การคำนวณค่าชดเชยกรณีเงินเดือนล่าช้า การจ่ายเงินชดเชย

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

คนงานทุกคนมีสิทธิได้รับเงินเดือนและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย สามารถชาร์จได้ตามระบบต่างๆ หากหัวหน้าสถานประกอบการไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตรงเวลาก็อาจเรียกร้องค่าชดเชยได้ ความเป็นไปได้นี้มีให้ในกฎหมายแรงงาน จะทำอย่างไรถ้าบริษัทมีเงินเดือนล่าช้า? ร้องเรียนพนักงานได้ที่ไหน? หาข้อมูลเพิ่มเติม

ความเกี่ยวข้องของปัญหา

ความล้มเหลวโดยนายจ้างในการดำเนินการตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างเป็นธรรม สำหรับการประพฤติมิชอบดังกล่าว นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง ทางการเงิน หรือทางอาญา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดหลายประการสำหรับขั้นตอนการคำนวณเงินเดือน โดยเฉพาะควรคำนวณอย่างน้อยทุกๆ 2 สัปดาห์ ระยะเวลาที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการทำงานนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหากถูกละเมิดพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือน ในกรณีนี้ สถานการณ์ที่เกิดขึ้นจะไม่มีความสำคัญ ค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าจะดำเนินการในกรณีที่เกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของนายจ้าง ครั้งหนึ่ง ความล่าช้าในเงินเดือนของพนักงานของรัฐถือเป็นสัดส่วนที่อาละวาดในประเทศ สถานการณ์ตอนนี้ดีขึ้นบ้างแล้ว แต่ยังล่าช้าอยู่

ความรับผิดชอบ

การจ่ายค่าแรงล่าช้ามีโทษ:

1. ปรับ จำนวนเงินที่สามารถสูงถึง 50,000 rubles
2. ระงับกิจการสูงสุด 3 เดือน
3. ถูกตัดสิทธิ์นายจ้าง 1-3 ปี

มาตรการสุดท้ายถูกนำมาใช้ในกรณีที่มีการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างซ้ำๆ

รายละเอียดค่าใช้จ่าย

ค่าจ้างล่าช้าในหนึ่งเดือนคำนวณที่ร้อยละ 1/300 ของอัตราของธนาคารกลาง ในทำนองเดียวกัน เงินคงค้างจะดำเนินการเมื่อมีการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับการลาพักร้อน การคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าจะดำเนินการเป็นจำนวนเงินทั้งหมด รวมทั้งเงินจ่ายล่วงหน้าและโบนัส การคืนเงินไม่สามารถเก็บภาษีได้ ในกรณีที่วันที่ได้รับตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณควรทำยอดล่วงหน้าเพื่อป้องกันค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

สิทธิของพนักงาน

หากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลา 2 สัปดาห์ขึ้นไป พนักงานอาจแจ้งผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาจะยุติกิจกรรมของตนจนกว่าหนี้จะชำระหนี้ครบถ้วน พนักงานยังสามารถยื่นฟ้องได้ ตามที่แสดงในทางปฏิบัติความต้องการของพนักงานมักเป็นที่พอใจแม้ว่าผู้จัดการจะไม่ได้รับค่าจ้างล่าช้าก็ตาม จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาลตามข้อตกลงในการจ้างงาน หลังจากที่พนักงานยื่นคำร้องแล้ว เขาก็มีสิทธิที่จะไม่ไปทำงาน อย่างไรก็ตาม หลังจากการตัดสินของศาลในความโปรดปรานของเขา เขาจำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพที่สถานประกอบการต่อไป มิฉะนั้นจะถือว่าขาดงานเป็นความผิดทางวินัย ตามกฎแล้วนายจ้างจะชำระหนี้ต้น แต่ไม่ได้คำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า นี่แหละคือเหตุผลที่ต้องไปขึ้นศาล หากการชำระเงินล่าช้าเกิน 2 เดือน นายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญา มีโทษปรับสูงสุด 120,000 rubles และจำคุกสูงสุด 7 ปี

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเงินเดือนล่าช้า

เงินคงค้างดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้:

การชดใช้=จำนวนหนี้ x (% ของอัตราธนาคารกลาง / 300) x จำนวนวันที่ล่าช้า

คุณยังสามารถใช้รูปแบบนี้:

ค่าตอบแทน=เงินเดือน x จำนวนวัน x 1/300 x st. โดยที่:

• s/n - จำนวนหนี้;
• จำนวนวัน - ระยะเวลาล่าช้า
• st - อัตราการรีไฟแนนซ์

ตัวอย่าง

สมมุติว่าในวันที่ 20 ของเดือน พนักงานได้รับเงินล่วงหน้า 5,000 rubles เงินเดือนของเขาคือ 15,000 รูเบิล พนักงานได้รับเงินเดือนในวันที่ 23 ของเดือนถัดไป ตามกำหนดระยะเวลาการชำระหนี้คือวันที่ 5 ในกรณีนี้มีความล่าช้า 18 วัน การคำนวณค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนล่าช้าดำเนินการโดยใช้อัตรา 0, 082:

K=10,000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 น.

ค่าตอบแทนไม่เยอะขนาดนั้น แต่พนักงานก็ควรรับนะ ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง ตามข้อตกลงร่วม ค่าตอบแทนสำหรับเงินเดือนล่าช้าคือ 0.06% ในแต่ละวัน สมมติว่ามียอดคงค้างในเดือนกรกฎาคม 2557 และได้รับเงินเดือนในเดือนสิงหาคมเป็นวันที่ 17 กันยายนของปีเดียวกัน จำนวนหนี้ในเดือนกรกฎาคมคือ 30,000 rubles สำหรับเดือนสิงหาคม - 50,000 rubles การคำนวณดำเนินการตามเงื่อนไข:

• 30,000 rubles (เดือนกรกฎาคม) - 43 วัน (คำนวณจาก 6 สิงหาคม);
• 20,000 rubles (ชำระล่วงหน้าเดือนสิงหาคม) - 28 วัน (ตั้งแต่ 21.08 ถึง 17.09);
• 30,000 rubles (เงินเดือนเดือนสิงหาคม) - 12 วัน (ตั้งแต่ 09/06 ถึง 09/17)

การคำนวณจะเป็นดังนี้:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000=1326 R.

ความแตกต่างของเงินคงค้าง

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า ค่าตอบแทนจะคำนวณตามอัตราของธนาคารกลาง ขั้นต่ำนี้อาจเพิ่มขึ้นได้ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้าง วันแรกของความล่าช้าคือวันที่ถัดจากวันที่จ่ายเงินเดือนตามกำหนดการ สุดท้าย - จำนวนการชำระหนี้ที่แท้จริง เมื่ออัตราของธนาคารกลางเปลี่ยนแปลง การคำนวณจะดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ จำนวนเงินที่คืนจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือน พนักงานอาจยุติกิจกรรมที่สถานประกอบการได้เมื่อมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้กำหนดกรณีที่พนักงานไม่สามารถใช้สิทธินี้ได้:

1. พร้อมแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินบทบัญญัติ
2. พนักงานทำงานในองค์กรที่ปกป้องรัฐหรือในองค์กรของรัฐ

เงินเดือนล่าช้า: จะบ่นที่ไหน

ก่อนอื่นคุณควรพยายามแก้ไขสถานการณ์อย่างสันติ ในการทำเช่นนี้พนักงานใช้โดยตรงกับผู้จัดการพร้อมใบสมัครเพื่อชำระค่าชดเชยสำหรับความล่าช้า หากนายจ้างเพิกเฉยต่ออุทธรณ์ ลูกจ้างจะเขียนหนังสือแจ้งว่าตนกำลังระงับงาน ผู้จัดการต้องลงนามในสำเนาหนังสือแจ้ง หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น สามารถส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ลงทะเบียน หลังจากได้รับแจ้งว่านายจ้างได้รับจดหมายแล้ว สามารถระงับการทำงานได้

กฎหมายแรงงานในขณะเดียวกันก็บังคับให้หัวหน้าองค์กรต้องจ่ายเงินชดเชยการหยุดทำงานนอกเหนือจากการชดเชยสำหรับรายได้ที่ล่าช้า การคำนวณจะดำเนินการตามเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ถ้าผู้จัดการได้ส่งหนังสือแจ้งความพร้อมในการชำระหนี้ลูกจ้างต้องกลับไปทำงาน หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาอย่างสันติได้ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสหภาพแรงงานโดยเรียกร้องให้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อระงับข้อพิพาทแรงงาน ควรรวมตัวแทนของทีมและนายจ้างในจำนวนที่เท่ากัน ท่านสามารถสมัครเข้าสหภาพแรงงานได้ไม่เกิน 3 เดือน นับจากวันแรกที่ล่าช้า KTS จะต้องพิจารณาและลงทะเบียนใบสมัครภายในสิบวันและแจ้งให้พนักงานทราบ ตามคำตัดสินของคณะกรรมการหัวหน้ามีหน้าที่ชำระหนี้ภายใน 3 วัน ที่ถ้านายจ้างไม่เห็นด้วยก็ฟ้องศาลได้

ตรวจแรงงาน

พนักงานสามารถเขียนใบสมัครไปยัง GIT ได้ จำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ ชื่อ ที่อยู่ขององค์กร ชื่อเต็มของผู้อำนวยการ ข้อความของแอปพลิเคชันควรระบุสาระสำคัญของปัญหา ข้อเท็จจริง ระบุจำนวนและระยะเวลาของหนี้อย่างชัดเจน หากมีหลักฐานการชำระเงินล่าช้า แนะนำให้แนบไปกับใบสมัคร ขอแนะนำให้ทำสำเนาสัญญาจ้างด้วย สามารถนำใบสมัครพร้อมเอกสารแนบมาด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนก็ได้ การตรวจสอบจะดำเนินการภายในหนึ่งเดือน หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดภาระผูกพันจะมีการแจ้งไปยังนายจ้างเพื่อเรียกร้องให้ชำระหนี้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญากับนายจ้างฝ่ายเดียว

ขึ้นศาล

คำชี้แจงการเรียกร้องถูกส่งไปยังหน่วยงานที่มีหลักฐานการจ้างงาน ได้แก่ สัญญาและสมุดงาน ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับการจัดทำคำอุทธรณ์ หากไม่ปฏิบัติตาม ศาลอาจคืนข้อเรียกร้องไปยังผู้ยื่นคำร้องได้ เมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดแล้ว พนักงานจะได้รับหมายเรียกให้ดำเนินการ สำหรับหนี้ต้นนั้นสามารถออกได้ในวันที่มีคำวินิจฉัย สำหรับจำนวนเงินที่เหลือ จะมีหมายบังคับคดีหลังจากที่คำสั่งศาลมีผลใช้บังคับ ในกระบวนการนี้ คุณยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมได้อีกด้วย กรณีเงินเดือนค้างแต่ไม่จ่ายให้ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อผู้พิพากษาได้ ในกรณีนี้ ให้ดำเนินการตามคำสั่งพิเศษ เมื่อพิจารณาอุทธรณ์เสร็จแล้ว ศาลจะออกคำสั่ง เป็นคำสั่งประหารชีวิตที่พนักงานไปที่ FSSP