนใจในบริษัท การแสดงความคิดริเริ่มจะทำให้ผู้หางานสามารถหางานจากนายจ้างโดยตรงได้ง่ายขึ้น คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานของบริษัท ตำแหน่งที่แสดงถึงความรับผิดชอบ โอกาสทางอาชีพที่อาจเปิดรับในอนาคต ความสนใจดังกล่าวจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อผู้สมัคร

ทำไมการอธิบายจุดแข็งของคุณจึงสำคัญ

ในความเป็นจริงทางเศรษฐกิจสมัยใหม่ บริษัทเอกชนครอบครองตลาดส่วนใหญ่ และอยู่ภายใต้การคุกคามของปัจจัยภายนอกต่างๆ อย่างต่อเนื่อง: วิกฤตทางการเงิน ความไม่ซื่อสัตย์ของซัพพลายเออร์สินค้า การเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีดังนั้นนายจ้างจึงถูกบังคับอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างจะทำกำไรได้เสมอ อันที่จริง ตามการประมาณการต่างๆ มากถึงครึ่งหนึ่งของรายได้ทั้งหมดของบริษัทถูกใช้ไปกับการจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน

การแสดงคุณสมบัติเชิงบวกที่สำคัญของคุณในการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญมาก สิ่งนี้จะช่วยโน้มน้าวนายจ้างว่าผู้สมัครรายนี้เป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่าง ในการหางานโดยเร็วที่สุด คุณควรตอบคำถามตัวเองเกี่ยวกับความต้องการของบริษัทที่จะพึงพอใจหากผู้สมัครได้งานในบริษัทของเขา ท้ายที่สุด เมื่อมองไปที่ผู้สมัครรายต่อไป อันดับแรก นายจ้างแต่ละคนคิดว่าเขาจะหาเงินได้จากมันมากแค่ไหน

ขาดความทะเยอทะยาน

อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้คนตกงานเป็นเวลานานคือขาดความปรารถนาที่จะหางานทำ ผู้หางานสามารถโทรหานายจ้าง ใช้เวลาหลายชั่วโมงในไซต์พิเศษ และสมัครตำแหน่งงานว่าง “อีกสองสามสัปดาห์ฉันจะหางานได้” เขาหรือเธอให้คำมั่นกับญาติที่จะต้องขอเงินเพื่อความจำเป็นขั้นพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์หรือหลังจากหกเดือน เหตุผลอยู่ในตัวผู้สมัคร - อันที่จริงเขาไม่มีความปรารถนาที่จะทำงาน

ทำไมถึงเป็นอย่างนี้และทำอะไรได้บ้าง? เหตุผลไม่ใช่ความเกียจคร้านและขาดความรับผิดชอบเสมอไป นอกจากนี้ยังอาจประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลมีประสบการณ์อันไม่พึงประสงค์ในการโต้ตอบกับนายจ้าง ตอนนี้ผู้สมัครไม่ต้องการอยู่อีกต่อไปกำหนดเวลาในสำนักงานอย่างเข้มงวด อดทนต่อการอนุญาตของผู้บริหาร เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร

บางครั้งคนๆ หนึ่งไม่รู้สึกอยากทำงานพิเศษบางอย่าง ในอดีต อาจเคยมีประสบการณ์เช่นนี้เมื่อ “ขาไม่พา” เขาไปทำงานอย่างแท้จริง และมีเพียงความต้องการเร่งด่วนเท่านั้นที่ทำให้เขาไปทำงาน เมื่อเขาเริ่มส่งเรซูเม่และสัมภาษณ์ ความไม่อยากทำงานโดยไม่รู้ตัวทำให้รู้สึกตัว

เป็นไปได้ไหมที่จะหางานทั้งสองกรณีนี้? จากนายจ้าง ผู้สมัครที่ไม่มีความปรารถนาที่จะทำงานจะได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์เป็นระยะๆ แต่ถึงแม้เขาจะเอาชนะตัวเองได้ แต่ก็หายากที่การสัมภาษณ์จะประสบความสำเร็จ ท้ายที่สุดแล้วการขาดความกระตือรือร้นก็ถูกอ่านในสายตา ดังนั้นผู้สมัครควรคิดว่างานประเภทใดที่ทำให้เขาพอใจได้ ในการเริ่มต้น การแยกกิจกรรมที่ไม่ก่อให้เกิดความสุขออกไป นับว่ามีประโยชน์ ตัวอย่างเช่น:

• ทำงานที่คุณต้องสลับจากวัตถุหนึ่งไปอีกวัตถุหนึ่งอย่างรวดเร็ว
• ตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง การสื่อสารกับผู้คน
• แรงงานที่คุณต้องลงมือทำอย่างต่อเนื่อง

จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครที่จะสร้างรายชื่อความสามารถของเขา ตัวอย่างเช่น:

• เลือกของขวัญดีๆ
• ฉันรู้จักจัดระเบียบงานของคนอื่นอย่างถูกวิธี
• ฉันทำงานเอกสารได้ดีไม่มีพลาด
• ฉันสามารถหาใครก็ได้
• ฉันชอบเสี่ยง

หลังจากรวบรวมรายการการตั้งค่าแล้ว คำขอหางานก็สามารถปรับเปลี่ยนได้เช่นกันหากกิจกรรมในอนาคตทำให้เกิดความปรารถนาที่จะทำงาน การหางานโดยไม่มีคนกลางและเอเจนซีจะง่ายขึ้นมาก ท้ายที่สุด ความกระตือรือร้นเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของผู้สมัคร ซึ่งนายจ้างหลายคนชื่นชม มันยากกว่ามากสำหรับผู้สมัครที่ไม่มีความคิดริเริ่มในการหางาน

หางานได้ที่ไหน? ตัวเลือก

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการเยี่ยมชมไซต์เฉพาะที่มีประกาศตำแหน่งงานว่าง เมื่อค้นหาอย่าลืมระบุภูมิภาคที่ต้องการ อีกทางเลือกหนึ่งคือซื้อหนังสือพิมพ์ที่คุณสามารถหางานในพื้นที่ใกล้บ้านได้ ควรซื้อสื่อเผยแพร่ในวันแรกของการเปิดตัว เนื่องจากโอกาสที่จะได้รับคำเชิญให้ไปสัมภาษณ์จะลดลงในอนาคต

นอกจากนี้ อย่าประมาทความช่วยเหลือที่เป็นไปได้จากเพื่อนและญาติ ท้ายที่สุดมันเป็นวงกลมของคนรู้จักที่ใกล้ชิดซึ่งมักจะมีบทบาทชี้ขาด นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการหางานโดยไม่ต้องมีคนกลาง เพื่อนไม่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งสูงในบริษัท แต่อาจรู้จักคนที่ใช่ โดยเฉพาะวิธีนี้เหมาะสำหรับนักเรียนที่ยังมีประสบการณ์การทำงานน้อย

หากหลังจากลองทั้งสองวิธีนี้แล้ว ผู้สมัครยังคงถูกบังคับให้ถามคำถามว่า “ทำไมฉันหางานไม่ได้” คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากบริษัทจัดหางานได้เช่นกัน พวกเขากำลังดำเนินการเรซูเม่จำนวนมากอย่างต่อเนื่อง เพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมให้กับลูกค้า ดังนั้นการค้นหาดังกล่าวอาจล่าช้าเป็นเวลานาน ดังนั้น ควบคู่กันไป เป็นการดีกว่าที่จะดูตำแหน่งงานว่างใหม่ หาการทำงานจะง่ายขึ้นหากคุณรวมวิธีการค้นหาหลายวิธี

ค้นหาผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก

วิธีหางานอีกอย่างคือโซเชียลมีเดีย นายจ้างหันมาใช้เครื่องมือนี้มากขึ้นเรื่อยๆ และไม่น่าแปลกใจเลย เพราะในโซเชียลเน็ตเวิร์ก คุณสามารถค้นหากลุ่มเพื่อค้นหาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญสูง (เช่น งานสำหรับนักออกแบบ สำหรับครู โปรแกรมเมอร์ ตำแหน่งงานว่างในสื่อ ฯลฯ) นอกจากนี้ เมื่อคุณเห็นหน้าของผู้สมัครบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก การสร้างความประทับใจเกี่ยวกับบุคคลนั้นง่ายกว่ามาก ซึ่งหมายถึงการเชิญเขาหรือเธอให้สัมภาษณ์ นายจ้างเมื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก ให้ใส่ใจกับวิธีการอ่านเขียนของบุคคลด้วย เพราะสิ่งนี้บ่งบอกถึงระดับของวัฒนธรรมทั่วไปของเขา

บริการจัดหางานสาธารณะ งานตามฤดูกาล

บริการจัดหางานและงานแฟร์ก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ดีในการหางาน แน่นอน บริการจัดหางานของรัฐไม่ได้จัดหางานให้คนหางานเสมอไป เพราะค่าแรงมีน้อย อย่างไรก็ตาม ที่แย่ที่สุด ทางเลือกที่เสนอโดยรัฐก็สามารถนำมาพิจารณาได้เช่นกัน บริการจัดหางานในสถาบันอุดมศึกษามีฐานที่กว้างขวางกว่า และงานมหกรรมงานก็ยอดเยี่ยมในการทำความรู้จักผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง

ทำงานที่บ้าน

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับผู้ที่พยายามหางานทำทุกวิถีทางแต่ไม่พบตำแหน่งงานที่ต้องการ การจ้างงานประเภทนี้มีข้อดีหลายประการ หางานทำที่บ้าน คือการลืมเจ้านายที่เข้มงวด ตื่นเช้าในตอนเช้าวัฒนธรรมองค์กรและสิ่งอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้ก็มีข้อเสียเช่นกัน ประการแรกนี่คือการขาดการรับประกันใด ๆ - ค่าตอบแทนแพ็คเกจโซเชียล ประการที่สอง ผู้ที่เลือกรายได้ประเภทนี้หลายคนบ่นเกี่ยวกับความจำเป็นในการควบคุมตนเองอย่างต่อเนื่อง คนผ่อนคลายเนื่องจากงานของเขาไม่ได้ถูกควบคุมจากภายนอก นี้มักจะนำไปสู่ภาวะขาดออกซิเจน

งานแบบไหนที่หาคนอยากทำงานที่บ้าน? พิจารณาหลายตัวเลือก

• ดีไซเนอร์. หนึ่งในอาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ที่ต้องการทำงานที่บ้านยังสามารถเชี่ยวชาญด้านการออกแบบเว็บที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในยุคของเรา จะใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก แต่ในอนาคตการลงทุนจะพิสูจน์ตัวเอง
• ผู้คัดลอก. เป้าหมายของ copywriter คือการสร้างเนื้อหาข้อความเฉพาะสำหรับเว็บไซต์ งานดังกล่าวต้องใช้ความพากเพียรและความสามารถในการทำงานกับพระคำ งานของนักเขียนคำโฆษณาสามารถเปรียบเทียบได้หลายวิธีกับกิจกรรมของผู้จัดการฝ่ายขายที่มีพรสวรรค์ ท้ายที่สุดแล้ว ในการขายสินค้าใดๆ คุณต้องบอกคุณลักษณะและประโยชน์ทั้งหมดของผลิตภัณฑ์ และมีเพียงนักเขียนคำโฆษณาที่มีประสบการณ์เท่านั้นที่ทำได้
• โปรแกรมเมอร์. บางทีในสมัยของเราทุกคนรู้ว่าตัวแทนของอาชีพนี้ทำอะไร ความรับผิดชอบของพวกเขารวมถึงการพัฒนาและการสร้างโปรแกรมพิเศษต่างๆ อีกหนึ่งทางเลือกสำหรับผู้ที่หางานไม่ได้เป็นเวลานาน ต้องดูตำแหน่งงานว่างอย่างสม่ำเสมอเพื่อหางานทางไกลในฐานะโปรแกรมเมอร์ ท้ายที่สุดข้อเสนอก็ปรากฏขึ้นเกือบทุกสัปดาห์มีงานมากมายอยู่เสมอ แต่โปรแกรมเมอร์ที่มีความรู้ภาษาอังกฤษอาจหางานทางไกลจากลูกค้าต่างประเทศ

เมื่อหางานต้องจำไว้ว่าไม่มีผู้สมัครที่ไม่ดี มันเพิ่งเกิดขึ้นที่ผู้สมัครด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่เหมาะสำหรับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง: ค่านิยมอาจไม่ตรงกัน, อารมณ์อาจไม่เหมาะกับ ฯลฯ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่สิ้นหวังและมองหางานที่เหมาะสมไม่ช้าก็เร็ว จะพบ