เงินเดือนพนักงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

เงินเดือนเป็นรางวัลสำหรับการทำงานของพนักงาน ในกระบวนการดำเนินการบุคคลจะต้องแน่ใจว่าได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับเวลาที่ใช้ไปและทรัพยากรทางกายภาพของเขา ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าระดับยังชีพ ซึ่งรัฐธรรมนูญของรัสเซียรับประกันต่อพลเมือง

เมื่อสมัครงาน คุณควรทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ล่วงหน้า นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อไม่ให้ถูกหลอกและรับทุกสิ่งที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย

นักบัญชีคนใดควรรู้วิธีคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ดังนั้นให้พิจารณากฎระเบียบและมาตรฐานที่มีอยู่ในปัจจุบัน

แนวคิด

ค่าจ้างในรัสเซียอยู่ภายใต้กฎหมายและระเบียบข้อบังคับหลายประการ:

• รัฐธรรมนูญของรัสเซีย
• รหัสแรงงานรัสเซีย;
• รับกรรมต่างหาก

กรอบกฎหมายในหัวข้อนี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ, ระยะเวลาในการจ่ายเงิน, ระบบแรงจูงใจทางการเงินและค่าปรับ, มาตรการลงโทษสำหรับการดำเนินการโดยนายจ้างตามภาระหน้าที่ในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน ฯลฯจ.

ฟังก์ชั่น

เงินเดือนมีฟังก์ชั่นดังต่อไปนี้:

1. สร้างแรงบันดาลใจ. หน้าที่นี้เป็นหน้าที่หลักสำหรับพนักงาน เนื่องจากค่าจ้างทำให้เขาสามารถตอบสนองความต้องการที่จำเป็นในด้านอาหาร โภชนาการ ฯลฯ ถ้าไม่มีรางวัลวัสดุ คนๆ นั้นก็จะไม่ใช้เวลากับการทำงาน
2. สืบพันธุ์. หน้าที่นี้เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแรงจูงใจ แต่ทำหน้าที่เพื่อผลกำไรของบริษัทเอง: พนักงานต้องกินอย่างดี มีรูปร่างที่ดี ค่าตอบแทนที่เพียงพอสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานและให้ความต่อเนื่องของบริษัท
3. กระตุ้น. ฟังก์ชั่นนี้ทำให้พนักงานต้องทำงานด้วยความตระหนักรู้ว่าเงินเดือนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานเป็นอย่างแรก ในการทำเช่นนี้ นายจ้างต้องให้คำแนะนำในการทำงานแก่บุคคลนั้น กำหนดข้อดีบางประการ และสนับสนุนให้ลูกจ้างทำงานจนสำเร็จ เช่น ให้โบนัส
4. ฟังก์ชันสถานะ โดยให้ค่าจ้างตามระดับคุณสมบัติของพนักงาน ความรู้ และประสบการณ์ของเขา จำนวนค่าตอบแทนเป็นตัวบ่งชี้ตำแหน่งของเขาในกลุ่มสังคมบางกลุ่ม
5. กำลังควบคุม. ช่วยจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชา

องค์ประกอบ

เงินเดือนประกอบด้วยสามส่วนหลัก:

• คงที่;
• ส่วนตัวแปร
• ชำระเงินเพิ่มเติม

ส่วนตัวแปรจะแตกต่างกันไปตามการกระทำเฉพาะพนักงาน ประเภทบริษัท แม้แต่ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์

ตัวอย่างเช่น ชาวภาคเหนือได้รับรางวัลสำหรับสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบาก ในกรณีนี้ ส่วนผันแปรของแต่ละเดือนคือส่วนแบ่งของค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับภูมิภาค: จาก 15 ถึง 100 เปอร์เซ็นต์

การชำระเงินเพิ่มเติมอาจเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและลักษณะของการผลิต ฤดูกาลของงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานของบริษัทบางแห่งจะได้รับอาหารเสริมแยกต่างหากสำหรับมื้ออาหาร อาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางในวันหยุดด้วย

อะไรในบัญชีเงินเดือน

ลองพิจารณาแนวคิดพื้นฐานกัน ประการแรกมีการหักภาษีตามค่าจ้าง ประการที่สอง ในกรณีของการทำงานล่วงเวลา การปรับขึ้นเงินเดือนที่เหมาะสมจะถูกคำนวณ คุณยังสามารถระงับบทลงโทษทางการเงินต่างๆ สำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทได้

สิ่งที่คนงานได้รับคือค่าจ้าง อาจเป็นจำนวนที่สูงหรือต่ำกว่าเงินเดือนปกติก็ได้

ค่าจ้างถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัสเซียอย่างชัดเจน ต้องระบุจำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานเมื่อจัดทำสัญญาจ้างกับพนักงานและเป็นส่วนบังคับ นอกจากนี้ยังมีระบบการคำนวณและการเปลี่ยนแปลงอย่างแน่นอน การกระทำทั้งหมดนี้อยู่ภายใต้กฎหมาย

ค่าจ้างคำนวณได้ตามระบบค่าจ้าง

เธอเกิดขึ้น:

• ภาษี (เมื่อนายจ้างสามารถประเมินผลงานของลูกจ้างได้ขึ้นอยู่กับเวลาและมาตรฐานการทำงานที่ได้รับอนุมัติ);
• ปลอดภาษี (เงินเดือนขึ้นอยู่กับรายได้รวมของทั้งบริษัท);
• ผสม (คำนึงถึงรายได้รวมของบริษัทและการมีส่วนร่วมของพนักงานบางคนในบริษัท)

ในสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นเรื่องปกติที่จะใช้ระบบภาษี หรือใช้รูปแบบชั่วคราวแทน ในขณะเดียวกันต้องคำนึงถึงคุณสมบัติและประสบการณ์ของพนักงานซึ่งจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย เอกสารนี้ระบุเฉพาะเงินเดือนประจำของพนักงาน ในขณะที่จำนวนเงินรวมอาจแตกต่างกันทั้งขึ้นและลง

ในบางครั้ง นายจ้างระบุระบบการชำระเงินแบบผสมในสัญญา ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการขาย เมื่อผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพสามารถเกินเงินเดือนอันเป็นผลมาจากความสำเร็จของตนเอง

ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการคำนวณ

ต้องใช้ข้อมูลต่อไปนี้ในการคำนวณเงินเดือน

1. ยอดค้างชำระ
2. จำนวนเงินที่จะระงับ
3. จำนวนเงินเดือนหรืออัตรารายเดือน ค่าจ้างคำนวณได้สองวิธี: ตามเวลาและตามผลงาน เวลารับรายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมง (วัน) ที่ใช้ไปกับงาน และไม่เกี่ยวข้องกับปริมาณงานที่ทำ เงินเดือนเป็นชิ้นขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นหรือการขายสินค้า
4. จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับอายุการใช้งานที่ยาวนาน ความสามารถทางวิชาชีพ ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ฯลฯ
5. จำนวนโบนัส (พรีเมียม)การชำระเงิน ถ้ามี
6. ร่วมจ่ายอื่นๆ

ข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดถูกเพิ่มลงในค่าจ้างส่งผลให้รายได้สกปรก

ขั้นตอนการคำนวณ

เงินเดือนเกี่ยวข้องกับการทำงานของนักบัญชี หากบริษัทมีขนาดค่อนข้างใหญ่ ก็จะมีหน่วยพนักงานแยกต่างหากซึ่งมีหน้าที่ในการคำนวณ เงินคงค้าง การจ่ายเงิน การพิจารณาการหักเงิน และกิจกรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและการจ่ายเงินและค่าธรรมเนียมอื่นๆ จากพนักงาน

เงินเดือนออกทุกต้นเดือน ต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงาน

เอกสารการจ่ายเงิน:

• T-49 payroll - แบบฟอร์มที่รวมเงินเดือนสำหรับพนักงานทุกคน;
• T-51 การจ่ายเงินเดือนใช้กับกระบวนการจ่ายเงินเดือนเท่านั้น
• T-53 การจ่ายเงินเดือนใช้สำหรับการจ่ายเงินเดือนเท่านั้น
• สลิปเงินเดือนเป็นเอกสารที่ออกให้กับพนักงานเมื่อได้รับค่าจ้างซึ่งมีจำนวนที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

อัลกอริธึมการคำนวณ

นักบัญชีต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ในคำสั่งจ่ายเงินเดือน:

• กำหนดจำนวนเงินเดือน (อัตราภาษี) ซึ่งกำหนดในเดือนที่คำนวณตามชั่วโมงทำงาน
• ค้นหาว่าควรจ่ายเงินเพิ่มให้กับพนักงานเท่าไหร่ยกเว้นส่วนคงที่;
• ภาษีหัก ณ ที่จ่าย;
• คำนวณเงินประกันเพื่อจ่ายเงินนอกงบประมาณ
• หักเงินเดือนพนักงานอื่นๆ ทั้งหมด (จ่ายล่วงหน้า ค่าเลี้ยงดู ขาดทุน);
• คำนวณเงินเดือนรวมค่าธรรมเนียมและการหักเงินทั้งหมด;
• จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่ครบกำหนด

มาดูการกระทำแต่ละอย่างให้ละเอียดยิ่งขึ้นกัน

เงินเดือน

ระบบบัญชีที่คิดตามชั่วโมงทำงานจะคำนวณเป็นอัตราคงที่หรือเงินเดือนรายเดือน

อัตราภาษีสามารถเป็นรายวันหรือรายชั่วโมง

อีกทางเลือกหนึ่งคือเงินเดือนที่สอดคล้องกับจำนวนชั่วโมงต่อเดือน หากพนักงานทำงานเพียงบางส่วน เขาจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของจำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงาน

สูตรคำนวณค่าจ้างแบบรายวันคงที่คือ:

ZP=L × S, ที่ไหน: ZP - จำนวนเงินเดือน D - จำนวนวันทำงานตามกำหนดการ C - อัตรารายวัน

เมื่อจ่ายเป็นรายชั่วโมง มูลค่าของมันจะถูกคูณด้วยจำนวนเวลาที่ทำงานเป็นชั่วโมง

เงินเดือนพนักงาน (วิศวกร ช่างเทคนิค ผู้จัดการแผนก) จะได้รับอัตราคงที่สำหรับการทำงานหนึ่งเดือน หากทำงานระหว่างเดือน ค่าจ้างจะคำนวณตามจำนวนวันที่ทำงาน:

ZP=O / N × F, โดยที่: N คือจำนวนวันในเดือนที่ผ่านมาในปฏิทินการผลิต O คือจำนวนเงินเดือน F คือจำนวนวันที่ทำงานจริง

สรุปคือจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง

สูตรข้างต้นคำนวณเงินเดือนโดยไม่มีเบี้ยเลี้ยงและโบนัส 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากยอดค้างชำระ หลังจากนั้นเงินจะถูกโอนไปยังพนักงานด้วยบัตรธนาคารหรือออกที่โต๊ะเงินสด

ตัวอย่าง

มาลิจิน่าเอเอ ทำงานเป็นอาจารย์ที่สถาบัน เธอได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงในอัตรา 350 รูเบิลต่อชั่วโมง เธอทำงาน 99 ชั่วโมงในเดือนตุลาคม 2018

กำหนดวิธีการคำนวณเงินเดือนของ Malygina A. A.:

ZP=99 ชั่วโมง × 350 rubles=34,650 rubles

เฉลี่ยรายเดือน

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินงานขั้นพื้นฐาน:

• การคำนวณการชำระเงินโดยยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลัก
• การคำนวณค่าตอบแทนในช่วงว่างงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือจากภัยธรรมชาติและเหตุสุดวิสัยอื่นๆ
• การคำนวณวันหยุด (ค่าจ้างสำหรับเวลาพักที่จำเป็น) และค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานลาออก
• การคำนวณผลประโยชน์การเกษียณอายุและผลประโยชน์อื่น ๆ หลังจากทำสัญญาจ้างเสร็จสิ้นโดยมีพนักงานลดลง
• การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ;
• จ่ายเวลาทำงานสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกคำนวณเช่นกันหากพนักงานร้องของบกำไรขาดทุนและข้อมูลอื่น ๆ เพื่อส่งไปยังหน่วยงานของรัฐ

ปัจจุบันรายการนี้ไม่รวมผลประโยชน์ทางสังคมและการชำระเงินคืนบางประเภท:

• ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียว (สำหรับวันหยุด เพื่อรับการรักษา);
• ค่าเดินทาง ค่าสาธารณูปโภค ค่าอาหาร
• ทุพพลภาพชั่วคราวและสวัสดิการการคลอดบุตร;
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1, 5 หรือ 3 ปี;
• ค่าฝังศพและอื่นๆ

ชำระ 3 ประเภทสุดท้ายจากกองทุนประกันสังคม เพื่อชดเชยให้กับพวกเขา นายจ้างยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในรูปแบบของใบสมัคร

เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีที่ผ่านมา ผลประโยชน์ทางสังคมและค่าชดเชยข้างต้นจะถูกหักออกจากจำนวนเงินคงค้าง จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน - ระยะเวลาทำงานเต็มที่ตั้งแต่ 1 ถึง 30 (31) และในเดือนกุมภาพันธ์ - สูงสุด 28 (29) ตัวเลข

เงินเดือนโดยเฉลี่ย

ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ คุณต้อง:

1. รู้จำนวนค่าตอบแทนค้างจ่าย 12 เดือน หากพนักงานทำงานน้อยลง วันทั้งหมดจะถูกนับ
2. รู้ชั่วโมงทำงานบนปฏิทิน ในการคำนวณ คุณต้องสรุปวันตามปฏิทินทั้งหมดของปีแล้วหารด้วย 12

สูตรคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยเป็นแบบนี้

เงินเดือนเฉลี่ย=การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลา / ชั่วโมงทำงาน

สูตรคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย:

เงินเดือน=เงินเดือนประจำปี / วันต่อเดือนโดยเฉลี่ย

สูตรเพื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน:

AWR=(จ่ายพื้นฐาน + จ่ายเพิ่มเติม) / (12 × 29, 3), ที่การชำระเงินขั้นพื้นฐานรวมถึงการชำระภาษีหรือเงินเดือนเป็นเวลา 12 เดือน 29, 3 - จำนวนวันโดยเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย เพิ่มเติม - การชำระเงินเกินจำนวนคงที่เป็นเวลา 12 เดือน.

การคำนวณเงินเดือนเพิ่มเติมรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ เบี้ยเลี้ยง โบนัส ค่าตอบแทน ค่าสัมประสิทธิ์ ค่าคืน ค่าล่วงเวลา ฯลฯ

เมื่อพนักงานลาออก ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเพิ่มเป็นจำนวนเงิน ในกรณีนี้ เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกปรับตามชั่วโมงทำงานจริงและคำนวณรายวัน จำนวนวันที่เหลือคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณสำหรับระบบอัตราจำนวนชิ้น

สูตรคำนวณค่าจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับประเภทผลงานที่เลือกจ่าย ตัวอย่างเช่น ในกรณีของรูปแบบการคำนวณบางส่วน สูตรจะมีลักษณะดังนี้:

ZP=Eu × St + Stv, โดยที่: Ei เป็นหน่วยวัดของงาน (ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ข้อมูลถูกนำมาจากใบสั่งงาน) St คืออัตราสำหรับงานที่ทำ

ตัวอย่างเงินเดือน

คนงาน Anosov A. M. ทำงานที่โรงงาน เขามีแผนการผลิต: 240 หน่วยต่อเดือนโดยมีอัตราภาษี 100 รูเบิลต่อหน่วย

สัญญายังให้พรีเมี่ยม 20 รูเบิลต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเหนือแผน ในเดือนตุลาคม 2018 Anosov ได้ออกผลิตภัณฑ์ 300 รายการ

คำนวณค่าจ้าง

Zp=300 หน่วย. × 100 ถู=RUB 30,000

Stv=20 rubles × (300 หน่วย - 240 หน่วยตามแผน)=1200 rubles

ดังนั้นเงินเดือนของอาโนซอฟจะอยู่ที่ 31,200 รูเบิล

ด้วยระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น สูตรคำนวณค่าจ้างพนักงานแตกต่างอย่างมากจากเวอร์ชันก่อนและมีลักษณะดังนี้:

Zp=(Fz + Stv) / Ki

โดยที่: Fz คือต้นทุนของรายได้คงที่ที่กำหนดโดยสัญญาของพนักงาน Ki คือจำนวนนักแสดงที่รวมอยู่ในทีม

หักจากเงินเดือน

หลังจากเสร็จสิ้นงานบัญชีเงินเดือน (คงค้าง) นักบัญชีจะต้องพิจารณาการหักเงินทั้งหมด เนื่องจากนายจ้างเป็นตัวแทนภาษี เขาต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวน 13% ของการชำระเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

จำนวนภาษีจะถูกหักเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือน ณ สิ้นเดือนสำหรับรายได้ดังกล่าว

หลังจากคำนวณภาษีเงินได้ นักบัญชีต้องกำหนดจำนวนเงินที่หัก:

• สำหรับการหยุดงานล่วงหน้า เช่น เมื่อเลิกจ้าง
• รายได้ที่จ่ายเกิน ตัวอย่างเช่น เนื่องจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ
• ตามคำขอของพนักงาน เช่น ประกันบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจ
• ค่าเลี้ยงดูและการหักเงินอื่นๆ สำหรับการดำเนินการตามกระบวนการยุติธรรมหรือข้อตกลงรับรองเอกสาร

จำนวนการหักในตัวเลือกแรกและตัวเลือกที่สองต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือนที่จ่ายในช่วงสุดท้าย - 50%.

ในกรณีพิเศษ เช่น เมื่อค่าเสียหายต่อสุขภาพที่เกิดกับบุคคลอื่นหรือเมื่อจ่ายค่าเลี้ยงดูให้กับผู้เยาว์ จำนวนการหักต้องไม่เกิน 70%

ก่อนที่คุณจะคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรจากรายได้ของพนักงาน คุณต้องคำนวณภาษีเงินได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับการหักภาษีที่จำเป็นทั้งหมด

เมื่อคำนวณเงินเดือนและการหักเงิน นักบัญชีต้องสะท้อนถึงยอดคงค้างทั้งหมดในบัญชี สำหรับสิ่งนี้ ใช้การโพสต์ต่อไปนี้:

Dt	CT	ถอดเสียง
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	เงินเดือน
70	68	NDFL ที่เกิดขึ้นและสะท้อนออกมา
70	76	จำนวนเงินที่ถูกระงับเพื่อบุคคลที่สาม

ในการดูข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคน คุณต้องตั้งค่าการวิเคราะห์ในบัญชี 70

เงินสมทบ

การหักจากเงินเดือนพนักงานประกอบด้วยเบี้ยประกันดังต่อไปนี้:

• ประกันบำนาญ 22 เปอร์เซ็นต์ (PSI);
• ประกันสุขภาพ (CMI) - 5, 1%;
• ประกันอุบัติเหตุ - เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของนายจ้าง
• ประกันทุพพลภาพและคลอดบุตร - 2.9%.

นายจ้างต้องส่งรายงานรายไตรมาสเกี่ยวกับรายได้ เงินสมทบ และภาษีเงินได้จากพนักงานในรูปแบบต่อไปนี้:

• 6-NDFL;
• คำนวณเบี้ยประกันครั้งเดียว;
• 4-FSS.

การคำนวณค่าตอบแทนค่าจ้าง

บางภูมิภาคของรัสเซียมีตัวบ่งชี้ท้องถิ่นของตนเอง อาจมีหลายคนในภูมิภาคเดียวเนื่องจากได้รับมอบหมายจากเขต สัมประสิทธิ์เซตมีการไล่ระดับจาก 1.15 ถึง 2.0

ตัวบ่งชี้ที่เล็กที่สุดอยู่ในพื้นที่ที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับการอยู่อาศัย ในทางกลับกัน ค่าสูงสุดจะถูกกำหนดให้กับภูมิภาคที่สภาพภูมิอากาศและสภาวะอื่นๆ ถือว่าไม่เอื้ออำนวยมากกว่า

มาตรการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มเงินเดือนเพื่อป้องกันการไหลออกของผู้อยู่อาศัย เมื่อกำหนดสัมประสิทธิ์ สภาพภูมิอากาศจะถูกนำมาพิจารณา ตลอดจนลักษณะอื่นๆ ที่ส่งผลต่อมาตรฐานการครองชีพและความพึงพอใจของมนุษย์

ราคาต่ำสุด:

• Vologda;
• ดัด;
• เยคาเตรินเบิร์ก;
• โอเรนเบิร์ก;
• เชเลียบินสค์;
• คูร์กัน

ราคาเสนอสูงสุด:

• คัมชัตกะ;
• เขตสะคาลิน;
• ชูคอตกาและปริมณฑล;
• หมู่เกาะคูริล;
• ยากูเทีย;
• ดินแดนที่อยู่ติดกับมหาสมุทรอาร์กติก

การคำนวณค่าจ้างต่อหน้าสัมประสิทธิ์นั้นค่อนข้างง่าย คุณต้องคูณจำนวนรายได้ที่คำนวณก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย

เฉพาะเงินก้อนเท่านั้นไม่ขึ้นเช่น เงินลาป่วย ความช่วยเหลือทางการเงิน ค่าเดินทาง และเงินอื่นๆ ที่จ่ายครั้งเดียว

เงินเดือนในวันหยุด

ระบบคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อได้พักผ่อนอย่างเพียงพอเป็นเวลา 28 วัน (หรือมากกว่า) ได้รับการจัดตั้งขึ้นมาเป็นเวลานาน ในปี 2561 ไม่มีการนำกฎเกณฑ์ใหม่สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนมาใช้ เช่นเคย กระบวนการนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สูตรคำนวณค่าจ้างกรณีลาได้ดังนี้

O=WS ต่อวันH, โดยที่: O- จำนวนวันหยุดพักร้อน, tr, SZ ต่อวัน - จำนวนรายได้ต่อวัน, tr., N - จำนวนวันหยุด วัน

เมื่อคำนวณค่าแรงลาพักร้อนเช่นเคย คุณต้องคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดของคนงานซึ่งเกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้างด้วย กล่าวคือ เงินเดือน สวัสดิการ โบนัส และเบี้ยเลี้ยง

ตัวอย่าง

พิจารณากรณีที่พนักงานทำงานครบ 12 เดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

เปโตรวา โอ.พี. ลาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ถึง 28 มีนาคม 2561

เงินเดือนของเธอคือ 45,000 rubles โบนัสรายเดือนคือ 5,000 rubles

กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2018

คำนวณรายได้เฉลี่ย:

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 rubles

คำนวณค่าจ้างวันหยุด:

50,000 / 29, 3 x 28=47,781.51 rubles.

ในมือของ Petrova วันหยุดจ่ายลบภาษีเงินได้จะเป็น 41,569.97 rubles

ชำระเงินในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ระหว่างทำงานเป็นกะ ออกจ่ายตามอัตราภาษี โปรดทราบว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะได้รับเงินเพิ่มในอัตรา 20 เปอร์เซ็นต์ เช่นเดียวกับการทำงานในเวลากลางคืน - ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น.

สรุป

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานทำโดยนักบัญชีโดยใช้เอกสารจำนวนหนึ่ง มีสองระบบหลัก: งานชิ้นและระบบชั่วคราว หลังเป็นที่นิยมมากที่สุดค่อนข้างง่ายและใช้ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ การจ่ายเงินตามจำนวนรายได้ที่ครบกำหนดจะเกิดขึ้นเดือนละ 2 ครั้งในรูปแบบของการชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือนที่เหลือ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องส่งรายงานไปยังหน่วยงานกำกับดูแล