คำอธิบายร้านค้าเครือข่ายจิวเวลรี่ "585 โกลด์". ความคิดเห็นของพนักงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ "Golden 585" จะช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานของบริษัทเข้าใจถึงสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากงานนี้ เงินเดือนและสภาพการทำงานที่ต้องพึ่งพา เป็นที่น่าสังเกตว่านี่เป็นเครือข่ายร้านขายเครื่องประดับที่กว้างขวางซึ่งถือว่าเป็นหนึ่งในร้านที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ เป็นเกียรติที่ได้ทำงานที่นี่ และด้วยสาขาและร้านค้ามากมายจึงจะมีตำแหน่งว่างอยู่เสมอ

เกี่ยวกับบริษัท

ในรีวิวของพนักงานเกี่ยวกับ "Zolotoy 585" มีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับบริษัทนี้ ข้อดีและข้อเสียที่จะปรากฏขึ้นเมื่อคุณได้งานที่นี่ ฝ่ายบริหารระบุในขั้นต้นว่าต้องการให้ความต้องการของลูกค้าเป็นแนวหน้า มุ่งมั่นที่จะสร้างนโยบายการตลาดในลักษณะที่จะบรรลุความคาดหวังสูงสุด บริษัท มุ่งมั่นที่จะทำทุกอย่างเพื่อให้ในร้านค้าของเครือข่ายนี้คุณจะพบแฟชั่นและมีสไตล์อยู่เสมอเครื่องประดับราคาโดนใจ

อัญมณีเป็นของขวัญสากลสำหรับวันหยุดหรืองานเฉลิมฉลอง ทุกคนจะต้องประทับใจ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่ผู้ซื้อจะมีโอกาสค้นหาสิ่งที่เขาใฝ่ฝันมานานเสมอ

ประวัติศาสตร์ธุรกิจ

ปัจจุบันเป็นห่วงโซ่เครื่องประดับในประเทศที่ใหญ่ที่สุดซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก บริษัทปรากฏตัวครั้งแรกในตลาดในปี 2543 หนึ่งปีต่อมา เธอรวมร้านค้าสี่แห่งที่ทำงานในเมืองหลวงทางเหนือ

ในปี 2549 Anton Petrov และ Alexey Feliksov กลายเป็นผู้ก่อตั้งหลัก ซึ่งยังคงเป็นเจ้าของคนสำคัญ ในปีเดียวกันนั้น สาขาแรกได้เปิดนอกเมืองบนแม่น้ำเนวา เรื่องนี้เกิดขึ้นใน Kingisepp ในภูมิภาคเลนินกราด ภายในสิ้นปีนี้มีร้านค้า 86 แห่งใน 14 เมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ และในปลายปีหน้า บริษัทมีร้านจำหน่ายและสำนักงานตัวแทนใน 130 เมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในปี 2010 มีการตัดสินใจที่สำคัญสำหรับการพัฒนาห่วงโซ่เครื่องประดับต่อไป เมื่อมันถูกแบ่งแยกตามอาณาเขตระหว่างเจ้าของหลักทั้งสอง

โอกาสงาน

บริษัทกล่าวย้ำว่าคุณค่าสูงสุดคือพนักงาน หลังจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ทุกคนจะกลายเป็นสมาชิกในครอบครัวขนาดใหญ่ซึ่งเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินที่ดี ทำในสิ่งที่คุณรัก และปรับปรุงความรู้และทักษะของคุณ อย่างน้อยนี้สัญญาความเป็นผู้นำ มาดูกันว่าจริงๆ แล้วเป็นอย่างไร ลองมาดูรีวิวจริงของพนักงานบริษัท "585 Gold"

ก่อนอื่น ควรสังเกตว่า พวกเขาทั้งหมดยืนยันว่าบริษัทมีวัฒนธรรมองค์กรของตนเอง ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานทุกคนรู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกของครอบครัวใหญ่ แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้ผลเสมอไป แต่กำลังพยายามอย่างเป็นรูปธรรม

ผู้บริหารตั้งข้อสังเกตว่าความสำเร็จนี้ทำได้เพียงต้องขอขอบคุณทีมงานมืออาชีพที่ใช้ความพยายามอย่างมากเพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่เป็นบวกจะปรากฏขึ้น ปัจจุบันมีคนทำงานในรัฐนี้อย่างเป็นทางการประมาณห้าพันคน ในเวลาเดียวกัน บริษัทสัญญาว่าจะปฏิบัติต่อพนักงานแต่ละคนเสมือนความภาคภูมิใจและคุณค่าของทั้งบริษัท

เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่นี่ พวกเขาพยายามทำความเข้าใจในทีม มิตรภาพ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน บริษัทเองมีมูลนิธิการกุศลของตัวเอง ซึ่งช่วยด้านการเงินแก่พนักงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก เช่น เมื่อญาติคนหนึ่งเสียชีวิต ความจำเป็นเร่งด่วนในการจัดงานศพ

บริษัทนี้แบ่งปันงานอดิเรกของกันและกันและส่งเสริมกีฬาที่กระฉับกระเฉง พนักงานเข้าร่วมการวิ่งมาราธอนและกีฬาอื่นๆ เป็นประจำ

ข้อดีของบริษัทที่ควรดึงดูดพนักงานใหม่คือเงินเดือนที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งขึ้นอยู่กับผลงานของคุณโดยตรง นอกจากนั้น ยังมีโอกาสเติบโตในอาชีพได้สม่ำเสมอ พิสูจน์ได้นี่เป็นเพราะว่าปัจจุบันเจ้านายหลายคนเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานขายหรือผู้จัดการ

การแข่งขันสำหรับองค์กรจัดขึ้นเป็นประจำสำหรับพนักงาน พวกเขายังมีโอกาสได้ใช้ส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์ของบริษัทของตนเอง ตลอดจนรับข้อเสนอโบนัสที่น่าสนใจจากพันธมิตรอีกด้วย

เงินเดือนประจำ

ความคิดเห็นของพนักงานส่วนใหญ่เกี่ยวกับ "Zolotoy 585" ระบุว่าพนักงานในบริษัทได้รับการจดทะเบียนตามกฎหมายแรงงานจริง ๆ โดยมีแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ เงินเดือนจ่ายสม่ำเสมอ เคร่งครัดเดือนละ 2 ครั้ง

ในการตอบรับของพนักงานเกี่ยวกับ "Golden 585" หลายคนสังเกตว่าพวกเขาถูกดึงดูดโดยความจริงที่ว่าไม่มีเพดานเงินเดือน ยิ่งขายมาก ยิ่งได้มาก ไม่มีใครจำกัดความต้องการและโอกาสในการสร้างรายได้ของคุณ นอกจากนี้ยังมีการจัดฝึกอบรมและฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับการขายเครื่องประดับเป็นครั้งแรก

พนักงานสามารถพึ่งพาการเติบโตของอาชีพได้จริง ในขณะที่บริษัทไม่มีข้อจำกัดเช่นกัน เริ่มต้นจากการเป็นผู้ขาย ในไม่ช้าคุณสามารถเป็นผู้ขายสินค้า จากนั้นเป็นรองผู้จัดการร้าน จากนั้นจึงเริ่มจัดการร้านของคุณเอง มีโอกาสเติบโตก้าวหน้าในอาชีพการงานและก้าวต่อไป โดยเริ่มจากการจัดการสาขาต่างๆ ในเมืองเดียวหรือหลายเมือง

จริงอย่างที่พนักงานเครือข่ายจิวเวลรี่ยอมรับในรีวิวตามกฎแล้ว "585 โกลด์" นี่ไม่ใช่เพราะคุณเป็นพนักงานที่ดีมาก แต่เป็นเพราะการหมุนเวียนของพนักงานสูงที่ยังคงอยู่ในทีมผู้บริหาร

ช่วงเวลาเชิงลบของการทำงาน

ต้องยอมรับว่าคำติชมจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Zolotoy 585 นั้นมีแง่ลบมากมาย คนส่วนใหญ่บ่นว่าอันที่จริงทุกวันทำการเริ่มต้นหนึ่งชั่วโมงก่อนเปิดร้านซึ่งจำเป็นต้องวางสินค้าบนชั้นวางวางทุกอย่างตามลำดับในร้านเสริมสวย ชั่วโมงพิเศษนี้ไม่นับหรือจ่ายแต่อย่างใด

หลายคนประท้วงห้ามนำเก้าอี้ออกสู่ชั้นการซื้อขาย สิ่งนี้ทำเพื่อให้ผู้ขายอยู่ในสภาพดีอย่างต่อเนื่องช่วยผู้ซื้อด้วยคำแนะนำแนะนำทางเลือกของพวกเขาอย่างถูกต้อง อันที่จริงปรากฎว่าคุณต้องเดินทั้งวันทั้งคืนและไม่มีโอกาสได้นั่งแม้ในขณะที่ร้านว่างเปล่าซึ่งเกิดขึ้นเป็นประจำในจังหวัดในระหว่างวันในวันธรรมดา ตัวอย่างเช่น พนักงานในเยคาเตรินเบิร์กเขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้ในบทวิจารณ์ "585 Golden"

การพักร้อนเป็นปัญหาโดยเฉพาะในฤดูร้อน ใช่ และในเดือนอื่น ๆ จะได้รับอย่างไม่เต็มใจเมื่อพนักงานมีพนักงานไม่เพียงพอ ด้วยมูลค่าการซื้อขายสูงที่มีอยู่ในบริษัท สถานการณ์นี้จะคงอยู่อย่างต่อเนื่อง เป็นผลให้มีคนที่ไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งถึงสองปี

เมื่อพิจารณาจากผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Zolotoy 585 พวกเขายังรู้สึกเขินอายกับการเปลี่ยนพนักงานบ่อยๆ เมื่อคุณได้เจอและเข้ากันได้แล้วหนึ่งในเพื่อนร่วมงาน มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในบริษัททันที อย่างไรก็ตาม ผลประกอบการไม่ได้สังเกตแค่ในอันดับและไฟล์เท่านั้น แต่ยังอยู่ในตำแหน่งที่สูงในการจัดการสาขาด้วย

ปัญหาการจ่าย

แม้จะจดทะเบียนบริษัทอย่างเป็นทางการแล้ว ก็ไม่สามารถดำเนินการได้โดยไม่มีปัญหาในการจ่ายค่าจ้าง อย่างน้อย ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้สามารถพบได้ในบทวิจารณ์ของพนักงาน "585 Gold" จากเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

หลายคนโทษพนักงานขายอาวุโสที่ไม่ติดตามสินค้าที่ขาย ในบางสาขา ผู้จัดการร้านมีแนวปฏิบัติในการให้เครดิตกับเครื่องประดับที่ขายไปแล้วบางส่วน เพื่อเพิ่มยอดขายของตัวเอง ในขณะเดียวกัน พนักงานที่พยายามให้ลูกค้าซื้อสินค้าจริงๆ ก็ไม่เหลืออะไรเลย ดังนั้น ไม่เพียงแต่ต้องทำงานหนักเท่านั้น แต่ยังต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบด้วยว่าฝ่ายจัดการเก็บบันทึกที่ชัดเจนและปราศจากข้อผิดพลาด ตัดสินโดยรีวิว พนักงานของ "585 Zolotoy" ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมักพบกับสถานการณ์เช่นนี้

พนักงานบางคนไม่เห็นด้วยกับหลักการจัดจำหน่ายในร้านค้าปลีก ในความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ "585 Zolotoy" ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก คุณจะพบตัวอย่างเมื่อมีการส่งคนอย่างน้อยหกคนไปยังโรงงานขนาดเล็ก แน่นอน ฝ่ายบริหารทำให้แน่ใจว่าไม่มีผู้ซื้อรายเดียวที่ไม่ได้ใช้งานเพื่อรอผู้ช่วยฝ่ายขาย ในทางปฏิบัติสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าทุกคนมีเงินเดือนต่ำเกินไปประมาณ 20,000 รูเบิลเพราะเพื่อหารายได้ในร้านค้าเล็ก ๆผู้ขายหกรายนั้นไม่สมจริง

ค่าปรับและนักช้อปปริศนา

วันนี้ หลายบริษัทมีฟีเจอร์นโยบายองค์กรที่ทำให้พวกเขาสามารถควบคุมพนักงาน ประเมินระดับความรู้ ทักษะ และเข้าใจสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้และสิ่งที่พวกเขายังต้องเชี่ยวชาญ

ในการรีวิวพนักงานของ "585 Zolotoy" ในมอสโก เราพบว่าบริษัทนี้ให้ความสำคัญกับนักช้อปปริศนาเป็นอย่างมาก จริงอยู่ ผลการทดสอบดังกล่าวไม่ได้ถูกประเมินอย่างเพียงพอเสมอไป ตัวอย่างเช่น มีบางกรณีที่พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลาสองปีโดยไม่ได้รับการร้องเรียนแม้แต่ครั้งเดียว ถูกไล่ออกทันทีหลังจากที่เขาสอบไม่ผ่านกับนักช้อปปริศนา โดยไม่ได้ให้โอกาสเขาพักฟื้นด้วยซ้ำ

นอกจากนี้ ในรีวิวของพนักงานเกี่ยวกับบริษัท "585 Zolotoy" ในมอสโก มักกล่าวถึงระบบค่าปรับที่พัฒนาขึ้น พวกเขาถูกลงโทษที่นี่สำหรับความผิดเกือบใด ๆ มีสถานการณ์ที่ส่วนสำคัญของรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับจากเปอร์เซ็นต์ของยอดขายถูกตัดออกเนื่องจากการละเมิดเล็กน้อยและข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นระหว่างเดือน

เคล็ดลับเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้น

ในบทวิจารณ์ "Golden 585" แม้แต่พนักงานที่ประเมินผลงานในบริษัทในเชิงบวกก็พบว่ามีหลายจุดที่สามารถปรับปรุงได้เพื่อเพิ่มระดับและปริมาณการขาย

โดยเฉพาะร้านเครื่องประดับที่ใหญ่ที่สุดของรัสเซียอยู่เป็นประจำเปิดสาขาและร้านค้าใหม่ในภูมิภาคต่าง ๆ ของรัสเซียในขณะที่ไม่ได้ให้ความสนใจเพียงพอกับร้านค้าที่ปรากฏขึ้นเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุปกรณ์และไฟเสีย ทั้งหมดนี้ส่งผลเสียต่อความสามารถในการขายได้มาก นอกจากนี้ยังส่งผลต่อภาพลักษณ์ของบริษัทด้วย

นอกจากนี้ ไม่ใช่ทุกคนที่จะเห็นจุดสำคัญในการดำเนินการฝึกอบรมหลายครั้ง ซึ่งในบางครั้ง มักจะถูกพาไปอย่างตรงไปตรงมาในบริษัท เห็นได้ชัดว่าปัญหาอยู่ที่ครูที่ไม่มีแรงจูงใจและไม่เป็นมืออาชีพ ซึ่งการเรียนรู้ทั้งหมดเป็นการบรรยายที่น่าเบื่อหน่าย แม้ว่าพนักงานคนใดก็ตามสามารถอ่านหนังสือเหล่านี้ได้ด้วยตัวเอง

อันที่จริง พนักงานขายเหล่านั้นที่ใฝ่ฝันที่จะขายและหารายได้เพิ่ม ก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพ ความฝันของการปฏิบัติที่อาจชัดเจนและในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นถึงวิธีการเพิ่มยอดขายในสถานที่เฉพาะ พวกเขาจะสอนพวกเขาถึงเทคนิคที่จะใช้ในเรื่องนี้ บอกความลับของการค้าอัญมณี เนื่องจากพวกเขาทำงานในธุรกิจนี้มานานกว่าหนึ่งปี

ลูกค้าพอใจ

ในบรรดารีวิวของลูกค้าเกี่ยวกับ "585 Gold" คุณจะพบความคิดเห็นในเชิงบวกของลูกค้าที่พึงพอใจกับระดับของการบริการและการบริการได้อย่างง่ายดาย ซึ่งพบได้ในร้านค้าที่พวกเขามาที่นี่เพื่อ

เมื่อเล่าถึงความประทับใจ พวกเขาทราบว่าหลังเคาน์เตอร์มีพนักงานที่สุภาพและมีความสามารถซึ่งพร้อมให้คำปรึกษาในทุกประเด็น พวกเขาจะฟังเสมอ บอกคุณว่าการตกแต่งใดเหมาะที่สุด ช่วยคุณตัดสินใจตัวเลือก

รีวิวเชิงลบของลูกค้า

ในขณะเดียวกัน ก็ควรค่าแก่การจดจำว่าบทวิจารณ์เชิงลบเกี่ยวกับร้านค้า "585 Gold" สามารถพบได้มากกว่านี้อีกมาก บางคนบ่นเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ตัวอย่างเช่น ปัญหามักเกิดขึ้นกับต่างหูเงิน หนึ่งสัปดาห์หลังจากการซื้อเข็มกลัดหักเป็นผลให้เครื่องประดับหายไปบนถนนได้ง่าย และหลังจากนั้นไม่นาน ก้อนหินก็ตกลงมา ขออภัย กรณีดังกล่าวไม่ได้ถูกแยกออก

ในบทวิจารณ์ "585 Gold" คุณมักจะพบการอ้างอิงถึงปัญหาเมื่อจองผลิตภัณฑ์บางอย่างผ่านทางอินเทอร์เน็ต เมื่อลูกค้าทำตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมด เขาจะได้รับข้อความทางโทรศัพท์ว่าคำสั่งซื้อพร้อมแล้ว เขาสามารถมารับของได้ เมื่อลูกค้ามาถึงที่อยู่ ปรากฎว่าพวกเขาไม่ได้รอเขา พวกเขาไม่รู้ว่าคำสั่งของเขาอยู่ที่ไหน หลังจากโทรหาสายด่วนแล้ว พนักงานคอลเซ็นเตอร์ก็ขอโทษ โดยอธิบายว่ามีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น แต่ไม่ได้เสนอวิธีออกจากสถานการณ์นี้ แต่เพียงยักไหล่ ต้องเผชิญกับทัศนคติเช่นนี้แม้แต่ครั้งเดียว ลูกค้าก็สูญเสียความปรารถนาที่จะกลับมาที่นี่อีกครั้ง

คุณมักจะพบว่าลูกค้าของเครือเครื่องประดับที่มีชื่อเสียงและโด่งดังในประเทศของเรานี้บ่นว่าไม่สนใจพวกเขาจากผู้ขาย ด้วยสถานการณ์เมื่อมีข้อความมาถึงโทรศัพท์ว่าคำสั่งซื้อพร้อมแล้ว แต่มันไม่ตรงจุด ตัดสินโดยรีวิว มันถูกทำซ้ำอย่างสม่ำเสมอ เฉพาะในบางกรณีปรากฎว่าผลิตภัณฑ์ไม่ใช่มันเพิ่งหายไปที่ไหนสักแห่งเนื่องจากความประมาทของใครบางคนและถูกขายให้กับลูกค้ารายอื่นแล้ว การเผชิญสถานการณ์เช่นนี้เป็นเรื่องที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่งเมื่อคุณได้วางแผนทุกอย่างไว้ โดยสั่งจองล่วงหน้าทางอินเทอร์เน็ตล่วงหน้า เพื่อที่จะไปรับที่ร้านอย่างรวดเร็ว ไปเที่ยวในวันหยุดหรืองานเฉลิมฉลอง แล้วส่งต่อให้ที่นั่น

ลูกค้าบางคนถูกหลอกลวงโดยสมบูรณ์ อย่างน้อยพวกเขาก็ออกจากร้านไปเองโดยเชื่อมั่นในสิ่งนี้อย่างเต็มที่ สถานการณ์พัฒนาดังนี้ ด้วยความช่วยเหลือของการโฆษณาที่ล่วงล้ำและล่วงล้ำ ผู้ซื้อได้เรียนรู้เกี่ยวกับเครื่องประดับชิ้นหนึ่งที่เขาต้องการซื้อมานานแล้ว ตอนนี้มีวางจำหน่ายแล้วและยังสามารถซื้อได้ในราคาลดพิเศษ ตามกฎแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ ปรากฏว่าร้านค้าที่ขายไม่ได้อยู่ตลอดทาง อย่างน้อยก็อยู่อีกด้านหนึ่งของเมือง เมื่อลูกค้ายังคงมาที่นี่เพื่อซื้อของที่ถูกใจ โดยเอาชนะรถติด และใช้เวลากับมันมากจนกลายเป็นว่าผู้ขายในพื้นที่ไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับการดำเนินการนี้อย่างแน่นอน

เมื่อเงื่อนไขของข้อเสนอที่ทำกำไรโดยบริษัทของพวกเขาถูกนำเสนอโดยตรง พวกเขาก็เริ่มหาข้อแก้ตัวที่น่าทึ่งทุกประเภท ตัวอย่างเช่น โปรโมชันสิ้นสุดลงแล้วหรือใช้ได้เฉพาะในเว็บไซต์หรือโดยทั่วไป ซึ่งเป็นเพียงวิธีการดึงดูดลูกค้ามาที่ร้านค้า เนื่องจากข้อมูลทั้งหมดที่ระบุในโฆษณาดังกล่าวไม่ใช่ข้อเสนอต่อสาธารณะ

ในกรณีนี้ พวกเขาเริ่มเป็นเอกฉันท์อ้างถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยสังเกตว่าต้นทุนที่แท้จริงของการตกแต่งเฉพาะคุณสามารถค้นหาได้โดยตรงจากผู้ขายในร้านค้าเท่านั้น อันที่จริง นี่เป็นเพียงกลอุบายทางการตลาดที่ชาญฉลาด โดยมุ่งเป้าไปที่การสร้างความมั่นใจว่าลูกค้าจะเลือกร้านนี้โดยเฉพาะ ศึกษาแคตตาล็อกของร้านในขณะที่พิจารณาเครื่องประดับที่เสนอให้เขาในราคาที่ต่อรองได้ เมื่อเขาพบว่าสร้อยคอหรือต่างหูอันล้ำค่าหายไปหรือราคาต่างกันโดยสิ้นเชิง เขาจะไม่กล้าปล่อยมือเปล่าโดยเลือกสิ่งที่เป็นแล้วใช้เงินมากที่สุดเท่าที่เขาวางแผนจะซื้อเครื่องประดับนี้

มาตรการดึงดูดลูกค้าที่ไม่ซื่อสัตย์และโปร่งใสดังกล่าว ในปัจจุบันเกือบทั้งหมดใช้กันในบริษัทต่างๆ เป็นการยากที่จะหาผู้ประกอบการที่ซื่อสัตย์และเปิดกว้างซึ่งจะไม่หันไปพึ่งพวกเขา ดังนั้นผู้ซื้อแต่ละรายจึงมีอิสระที่จะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเขาจะยอมให้ตัวเองได้รับการปฏิบัติเช่นนี้หรือจากไปโดยเชิดหน้าชูตา แม้จะขับรถข้ามเมืองมาที่ร้านนี้