วิธีจ่ายเงินลาป่วย: คุณสมบัติ ข้อกำหนด และการคำนวณ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ใบลาป่วยเป็นเอกสารที่ออกให้ผู้ป่วย ฝ่ายบัญชีจะจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการคงค้างและการคำนวณการลาป่วย ซึ่งยากต่อการคำนวณด้วยตัวคุณเอง การดำเนินการทางกฎหมายและตัวอย่างเชิงปฏิบัติสามารถช่วยได้ จากนั้นคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าการลาป่วยจะได้รับเงินอย่างรวดเร็วและเต็มจำนวน

มีอะไรบ้าง

กรณีทุพพลภาพแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม:

• ความเจ็บป่วยของพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต ซึ่งรวมถึงการบาดเจ็บภายในประเทศ การติดเชื้อทางเดินหายใจเฉียบพลัน และการติดเชื้อไวรัสทางเดินหายใจเฉียบพลัน และอื่นๆ
• ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เช่น เด็กป่วยหรือผู้ใหญ่
• ได้รับบาดเจ็บที่ทำงาน. โรคจากการทำงานรวมอยู่ที่นี่ด้วย
• ลาป่วยเพื่อสวัสดิการการคลอดบุตร

จะอธิบายรายละเอียดด้านล่าง พร้อมตัวอย่างการจ่ายเงินลาป่วยในแต่ละกรณี

ใครจ่ายและเท่าไหร่

ไม่มีความลับว่านายจ้างเท่านั้น แต่กองทุนประกันสังคมซึ่งย่อมาจาก FSS มีหน้าที่จ่ายผลประโยชน์การลาป่วย อย่างไรก็ตาม การชำระเงินไม่ได้ทำในอัตราส่วน 50/50 นั่นคือตามกฎหมายปัจจุบัน นายจ้างจ่ายเพียงสามวันแรกของการเจ็บป่วย และแล้ว FSS ที่เหลือทั้งหมดแล้ว แต่ถึงอย่างนั้นก็มีข้อยกเว้น

เช่น ลาป่วยจ่ายค่าเลี้ยงดูอย่างไร? การชำระเงินจะทำโดยกองทุนประกันสังคมเท่านั้นตั้งแต่วันแรกถึงวันสุดท้าย เช่นเดียวกับการลาคลอดและโรคที่ได้รับในที่ทำงาน (ทั้งที่ได้รับบาดเจ็บและกับผู้ประกอบอาชีพ)

การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับอะไร

การลาป่วยจ่ายอย่างไร? การชำระเงินโดยตรงประกอบด้วยปัจจัยหลายประการ:

• อายุงานของพนักงาน;
• จำนวนค่าจ้างสำหรับรอบบิล;
• จำนวนวันที่ทุพพลภาพ

เป็นตัวบ่งชี้ทั้งสามนี้ที่ส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินที่ชำระ ยิ่งไปกว่านั้น ขั้นแรกให้คำนวณอัตรารายวัน ซึ่งได้มาจากสองตัวชี้วัดแรก และจำนวนเงินที่นายจ้างหรือ FSS จ่ายจะถูกกำหนดโดยใช้ตัวบ่งชี้ที่สาม

ประสบการณ์. จำนวนเงินที่จ่าย

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการโดยตรง ลาป่วยได้รับค่าจ้างไหมถ้าพนักงานเพิ่งไปทำงานและไม่เคยมีงานทำมาก่อน? ใช่. แต่ในขนาดที่เล็กกว่ามาก

พนักงานที่มีประสบการณ์ประกันภัยตั้งแต่แปดปีขึ้นไปสามารถวางใจจ่ายผลประโยชน์ได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ ผู้ที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี - 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ผู้ที่มีประสบการณ์ต่ำกว่าห้าปีสามารถนับได้เพียงหกสิบเปอร์เซ็นต์

จ่ายวันลาป่วยกี่วัน

หลายคนเชื่อว่าป่วยนานไม่ได้เพราะจะจ่ายทั้งวัน อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นนี้ผิดพลาด ใช่ มีข้อจำกัดบางอย่าง แต่ส่วนใหญ่จะใช้กับสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

นอกจากนี้ยังควรสังเกตด้วยว่าจ่ายค่าลาป่วยปีละเท่าไร หากพนักงานไม่มีความพิการก็ไม่มีข้อจำกัด อย่างไรก็ตาม ในกรณีทั่วไป หลังจากเจ็บป่วยได้สี่เดือน พนักงานอาจถูกส่งไปตรวจพิเศษ ซึ่งจะตัดสินว่าเขามีสิทธิ์ที่จะทุพพลภาพหรือไม่

หากพนักงานมีความทุพพลภาพไม่ว่าจะกลุ่มไหน ก็มีขีดจำกัดสำหรับเขา ตัวอย่างเช่น เจ็บป่วยไม่เกินห้าเดือนในปีปฏิทิน หรือขาดงานติดต่อกันไม่เกินสี่เดือน นอกจากนี้ ขีดจำกัดเหล่านี้ไม่ทับซ้อนกัน

ดังนั้น หากพนักงานที่มีความทุพพลภาพป่วยเป็นเวลาสี่เดือนเนื่องจากไม่สามารถทำงานหนึ่งกรณี ผลประโยชน์นี้จะไม่จ่ายเพิ่มในปีนี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ว่าในกรณีใดเขาจะต้องมอบใบรับรองความทุพพลภาพให้กับที่ทำงานของเขา เนื่องจากเอกสารนี้ยืนยันเหตุผลที่ดีของการขาดงาน

ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าจ่ายวันลาป่วยกี่วัน หากลูกจ้างไม่มีความทุพพลภาพและเจ็บป่วยตัวเองไม่แคร์ใครก็รับค่าป่วยไปวันๆ

ลาป่วยควรเป็นอะไร

ในการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย คุณต้องส่งเอกสารนี้ไปยังแผนกบัญชี ควรสังเกตทันทีว่าไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขการขัดสีข้อผิดพลาด สามารถเติมด้วยปากกาฮีเลียมสีดำหรือพิมพ์ข้อความได้ ใบรับรองความทุพพลภาพนี้ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ได้แก่ วันเดือนปีเกิด เพศ นามสกุล ชื่อและนามสกุล นอกจากนี้ชื่อขององค์กรไม่ว่าพนักงานจะทำงานนอกเวลาในสถาบันนี้หรือไม่

บล็อกถัดไปของข้อมูลประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการเข้าพักในโรงพยาบาล รหัสของโรค ข้อมูลของญาติที่ดูแล หากเรากำลังพูดถึงผลประโยชน์ประเภทนี้ นอกจากนี้ยังมีหมายเหตุจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหากมีการพิจารณาเอกสารสำหรับความทุพพลภาพ

มีบล็อกระบุวันที่เป็นโรคในเอกสาร แต่ละบรรทัดได้รับการรับรองโดยแพทย์ ลายเซ็น อาชีพ และนามสกุลของเขา หากลูกจ้างป่วยเกินสิบห้าวัน แต่ละช่วงจะได้รับการรับรองจากประธานคณะกรรมการการแพทย์

ในตอนท้ายระบุว่าปิดใบทุพพลภาพโดยเฉพาะหรือไม่หรือจะมีการดำเนินการต่อหรือไม่

วันลาป่วยจ่ายอย่างไร: เจ็บป่วยทั่วไปหรือบาดเจ็บในครอบครัว

เมื่อพนักงานนำใบรับรองความทุพพลภาพไปที่แผนกบัญชี นักบัญชีจะเริ่มคำนวณ ในการจ่ายผลประโยชน์คุณต้องรู้ว่าสิ่งที่นำมาพิจารณาสองปีก่อนปฏิทิน นั่นคือหากพนักงานล้มป่วยในปี 2561 เงินเดือนของเขาในปี 2559 และ 2560 จะถูกนำมาพิจารณา จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วย 730 วัน ดังนั้นการชำระเงินรายวันจะถูกคำนวณ คูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่เจ็บป่วย นั่นคือคุณสามารถตอบได้อย่างปลอดภัยว่าการลาป่วยจ่ายในวันหยุดเป็นอย่างไร เหมือนกับในคนงาน ไม่คำนึงถึงว่าบุคคลจะทำงานหรือไม่ นอกจากนี้ยังควรคูณตัวบ่งชี้ด้วยเปอร์เซ็นต์ที่เกิดจากพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน รับจำนวนเงินที่ชำระ ภาษีสิบสามเปอร์เซ็นต์จะถูกหักจากมันในอนาคต

การคำนวณนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับการลาป่วยที่มีรหัสโรค 01 หรือ 02 นั่นคือการเจ็บป่วยทั่วไปหรือการบาดเจ็บในครอบครัว สำหรับส่วนที่เหลือ การคำนวณจะได้รับในลักษณะเดียวกัน แต่มีการแก้ไขที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างการคำนวณเฉพาะ

พนักงานในสถานประกอบการซึ่งมีประสบการณ์ 6 ปี นำใบรับรองความสามารถในการทำงานมาเป็นเวลาสิบวันตามปฏิทิน เงินเดือนของเขาสำหรับปี 2559 คือ 15,000 รูเบิลต่อเดือน ในปี 2560 เขาได้รับ 20,000 ต่อเดือน

รวมสำหรับปี 2559 และ 2560 เงินเดือนของเขาสำหรับการคำนวณการลาป่วยมีจำนวน 420,000 รูเบิล แบ่งออกเป็น 730 วัน นั่นคือ รายได้ต่อวันคือ 575 rubles 34 kopecks

อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าเขามีประสบการณ์น้อยกว่าแปดปี ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับเงินเพียง 80 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น คือ 460 รูเบิล 27 kopecks วิธีการจ่ายการลาป่วยในวันหยุดถูกนำเสนอข้างต้น แต่ในกรณีนี้รับวันหยุดสุดสัปดาห์ นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะจ่ายให้กับพวกเขา นั่นคือตลอดระยะเวลาที่ไม่มีความสามารถในการทำงานพนักงานได้รับ 4602 rubles 70 kopecks

การลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว

ลาป่วยเพื่อเลี้ยงลูกบ่อยที่สุด เขาได้รับค่าตอบแทนในลักษณะเดียวกับตัวเขาเอง นั่นคือค่าจ้างสำหรับสองปีที่ผ่านมาหารด้วย 730 วัน แล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ทุพพลภาพ

แต่มีความแตกต่างบางอย่างที่นี่ ในกรณีนี้ไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนวันในใบความพิการด้วย จ่ายวันลาป่วยกี่วันต่อปี

ชำระเต็มจำนวน 10 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ และส่วนที่เหลือ - ในจำนวนร้อยละห้าสิบไม่ว่าพนักงานจะมีบันทึกในการทำงานกี่รายการและทำงานมานานแค่ไหน การลาป่วยจ่ายให้ญาติคนอื่น ๆ ยกเว้นพ่อและแม่หรือไม่? ใช่. ญาติทุกคนสามารถให้การดูแลได้ อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าบุคคลภายนอกไม่สามารถทำได้ ดังนั้นผู้อยู่ร่วมกันจึงไม่มีสิทธิลาป่วยเพื่อดูแลบุตรของเพื่อนบ้าน แต่เมื่อแต่งงานอย่างถูกกฎหมาย แม้จะไม่ได้รับบุตรบุญธรรม เขาก็สามารถทำใบรับรองทุพพลภาพได้

ตัวอย่างการคำนวณทั่วไป

วันลาป่วยจ่ายอย่างไร กรณีลาป่วย ด้วยรหัส "09" - "ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย"? ดีกว่าที่จะดูตัวอย่าง ตัวอย่างเช่น พนักงานมีประสบการณ์เก้าปีและนำการลาป่วยมาดูแลเด็กอายุ 3 ขวบเป็นเวลาสิบสองวัน

ค่าจ้างสำหรับสองปีที่ผ่านมามีจำนวน 550,000 รูเบิล จากนั้นค่าเฉลี่ยรายวันคือ 753 รูเบิล 42 kopecks แต่ที่นี่คุณต้องคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการและระยะเวลาของช่วงทุพพลภาพ ในกรณีนี้จ่ายเงินลาป่วยเท่าไหร่? สิบวัน - เต็ม แต่สอง - ในจำนวนห้าสิบเปอร์เซ็นต์ นั่นคือ 376 rubles 71 kopecks

กรณีลาป่วยเพื่อเลี้ยงลูกมีข้อจำกัด ตัวอย่างเช่น จ่ายไม่เกินหกสิบวันต่อปีหากเด็กอายุต่ำกว่าเจ็ดขวบ เมื่อดูแลเด็กตั้งแต่เจ็ดถึงสิบห้า - 45 วันต่อปี ช่วงเวลาที่เหลือจะถูกบันทึกเป็นวันหยุดราชการ

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร. ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายให้ 140 วันตามปฏิทิน นั่นคือ 70 วันก่อนเกิดและหลังจากนั้น ในบางกรณี เช่น การคลอดบุตรยาก จะมีการเพิ่มใบลาป่วยอีกฉบับเป็นเวลาสิบหกวัน นอกจากนี้ ผู้ที่คาดว่าจะตั้งครรภ์แฝดจะได้รับลาป่วยทันที 196 วัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อคำนวณการลาป่วยด้วยรหัส "05" คุณสามารถยกเว้นช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ นั่นคือถ้าพนักงานลาป่วยในสองปีที่ผ่านมาพวกเขาจะถูกยกเว้นนั่นคือจำนวนรายได้เฉลี่ยที่เพิ่มขึ้น

นอกจากนี้ยังมีกฎหมายที่ผู้หญิงที่ไปจากการลาคลอดเพื่อลาคลอดมีสิทธิที่จะแทนที่ปีด้วยปีก่อนหน้านี้หากสิ่งนี้เพิ่มจำนวนผลประโยชน์

ลาป่วยเป็นแผ่นทุพพลภาพซึ่งออกให้แก่พนักงานเพื่อยื่นต่อฝ่ายบัญชี โดยพื้นฐานแล้วจะมีการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว มันคุ้มค่าที่จะรู้ว่ามันคำนวณอย่างไรและวันไหน ตัวอย่างเช่น การลาป่วยในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับเงินเต็มจำนวน นั่นคือ สำหรับแต่ละวันตามปฏิทิน สำหรับการชำระเงิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะใช้ในสองปีก่อนปฏิทิน ในกรณีนี้จะพิจารณาเฉพาะการชำระเงินที่คำนวณเบี้ยประกันเท่านั้น ความพิการแต่ละประเภทมีความแตกต่างในการชำระเงินของตัวเอง มากขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ดังนั้นจึงควรตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพอย่างรอบคอบ