ทำงานใน "Sportmaster": เสียงตอบรับจากพนักงาน "Sportmaster": เงินเดือนพนักงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ช่วงนี้ปัญหาการจ้างงานรุนแรงมาก และในการเลือกสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ก็ต้องศึกษาความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับนายจ้าง Sportmaster ได้รับการตอบรับในแง่นี้อย่างไร? ท้ายที่สุดที่นี่เป็นการฝึกฝนนักเรียนมักจะหันไปทำงานนอกเวลา ใช่และคนที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาก็พบได้ในร้านค้าดังกล่าวเช่นกัน ลองคิดดูว่าคุณควรใส่ใจกับบริษัทนี้หรือไม่

กิจกรรม

จะรออะไรกับเราถ้าได้งานที่นี่? ความคิดเห็นของพนักงาน "Sportmaster" (มอสโกและเมืองอื่น ๆ ของรัสเซีย) แตกต่างกัน แต่เนื่องจากทิศทางของกิจกรรมที่เลือกไว้ ความคิดเห็นมักจะแสดงออกมาได้ดีเสมอ ท้ายที่สุด บริษัท นี้มีส่วนร่วมในการขายเครื่องกีฬา แค่ชื่อก็เดาได้แล้ว

ใน "Sportmaster" ทุกคนสามารถเลือกชุดกีฬา รองเท้า อุปกรณ์ อุปกรณ์ออกกำลังกาย และรายการต่าง ๆ สำหรับกิจกรรมกลางแจ้งตามความชอบ และด้วยทั้งหมดนี้ ทางเลือกที่มีให้ที่นี่ถือว่าดีบทวิจารณ์ของพนักงาน "Sportmaster" (Voronezh หรือเมืองอื่น ๆ - ไม่ว่าพนักงานจะอยู่ที่ใด) มีรายได้มากกว่าที่ยอดเยี่ยมในแง่ของตัวเลือกที่หลากหลาย พนักงานและลูกค้าตกลงกัน ที่นี่คุณจะพบทุกสิ่งสำหรับการพักผ่อนอย่างกระฉับกระเฉงและคงไว้ซึ่งวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี แน่นอนว่าราคาก็ดีเช่นกัน

ตำแหน่งงานว่าง

แต่นี่แค่ด้านเดียวของเหรียญ เป็นเรื่องที่ดีที่ผู้ซื้อที่มีศักยภาพชอบร้านค้า พนักงานสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้บ้าง? สิ่งที่เกิดขึ้นกับบริษัทภายในเครือข่ายเป็นอย่างไร? ท้ายที่สุดแล้ว หนังสือพิมพ์หลายฉบับมักเสนองานที่ Sportmaster การตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับเธอในความเป็นจริงนั้นปะปนกัน และแง่บวกมากที่สุดคือตำแหน่งงานว่างที่เสนอ

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถหางานเป็นผู้จัดการที่ปรึกษาหรือแคชเชียร์ได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย ตำแหน่งงานว่างเหล่านี้เป็นตำแหน่งงานว่างที่พบบ่อยที่สุดที่สามารถพบได้ในเมืองใดๆ ใน Sportmaster งานที่นี่ง่าย - ให้บริการและให้คำปรึกษาลูกค้าตลอดจนการทำธุรกรรมซื้อและขาย

นอกจากนี้ เมื่อเร็วๆ นี้ โกดัง "Sportmaster" ต้องการคนงานเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมนี้ไม่ได้สดใสอย่างที่คิด ท้ายที่สุดคุณต้องทำงานหนักที่นี่ บางครั้งจะถูกขอจากคุณมากกว่าที่คุณจะให้ได้ ดังนั้นจึงมีการหมุนเวียนพนักงานในหมู่เจ้าของร้านของบริษัท

ผู้ค้าสินค้าและโปรโมเตอร์ต่างๆ ยังต้องทำงานใน "Sportmaster" ด้วยคำติชมจากพนักงาน (Ekaterinburg, St. Petersburg หรือ Kaliningrad - ไม่ว่าเราจะพูดถึงเมืองใด) ในแง่นี้อยู่แล้วในเชิงบวกมากขึ้น ตามกฎแล้วตำแหน่งงานว่างเหล่านี้เป็นเพียงชั่วคราว และคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานตลอดทั้งวัน

สัมภาษณ์

ขั้นตอนแรกในการสมัครงานคือการสัมภาษณ์ บางทีพนักงานที่มีศักยภาพจำนวนมากกังวลเกี่ยวกับกระบวนการนี้ไม่ว่าจะหันไปทางใด ทำงานเฉพาะใน "Sportmaster" เท่านั้นที่ให้ผลตอบรับที่ดีจากพนักงานในแง่ของการเริ่มงานและผ่านการสัมภาษณ์

ในหลายภูมิภาค แค่คุณมาที่ร้านใดก็ได้ในเครือข่าย ติดต่อผู้จัดการอาวุโส พูดคุยกับเขา กรอกแบบสอบถามของผู้สมัครและแสดงประวัติย่อของคุณก็พอ มันอาจจะหายไปด้วย ประวัติย่อของคุณไม่ได้มีบทบาทสำคัญในการจ้างงาน นั่นคือปัญหาทั้งหมดได้รับการแก้ไข เหลือเพียงรอจนกว่าคุณจะได้รับการติดต่อและแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งว่างที่เลือกหรือไม่ คำติชมจากพนักงาน Sportmaster ในแง่ของการสรรหาบุคลากรใหม่เป็นกำลังใจ

คุณสามารถเชิญไปที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทในเมืองของคุณได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น แต่การสัมภาษณ์ไม่แตกต่างจากการสนทนากับผู้จัดการอาวุโสมากนัก ไม่มีความเครียด บรรยากาศที่เป็นกันเองและคู่สนทนาที่น่ารื่นรมย์ - นั่นคือสิ่งที่รอคุณอยู่ ความจริงข้อนี้ไม่สามารถชื่นชมยินดีได้ และเป็นไปได้มากว่าคุณจะเหมาะสมกับตำแหน่งนี้อย่างแน่นอน จำเป็นต้องมีบุคลากรใหม่ของเครือข่ายการค้า

แผนภูมิ

ผลตอบรับ "Sportmaster" จากพนักงานเกี่ยวกับตารางงาน โชคไม่ดี ที่ไม่ได้เป็นไปในเชิงบวกอย่างที่เราต้องการ ปัญหาคือมีเพียงพนักงานใหม่เท่านั้นที่อ้างว่าคุณลักษณะนี้สะดวกกว่า ในอนาคตความคิดเห็นจะเปลี่ยนไปในทางที่แย่ลง

ทำไมถึงเป็นอย่างนี้ ในขั้นต้น คุณตกลงกับตารางกะโดยมีวันหยุดที่แน่นอน เป็นไปได้ที่จะชำระบนหลักการของ 2/2 หรือ 5/2 ตามเอกสารทั้งหมดปรากฎว่าคุณทำงานตามโครงการที่ตกลงกันไว้ แต่ในความเป็นจริง ทุกอย่างจะเปลี่ยนไปเล็กน้อย

ร้าน Sportmaster ได้รับการตอบรับที่แย่มากจากพนักงานในแง่ของตารางงาน เนื่องจากมักไม่เคารพเงื่อนไขในสัญญา ใช่ สิ่งนี้เกิดขึ้นในหลายองค์กร เฉพาะใน "Sportmaster" คุณจะถูกขอให้เปลี่ยนตัวบ่อยเกินไป แน่นอนโดยไม่ต้องจ่ายเพิ่ม นอกจากนี้ เมื่อเวลาผ่านไป วันหยุดสุดสัปดาห์ที่แน่นอนจะกลายเป็นวันลอยตัว หากไม่หายไปเลย และคุณจะต้องทำงาน 10-12 ชั่วโมง - ตั้งแต่เปิดจนถึงปิดร้านในเมืองของคุณ ไม่ใช่ทุกคนที่พอใจกับทัศนคตินี้ที่มีต่อพนักงาน

เงื่อนไข

แต่บริษัทก็มีสิ่งดีๆเช่นกัน ตัวอย่างเช่น นี่คือสภาพการทำงานที่พนักงานทำงาน แน่นอน เรากำลังพูดถึงผู้จัดการฝ่ายขายเป็นหลัก ในโกดัง สภาพการทำงานไม่ค่อยดีนัก - ห้องขนาดเล็กที่อับซึ่งการถ่ายเทอากาศไม่ดีจะไม่เหมาะกับทุกคน แต่นี่เป็นสถานการณ์สำหรับหลายๆ บริษัท

แต่ผู้จัดการสบายใจกว่า ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับบริษัท Sportmaster ดีในแง่นี้ ท้ายที่สุดแล้ว ร้านค้าทั้งหมดก็กว้างขวาง อบอุ่น ติดตั้งระบบควบคุมสภาพอากาศ และนี่หมายความว่าแม้ในความร้อนหรือเย็นจะไม่มีใครหยุดนิ่งและไม่ต้องทนทุกข์ทรมานจากความอับชื้น

มีห้องบริการให้ทานด้วย ดังนั้นจึงไม่มีช่วงพักกลางวันที่ Sportmaster และผู้จัดการต้องรับประทานอาหารเมื่อไม่มีผู้ซื้อหรือมีเพียงไม่กี่คน ห้องน้ำมีจำหน่ายในร้านค้าส่วนใหญ่ น้อยคนนักที่ต้องต่อคิวเข้าห้องน้ำส่วนกลางที่ห้าง

ประกันสังคม

การคุ้มครองทางสังคมของคนงานเป็นจุดสำคัญในการจ้างงาน หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไข จะมีเพียงไม่กี่คนที่ตกลงทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง คำติชมจากพนักงาน Sportmaster เกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมเป็นไปในเชิงบวกอย่างมาก ท้ายที่สุด บริษัทนี้แม้จะมีแง่ลบบางประการ แต่ก็พยายามปฏิบัติตามกฎหมายให้มากที่สุด และแน่นอน เขาให้ประกันสังคมกับพนักงานทุกคน

ซึ่งรวมถึงวันลาป่วยและวันหยุดพักร้อน บ่อยครั้งเป็นเรื่องยากมากที่จะซักถามถึงการพักผ่อนที่สมควรได้รับจากนายจ้างของคุณ แต่ไม่ใช่ใน "Sportmaster" กฎหลักคือการทำงานสำหรับตำแหน่งว่างอย่างน้อยหนึ่งปี แล้วจะไม่มีปัญหา ข้อยกเว้นคือช่วงพักร้อนสำหรับนักเรียน หากคุณต้องการผ่อนคลาย เป็นคนใหม่ คุณสามารถทิ้งความคิดนี้ไว้ - ใช้ความพยายามมากเกินไปเพื่อให้ได้ผลลัพธ์

จริงอยู่ก็มีข้อเสียอยู่เหมือนกัน สตรีมีครรภ์ใน"Sportmaster" ภายใต้หน้ากากของพนักงานไม่ค่อยชอบ และถึงแม้จะมีกฎหมาย แต่ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งมักถูกไล่ออก หาสาเหตุได้แม้ว่าจะไม่มีก็ตาม ใช่ และสาวๆ ที่เพิ่งแต่งงานไปไม่นาน รวมถึงการวางแผนที่จะมีลูกในปีต่อๆ ไป ต่างก็มีความสงสัย

คู่มือ

ผู้บริหารของบริษัทและความสัมพันธ์กับพนักงานได้ทิ้งร่องรอยไว้ในความคิดเห็นของบริษัท น่าเสียดายที่ Sportmaster ไม่ได้ดีไปกว่าที่อื่นในแง่นี้ พนักงานไม่ค่อยพอใจกับการจัดการของพวกเขา และด้วยเหตุผลที่ดี

เช่น ทัศนคติต่อลูกน้อง ในบางร้านมีผู้บริหารที่ไม่ถือว่าผู้ที่มีสถานะต่ำกว่าเป็นคน และแน่นอนว่าพนักงานดังกล่าวปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไม่เป็นธรรม พวกเขาเปลี่ยนหน้าที่ ภาระงาน ทำให้พวกเขาไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ และปล่อยพวกเขาไว้ที่ที่ทำงานโดยไม่จ่ายเงินเพิ่ม

นอกจากที่กล่าวมาทั้งหมดแล้ว ควรสังเกตว่าจะไม่มีใครคอยดูแลคุณในกรณีที่เกิดความขัดแย้งในเครือข่าย หรือถูกไล่ออก ถูกบังคับให้เลิก มิฉะนั้น ทัศนคติจะเปลี่ยนและน่ารังเกียจ หากคุณคุ้นเคยกับการถูกชี้นำ และโดยปกติปฏิบัติต่ออย่างไม่เป็นธรรมด้วย คุณก็จะไม่มีปัญหากับผู้นำของ Sportmaster ในกรณีอื่นๆ ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

สหาย

แต่ถ้าพูดถึงพนักงานธรรมดาๆ มักจะมีบรรยากาศที่เป็นกันเองซึ่งช่วยในการต่อสู้กับผู้บังคับบัญชาที่ไม่เป็นธรรม เราสามารถพูดได้ว่า "Sportmaster" เป็นสถานที่ที่ดีในการทำความรู้จักใหม่ ไม่มีการแข่งขันเช่นนี้ เช่นเดียวกับโอกาสในการทำงาน ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีใคร "ตัดคอ" ในการทำงานที่ Sportmaster

ใช่ พนักงานมีความขัดแย้ง แต่กรณีแยกเหล่านี้จะถูกระงับอย่างรวดเร็ว โดยทั่วไปแล้วองค์กรนี้ว่าจ้างคนที่เป็นมิตรตอบสนองและเปิดกว้าง วิธีนี้ช่วยลดความเครียดในที่ทำงานและดึงดูดลูกค้ารายใหม่ๆ มาที่ร้านค้าปลีกด้วย

รายได้

สถานการณ์เงินเดือนแย่มาก ที่นี่ความคิดเห็นของพนักงาน Sportmaster น่ากลัวเท่านั้น โดยเฉพาะบุคลากรใหม่ นศ.ที่ยังไม่รู้ว่ารออยู่ข้างหน้า

ในตอนเริ่มต้นแม้ในการสัมภาษณ์คุณจะได้รับเงินเดือนที่ดี - จาก 25 ถึง 50,000 รูเบิล ตัวเลขเหล่านี้สร้างความสับสนให้กับหลาย ๆ คน และแน่นอน คุณไม่ต้องการปฏิเสธการจ้างงาน แต่ในความเป็นจริง พนักงาน Sportmaster ได้รับเงินเดือน 7-15,000 รูเบิล ขึ้นอยู่กับเขตที่อยู่อาศัย ตัวอย่างเช่นในมอสโกคุณจะได้รับ 15,000 และในเยคาเตรินเบิร์ก - 9,000 บวกภาษี 13% จะถูกหัก และผลที่ได้คือจำนวนเล็กน้อยซึ่งยากต่อการดำรงอยู่มาก

นอกจากนี้คุณยังจะได้รับสัญญาโบนัสเบี้ยเลี้ยงโบนัส และตัวใหญ่ๆ ใช่ พนักงานที่ดีที่ Sportmaster สามารถเพิ่มรายได้ของเขาได้ 2-3 เท่าด้วยวิธีนี้ แต่คุณจะต้อง "ให้ดีที่สุด" ที่ 200%ทำงานที่เป็นไปไม่ได้ หากไม่มีสิ่งนี้ แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะมีชีวิตอยู่เพื่อเงินเดือนที่จ่ายในเครือข่ายการซื้อขาย อย่าลืมว่าบริษัทมักชำระเงินล่าช้า

พรีเมี่ยม

ไม่มีใครให้โบนัสหรือโบนัสแบบนั้นแก่คุณ เครือข่าย Sportmaster มีรูปแบบของตัวเองตามการคำนวณเหล่านี้ และเงื่อนไขของพวกเขาไม่ได้มีมนุษยธรรมทั้งหมด การเจรจาต่อรองในขั้นต้น - คุณจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของยอดขายที่คุณทำในกะของคุณเป็นโบนัส ในทางปฏิบัติ - จากธุรกรรมที่รวมอยู่ในรายการพิเศษของผลิตภัณฑ์ "พิเศษ" เท่านั้น มันถูกสร้างขึ้นทุกสัปดาห์ ขายสกี "พิเศษ"? ได้รับความสนใจ แทนที่จะขายสกี พวกเขาขายรถเลื่อนธรรมดา? อย่าหวังว่าจะได้ขึ้น

เทคนิคดังกล่าวทำลายเครือข่ายค้าปลีก มีความไม่พอใจมากขึ้นในหมู่พนักงาน มันเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนพนักงานและชื่อเสียงที่ไม่ดีสำหรับองค์กร ลองคิดดู มันคุ้มค่าไหมที่จะได้งานที่ Sportmaster?

เปิดเผยความศรัทธา

แม้จะฟังดูแปลกแค่ไหน แต่เครือข่ายการค้าของเราในปัจจุบันถูกพบบ่อยขึ้นเรื่อยๆ ใน "บัญชีดำ" ของนายจ้างในเมืองต่างๆ เป็นเหตุให้เกิดความกังวล นอกจากนี้ ในไซต์ที่มีการเผยแพร่รายการเหล่านี้ คุณสามารถอ่านได้อย่างง่ายดายและง่ายดายว่าบริษัทเข้ามาเพื่ออะไร

ไม่ว่าร้าน Sportmaster จะดีแค่ไหนสำหรับลูกค้า แต่ก็ยังไม่ใช่สถานที่ที่ดีที่สุดในการสร้างอาชีพให้กับพนักงาน ไม่มีโอกาส ทัศนคติไม่ซื่อสัตย์ความอยุติธรรม นั่นคือสิ่งที่คุณน่าจะพบ ตั้งรกรากอยู่ที่นี่ อย่าขี้เกียจเกินไปที่จะถามว่า "Sportmaster" อยู่ใน "บัญชีดำ" ของคุณหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ความโกลาหลไม่ได้เกิดขึ้นในทุกภูมิภาคของรัสเซีย