การหักภาษีจากค่าจ้าง: เหตุและขั้นตอน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

หลักและบางครั้งแหล่งรายได้เดียวสำหรับพลเมืองส่วนใหญ่คือค่าจ้าง ซึ่งถือเป็นกำไรของบุคคลโดยกฎหมายภาษีอากร การหักเงินเดือนไม่ได้ทำเฉพาะในรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงทุกประเทศที่มีระบบภาษีที่พัฒนาแล้วด้วย

ภาษีบุคคล

คลังของรัฐเติมเต็มอย่างต่อเนื่องผ่านการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งไม่ได้เป็นเพียงการรับประกันการจ่ายเงินสวัสดิการสังคมและเงินเดือนให้กับครู แพทย์ และผู้แทนภาครัฐอย่างต่อเนื่องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการนำไปปฏิบัติด้วย ของแผนงานของรัฐที่วางแผนไว้

ก่อนกำหนดจำนวนเงินที่หักจากเงินเดือน คุณต้องรู้จำนวนภาษีและเงินสมทบทั้งหมดให้แน่ชัด รวมถึงจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้พนักงานด้วย ค่าธรรมเนียมประเภทนี้ไม่กระทบยอดรายได้สุดท้าย เรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีจากรายได้ส่วนบุคคล) ภาษีนี้จะถูกหักโดยตรงจากค่าจ้างหลังจากสรุปแล้ว

อัลกอริทึมการคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย

คนงานทุกคนควรรู้หักจากเงินเดือนที่นายจ้างทำ หากต้องการทราบจำนวนภาษีที่ถูกหัก คุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำสั้นๆ:

1. กำหนดฐานภาษี นั่นคือ จำนวนเงินที่จะหัก มันเกี่ยวกับค่าจ้างก่อนหักภาษี ทำอย่างไร? วิธีที่ง่ายที่สุดคือการดูสัญญาจ้าง ซึ่งมักจะระบุเงินเดือนของพนักงานโดยไม่หักภาษี
2. กำหนดอัตราภาษีที่ใช้
3. จากข้อมูลที่มีอยู่ คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4. หักจากเงินเดือนภาษีเงินได้ จากนั้นดำเนินการคำนวณจำนวนเงินที่หักประกันและเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือการหักหลักและบังคับ ผู้จ่ายเงินทั้งหมดเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและชาวต่างชาติ นอกจากนี้ ชาวรัสเซียและพลเมืองต่างชาติที่พำนักถาวรในรัสเซียและทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใดๆ ก็ตาม จะจ่าย 13% ของเงินเดือนทุกเดือน ชาวต่างชาติต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวน 30% ของรายได้ ขั้นตอนการหักภาษี ณ ที่จ่ายถูกกำหนดโดยรหัสภาษี (มาตรา 224)

มีสิทธิ์ลดหย่อนภาษีมาตรฐาน

ในกรณีนี้ เราไม่ได้หมายถึงการหักงบประมาณของรัฐ แต่เป็นโอกาสในการใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษและประหยัดค่าใช้จ่ายภาคบังคับ การกำหนดลักษณะภาษีเป็นมาตรฐานและทรัพย์สิน ผลประโยชน์ประเภทแรกมอบให้แก่ผู้เสียภาษีบางประเภท ลดฐานที่ต้องเสียภาษี 3,000 รูเบิล คุณสามารถ:

• คน,ที่มีส่วนร่วมในการชำระบัญชีของอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลและสมาคมการผลิต Mayak;
• ทหารผ่านศึกที่มีความพิการจากมหาสงครามแห่งความรักชาติ
• อดีตทหารกับกลุ่มทุพพลภาพ I, II และ III อันเป็นผลมาจากบาดแผลจากการสู้รบ

พลเมืองคนอื่นอาจมีสิทธิ์ได้รับการหักเงินเดือน บุคคลใดสามารถนับผลประโยชน์ได้จำนวน 500 รูเบิล ในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาภาษี?

• วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์จากสามองศา;
• ผู้รอดชีวิตจากการล้อมเลนินกราด
• อดีตนักโทษค่ายกักกันนาซี
• คนพิการกลุ่ม I และ II พิการตั้งแต่วัยเด็ก
• ประชาชนที่บริจาคไขกระดูกเพื่อช่วยชีวิตผู้อื่น
• สมาชิกในครอบครัวของทหารที่เสียชีวิตจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่มีส่วนร่วมในสงครามที่ฝั่งรัสเซีย

พลเมืองที่เลี้ยงลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอาจได้รับการลดหย่อนภาษีได้เช่นกัน จำนวน 1,400 รูเบิลจะถูกหักออกจากเงินเดือนหากมีลูกหนึ่งคนขึ้นอยู่กับพนักงาน 2800 รูเบิล - ถ้าครอบครัวมีลูกสองคน สำหรับผู้ปกครองที่มีบุตรหลายคน การลดหย่อนภาษีคือ 3,000 รูเบิล และ 6,000 รูเบิล มีสิทธิคืนตัวแทนทางกฎหมายของเด็กที่มีความทุพพลภาพ เงินเดือนที่มีการลดหย่อนภาษีจะทำสำหรับเด็กโตที่เรียนในสถาบันอุดมศึกษาแบบเต็มเวลาจนถึงอายุ 24 ปี การคำนวณผลประโยชน์ดำเนินการโดยนักบัญชีขององค์กรที่เขาทำงานผู้เสียภาษี ตามกฎแล้ว การหักจากเงินเดือนของพนักงานจะทำในช่วงรอบระยะเวลาการรายงานทางการเงิน

ลดหย่อนภาษีทรัพย์สินคืออะไร

สิทธิประโยชน์นี้มอบให้กับประชาชนที่ซื้อที่อยู่อาศัย การหักทรัพย์สินเป็นจำนวนเงินที่สามารถหักออกจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีได้จริง หลังจากใช้สิทธิประโยชน์แล้ว ภาษีจะไม่ถูกเรียกเก็บจากเงินเดือนทั้งหมด แต่จะเรียกเก็บเฉพาะส่วนต่างระหว่างรายได้และการหักเท่านั้น หากชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้วสามารถคืนได้จากงบประมาณ ดังนั้นรัฐจึงชดเชยค่าใช้จ่ายของชาวรัสเซียบางส่วนในการซื้ออสังหาริมทรัพย์

การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามากเกินกว่าเงินเดือนที่ควรจะเป็น - ไม่น่าแปลกใจเลย ท้ายที่สุดแล้ว ผลประโยชน์สูงสุดเมื่อซื้อบ้านสามารถสูงถึง 260,000 รูเบิล ซึ่งเท่ากับ 13% ของ 2 ล้านรูเบิล - มูลค่าจำกัดของที่อยู่อาศัยซึ่งรัฐไม่เก็บภาษี นอกจากนี้ คุณสามารถหักดอกเบี้ยได้หากอพาร์ตเมนต์ถูกซื้อด้วยการจำนอง จำนวนสูงสุดของฐานภาษีพิเศษคือ 3 ล้านรูเบิล

ในขณะเดียวกันก็ควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่ามีเพียงพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถคืน 13 เปอร์เซ็นต์ของเงินที่หักจากค่าจ้างได้ ตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ่ายภาษีภายใต้โครงการภาษีแบบง่ายจะไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้

ตัวอย่างการหักเงินเดือน

ก่อนอื่นจำเป็นต้องรวมรายได้ทั้งหมดสำหรับงวดภาษีก่อนหน้าและคูณผลลัพธ์ด้วย 13% จำนวนเงินที่ได้รับคือจำนวนสูงสุดที่พลเมืองสามารถวางใจได้ ตอนนี้ต้องบวกค่าจ้างรายเดือนก่อนหักภาษีเงินได้ จะคำนวณสิ่งนี้ได้อย่างไรและจะรับข้อมูลดังกล่าวได้ที่ไหนหากจำนวนเงินที่ได้รับหลังจากหักภาษีแล้ว? เพื่อความสะดวก คุณสามารถใช้สลิปเงินเดือนในแต่ละเดือนที่ทำงานในรอบระยะเวลาภาษีได้ ในคนเรียกว่า "แท็บเล็ต" คอลัมน์ "ยอดสะสม" ระบุเงินเดือนก่อนหักภาษี

ตัวอย่างเช่น Turner Ivanov ซื้ออพาร์ทเมนต์มูลค่า 1.5 ล้านรูเบิล การหักภาษีสูงสุดสามารถเป็น 195,000 รูเบิล Ivanov ได้รับเงินเดือน 30,000 rubles ตามลำดับสำหรับปีของเขาที่มีรายได้ 360,000 rubles คูณจำนวนนี้ด้วย 13% เราได้รับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปีซึ่งสามารถคืนได้จากงบประมาณ มันคือ 46,800 รูเบิล ดังนั้นหลังจากทำงานตลอดระยะเวลาภาษีและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนที่ระบุ Ivanov มีสิทธิ์ขอคืนภาษีเงินได้เต็มจำนวน จำนวนเงินที่เหลือ (195,000 rubles - 46,800 rubles=148,200 rubles) ผู้เสียภาษีจะสามารถคืนได้ในปีต่อ ๆ ไป

เกี่ยวกับพรีเมี่ยม

บรรทัดฐานของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเบี้ยประกันสำหรับพนักงานแต่ละคน ซึ่งแตกต่างจากการหักรายได้จากค่าจ้าง ค่าธรรมเนียมเหล่านี้จะเรียกเก็บจากรายได้ โดยทั่วไป จำนวนเงินสมทบประกันอย่างน้อย 30% ของรายได้ต่อเดือน ค่าธรรมเนียมเหล่านี้กำหนดโดยสัญญากฎหมายแพ่งหรือสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้ประกอบอาชีพอิสระ

แนวคิดทั่วไปของ "เบี้ยประกัน" ไม่ได้หมายความแค่อย่างเดียวเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพหรือลาคลอด แต่ยังชำระเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียซึ่งจะจ่ายบำนาญและผลประโยชน์ในภายหลัง สำหรับบุคคลธรรมดา นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันในอัตราที่ต่ำกว่า หมวดหมู่พิเศษ ได้แก่:

• คนงานเกษตร
• ผู้ประกอบการเอกชน;
• องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มีส่วนร่วมในงานศิลปะพื้นบ้าน
• สถานประกอบการจ้างพนักงานพิการ
• องค์กรทางสังคมของคนพิการ
• สถาบันอื่นๆ ที่กำหนดโดย RF Tax Code

นอกเหนือจากเงินสมทบรายเดือนตามปกติของกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญแล้ว นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ สิ่งนี้ใช้กับองค์กรที่พนักงานมีความเสี่ยงสูงที่จะได้รับบาดเจ็บ การพัฒนาของโรคจากการทำงาน พนักงานขององค์กรดังกล่าวต้องได้รับการประกันภาคบังคับ จำนวนเงินสมทบถูกกำหนดโดยผู้บริหาร แต่กฎหมายกำหนดมูลค่าขั้นต่ำและสูงสุด - ไม่น้อยกว่า 0.2% และไม่เกิน 8.5% ของรายได้ของพนักงาน

วันนี้ นายจ้างจ่ายค่าธรรมเนียมประกันหลายประเภทที่บังคับ:

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - คุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ่ายประกันประเภทนี้ได้ จำนวนเงินที่ชำระคือ 22% ของค่าจ้าง
• ประกันสุขภาพ - เงินสมทบ MHI ในจำนวน 5.1% ของรายได้ให้สิทธิ์พนักงานในการสมัครค่ารักษาพยาบาลฟรีในสถาบันงบประมาณ
• เงินสมทบกองทุนประกันสังคม - ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและลาคลอดบุตร จะหักเงิน 2.9%;
• ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน - เงินสมทบขั้นต่ำ 0.2%

ดังนั้น นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานแต่ละคนอย่างน้อย 30.2% ของค่าจ้างเป็นเบี้ยประกัน นอกจากนี้ยังคำนึงถึงเงินเดือนก่อนหักภาษีด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับเงิน 15,000 รูเบิลต่อเดือน แต่นอกเหนือจากจำนวนนี้ นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกัน 4530 รูเบิล เงินเดือนโดยคำนึงถึงการหักภาษีซึ่งพนักงานจะได้รับในมือของเขาจะเป็น 13,050 รูเบิล เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด นักบัญชีควรคำนวณการหักภาษีและประกัน

การหักทางเลือกจากเงินเดือนพนักงาน

ภาษีและค่าประกันทั้งหมดข้างต้นเป็นข้อบังคับ ตอนนี้เรามาดูการหักเงินจากรายได้ซึ่งมีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิ์ กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการระงับเงินเพิ่มเติม แต่แตกต่างจากค่าธรรมเนียมบังคับ การไม่ชำระเงินซึ่งคุกคามนายจ้างด้วยค่าปรับที่ร้ายแรง เฉพาะองค์กรเท่านั้นที่ควรสนใจรับการหักเงินเหล่านี้ มีสิทธิที่จะหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ในบางกรณี แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น

เงินจ่ายล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ชำระและคืนเงินค่าเดินทาง

ใช้การหักเงินประเภทนี้ได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานลางานประจำปี ไม่มีเวลาทำงานจ่ายเงินล่วงหน้า เพื่อความชัดเจน คุณสามารถจินตนาการถึงบริษัทที่มูลค่าเงินจ่ายล่วงหน้าคือ 40% ของเงินเดือนพนักงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับการชำระเงินล่วงหน้าเมื่อต้นเดือน ไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงหรือกี่วันเมื่อได้รับเงิน

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งได้ลาพักร้อนไปสองสามวันหลังจากได้รับเงินล่วงหน้า กระทำการเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท นักบัญชีมีสิทธินำสูตรการหักเงินล่วงหน้าที่จ่ายล่วงหน้าจากการลาพักร้อนมาใช้ได้ ส่งผลให้พนักงานได้รับค่าจ้างวันหยุดลดลง 40% เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งทุกประเภท ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่านายจ้างอย่าตั้งค่าการชำระเงินล่วงหน้าเป็นจำนวนเงินมากกว่า 20% ของเงินเดือน

ในโปรแกรมที่ใช้ในกิจกรรมระดับมืออาชีพของนักบัญชี 1C การหักจากเงินเดือนสามารถคำนวณได้โดยอัตโนมัติ ตามรูปแบบที่คล้ายกัน จำนวนเงินคงค้างของการชำระเงินล่วงหน้าประเภทอื่นจะถูกคำนวณ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 68) มีรายการค่าใช้จ่ายที่องค์กรต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ส่งให้เดินทางไปทำธุรกิจ ค่าน้ำมัน ตั๋วเดินทาง ค่าห้องพักโรงแรม ค่าซื้อเครื่องเขียน - ค่าใช้จ่ายทั้งหมด นายจ้างออกเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน กลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานต้องมอบใบเดินทางและรายงานค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ การยืนยันรายการค่าใช้จ่ายแต่ละรายการด้วยเอกสาร (เช็ค ใบเสร็จ ใบแจ้งหนี้ ฯลฯ) เป็นสิ่งสำคัญมาก

ถ้าหลังจากทริปพนักงานออกจากกองทุนที่ออกสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจเขาต้องส่งคืนให้กับองค์กร หากลูกจ้างไม่รีบคืนยอดเงิน นายจ้างมีสิทธิหักเงินเดือนได้ตามสมควร วิธีการคำนวณจำนวนหนี้? ทำได้ง่ายมาก: ค่าใช้จ่ายที่บันทึกไว้ทั้งหมดจะต้องหักออกจากจำนวนเงินล่วงหน้าทั้งหมดที่จัดสรรให้กับพนักงานสำหรับการเดินทาง

ชดเชยความเสียหายของทรัพย์สิน

ไม่ว่าลูกจ้างจะมีเงินเดือนมากหรือค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินเพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุก็ต่อเมื่อพิสูจน์ความผิดของผู้ใต้บังคับบัญชาแล้วเท่านั้น สำหรับสิ่งนี้ จะมีการสอบสวนภายในและศึกษาสถานการณ์ทั้งหมดของคดีอย่างละเอียด ในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน คณะกรรมการจะเชิญคณะกรรมการผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้ตรวจแรงงานระดับภูมิภาคเข้าร่วมองค์กร ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ ไม่ใช่โดยนายจ้าง

หากความผิดของพนักงานได้รับการพิสูจน์โดยคำนึงถึงการกระทำหรือไม่กระทำการ การเชื่อมโยงระหว่างความเสียหายทางวัตถุกับแรงจูงใจของเขาถูกกำหนด ไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถกู้คืนจำนวนเงินที่จำเป็นจากเงินเดือนของพนักงานโดยไม่มีเงื่อนไข. ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างหรือคณะกรรมการแรงงานมีสิทธิที่จะโต้แย้งในศาล ทันทีที่การสอบสวนเสร็จสิ้น จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุจะได้รับมอบหมาย และนายจ้างมีอำนาจระงับจำนวนเงินที่ต้องการจากเงินเดือนของพนักงาน จำนวนเงินที่หักไม่ควรเกินหนึ่งในห้าของเงินเดือนจึงอนุญาตให้เก็บเงินในเพื่อเป็นการชดเชย องค์กรอาจใช้เวลาหลายเดือนหรือหลายปีขึ้นอยู่กับปริมาณความเสียหาย

ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายไม่ได้

กฎหมายแรงงานจัดทำรายการรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีและการจัดเก็บ ไม่ว่าพนักงานจะเป็นหนี้บริษัทเท่าไร ก็หักเงินเดือนได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ตัวอย่างเช่น เงินที่ได้รับในรูปของค่าตอบแทนสำหรับอันตรายต่อสุขภาพ โรคจากการทำงาน และการบาดเจ็บที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพจะไม่ถูกเก็บภาษี แต่อย่างใด ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าธรรมเนียมแก่คลังของรัฐจากการชำระเงินที่ได้รับจากผู้ที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวในครอบครัว

ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าใช้จ่ายครั้งเดียวสำหรับการฝังศพของสมาชิกในครอบครัวและญาติสนิทจะไม่รวมอยู่ในฐานที่ต้องเสียภาษี ตามกฎหมายสามารถเรียกเก็บเงินค่าบำรุงรักษาได้ ไม่มีการหักภาษีจากเงินบำนาญ

วิธีกำหนดจำนวนภาษีออนไลน์

คุณสามารถคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากค่าจ้างโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ บนพอร์ทัลอย่างเป็นทางการของ Federal Tax Service www.nalog.ru ในบัญชีส่วนตัวของผู้เสียภาษีสำหรับบุคคล มีการเสนอโปรแกรมง่าย ๆ สำหรับการคำนวณภาษีและการชำระเงินประกัน

ในการคำนวณออนไลน์ คุณต้องป้อนจำนวนรายได้สำหรับช่วงเวลาหนึ่งๆ เพื่อระบุสิทธิ์ในการหักภาษี ด้วยเงินเดือนที่น้อย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็จะมีน้อยเช่นกัน แต่ด้วยผลประโยชน์นี้ ขนาดของภาษีจึงสามารถลดลงได้ อินเตอร์เน็ตนี้บริการนี้ช่วยคำนวณจำนวนค่าจ้างของผู้เสียภาษีแต่ละคนได้อย่างรวดเร็วเป็นการส่วนตัว

ในบางกรณี จะไม่สามารถใช้เครื่องคิดเลขได้หากไม่มีการระบุรายได้เฉลี่ยที่แน่นอน จำนวนวันที่ทำงานในระยะเวลาภาษี ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ค่าปรับที่เรียกเก็บ โบนัสสะสม การบริจาคทางสังคม และการหักเงินอื่นๆ ตามสัญญาจ้างงาน สิ่งสำคัญคือการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานอย่างถูกต้อง - จากนั้นระบบจะให้ผลลัพธ์ที่ถูกต้องพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับภาษีและเงินสมทบประกัน

คุณสมบัติการคำนวณและภาษีหัก ณ ที่จ่าย

แต่ละองค์กรมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง กฎหมายแรงงานและภาษีแนะนำว่านายจ้างใช้รูปแบบการชำระเงินต่างๆ และระงับการจ่ายงบประมาณที่จำเป็น ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แนะนำให้ผู้ประกอบการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง ในขณะที่สามารถหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเดือนละครั้ง

ไม่มีการหักเงินจ่ายล่วงหน้า ตามกฎแล้วมันเป็นส่วนคงที่ของเงินเดือนที่กำหนดโดยข้อตกลงการจ้างงาน การชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมด (การลาป่วย ค่าลาพักร้อน ค่าชดเชย ฯลฯ) คำนวณโดยตรงโดยคำนึงถึงค่าจ้าง ณ สิ้นเดือน

ที่น่าสนใจคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนก่อนหักค่าบังคับและรายได้ "สุทธิ" ที่ได้รับในมือไม่ควรเกิน 33% โดยที่ 13% เป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาตรฐานและ 20% ที่เหลือ เป็นจำนวนเงินสูงสุดการหักเงินสำรอง

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนของพนักงานและการหักเบี้ยประกันในเวลาที่เหมาะสม จำเป็นต้องมีคุณสมบัติที่เพียงพอและการคำนวณอย่างรอบคอบ ในกรณีที่ให้ข้อมูลรายได้ของผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ถูกต้องหรือเป็นเท็จ นายจ้างต้องโทษปรับจำนวนมาก