การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้าง: ขั้นตอนการคำนวณ กฎและคุณสมบัติของการลงทะเบียน เงินคงค้างและการชำระเงิน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างหรือออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นใด พนักงานแต่ละคนจำเป็นต้องได้รับทรัพยากรที่เป็นอันเนื่องมาจากเขา เงื่อนไขการจ้างงานในองค์กรหนึ่ง ๆ ไม่สำคัญ เช่นเดียวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง บ่อยครั้งที่พนักงานมีข้อสงสัยและคำถามเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่สอดคล้องกัน แต่การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อเลิกจ้างดำเนินการอย่างถูกต้องหรือไม่? คุณสามารถตรวจสอบได้ด้วยตนเองโดยใช้สูตรการบัญชีพิเศษทันทีที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างจากที่ทำงาน

นิยามของแนวคิด

รายได้เฉลี่ยเป็นตัววัดรายได้ที่จับต้องได้ของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง

บ่อยครั้งที่สุดในการคำนวณต่างๆ ข้อมูลรายได้สำหรับหนึ่งวันทำการถูกใช้ สำหรับพวกเขาการคำนวณต้องคำนึงถึงเฉพาะการชำระเงินที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ่ายแรงงานที่มีคุณภาพและชั่วโมงการทำงาน สำหรับสิ่งนี้ จะใช้สูตรพิเศษในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้าง ซึ่งจะได้รับด้านล่างพร้อมตัวอย่างการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยแผนกบัญชีตามการชำระเงินในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการบริการของพนักงาน ถ้าเขาทำงานในองค์กรในช่วงเวลาที่สั้นลง การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับสำหรับช่วงการทำงานจริง แต่จำเป็นต้องทวีคูณของทั้งเดือน

ใช้สำหรับ

ต้องใช้รายได้เฉลี่ยในการคำนวณการเดินทาง การลาพักร้อน การลาป่วย และการชำระเงินสำหรับช่วงการฝึกอบรมของพนักงาน นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยหากพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในกรณีเช่นนี้ รายได้เฉลี่ยจะถูกจ่ายไปจนกว่าจะมีการจัดตั้งทุพพลภาพถาวรขึ้น

ตัวบ่งชี้นี้ยังนำมาพิจารณาในการคำนวณการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลต่างๆ: การคำนวณรายได้เฉลี่ยของการลาคลอดเมื่อเลิกจ้างโดยไม่ได้ลาพักร้อนเป็นต้น ดังนั้น จำนวนเงินนี้เป็นตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง เพื่อให้สามารถคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้ผลจริงได้

ข้อมูลสำหรับการคำนวณ

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 922 การคำนวณรายได้เฉลี่ยทั้งหมดจะดำเนินการ รายการรายได้ที่มีผลต่อการคำนวณตัวบ่งชี้เฉลี่ยก็ระบุไว้ที่นั่นด้วย

งั้นเพื่อการคำนวณรายได้เฉลี่ยจากการเลิกจ้าง จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่ได้รับจากสัญญาจ้างงานที่องค์กรแห่งหนึ่ง ยกเว้นการชำระเงินที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยเดียวกัน

นั่นคือ คุณต้องคำนึงถึง:

• เงินเดือนหรืออัตราภาษีของตำแหน่งเฉพาะ;
• เบี้ยเลี้ยงทุกชนิด;
• รางวัล;
• ค่าธรรมเนียมและรางวัลเงินสดใดๆ;
• เงินเพิ่ม

นี้ไม่รวมการจ่ายเงินในวันหยุด วันลาป่วย และรายได้อื่นๆ ตามรายได้เฉลี่ย เมื่อคำนวณจำนวนเบี้ยประกันภัย โปรดทราบว่าหากมีการจ่ายไตรมาสละครั้ง ส่วนที่เกี่ยวข้องจะตกในหนึ่งเดือนเท่านั้น แรงจูงใจเงินสดรายเดือนจะรวมอยู่ในการคำนวณในจำนวนไม่เกินหนึ่งตัวบ่งชี้ หากเดือนทำงานที่จำเป็นสำหรับการคำนวณไม่สมบูรณ์ โบนัสจะถูกคำนวณตามส่วนของโบนัสที่กำหนดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

ตัวเลือกที่ง่ายที่สุด

เพื่อไม่ให้เจาะลึกขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างเลย และในเวลาเดียวกันเพื่อให้ทราบจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับแต่ละกรณีอย่างอิสระ คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์พิเศษได้ แอปพลิเคชั่นแสดงผลเสร็จภายในไม่กี่วินาที คุณเพียงแค่โหลดข้อมูลบางอย่างเข้าไปเท่านั้น ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องระบุระยะเวลาในการคำนวณ จำนวนวันที่ไม่ได้นำมาคำนวณ (วันหยุดหรือลาป่วย) เงินเดือน และจำนวนเงินทั้งหมดการชำระเงินอื่น ๆ ที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ โปรแกรมจะทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดด้วยความแม่นยำสูงสุด และพนักงานจะได้รับผลลัพธ์ที่เสร็จสิ้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้าง

ในการคำนวณด้วยตัวเอง ก่อนอื่นคุณต้องรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับปีทำงานล่าสุด ในการทำเช่นนี้ จะเป็นการดีกว่าหากได้รับคำแนะนำจากสลิปเงินเดือนที่ออกให้ในองค์กรหรือขอให้แผนกบัญชีพิมพ์รายได้ที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งในช่วง 12 งวดที่จ่ายล่าสุด

อย่าพึ่งพาหน่วยความจำของคุณเองจะดีกว่า เพราะแม้แต่ค่าที่ใกล้เคียงกันก็สามารถบิดเบือนผลลัพธ์สุดท้ายของการคำนวณได้อย่างมาก หลังจากนั้น จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับปีควรหารด้วย 12 ซึ่งจะให้รายได้เฉลี่ยที่แน่นอนสำหรับเดือนนั้น

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

โดยส่วนใหญ่ ตัวบ่งชี้นี้ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณการชำระเงินทุกประเภท กฎหมายกำหนดว่าตัวบ่งชี้เฉลี่ยของวันทำงานในหนึ่งเดือนถือเป็นการออก 29.3 เมื่อคูณเดือนที่ทำงานด้วยตัวเลขนี้ คุณจะได้จำนวนการออกสำหรับระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด จำนวนรายได้รายวันที่แม่นยำที่สุดนั้นคำนวณได้อย่างแม่นยำ โดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานทั้งหมด ไม่ใช่เพียงหนึ่งเดือน เนื่องจากตัวบ่งชี้ดังกล่าวเป็นค่าเฉลี่ยเช่นกัน

ในการพิจารณาจำนวนเงินที่จ่ายโดยเฉลี่ยสำหรับผลงานหนึ่งชิ้น คุณต้องคูณจำนวนเดือนที่ทำงานด้วยตัวคูณของ 29, 3 นอกจากนี้ ผลลัพธ์ที่ได้ก่อนหน้านี้ของรายได้รวมตลอดระยะเวลาหารด้วยจำนวนวันที่ชำระค่าจ้างทั้งหมด และรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน สิ่งสำคัญคือต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

ความแตกต่าง

หากพนักงานทำงานในบริษัทมาน้อยกว่าหนึ่งปี ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน คุณจะต้องนำจำนวนรอบการเรียกเก็บเงินเต็มตามจริงมาคำนวณ จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับช่วงเวลาทั้งหมดจะต้องหารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานซึ่งจะให้ผลลัพธ์สุดท้าย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยจากการเลิกจ้างนั้นคิดจากเดือนทำงานเต็มเดือนเท่านั้น หากมีครึ่งเดือนในระยะเวลาทำงานทั้งหมด จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณเลย

หากพนักงานป่วย ลาพักร้อน ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลอื่นในช่วงเวลาคำนวณ วันเหล่านี้จะไม่ถูกนำมาคำนวณ

จำนวนของพวกเขาจะต้องถูกลบออกจากจำนวนวันทำการทั้งหมดแล้วจึงดำเนินการคำนวณเพิ่มเติม

การคำนวณรายได้เฉลี่ยหลังเลิกจ้างหลังมีพระราชกฤษฎีกาไม่สามารถคำนวณตามรายได้ในปีที่แล้วได้ เนื่องจากไม่มีเลย ในกรณีนี้ ในการกำหนดอัตราเฉลี่ย อัตราภาษีสำหรับตำแหน่งที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้จะถูกใช้ และบนพื้นฐานของมัน ค่าชดเชยจะถูกคำนวณ

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อวันเนื่องจากตัวแทนจากทุกอาชีพสามารถจ่ายวันหยุดได้นานกว่าหนึ่งเดือน ระยะเวลามาตรฐานคือ 28 วันของการพักผ่อนต่อปีและไม่ได้ใช้มักจะน้อยกว่า ในการคำนวณจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระ สิ่งที่คุณต้องรู้คือรายได้เฉลี่ยของคุณ

ถัดไป คุณควรกำหนดจำนวนวันหยุดในขณะที่เลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการคำนวณทั้งหมดไม่ได้ทำตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน แต่นับจากช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง นั่นคือหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในวันที่ 18 สิงหาคม 2017 เขาจะได้รับสิทธิ์ในการลาพักร้อนเต็มรูปแบบครั้งแรกตั้งแต่วันที่ 17 สิงหาคม 2018 เท่านั้น ยิ่งกว่านั้นหากในระหว่างการทำงานเขาได้ลาพักร้อนฟรี ข้ามวันทำงาน หรือลาเพื่อคลอดบุตร ระยะเวลาของการบริการจะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลานี้ กล่าวคือ วันหยุดพักผ่อนจะถูกดำเนินการในภายหลัง การลาป่วยและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างบางส่วนไม่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงในวัยชรา

ระยะเวลาการทำงานไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน

การกำหนดจำนวนวัน

ตามจำนวนวันที่พักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่แน่นอนเท่านั้น ค่าชดเชยสำหรับการลาเลิกจ้างจะถูกคำนวณ การคำนวณรายได้เฉลี่ยในอนาคตช่วยในการหาจำนวนเฉพาะ

ดังนั้น ในการพิจารณาว่าต้องพักกี่วันสำหรับช่วงการทำงานที่เฉพาะเจาะจง ไม่ใช่หนึ่งปีเต็มหลังเลิกงาน จำเป็นต้องคูณจำนวนเดือนเต็มด้วย 2, 33 ระยะเวลาการจ่ายเงินที่ไม่สมบูรณ์ (ไม่ใช่ทวีคูณของทั้งเดือน) จะไม่นำมาพิจารณาโดยทั่วไป. ผลลัพธ์จะถูกปัดเศษเข้าหาพนักงานเสมอ

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานในองค์กรมาเป็นเวลา 10 เดือน เขาควรจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ 24 วัน เนื่องจาก 10 × 2, 33=23.3 วัน

การคำนวณค่าตอบแทน

โดยตรง จำนวนเงินชดเชยสามารถกำหนดได้โดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณด้วยจำนวนวันที่เหลือที่ไม่ได้ใช้งาน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจากการเลิกจ้างเพื่อชดเชยนั้นง่ายมาก แต่ก็มีความแตกต่างของตัวเองเช่นกัน ดังนั้นหากระยะเวลาทำงานของพนักงานในองค์กรคือ 11 เดือน จำนวนเงินที่ชำระควรครอบคลุมวันที่เหลือทั้งหมด 28 วันที่ไม่ได้ใช้งาน แน่นอนว่าเงื่อนไขจะเกี่ยวข้องก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ได้หยุดพักผ่อนในช่วงเวลานี้

หากใช้ช่วงเลิกจ้างส่วนหนึ่งของวันหยุดที่จ่ายไปแล้ว จำนวนวันนี้ควรถูกหักออกจากวันที่ครบกำหนด ณ เวลาที่คำนวณ และควรจ่ายเฉพาะวันที่เหลือเท่านั้น ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานมาแล้วหกเดือนได้พัก 7 วันเพราะลาพักร้อน ในขณะที่ถูกไล่ออก 11 เดือนหลังจากที่เขาเข้ารับการรักษา เขาต้องได้รับการชดเชย 28 ทางออก แต่ 7 ในนั้นถูกใช้ไปแล้ว ซึ่งหมายความว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยเพียง 21 วันเท่านั้น

หากการเลิกจ้างไม่ใช่ความผิดของพนักงาน บริษัทจำเป็นต้องชดเชยการลาหยุดประจำปีทั้งปี แม้ว่าจะเพิ่งทำงานเพียงไม่กี่เดือนในขณะนั้น

สิ่งที่ไม่ได้นำมาคำนวณ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างจะดำเนินการในพื้นฐานของไม่ใช่ทุกช่วงเวลา หากพนักงานลาพักร้อน ลาป่วย ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือใช้วันหยุดพิเศษ ระยะเวลาดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ข้อยกเว้นคือช่วงเวลาของการนัดหยุดงานและการหยุดทำงานขององค์กร ซึ่งทั้งผู้จัดการและพนักงานไม่ต้องตำหนิ วันเหล่านี้จะต้องถูกพรากไปจากประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

การจัดทำดัชนีการจ่ายเงิน

หากเงินเดือนของพนักงานหรืออัตราภาษีเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของการทำงานในองค์กร การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะดำเนินการในลักษณะที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง การเลิกจ้างพนักงานจะต้องมาพร้อมกับค่าตอบแทนเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมด ในกรณีนี้ ควรจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ย กล่าวคือ คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มเงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินทั้งหมด การคำนวณสัมประสิทธิ์นี้ดำเนินการโดยหารเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นด้วยเงินเดือนก่อนหน้านี้

ตัวอย่างเช่น ก่อนหน้านี้พนักงานมีรายได้ 15,000 รูเบิล และหลังจากเพิ่มขึ้นเป็น 18,000 คุณต้องการ 18,000 / 15,000=1, 2 - ตัวบ่งชี้ที่ต้องการ มาจากค่าสัมประสิทธิ์ที่ได้รับในการคำนวณว่าในอนาคตจำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยที่ได้รับสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงโบนัสและค่าเผื่อ แต่เฉพาะที่ไม่ผูกกับรายได้เฉลี่ย

จำนวนคงที่จะไม่ถูกสร้างดัชนีด้วย นั่นคือคุณต้องคูณเงินเดือนด้วยการเพิ่มขึ้นที่กำหนดโดยตรงด้วยอัตราภาษีเป็นเปอร์เซ็นต์

ตัวอย่างการคำนวณ

คำนึงถึงทุกสิ่งที่เป็นไปได้ข้างต้นความแตกต่างของเงินคงค้าง ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อเลิกจ้างมีดังต่อไปนี้

สำหรับข้อมูลที่ใช้ เราใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนต่อปี ซึ่งพนักงานได้รับ 20,000 rubles เป็นเวลา 8 เดือน จากนั้นเงินเดือนของเขาจึงเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 ตอนทำงานเงินเดือนน้อย ลูกจ้างลาป่วย 15 วัน

ดังนั้น เนื่องจากเงินเดือนขึ้น ขั้นตอนแรกคือการกำหนดปัจจัยการเพิ่มขึ้น ในการทำเช่นนี้ 30 ตัน / 20 ตัน \u003d 1, 5. โดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้รายได้ทั้งหมดเป็นเวลา 12 เดือนจะถูกกำหนด แต่ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดเงินเดือนสำหรับส่วนนั้นของเดือนระหว่างการลาป่วย ใช้แล้ว

ดังนั้น 31 - 15=16 วันที่จ่าย เพิ่มเติม (16 × 20000) / 31=10322 rubles ต่อเดือนเมื่อลาป่วย

รายได้รวมคือ (2000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 รูเบิล

วันทำงานทั้งหมดคือ (29.3 × 11) + (29.3 / 31 × 16)=338.

ตอนนี้สามารถจ่ายรายได้เฉลี่ยต่อวันได้ 345483 / 338=1,022 rubles

สรุป

การรู้ว่ารายได้เฉลี่ยของคุณนั้นสำคัญมากเมื่อคุณออกจากบริษัท ซึ่งช่วยควบคุมงานบัญชีอย่างอิสระและแจ้งข้อผิดพลาดอย่างทันท่วงที จากข้อมูลโดยเฉลี่ย พนักงานแต่ละคนจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง และเงินสำหรับใบทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีนี้ไม่ควรนำการชำระเงินทางสังคมมาพิจารณา