วิธีจ่ายเงินลาป่วย: ขั้นตอนการคำนวณ กฎและคุณสมบัติของการลงทะเบียน เงินเดือนและการชำระเงิน

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

ในบทความ เราจะพิจารณาวิธีการจ่ายเงินลาป่วย

ปีนี้ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9489 รูเบิล ซึ่งส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ป่วย ต่อไป เราจะบอกคุณว่าพวกเขาจ่ายเงินเท่าไรสำหรับการลาป่วย คำนวณอย่างไร และยังค้นหากฎและคุณสมบัติต่างๆ ในการออกแบบ

ฉันจะออกเอกสารได้อย่างไร

แบบฟอร์มใบทุพพลภาพได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม เอกสารนี้ยืนยันว่าพนักงานไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ดี โดยพื้นฐานแล้ว บุคคลจะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าไม่ใช่ทุกองค์กรทางการแพทย์ที่สามารถออกแผ่นพับดังกล่าวได้ องค์กรต้องมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการปฏิบัติงานในการตรวจสอบความทุพพลภาพชั่วคราว ต่อไปนี้คือกรณีที่มีการออกการลาป่วย:

• การเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บในพลเมือง
• ความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแล
• การตั้งครรภ์พร้อมกับการเกิด
• เริ่มกักกัน

ต่อไป มาพูดถึงกฎและคุณสมบัติการออกแบบกัน

วิธีการกรอกเอกสาร

โปรดทราบประเด็นสำคัญต่อไปนี้ที่ต้องพิจารณาว่าเป็นส่วนหนึ่งของการลาป่วย:

• หมอกรอกบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการออกกระดาษ เอกสารได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถานพยาบาล
• หมอมีสิทธิ์ไม่กรอกบรรทัดที่เรียกว่า "สถานที่ทำงาน" (โดยเฉพาะถ้าคนไข้ตั้งชื่อสถาบันไม่ถูกต้อง) นายจ้างสามารถป้อนชื่อบริษัทได้ด้วยตนเองโดยใช้เส้นเลือดฝอยหรือปากกาหมึกซึมสีดำ โดยทำเป็นตัวอักษรบล็อก คุณไม่สามารถกรอกใบรับรองความทุพพลภาพด้วยปากกาลูกลื่นหรือใช้หมึกสีอื่นได้
• กรณีที่หมอกรอกแบบฟอร์มผิดพลาดควรออกใบสำเนาให้
• ข้อกำหนดสำหรับรูปแบบการพิมพ์ของสถาบันทางการแพทย์ยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ตราประทับขององค์กรอาจมีข้อความต่อไปนี้ "สำหรับการลาป่วย", "สำหรับเอกสารความสามารถในการทำงาน"
• ในส่วนของนายจ้างนั้น นายจ้างต้องให้ความสนใจว่าแพทย์ขององค์กรแพทย์กรอกแบบฟอร์มถูกต้องหรือไม่ สิ่งนี้สำคัญมาก เนื่องจาก FSS ไม่ชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อยอมรับใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งถูกกรอกด้วยการละเมิดขั้นตอนการออก
• ส่วนที่ระบุในย่อหน้าที่ 64-66 นายจ้างต้องกรอก
• ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่ามีข้อบกพร่องทางเทคนิคใด ๆ ในใบรับรองทุพพลภาพเมื่อกรอก (เช่นตราประทับในช่องข้อมูลพร้อมกับช่องว่างระหว่างชื่อย่อของแพทย์) ไม่ได้ทำหน้าที่ หลักเกณฑ์ในการออกใหม่หรือการปฏิเสธการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ สิ่งสำคัญคือรายการทั้งหมดสามารถอ่านได้

แล้วการลาป่วยจ่ายอย่างไร? มาต่อกันที่ประเด็นการพิจารณาลำดับการคำนวณกัน

ขั้นตอนการคำนวณ

การเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่จ่ายไป:

• สำหรับสามวันแรกโดยตรงที่ค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัย
• ในช่วงเวลาที่เหลือ เริ่มตั้งแต่วันที่ 4 ของการทุพพลภาพ จากกองทุนประกันสังคม

ในกรณีอื่นๆ ทุพพลภาพชั่วคราว (ตามภูมิหลังของการดูแลญาติที่ป่วย การกักกัน การทำเทียม การดูแลภายหลังในสถานพยาบาล) ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม โดยเริ่มตั้งแต่ วันแรกของการเจ็บป่วย ผลประโยชน์ทุพพลภาพจ่ายสำหรับวันตามปฏิทิน กล่าวคือ ตลอดระยะเวลาที่ออกเอกสารที่เกี่ยวข้อง

กฎนี้มีข้อยกเว้น เช่น สวัสดิการอันเนื่องมาจากทุพพลภาพชั่วคราวไม่ได้รับมอบหมายในช่วงที่บุคคลออกจากงานตามกฎหมาย หากไม่ขึ้นค่าจ้างในช่วงเวลานี้ คำนวณตามอายุงานของพนักงาน

การลาป่วยที่พวกเขาจ่ายไปเท่าไรน่าสนใจสำหรับหลายๆ คน

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

อย่างไรค่าป่วย? ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินทั้งหมดจะถูกหักจากเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน ผลประโยชน์คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพลเมืองผู้เอาประกันภัย โดยคำนวณเป็นเวลาสองปีก่อนช่วงที่ไม่สามารถทำงานระหว่างทำกิจกรรม (บริการ งานอื่น) กับผู้เอาประกันภัยรายอื่นได้ รวมทั้ง

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นกำหนดโดยการหารจำนวนเงินสะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวน 730

ดังนั้น ภายในกรอบการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ควรมีจุดเริ่มต้นสองจุดเสมอ:

• ระยะเวลาโดยประมาณจะเป็นสองปีเต็มเสมอ
• เงินที่ได้รับในช่วงเวลาเรียกเก็บเงินต้องหารด้วย 730 เสมอ

ป่วยจ่ายให้ลูกเท่าไหร่? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ด้านล่าง

ขั้นตอนการชำระเงินคืนผลประโยชน์เงินสดจาก FSS

เป็นที่ทราบกันดีว่าการลาป่วยจ่าย FSS รายการเอกสารสำหรับการคืนเงินผลประโยชน์มีอยู่ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมตามกฎคือ:

• ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ถือกรมธรรม์
• คำนวณตามแบบฟอร์ม 4-FSS สำหรับงวดซึ่งยืนยันค่าใช้จ่ายคงค้างสำหรับการชำระผลประโยชน์ประกัน
• ให้สำเนาเอกสารประกอบ
• Certificate ที่ส่งมาตอนสมัครจัดสรรทุนให้การดำเนินการชำระเงินประกัน

การดำเนินการที่นายจ้างดำเนินการเพื่อชดใช้ผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมตามกฎมีดังนี้: องค์กรต้องสะท้อนถึงต้นทุนที่เกิดขึ้นสำหรับการชำระผลประโยชน์เบี้ยประกันในการคำนวณเดียวใหม่ การคำนวณจะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี

การชำระเงินและเงินเดือน

ระยะเวลาในการคำนวณการลาป่วยคำนวณเป็นปีและเดือนเต็ม โปรดทราบว่าสำหรับการคำนวณประสบการณ์รายเดือน - นี่คือสามสิบวันและปี - สิบสองเดือน ขั้นตอนนี้จัดทำขึ้นเพื่อนับหางที่เรียกว่า ปีเต็มกับเดือนจะไม่ถูกแปลงเป็นวันหรือในทางกลับกัน

ในกรณีที่พนักงานมีประสบการณ์การประกันมากกว่าแปดปี จากนั้นพวกเขาได้รับการลาป่วยเป็นจำนวนร้อยเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย เมื่อประสบการณ์ของพลเมืองอยู่ที่ห้าถึงแปดปีแล้วแปดสิบเปอร์เซ็นต์และถ้ามากถึงห้าก็หกสิบ ในกรณีที่พนักงานลาป่วยโดยไม่ได้ทำงานเลยแม้แต่หกเดือน การคำนวณจะใช้มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งในปีปัจจุบันคือ 9480 รูเบิล

วันลาป่วยถูกร่างขึ้นตามขั้นตอนการออกเอกสารทุพพลภาพซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ซึ่งเป็นเงื่อนไขหลักในการลาป่วย ต่อไป ให้พิจารณาว่ากระดาษทุพพลภาพได้รับเงินจากการดูแลทารกอย่างไร

เด็กป่วยจ่ายเท่าไหร่

การลาป่วยในการเชื่อมต่อกับการดูแลทารกตั้งแต่วันแรกของการเกิดโรคนั้นทำมาจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมซึ่งตรงกันข้ามกับตัวอย่างของโรคของพนักงานเองเมื่อนายจ้างจ่ายสามวันแรก อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ ไม่สามารถจ่ายเงินตลอดเวลาที่ใช้ไปในการดูแลทารกที่ป่วยได้ เนื่องจากมีการจำกัดวันต่อปีในระหว่างที่จะสามารถดูแลผู้ป่วยได้

คุณแม่หลายคนสงสัยว่าค่าเลี้ยงดูลูกป่วยเท่าไหร่

เกินขีดจำกัด

เวลาดูแลลูกเกินกำหนดจะไม่จ่ายสำหรับการลาป่วย แต่ไม่ได้หมายความว่าผู้ปกครองควรทำงานเลย เขาจะนั่งกับลูกแต่ฟรี จำนวนวันตามปฏิทินที่เรียกเก็บการชำระเงินในช่วงเวลาที่มีความทุพพลภาพดังกล่าวโดยตรงขึ้นอยู่กับเกณฑ์หลายประการดังต่อไปนี้: อายุของผู้ป่วยรายเล็ก วิธีการรักษา และความรุนแรงของโรค

วิธีการให้การรักษาพยาบาลสำหรับเด็ก (ผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน) ส่งผลต่อการคำนวณใบสวัสดิการดังนี้:

• ในกรณีที่ทารกป่วยอยู่ที่บ้าน การลาป่วยสิบวันแรกจะคำนวณตามกฎทั่วไป เริ่มตั้งแต่วันที่สิบเอ็ด เบี้ยเลี้ยงสามารถเป็นร้อยละห้าสิบของค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย โดยไม่คำนึงถึงอาวุโส
• เมื่อทารกเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล จะจ่ายทุกวันตามระยะเวลาในการให้บริการ

การลาป่วยคำนวณเพื่อดูแลทารกอย่างไร

จ่ายยังไงลาป่วยในกรณีนี้? การคำนวณดำเนินการโดยตรงกับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ถูกกำหนดตามกฎเดียวกันกับในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพใด ๆ กฎทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันมีดังนี้:

• การชำระเงินทั้งหมดที่มีการหักเงินสำหรับการจ้างงานสองปีก่อนหน้านี้จะถูกนำมาพิจารณา ประการแรกคือในปี 2561 สิ่งเหล่านี้คือรายได้สำหรับปี 2560 และ 2559 ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในช่วงเวลานี้มีสิทธิ์ที่จะแทนที่ด้วยรายได้ก่อนหน้านี้หากสิ่งนี้ช่วยเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การลาป่วย
• จำนวนเงินที่ชำระสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ไม่เกิน 718,000 rubles ในปี 2559 และในปี 2560 ก็ไม่เกิน 755,000
• รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตร: SDZ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)=การชำระเงินสำหรับสองปีที่ผ่านมาหารด้วย 730 ในกรณีนี้ 730 แสดงจำนวนวันตามปฏิทิน

เมื่อต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการลาป่วย

ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่

การชำระด้วยเงินสดเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวไม่รวมอยู่ในรายการสิทธิประโยชน์ของรัฐปลอดภาษีที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน นั่นคือจากจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดของการลาป่วย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักโดยตรงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายให้กับพนักงาน และภาษีจะต้องโอนเข้างบประมาณไม่เกินวันสุดท้ายของเดือนที่ลูกจ้างได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพ ต่อไป หาจำนวนลาป่วยที่ลูกจ้างสามารถจ่ายได้ต่อปี

พวกเขาจ่ายการลาป่วยเสมอหรือไม่

ลาป่วยได้ปีละกี่ใบ

จำนวนการลาป่วยต่อปีมักจะไม่จำกัด จำกัดจำนวนวันลาป่วยที่จ่ายให้พนักงานเท่านั้น พลเมืองเองสามารถเจ็บป่วยได้ไม่เกินสามสิบวันต่อปีตามปฏิทิน

กรณีป่วยนานขึ้น เฉพาะคณะกรรมการพิเศษทางการแพทย์เท่านั้นที่สามารถขยายระยะเวลาของเอกสารของโรงพยาบาลได้ การขยายเวลาจะเป็นอีกสามสิบวันตามปฏิทิน เมื่อเทียบกับภูมิหลังของกรณีที่รุนแรง ระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานอาจเพิ่มขึ้นถึงสี่เดือน แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ ปัญหาของการมอบหมายความทุพพลภาพให้กับพลเมืองอาจถูกหยิบยกขึ้นมาแล้ว ดังนั้นพนักงานสามารถลาป่วยได้ตามต้องการ ป่วยหนึ่งวันสามสิบวันหรือสองวันลาป่วยสิบห้าวัน

ดังนั้นนักบัญชีจึงมีหน้าที่คำนวณการลาป่วย เขาต้องทำงานนี้ให้เสร็จภายในสิบวันหลังจากที่พนักงานนำใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยกฎหมายมาให้เขา พนักงานจะสามารถรับเงินได้ในวันที่จ่ายเงินรายรับครั้งถัดไป

เรามาดูวิธีจ่ายเงินลาป่วยกัน