ค่าเผื่อการคลอดบุตร: วิธีคำนวณ ขั้นตอนการคำนวณ กฎและคุณสมบัติของการลงทะเบียน เงินคงค้างและการชำระเงิน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ผลประโยชน์การคลอดบุตร (M&B) คำนวณอย่างไร อยู่มาวันหนึ่ง ผู้หญิงทุกคนที่วางแผนจะสัมผัสความสุขของการเป็นแม่ต้องเผชิญคำถามนี้ ในปี 2561 มีการจ่ายเงินก้อนให้กับสตรีมีครรภ์ในช่วงเตรียมคลอดและหลังคลอด เฉพาะสตรีที่ได้รับการประกันสังคมและการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้หญิงที่ว่างงาน ยกเว้นผู้ที่ได้รับการยอมรับดังกล่าวหลังจากการชำระบัญชีขององค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา ไม่สามารถเรียกร้องเงินได้

ขั้นตอนการชำระเงินทั่วไป

เมื่อเปรียบเทียบกับปีก่อนๆ โครงการจ่ายผลประโยชน์ไม่ได้เปลี่ยนแปลงโดยพื้นฐาน จำนวนเงินที่ต้องชำระตามกฎหมายจะจ่ายให้กับมารดาตลอดระยะเวลาการลาพักร้อนใน BiR เบี้ยเลี้ยงนี้มีบทบาทในการชดเชยซึ่งเกิดขึ้นกับผู้หญิงคนหนึ่งเนื่องจากเธอจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่และรับเงินเดือนตามตารางพนักงานได้ -ตั้งแต่อายุครรภ์ 30 สัปดาห์

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรค่อนข้างง่าย: ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วยก่อนคลอดและหลังคลอด ในกรณีมาตรฐาน ผู้หญิงจะได้รับเงินก่อนวันครบกำหนด 70 วันและหลังจากนั้น 70 วัน

ตามกฎหมายภาษี ผลประโยชน์การคลอดบุตรแบบครั้งเดียวไม่ต้องเสียภาษี ไม่มีการหักค่าธรรมเนียมจากการชำระเงินเหล่านี้ และจะไม่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภาษีเงินได้) กฎหมายของรัฐบาลกลางรับรองความเป็นไปได้ทางกฎหมายในการได้รับผลประโยชน์ และขั้นตอนและเงื่อนไขในการคำนวณจะได้รับการควบคุมในกฎกระทรวงที่ออกในปี 2552

อีกอย่าง สิทธิ์ในสวัสดิการการคลอดบุตร 1 ฉบับ ไม่ใช่แค่ของผู้หญิงรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียด้วย เงื่อนไขสำคัญสำหรับเรื่องนี้คือ ผู้หญิงต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้าง

ใครมีสิทธิได้รับเงินนี้

กฎหมายของรัสเซียระบุอย่างชัดเจนว่าใครสามารถรับผลประโยชน์ได้ กลุ่มผู้ขอชำระเงินภายใต้ BiR ได้แก่

• สตรีมีครรภ์ที่ประกันโดยกองทุนประกันสังคมกรณีทุพพลภาพชั่วคราว, ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือจ้างเป็นบุคลากรของโครงสร้างทางทหาร, คณะทูตของรัฐในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ;
• สตรีมีครรภ์ที่ไม่มีงานทำเนื่องจากการเลิกกิจการหรือการปรับโครงสร้างองค์กรตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปซึ่งมีอายุไม่เกิน 12 เดือน;
• ผู้หญิงที่กำลังจะคลอดบุตร ที่เลิกจ้างทนายความหรือรับรองเอกสาร ประกอบอาชีพอิสระ และไม่มีสถานะว่างงาน
• ตัวแทนทหารของเพศที่อ่อนแอกว่าซึ่งทำหน้าที่ในหน่วยงานภายใน, ศุลกากร, หน่วยงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินภายใต้สัญญาระยะยาว
• นักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ที่แผนกเครื่องเขียนในสถาบันการศึกษาและวิทยาศาสตร์ที่เป็นเจ้าของการค้าและของรัฐ

คู่สมรสจะได้รับผลประโยชน์

การชดเชยผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่สามารถออกให้บุคคลอื่นได้ เฉพาะสตรีมีครรภ์เท่านั้นที่สามารถเป็นผู้รับเงินได้ หากผู้หญิงเรียน ทำงาน หรือเป็นข้าราชการ เงินจะจ่าย ณ ที่ทำงานหลัก

กฎหมายในประเทศไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ของการประมวลผลการชำระเงินของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคส่วนใหญ่โดยบุคคลอื่น เช่น คู่สมรส แต่เมื่อจ่ายเงินลาคลอดบุตร เงินสงเคราะห์จะครบกำหนดเฉพาะมารดาที่อุ้มท้องและคลอดบุตรจริง ๆ เท่านั้น ตัวอย่างเช่น เฉพาะผู้หญิงเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐเมื่อรับทารกอายุต่ำกว่าสามเดือนมาอุปการะ หากแม่ของลูกไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ และพ่อเป็นลูกจ้าง เขาก็จะไม่สามารถรับเงินเหล่านี้ได้เช่นกัน

ใครควรให้เงินจ่าย

ก่อนที่คุณจะถามตัวเองว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจก่อนว่าใครบ้างที่ควรสมัครรับเงินที่ถูกต้องตามกฎหมายเลย ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ณ สถานที่ทำงาน (งานราชการหรือการศึกษา) ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ต้องติดต่อผู้ตรวจการเพื่อขอลาคลอด นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ต้องแสดงการลาป่วยก่อนคลอดที่สมบูรณ์

ทันทีที่ทำการชำระเงิน นายจ้างส่งรายงานไปยัง FSS เกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานสำหรับ BiR หลังจากนั้นกองทุนจะโอนเงินเต็มจำนวนไปยังบัญชีส่วนตัวของนายจ้าง ดังนั้น ในความเป็นจริง ผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับจากกองทุนประกันสังคม

แม้แต่พนักงานที่ถูกไล่ออกเมื่อไม่ถึงหนึ่งเดือนก็ยังมีสิทธิขอจ่ายเงินให้นายจ้างได้ กฎนี้ใช้เช่นกันหาก:

• ผู้หญิงถูกบังคับให้ย้ายไปที่อื่นหลังจากสามีทหารของเธอ
• เธอมีโรคประจำตัวที่ยืนยันโดยคณะกรรมการ MSEC ทำให้ไม่สามารถอยู่หรือทำงานในภูมิภาคนี้ได้
• พนักงานถูกบังคับให้ดูแลคนพิการกลุ่ม I ซึ่งเป็นญาติสนิทของเธอ

หากลูกจ้างลงทะเบียนพร้อมกันกับนายจ้างหลายรายและทำงานเฉพาะกับพวกเขาในช่วงสองปีที่ผ่านมา เธอจะสามารถรับเงินในแต่ละงานได้ แต่ในกรณีที่ผู้หญิงได้รับการจ้างงานในสถานที่ต่างกัน ในช่วงเวลาเดียวกัน การชำระเงิน BiR ที่เธอจะสามารถสมัครได้เพียงแห่งเดียวในสถานที่ปัจจุบัน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเธอ

วิธีรับเงินโดยตรงจาก FSS

มันเกิดขึ้นและเพื่อที่สตรีมีครรภ์และได้งานทำอย่างเป็นทางการไม่สามารถรับเงินได้ตามกฎหมาย นายจ้างปฏิเสธที่จะโอนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าตัวอย่างเช่นนิติบุคคลอาจเข้าสู่กระบวนการล้มละลายและ บริษัท ก็ไม่มีเงินในบัญชี ปัญหาเดียวกันนี้จะเกิดขึ้นกับพนักงานของบริษัทที่ถูกจับกุมหรือไม่ทราบตำแหน่งจริงแห่งใหม่ หากองค์กรปิดตัวลง ณ เวลาที่ผู้หญิงยื่นขอสวัสดิการ มีทางเดียวเท่านั้นคือไปขึ้นศาล

ดังนั้น หากนายจ้างไม่จ่ายเงินคลอดบุตรด้วยเหตุผลบางประการ ผู้หญิงจะต้องยื่นฟ้อง เพื่อให้การตัดสินใจทำประโยชน์แก่โจทก์เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเธอในการพิสูจน์ความเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานหลักของเธอ สำหรับผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ได้แปดเดือนหรือเพิ่งคลอดบุตร การมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีค่อนข้างยาก กฎหมายกำหนดไว้สำหรับความแตกต่างนี้ ดังนั้นจึงสามารถยื่นคำร้องได้ไม่เกินหกเดือนนับจากครั้งสุดท้ายสำหรับการลาป่วยหลังคลอด

หากศาลตัดสินในเชิงบวก มารดาของทารกจะสามารถยื่นขอสิทธิประโยชน์ BiR ผ่าน FSS ได้ ทันทีที่คำตัดสินของศาลได้รับความสำคัญทางกฎหมาย จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อแผนกอาณาเขตของกองทุน ผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่เข้าร่วมโครงการนำร่องภายใต้ชื่อสัญลักษณ์ "การชำระเงินโดยตรง" สามารถข้ามขั้นตอนการพิจารณาคดีของศาลได้

ออกและรับเมื่อไหร่เงินช่วยเหลือ

จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณในช่วงเวลาหนึ่งระหว่างที่ผู้หญิงจะลาคลอด ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร? ประเด็นพื้นฐานในเรื่องนี้คือช่วงเวลาที่ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดและรับเงินได้ในขณะเดียวกัน

ในการตั้งครรภ์ตอนเดียวที่มีสุขภาพแข็งแรงปกติ สตรีมีครรภ์จะลาป่วยก่อนคลอดเมื่อครบ 30 สัปดาห์ ผู้หญิงที่คาดว่าจะคลอดบุตรสองคนขึ้นไปลาคลอดเมื่ออายุ 28 สัปดาห์ และมารดาที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่รับรองอย่างเป็นทางการว่าได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลหรือโรงงานมายัค - ในสัปดาห์ที่ 27 สิทธิในการลาคลอดก่อนกำหนดเกิดขึ้นสำหรับผู้หญิงเนื่องจากการคลอดก่อนกำหนดที่เกิดขึ้นระหว่างสัปดาห์ที่ 22 และ 30

ในการลาคลอด สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมเกี่ยวกับกำหนดเวลาการประชุม ไม่สามารถออกเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้ทันที แต่ตามที่ระบุไว้แล้วหกเดือนหลังจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา หากพ้นกำหนดเส้นตายด้วยเหตุผลที่ถูกต้องและอยู่นอกเหนือการควบคุมของผู้หญิง เธอจะต้องพิสูจน์สิทธิ์ของตนในศาล โอกาสยื่นขอสวัสดิการอีกครั้งจะมอบให้แก่โจทก์หากเหตุไม่ครบกำหนดคือ:

• ภัยธรรมชาติ ไฟไหม้
• เจ็บป่วยเป็นเวลานานและอยู่ในกำแพงของสถาบันการแพทย์เป็นเวลาหกเดือนขึ้นไป
• ถูกบังคับให้ย้ายที่อยู่;
• สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต

ขั้นตอนการกำหนดและประมวลผลการชำระเงิน

ด้วยจะเริ่มสมัครสวัสดิการการคลอดบุตรได้อย่างไร? FSS หรือนายจ้างจะเป็นทางเลือกสุดท้ายที่ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะต้องหันหลังกลับ เมื่อถึงระยะเวลา 30 สัปดาห์ ผู้หญิงควรมาที่คลินิกฝากครรภ์และรับการลาป่วยที่นั่น ซึ่งจะระบุวันที่คลอดเบื้องต้นและระยะเวลาของการลาคลอด นอกจากการลาป่วยแล้ว คุณต้องได้รับใบรับรองที่ระบุว่าผู้หญิงคนนั้นได้ลงทะเบียนกับ LCD ก่อนกำหนด เอกสารนี้จะให้สิทธิ์คุณในการชำระเงินก้อนอื่น และเมื่อคุณมีใบรับรองความสามารถในการทำงานและใบรับรองในมือเท่านั้น คุณก็สามารถไปยังขั้นตอนต่อไปได้

ในการขอลาคลอด ผู้หญิงต้องติดต่อฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ทำงาน เรียน หรือบริการ มารดาที่ไม่ทำงานที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ควรไปที่กองทุนประกันสังคม

แอปพลิเคชันสำหรับการจัดสรรผลประโยชน์จะทำพร้อมกันกับการลาคลอด ผู้หญิงสามารถลาป่วยเพื่อฝากครรภ์ได้ในวันเดียวกับที่ระบุไว้ในการลาป่วย (ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์) - นี่คือสิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่ทำ เพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างถูกต้อง วันแรกของการลาคลอดถือเป็นวันแรกของการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม สตรีที่มีสุขภาพร่างกายแข็งแรงสามารถทำงานต่อไปได้จนกว่าจะคลอดบุตรสามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ จากนั้นส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาคลอดจะหายไป แต่เงินสงเคราะห์จะได้รับมอบหมายจากวันที่ที่ระบุไว้ในใบรับรองความทุพพลภาพ เงินสดเกิดขึ้นจากวันดูแลจริง แต่ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่คลอดก่อนกำหนด - ในกรณีนี้จะถือว่าจ่ายเต็มระยะเวลา

โดยทั่วไป กองทุนจะได้รับการจัดสรรสำหรับการลาป่วยมาตรฐาน 140 วัน หากการคลอดเกิดขึ้นโดยมีภาวะแทรกซ้อนและผลกระทบร้ายแรงต่อสุขภาพของผู้หญิงหรือลูกของเธอ การลาป่วยจะขยายออกไป และจะมีการคำนวณการชำระเงินใหม่ตามหลักเกณฑ์ เงินที่หายไปจะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงาน

เมื่อเงินลาคลอดจะเข้าบัญชี

กฎหมายกำหนดระยะเวลาในการพิจารณาคำขอรับเงินสวัสดิการการคลอดบุตรอย่างชัดเจน ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการนัดหมายและการคำนวณจำนวนเงินไม่เกินสิบวันหลังจากที่พนักงานร้องขอ เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีในอนาคตอันใกล้ตามกฎในวันที่ดำเนินการจ่ายเงินเดือนที่องค์กร ผู้ที่สมัครขอรับสวัสดิการผ่าน FSS มักจะต้องรอนานขึ้น และแม้ว่าการสมัครจะต้องได้รับการพิจารณาภายใน 10 วัน แต่การชำระเงินเข้าบัญชีจะไม่ได้รับเร็วกว่าในเดือนถัดจากเดือนที่สมัคร การชำระเงินจะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารของหญิงตั้งครรภ์หรือส่งทางไปรษณีย์

วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

หากต้องการ ผู้หญิงแต่ละคนจะสามารถคำนวณจำนวนเงินที่เธอจะต้องโอนโดยประมาณได้ เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร FSS จะคำนวณจากค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของผู้สมัคร ดังนั้นจึงไม่สามารถระบุจำนวนเงินที่ชำระได้ทั้งหมด คำนึงถึงเงินเดือนพนักงานซึ่งจ่ายให้เธอทุกเดือนในช่วงสองปีก่อนวันลาคลอด ตัวอย่างเช่น ในปี 2018 ข้อมูลสำหรับปี 2016-17 จะถูกนำมาเป็นฐานการคำนวณ

ในการคำนวณจำนวนเงินที่แน่นอน มีสูตรพิเศษที่ใช้โดยนักบัญชีของทุกองค์กรและทุกองค์กร เบี้ยเลี้ยงจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วง 24 เดือนก่อนหน้า คูณด้วยผลรวมของวันลาป่วยก่อนคลอดและหลังคลอด ในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันทำการ รายได้ทั้งหมดสำหรับระยะเวลาสองปีโดยประมาณจะถูกหารด้วย 730 หรือ 731 ดังนั้นผลลัพธ์จะต้องคูณด้วย:

• 140 (70+70) - หากตั้งครรภ์เป็นโสดและดำเนินไปตามปกติ
• 156 (70 วันก่อนคลอดและ 86 วันหลังจากคลอด) - หากพนักงานให้ใบรับรองยืนยันภาวะแทรกซ้อนจากการคลอด
• 194 (84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลัง) สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

จำนวนนี้ถือเป็นที่สิ้นสุด คุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์ไม่เพียงแต่เป็นสิทธิของผู้หญิงในการสมัครรับเงินพร้อมๆ กันกับนายจ้างสองคนที่เธอลงทะเบียนเป็นลูกจ้างในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาเท่านั้น แต่ยังแสดงความสามารถในการระบุปีอื่นๆ ของ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหากเธออยู่ในสองปีที่ผ่านมาเป็นระยะเวลาหนึ่งวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เมื่อรับทารกแรกเกิด เงินสงเคราะห์จะมอบให้แม่บุญธรรมเป็นเวลา 70 วันหลังจากวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และสำหรับการรับบุตรบุญธรรมฝาแฝด - สำหรับ 110.

การจ่ายเงินสูงสุดและขั้นต่ำ

มีข้อจำกัดบางประการซึ่งจะต้องมีจำนวนเงินผลประโยชน์สะสม ในปี 2018 สำหรับผู้หญิงที่มีงานทำ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรขั้นต่ำคือ 43,675.80 รูเบิล จำนวนเงินคำนวณจากเกณฑ์ขั้นต่ำของรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 311.96 รูเบิล ในทำนองเดียวกัน คุณสามารถกำหนดจำนวนขั้นต่ำของผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่คาดว่าจะคลอดบุตรฝาแฝด - จำนวนนี้จะเท่ากับ 60,521.62 รูเบิล

มีข้อ จำกัด สำหรับผู้รับค่าจ้างจำนวนมาก เงินเดือนรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือจำนวนเงินในปี 2560 80 รูเบิล ผู้หญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเท่าใดหากเงินเดือนรายวันของเธอสูงกว่าตัวบ่งชี้นี้ สำหรับการคลอดบุตรปกติที่ไม่ซับซ้อน จำนวนเงินจะเป็น 282,493.15 รูเบิล

รายการเอกสารหลัก

สิ่งแรกที่พนักงานที่วางแผนจะลาคลอดคือต้องมีการลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์และลงนามโดยหัวหน้า ด้วยการลาป่วยนี้ คุณต้องตรงไปที่แผนกบุคคลขององค์กรที่เธอทำงานอยู่ ในไฟล์ส่วนตัว การลา B&R จะออกพร้อมกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร แต่พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครสองใบ - สำหรับการลา (ในสถานการณ์มาตรฐาน 140 วัน) และเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตร จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินสามารถเกิดขึ้นได้หากผู้หญิงทำงานในองค์กรนี้น้อยกว่าหกเดือน

นอกจากการสมัครและการลาป่วย คุณต้องมี:

• หนังสือรับรองรายได้ในรูปแบบ 182n - นำเสนอเมื่อสมัครขอรับสวัสดิการและให้ที่ที่ทำงานหลัก
• เอกสารหลักฐานที่แสดงว่าผู้หญิงไม่ได้รับผลประโยชน์ ณ ที่ลงทะเบียน
• รับรองเอกสารจากสมุดงาน;
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการรับรองหญิงตั้งครรภ์ว่าว่างงานอย่างเป็นทางการ (แทนที่จะแสดง คุณสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับการปิดผู้ประกอบการแต่ละราย การเลิกจ้างทนายความหรือทนายความ) จะต้องแสดง ถึง FSS หากเหตุผลในการเลิกจ้างคือการชำระบัญชีขององค์กร

คุณต้องสมัครกับสำนักงานอาณาเขตของ FSS ด้วยหนังสือเดินทางตัวจริง ผู้สมัครควรคำนึงว่าในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงนามสกุลล่าสุด หนังสือเดินทางจะต้องมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน มิเช่นนั้นจะไม่รับเอกสารการชำระผลประโยชน์

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน แต่โครงสร้างทั่วไปมีลักษณะดังนี้:

• ชื่อสถานประกอบการที่พนักงานตั้งท้องทำงานหรือสาขาของ FSS;
• นามสกุลและชื่อย่อของผู้จัดการที่ตัดสินใจมอบหมายมอบหมาย;
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของผู้สมัครตามหนังสือเดินทาง;
• ข้อมูลหนังสือเดินทาง (ชุด, หมายเลขเอกสาร, ผู้ออก, วันที่ออก);
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ลงทะเบียนและถิ่นที่อยู่จริง
• เนื้อหาของใบสมัครขอลาคลอดและการสะสมเงินทุน
• วันที่ลาป่วยวันแรกและวันสุดท้าย
• วิธีรับผลประโยชน์ (ระบุรายละเอียดธนาคารหรือหมายเลขไปรษณีย์สาขา);
• ลายเซ็น วันที่

หลังจากพิจารณาใบสมัครแล้ว จะมีการร่างคำสั่งอนุญาตให้ลาคลอดและกำหนดสวัสดิการ เอกสารนี้เผยแพร่โดยนายจ้างในรูปแบบใด ๆ ไม่มีรูปแบบคำสั่งพิเศษที่มีการควบคุม แต่โดยปกติข้อมูลเดียวกันจะระบุไว้ในเอกสารนี้เช่นเดียวกับในคำชี้แจงของพนักงาน การออกคำสั่งหมายความว่าหัวหน้าวิสาหกิจตกลงที่จะให้สตรีมีครรภ์ลาและกำหนดผลประโยชน์ ในตอนท้ายของเอกสารจะมีการแต่งตั้งผู้บริหารที่รับผิดชอบซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ตามกฎแล้วจะไม่มีปัญหากับการดำเนินการตามคำสั่งเนื่องจากแผนกบัญชีขององค์กรใด ๆ รู้วิธีการวาดอย่างถูกต้อง สำเนาของเอกสารนี้มอบให้กับพนักงานในมือของเธอและในสำเนาหลักเธอจะต้องลงลายมือชื่อเพื่อทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจ

ผลประโยชน์อื่นๆ ที่เกิดจากสตรีมีครรภ์ในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในบางวิชาของรัสเซีย นอกเหนือจากเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหลักแล้ว เทศบาลยังให้เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอีกด้วย กองทุนจัดสรรจากงบประมาณท้องถิ่นตามเงื่อนไขต่างๆ ตัวอย่างเช่น ในเมืองชูวาเชีย มีเพียงสตรีว่างงาน ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา และผู้ทุพพลภาพเท่านั้นที่จะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จำนวนเบี้ยเลี้ยง Chuvash นั้นเจียมเนื้อเจียมตัวมาก - ผู้หญิงได้รับเงินประมาณ 326 รูเบิล ในแต่ละเดือนของการตั้งครรภ์ เริ่มตั้งแต่ 12 สัปดาห์

สตรีมีครรภ์ที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับยังชีพ หน่วยงานระดับภูมิภาคภูมิภาคโวลโกกราดได้รับการจัดสรรเบี้ยเลี้ยงรายเดือน 500 รูเบิล กลุ่มประชากรที่ยากจนก็ได้รับการดูแลในภูมิภาคอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าบริการในท้องถิ่นพร้อมข้อความ "สำหรับอาหาร" จากงบประมาณภูมิภาคดำเนินการในภูมิภาค Tomsk, Penza, Ulyanovsk จำนวนผลประโยชน์รายเดือนสำหรับสตรีมีครรภ์แตกต่างกันไประหว่าง 300-600 รูเบิล

นอกจากในเขตเทศบาลแล้ว นายจ้างสามารถคิดเงินเพิ่มสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ผลประโยชน์จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้น ผู้ประกอบการส่วนใหญ่จึงชำระเงินนี้ในการบัญชีเพื่อเป็นการช่วยเหลือด้านวัตถุ การจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ควรเกิน 50,000 รูเบิล

จบ

การจ่ายเงินเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเกิดจากสตรีมีงานทำ ข้าราชการ ตลอดจนนักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา รายได้ของผู้หญิงเหล่านี้ถูกหักออกจากเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ซึ่งหมายความว่าพวกเธอมีสิทธิทุกอย่างที่จะใช้ประโยชน์จากความช่วยเหลือทุพพลภาพชั่วคราว เงินสงเคราะห์จะออกพร้อมกับการลาคลอด ณ สถานที่ทำงานหลัก ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกจากองค์กรเนื่องจากการชำระบัญชีควรสมัครเพื่อมอบหมายการชำระเงินให้กับการบริหารงานอาณาเขตของ FSS