ค่าบริการสำหรับช่วงกลางคืน: ขั้นตอนการคำนวณ กฎและคุณสมบัติของการลงทะเบียน เงินคงค้าง และการชำระเงิน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-07 21:02

บางครั้งคุณต้องทำให้การผลิตทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันไม่เว้นวันหยุด คำถามเกิดขึ้นจากการมีส่วนร่วมของคนงานในเวลากลางคืนและการจ่ายค่างาน มีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่นักบัญชีทุกคนไม่ทราบ นับประสาพนักงานเอง วิธีหลีกเลี่ยงการ "นั่งบนคอ" และรับค่าบริการในเวลากลางคืน?

ทำงานตอนกลางคืนอย่างถูกกฎหมาย

งานกลางคืนถูกควบคุมโดยมาตรา 96 และ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างแรกเลย เขากำหนดแนวความคิดเรื่องเวลากลางคืนไว้อย่างชัดเจน - ตามกฎหมายนี่คือเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6 โมงเช้า

จุดสำคัญ: ตอนกลางคืน พนักงานมีสิทธิ์ทำงานน้อยกว่า 1 ชั่วโมง แต่ถ้าเขาไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกะกลางคืนโดยเฉพาะ ในกรณีนี้ ระยะเวลาของกะกลางคืนจะเท่ากับกะกลางวัน

นอกจากนี้กะกลางคืนไม่ลดสำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงแล้ว - ตามมาตรา 92รหัสแรงงาน. เหล่านี้คือวัยรุ่น คนพิการ และคนงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

บ่อยครั้ง บริษัทกำหนดโหมดกะและต้องทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ - ต้องหยุด 1 วัน นอกจากนี้ ค่าบริการสำหรับช่วงกลางคืนยังคงถูกเรียกเก็บ แม้ว่ากะกลางคืนจะเท่ากับระยะเวลากะกลางวัน

ใครไม่ควรได้รับมอบหมายให้ทำงานกลางคืน

ทำงานตอนกลางคืนไม่ได้:

• ผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์;
• ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

กรณีหลังมีข้อยกเว้น: วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถทำงานกลางคืนและรับเงินเพิ่มสำหรับชั่วโมงกลางคืนได้ แต่ถ้าเป็นเรื่องของการสร้างสรรค์หรือการแสดงงานศิลปะเท่านั้น - ตัวอย่างเช่น นักแสดงรุ่นเยาว์สามารถแสดงในโรงละครหรือแสดงในภาพยนตร์ ซึ่งงานมักเกิดขึ้นในตอนกลางคืน

ใครต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

มีประเภทของคนงานที่สามารถคัดเลือกให้ทำงานในเวลากลางคืนได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น:

• แม่ของลูกที่อายุต่ำกว่า 3 ขวบ;
• คนพิการหรือผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ;
• ดูแลญาติที่ป่วย - ได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์;
• แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี;
• ผู้ปกครองเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี

และคนงานพวกนี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามในสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

เพื่อดึงดูดคนงานคนอื่นให้มาทำงานกลางคืน แค่แจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรก็เพียงพอแล้ว นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่แน่นอนก่อนที่จะเริ่มกะกลางคืน

วิธีคำนวณค่าบริการสำหรับช่วงกลางคืนและต้องทำอย่างไร

รัฐบาลเชื่อว่าการทำงานในเวลากลางคืนควรได้รับค่าจ้างสูงกว่าตอนกลางวันอย่างน้อย 20% นอกจากนี้ยังมีการคิดเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืนพร้อมตารางกะ ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นโดยมติที่ 554 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2008

การคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับชั่วโมงกลางคืนกำหนดโดยมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณจะต้องค้นหาข้อมูลเบื้องต้นต่อไปนี้:

• อัตรารายชั่วโมง - ภายใต้สัญญาจ้าง;
• ชั่วโมงทำงานจริง เป็นชั่วโมง - ตามไทม์ชีท;
• ปัจจัยการแก้ไขที่องค์กรนำไปใช้ (ไม่ต่ำกว่า 1, 2 - นี่คือข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน)

จุดสำคัญ: จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงแรงงานส่วนรวม พนักงานทุกคนจะเหมือนกัน - โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรือตำแหน่งในบริษัท

ในการหาค่าชั่วโมงทำงาน ก็แค่คูณ 3 ตัวเลขนี้

ตัวอย่างการคำนวณเงินเพิ่มสำหรับงานกลางคืน

ลองจินตนาการถึงเงื่อนไขบางอย่างของนาย I. ที่ตามใบบันทึกเวลาทำงานตอนกลางคืน 5 ชั่วโมง - 22.00 - 03.00 น. ในข้อตกลงด้านแรงงานร่วมที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร ยอมรับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืนพร้อมตารางกะเป็นจำนวน 50% ของอัตราภาษี อัตราพื้นฐานของ I. คือ 150 รูเบิลต่อชั่วโมง ดังนั้นเขาจะได้รับ 979 รูเบิลสำหรับงานกลางคืนของเขา - แล้วหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%

ตอนนี้ลองนึกภาพสถานการณ์ที่คล้ายกัน เฉพาะในข้อตกลงแรงงานส่วนรวมเท่านั้นที่ไม่ได้กำหนดเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืน จากนั้นจะกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานและจะคิดเป็นร้อยละ 20 ของอัตราค่าจ้างพื้นฐาน ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน พนักงานจะได้รับเพียง 783 รูเบิล - ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% ด้วย

ตัวอย่างสุดท้ายแสดงให้เห็นว่าการอ่านเงื่อนไขในสัญญาจ้างอย่างรอบคอบมีความสำคัญเพียงใด ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าในตัวอย่างที่สอง เมื่อสมัครงาน I. ได้รับสัญญา 1, 5 หรือ 2 อัตราสำหรับงานกลางคืน อย่างไรก็ตาม เขาจะไม่สามารถพิสูจน์อะไรได้อีก

ปรากฎว่าคุณสามารถจูงใจให้นายจ้างจ่ายมากกว่าที่กฎหมายกำหนดได้ ในทางปฏิบัตินี้ทำงานอย่างไร

ค่าทำงานกลางคืนเกิน 20% ได้ไหม

บ่อยครั้งที่นายจ้างตั้งค่าตัวคูณของตัวเอง กฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ ที่สำคัญไม่ควรน้อยกว่า 1, 2.

โดยเฉลี่ยแล้ว การทำงานกลางคืน 1 ชั่วโมงมีค่าแรง 1.5 ชั่วโมงต่อชั่วโมง และค่อยๆ เข้าใกล้ 2 - นี่คืออัตราส่วนที่พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานตอนกลางคืนโทร.

สิ่งนี้กำลังเกิดขึ้นภายใต้แรงกดดันของสหภาพแรงงาน สิ่งนั้นคือที่พนักงานจำนวนมากเกินไปถือว่า 20% เป็นค่าตอบแทนที่ไม่เพียงพอ เพื่อรักษาทีมและหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงาน นายจ้างต้องให้สัมปทาน นี่เป็นการเน้นย้ำถึงความสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นอีกครั้ง - เมื่อความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่แสดงออกอย่างเป็นระบบ ก็ต้องนำมาพิจารณา

แต่ในบริษัทที่ไม่มีสหภาพแรงงาน คนงานต้องปกป้องสิทธิของตนเพียงลำพัง ยิ่งกว่านั้นแทบไม่มีโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อความคิดเห็นของหัวหน้าเลยเพราะกฎหมายในกรณีนี้อยู่ฝ่ายหลัง

เหลืออย่างเดียวคือเปลี่ยนนายจ้าง ดังนั้นการมีอยู่ของสหภาพแรงงานภายในจึงรับประกันได้ว่าองค์กรนี้ไม่เพียงแค่เคารพสิทธิของคนงานเท่านั้น แต่ยังรับฟังความคิดเห็นของพวกเขาด้วย

มีพรีเมี่ยมสำหรับค่าจ้างสีดำและสีเทาหรือไม่

ในกฎหมายไม่มีแนวคิดเช่นค่าจ้างสีดำและสีเทา แต่ 90% ของพนักงานของบริษัทเอกชนขนาดเล็กทำได้

ค่าจ้างสีขาวเป็นเรื่องปกติสำหรับหน่วยงานของรัฐและ "ป้ายสีน้ำเงิน" เท่านั้น - บริษัทขนาดใหญ่ซึ่งชื่อเสียงมีราคาแพงกว่าการออมที่น่าสงสัย

อย่างไรก็ตาม ด้วยวิธีนี้ พนักงานจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเพียงเล็กน้อยเท่านั้น (ภายใต้โครงการ "สีเทา") และสามารถนับได้เฉพาะส่วนเล็กๆ ของการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานและเอกสารกำกับดูแล ตลอดจนการค้ำประกันและผลประโยชน์อื่น ๆ ได้กำหนดค่าธรรมเนียมขั้นต่ำสำหรับช่วงเวลากลางคืน ดังนั้นในการใช้งานคุณต้องอยู่ในขอบเขตทางกฎหมาย - ข้อตกลงทั้งหมดกับนายจ้างจะต้องเป็นทางการอย่างเป็นทางการ

เงินเดือนคนดำคืออะไร

เงินเดือนคนดำก็ค่อยๆกลายเป็นอดีตไปแล้ว วันนี้มันไม่มีประโยชน์ที่จะจ้างพนักงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน - รัฐเรียกเก็บค่าปรับจำนวนมากเกินไปสำหรับสิ่งนี้ และทั้งสำหรับวิสาหกิจและสำหรับเจ้าหน้าที่ สิ่งนี้ก็เป็นอันตรายต่อตัวพนักงานเช่นกัน - เขามีหน้าที่ซ่อนรายได้และไม่ต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นอกจากนี้ พนักงานที่ไม่ลงทะเบียนจะขึ้นอยู่กับเจตจำนงของนายจ้างโดยสิ้นเชิง - คุณสามารถถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินเดือนได้เลย ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องพูดถึงการค้ำประกันทางสังคมใดๆ รวมถึงเบี้ยเลี้ยงการทำงานกลางคืน อย่างน้อยก็มีบางอย่างที่จะได้รับ…

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างหลอกคุณ

อันที่จริง ลูกจ้างดังกล่าวมีโอกาสเพียงครั้งเดียวที่จะได้ตัวเขาเอง - เพื่อพิสูจน์ในศาลว่าเขาถูกนายจ้างเข้าใจผิด - สัญญาจ้างได้ตกลงกับเขาแล้ว แต่นายจ้างไม่ได้ดำเนินการอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ อย่างน้อยต้องมีคำให้การของเพื่อนร่วมงานว่าพนักงานทำงานตามเวลาที่กำหนดจริง ๆ เช่นเดียวกับสัญญาที่ทำกับเขา

หลักฐานอื่นๆ จะมีประโยชน์เช่นกัน: การบันทึกเสียงและวิดีโอของขั้นตอนการจ้างงาน, การบันทึกจากกล้องวงจรปิดในสำนักงาน, การบันทึกจากกล้องวงจรปิดในอาคารใกล้เคียง - สิ่งนี้จะช่วยบันทึกเวลาที่เดินทางมาถึงและออกเดินทางของ พนักงาน ตลอดจนเพื่อพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่ตนมีตนอยู่ในสำนักงานของบริษัท หลักฐานจะต้องชดใช้ค่าเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงิน

ถึงแม้จะสำเร็จ คดีความก็ยังยืดเยื้อไปอีกหลายเดือน คงต้องใช้เวลาอีกสักระยะเพื่อนายจ้างปฏิบัติตามคำตัดสินของศาล - จ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับงานที่ทำ

ไม่ว่าในกรณีใด "การล้มล้าง" เงินเดือนของคุณด้วยวิธีนี้จะไม่ทำให้ใครพอใจ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะป้องกันสถานการณ์นี้

อันตรายของเงินเดือนสีเทาคืออะไร

นายจ้างค่อยๆ เลิกใช้แผนดำในการจ่ายค่าจ้าง ทนายความพบช่องโหว่ในกฎหมาย - ตอนนี้แผนสีเทาในการจ่ายเงินค่าตอบแทนอยู่ในสมัยนิยม

ในกรณีนี้ พนักงานจะเป็นทางการ พวกเขายังสรุปสัญญาจ้างกับเขา - อย่างเป็นทางการไม่มีอะไรจะบ่น แต่สัญญาไม่ได้ระบุเงินเดือนทั้งหมด แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น ส่วนใหญ่มักจะเป็นค่าแรงขั้นต่ำ - 11,163 รูเบิลสำหรับปี 2018 อย่างไรก็ตามอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาค ดังนั้นสำหรับมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำคือ 18,742 รูเบิล

ส่วนที่เหลือชำระเป็นค่าเดินทางซึ่งไม่ขึ้นกับเบี้ยประกันหรือในซอง พนักงานดังกล่าวสามารถวางใจประกันสังคมได้ แต่ให้อยู่ในส่วน "สีขาว" ของเงินเดือนเท่านั้น

พนักงานแต่ละคนต้องจำไว้ว่าการรับเงินเดือน "ในซอง" เขาละเมิดกฎหมาย - เขาซ่อนรายได้ส่วนหนึ่งจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและต้องรับผิดเมื่อใดก็ได้เช่นนายจ้างของเขา นอกจากนี้เบี้ยประกันจะไม่โอนเต็มจำนวนซึ่งหมายความว่าเงินบำนาญในอนาคตจะลดลง

ในทางปฏิบัติ มีคนหลายพันคนทำงานในลักษณะนี้ และสิ่งนี้ไม่ได้รบกวนพวกเขาจริงๆ ตราบใดที่ทุกอย่างทำงานได้ดี แต่ก็คุ้มที่ความสัมพันธ์กับเจ้านายจะแย่ลงหรือลูกจ้างตัดสินใจลาออกด้วยเหตุผลอื่น ปัญหาเริ่มต้น

ตามกฎแล้ว ไม่เพียงแต่เขาจะไม่ได้รับเงินพิเศษสำหรับการทำงานกะกลางคืนจากส่วนที่ไม่เป็นทางการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินเดือนสีเทาทั้งหมดอีกด้วย

นอกจากนี้ลูกจ้างกลายเป็นตัวประกันของนายจ้างซึ่งกำหนดเงื่อนไขและไม่คำนึงถึงรหัสแรงงานและสัญญาอย่างเป็นทางการ ดังนั้นวันทำงานในบริษัทดังกล่าวมักจะใช้เวลานานถึง 16 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมงและไม่มีใครจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่ชอบก็เลิก แค่ได้เงินเดือนทางการ

ในบริษัทดังกล่าว การหมุนเวียนพนักงานอย่างต่อเนื่องมักจะได้รับการดูแลเป็นพิเศษ - การประหยัดเงินเดือนและภาษีตอนสิ้นปีมีความสำคัญ

เพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน อย่าจ่ายเงินเดือน "ในซอง" ดีกว่าที่จะได้รับน้อยลง แต่เป็นทางการ - ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายให้มากที่สุด

ทำไมคนงานถึงยอมรับเงื่อนไขที่ยุ่งยากเช่นนี้

ทำไมพนักงานถึงยอมรับแผนการหลอกลวงที่แตกต่างกัน อย่างแรกเลยคือมันไม่มีประโยชน์สำหรับตัวเอง? ประเด็นคือนายจ้างใช้การไม่รู้หนังสือของประชากรอย่างไร้ยางอายในเรื่องกฎหมาย

หลายคนไม่คิดว่าการทำตามคำสั่งของเจ้านาย พวกเขาจึงละเมิดกฎหมายและอาจต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ ขึ้นอยู่กับความรับผิดทางอาญา นอกจากนี้ คนส่วนใหญ่ชอบที่จะมีรายได้ตอนนี้มากกว่าคิดถึงการเกษียณอายุของตัวเอง เพราะมันจะไม่มาในเร็วๆ นี้

อีกเหตุผลคือภาษีโดยทั่วไปคิดเป็น 43% ของกองทุนค่าจ้าง - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% และเงินช่วยเหลือสังคม 30% เยอะมาก

อย่างเป็นทางการ เฉพาะภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเท่านั้นที่จะถูกหักจากรายได้ของพนักงาน นายจ้างเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติม - จากเงินของเขาเอง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติไม่เป็นความจริงทั้งหมด

มันทำงานยังไงหรอ

ลองนึกภาพบริษัทพร้อมจ่ายพนักงาน 100,000 rubles ต่อเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 13% จะถูกหักออกจากจำนวนนี้ ยังคงเป็น 87,000 รูเบิล อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องรับเงินอีก 30,000 รูเบิลจากที่ใดที่หนึ่งและจ่ายเงินช่วยเหลือสังคม

มันง่าย - แทนที่จะเป็น 100,000 rubles เงินเดือนของพนักงานจะอยู่ที่ 70,000 rubles เท่านั้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอีก 13% จะถูกหักออกจากจำนวนนี้ - 9,100 รูเบิล โดยรวมแล้วพนักงานจะได้รับ 60,900 รูเบิลในมือของเขา และนายจ้างจะจ่ายน้อยกว่าที่เขาต้องการ - เพียง 91,000 รูเบิล

นี่คือถ้าคุณทำทุกอย่างอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม หากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในตลาดอยู่ที่ 100,000 รูเบิล แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาผู้เชี่ยวชาญเรื่องเงินดังกล่าว

มีตัวเลือกที่สอง พนักงานได้รับการเสนอให้ทำสัญญาจ้างงานโดยมีเงินเดือนขั้นต่ำ 18,742 รูเบิล (สำหรับมอสโก) และรับเงินเดือนที่เหลือ "ในซอง" ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเกือบ 92,000 rubles "ในมือ" ความแตกต่างรายเดือน 31,100 รูเบิลเป็นแรงจูงใจที่สำคัญที่จะพบกันครึ่งทาง

นี่คือวิธีที่คนธรรมดาที่ไร้เดียงสาถูกผลักเข้าไปในกับดัก และเมื่อถึงเวลาที่พนักงานรู้ว่าเกิดอะไรขึ้น มันก็สายเกินไปแล้ว เขาทำงานมา 3-4 เดือน องค์กรจ่ายเงินเดือนเป็นประจำ แต่ "ในซองจดหมาย" เขายังไม่ได้รับอะไรเลย ทุกวันเขาได้ยินนิทานเรื่องความลำบากชั่วคราว ทำงานล่วงเวลาและกลางคืน แต่เขาเลิกไม่ได้ - น่าเสียดายที่ต้องเสียเงินซึ่งเขาคงไม่มีวันได้เห็น