2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
ค่าจ้างเป็นรางวัลสำหรับการทำงาน ขนาดขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อนของงานที่ทำ เงื่อนไข ปริมาณและคุณภาพ เงินเดือนยังรวมถึงการจ่ายค่าชดเชย เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนจูงใจ (โบนัส) และการจ่ายเงินเพิ่มเติม
การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยดำเนินการในลักษณะที่เป็นหนึ่งเดียว กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
การคำนวณค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยจะพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าจ้างแบบครบวงจรที่ดำเนินการโดยนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการจ่ายเงินเหล่านี้
ภายใต้รูปแบบการทำงานที่หลากหลาย การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยจะพิจารณาจากค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงกับพนักงานและผลผลิตที่แท้จริงของเขา การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุดก่อนช่วงเวลาที่พนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย โปรดทราบว่าเดือนตามปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันแรกถึงวันที่สาม (สามสิบเอ็ด) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งในเดือนกุมภาพันธ์จากวันแรกถึงวันที่ 28 (29)
เงินเดือน สูตร:
З=P/R, โดยที่ P คือค่าแรง;
R คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อชำระค่าลาพักร้อนและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการในลักษณะเดียวกับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ 12 เดือนปฏิทินล่าสุด โดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 12 แล้วหารด้วย 29, 4 (ผลรวมรายเดือนเฉลี่ยของวันตามปฏิทิน).
ในสัญญาจ้าง สามารถคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้อีก ภายใต้นั้น ระยะเวลานั้นกำหนดไว้โดยข้อบังคับท้องถิ่น แต่ถ้าสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้สภาพของคนงานแย่ลง แต่อย่างใด
ประเภทของผลประโยชน์ที่นำไปใช้กับนายจ้างที่มีสิทธิ์ ได้แก่:
- ค่าจ้างที่เกิดขึ้นในอัตราภาษีหรือเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน;
- เงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับงานที่ทำเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้
- ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น
- เงินเดือนไม่ได้รับเป็นเงินสด;
- รางวัลเงินสด;
- etc.
เมื่อคำนวณเงินเดือน ค่าสังคม หรือเงินอื่นๆ เช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุหรือค่าสาธารณูปโภค ค่าเล่าเรียน ค่าเดินทาง ส่วนที่เหลือ ค่าอาหาร และเงินอื่นๆ จะไม่นำมาพิจารณา
กรณีที่พนักงานไม่ได้รับจริงไม่มีค่าจ้างสะสมหรือวันทำงานจริงเลย ดังนั้นรายได้ดังกล่าวจะถูกกำหนดจากจำนวนค่าจ้างสำหรับงวดก่อนหน้าเท่ากับจำนวนที่คำนวณได้
ในหลายกรณี รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานที่ทำงานเต็มอัตราของชั่วโมงการทำงานทั้งหมดและปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
เงินเดือนเป็นงานที่ต้องใช้แรงงานมากซึ่งต้องการความเอาใจใส่และทักษะทางบัญชีบางอย่าง