วิธีคำนวณวันลาเรียน: ขั้นตอนการคำนวณ กฎและคุณสมบัติของการลงทะเบียน เงินคงค้างและการชำระเงิน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

วันลาเรียนหรือวันลาเพื่อนักเรียนตามที่บางครั้งเรียกว่า เป็นสิทธิของพนักงานที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ ตามกฎหมายแล้ว ทุกคนที่ได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรกและเรียนที่แผนกจดหมายโต้ตอบมีสิทธิได้รับค่าจ้างในช่วงที่สอบผ่าน บรรยาย และในการจัดทำวิทยานิพนธ์ด้วย อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดและข้อสังเกตบางประการที่นี่ คำนวณวันลาเรียนอย่างไร? การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ต้องคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่างเมื่อคำนวณวันที่จ่าย

ลาเรียนคืออะไร

ก่อนที่คุณจะเข้าใจวิธีการคำนวณการลาเรียนให้ถูกต้อง คุณต้องรู้ว่ามันคืออะไร นี่คือประเภทของวันหยุดที่ไม่บังคับ มีไว้สำหรับพนักงานที่รวมการศึกษาและการทำงาน กำหนดการจ่ายเงินและการจัดหาการลาเพิ่มเติม รหัสแรงงาน: มาตรา 173-176.

นายจ้างมีหน้าที่จัดหาลูกจ้างตลอดระยะเวลาไม่ยกเว้นการทำงานกับการรักษาสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังจ่ายเงินตามรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ยังหมายถึงการชำระเงินตามกำหนดเวลาของการจ่ายวันหยุดที่ครบกำหนด

กฎหมายว่าอย่างไร: บทความและข้อความที่ตัดตอนมา

ตามมาตรา 173 พนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษามีสิทธิลาเรียนได้ และไม่สำคัญว่าพวกเขาจะจบปริญญาตรีหรือเฉพาะทาง ตามมาตรา 174 ผู้ที่ได้รับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา กล่าวคือ โรงเรียนเทคนิคหรือวิทยาลัย ก็มีสิทธินี้เช่นกัน และมาตรา 176 เน้นย้ำว่านักเรียนที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาก็มีสิทธิลางานได้เช่นกัน

การฝึกอบรมพนักงานในรูปแบบใดไม่สำคัญ? ที่น่าแปลกใจก็มี ให้ทุกคนที่ได้รับการศึกษาครั้งนี้เป็นครั้งแรก อย่างไรก็ตามด้วยการศึกษาเต็มเวลาจะไม่มีการจ่ายวันหยุด นั่นคือในระหว่างที่ขาดงาน พนักงานก็ทำงานต่อแต่ไม่มีเงินจ่าย

จำกัดวันลาเรียน

แม้ว่าสถาบันการศึกษาจะออกใบรับรองการโทรสำหรับจำนวนวันลาพักร้อนที่แตกต่างกัน แต่ก็มีข้อจำกัดในการชำระเงินบางประการ ดังนั้นตามกฎหมายของประเทศ สำหรับผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษามีกฎดังต่อไปนี้:

• ไม่เกิน 40 วันต่อปีสำหรับนักศึกษาปีหนึ่งและปีที่สอง
• ไม่เกินห้าสิบ - สำหรับหลักสูตรอื่นทั้งหมด;
• สี่เดือนเตรียมวิทยานิพนธ์

แต่อย่าคิดว่าจะโดนบังคับนะนั่งทำงานในขณะที่คนอื่นทำข้อสอบ วงเงินนี้ใช้กับการชำระเงิน นั่นคือตามการเรียกใบรับรองพนักงานสามารถลางานด้วยตนเองได้อย่างเป็นทางการ แต่เรากำลังพูดถึงการได้รับการศึกษาครั้งแรก

วิธีจัดวันลาเรียน: รายการเอกสาร

วันลาเรียนคำนวณอย่างไร? ตามเอกสารทั้งหมด ในการเริ่มต้นพนักงานต้องเขียนใบสมัครสำหรับการลาประเภทนี้แนบใบรับรองการโทรจากสถาบันการศึกษา เอกสารเหล่านี้จะต้องส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญออกคำสั่งในรูปแบบ T-6 โดยทำการคำนวณบันทึกในแผนกบัญชี

นี่คือจุดเริ่มต้นของการทำบัญชี เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับการลาเพื่อการศึกษาไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่ถือว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างในช่วงลาพักร้อนก่อนที่จะเริ่ม อย่างไรก็ตาม เมื่อสิ้นสุดภาคการศึกษา เขามีหน้าที่ต้องให้การยืนยันการเข้าพักที่สถาบันการศึกษา หากไม่มีเอกสารนี้ บริษัทฯ มีสิทธิระงับการจ่ายวันหยุด

จ่ายโดยเฉลี่ย: วิธีคำนวณ

ค่าลาพักร้อนคำนวณสำหรับการลาเรียนอย่างไร? เช่นเดียวกับกรณีวันหยุดประจำปี: ตามรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือสิบสองเดือน หากพนักงานยังใหม่กับบริษัทก็จะใช้เวลาหลายเดือนตามที่พนักงานทำงานไปแล้ว นั่นคือถ้าลูกจ้างมาหานายจ้างในเดือนมิถุนายนและวันหยุดของเขามาในเดือนตุลาคมเดือนต่อไปนี้จะถูกนำไปคำนวณ: มิถุนายน กรกฎาคม สิงหาคม กันยายนเช่นเพียงสี่ ถ้าเขาออกกำลังกายครบสิบสองเดือน ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก็มีเดือนตั้งแต่ตุลาคมถึงกันยายน

การคำนวณจะพิจารณาจากเงินเดือนของพนักงาน ลบโบนัสแบบครั้งเดียว ความช่วยเหลือด้านวัสดุ หรือการจ่ายค่าตอบแทน นอกจากนี้ การคำนวณยังไม่รวมจำนวนเงินที่ชำระโดยเฉลี่ย กล่าวคือ การจ่ายเงินส่วนที่เหลือให้กับผู้บริจาค จำนวนเงินสำหรับวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติม

ในกรณีนี้ จำนวนวันทำงานในแต่ละเดือนจะเท่ากับ 29, 3 นี่คือค่าเฉลี่ยของแต่ละเดือน อย่างไรก็ตาม หากเดือนนั้นทำงานไม่เต็ม ตัวบ่งชี้นี้จะลดลง แต่น่าสังเกตว่าถ้าพนักงานขาดงานในช่วงเวลานี้ค่าสัมประสิทธิ์จะเต็มเท่ากับ 29.3 วัน

ตัวอย่างการคำนวณพร้อมรอบการเรียกเก็บเงินที่เสร็จสมบูรณ์

วันลาเรียนสำหรับนักศึกษานอกเวลาคิดอย่างไรถ้าทำงานมาทั้งปี? ทุกอย่างค่อนข้างง่ายที่นี่ แต่ควรวิเคราะห์การคำนวณโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

พนักงานอยู่กับองค์กรมาปีกว่าแล้ว เขาเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับสูง ได้รับการเรียกใบรับรองเป็นเวลาสิบวันตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน เพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง ตอนนี้พนักงานเขียนใบสมัครเพื่ออนุญาตให้ลาเรียนพร้อมแนบใบรับรองการโทร ตามคำสั่ง ใบรับรอง และการคำนวณบันทึกตามสูตรที่กำหนด ค่าจ้างวันหยุดจะถูกคำนวณสำหรับพนักงานคนนี้ มีวันหยุดให้บริการตั้งแต่วันที่ 10 ถึง 19 กันยายน

ตัวอย่างการคำนวณเฉพาะ

สำหรับรอบบิล takeสิบสองเดือน: ตั้งแต่กันยายน 2017 ถึงสิงหาคม 2018 สมมติว่าสองเดือนแรกพนักงานได้รับสามหมื่นรูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2560 เงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นเป็น 35,000 รูเบิล เขาได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียวในเดือนธันวาคม 2560 สำหรับปีใหม่ (หนึ่งพันรูเบิล) พนักงานทำงานเต็มเดือนแล้ว

ในกรณีนี้ จำนวนรายได้สำหรับการคำนวณวันหยุดคือ: 30,0002 + 35,00010=410,000 rubles ความช่วยเหลือทางการเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าเฉลี่ย

วันลาเรียนคำนวณอย่างไรต่อไป? มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันในหนึ่งปีโดยคำนึงถึง เนื่องจากพนักงานคนนี้ทำงานโดยไม่มีการขาดงาน ลาป่วย และอื่นๆ (ทั้งเดือน) ตัวเลขนี้คือ 29, 312=351, 6 วัน

ดังนั้น วันหยุดหนึ่งวัน พนักงานควรได้รับ: 410,000/351, 6=1166 rubles 10 kopecks ตลอดวันหยุดนั่นคือสิบวันเขาจะได้รับเครดิต 11,661 รูเบิล วันหยุดจ่ายลบภาษีและการหักเงินบังคับอื่น ๆ ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงวิธีการคำนวณการจ่ายเงินลาการศึกษาสำหรับรอบบิลที่เสร็จสิ้นสมบูรณ์

ถ้าปียังไม่ครบ

มันยากขึ้นเล็กน้อยที่จะเข้าใจว่าการชำระเงินลาเพื่อการศึกษาคำนวณอย่างไรหากมีวันหยุดหรือลาป่วยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างจะชัดเจนหากอธิบายด้วยตัวอย่างเฉพาะ

สมมติว่าพนักงานขององค์กรทำงานในองค์กรมาเป็นเวลาสี่เดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2017 ในเดือนกันยายน 2560 ได้นำใบรับโทรศัพท์จากสถาบันการศึกษาระดับสูงเป็นเวลาห้าวันโดยเกี่ยวข้องกับการผ่านการรับรองระดับกลาง ในเดือนมิถุนายน 2560 พนักงานคนเดียวกันลาป่วย (ระยะเวลา - ห้าวัน) ข้อเท็จจริงนี้ยืนยันใบรับรองความพิการ และในเดือนสิงหาคม เขาได้รับใบรับรองผู้บริจาคหนึ่งวัน วิธีการคำนวณเงินลาเรียนในกรณีนี้? คุณจำเป็นต้องค้นหาตัวบ่งชี้สองตัว: จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดที่จะนำไปคำนวณโดยตรง เช่นเดียวกับจำนวนวันที่จำเป็นในการพิจารณาจำนวนเงินที่จ่ายไปลาพักร้อน

วิธีคำนวณวันหยุด

พฤษภาคม 2560 ทำงานอย่างเต็มที่โดยพนักงานนั่นคือ 29, 3 วัน, เงินเดือนคือ 15,000 รูเบิล

มิถุนายนออกกำลังกายไปบางส่วน ดังนั้นจะคำนวณจำนวนวัน ในการทำเช่นนี้ คุณต้องมีสูตร: X29, 3 โดยที่ X คือจำนวนวันของเดือนลบด้วยวันที่ไม่ทำงาน) จากนั้นตัวบ่งชี้จะถูกหารด้วยจำนวนวันของเดือน นั่นคือสำหรับตัวอย่างนี้การคำนวณจะเป็นดังนี้: (30-5)29, 3=732.5 เราหารตัวเลขนี้ด้วย 30 วัน ค่าสัมประสิทธิ์คือ 24.42 วัน จำนวนเงินไม่รวมผลประโยชน์ทุพพลภาพจำนวน 12,000 รูเบิล

เดือนสิงหาคมยังทำงานไม่เต็มที่ ดังนั้น: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 วัน เงินเดือน หักค่าแรง 1 วัน คือ 13,500 รูเบิล

กรกฎาคมผ่านไปแล้ว - 29, 3 วัน เงินเดือน - 16,000 รูเบิล

จำนวนที่จะคำนวณคือ 15,000 + 12,000 + 13,500 + 16,000=56,500 rubles

จำนวนวัน: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

ดังนั้น จำนวนเงินวันหยุดหนึ่งวันคือ:56 500/111, 37=507 rubles 32 kopecks และตลอดช่วงวันหยุดนั่นคือเป็นเวลาห้าวัน 2536 rubles 60 kopecks ผลประโยชน์นี้จ่ายลบสิบสามเปอร์เซ็นต์

ลาเรียนกับลาเรียนแตกต่างกันอย่างไร

คำนวณจำนวนวันลาเรียนยังไงให้ชัดเจน อย่างไรก็ตาม อะไรคือความแตกต่างระหว่างการลาเพิ่มเติมหลักและการลาเพิ่มเติมประเภทนี้? เป็นที่น่าจดจำว่าเมื่อวันหยุดครั้งต่อไปตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะขยายออกไป กล่าวคือวันหยุดไม่นับเป็นการจ่ายวันหยุดแต่ไม่ได้จ่าย ลาเรียนแล้วไง? มันไม่ได้ขยาย คือวันหยุดไม่มีเปลี่ยน

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการลาเรียนถ้าตรงกับวันลาป่วย? ที่นี่พนักงานจะต้องเลือก หากในกรณีของพนักงานคนต่อไปมีสิทธิที่จะขยายเวลาลาป่วยได้ กับการศึกษาก็ไม่มีสิทธิเช่นนั้น นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างวันหยุดประเภทนี้

คนงานหลายคนจัดการเพื่อรวมงานและการศึกษาเข้าด้วยกัน ด้วยเหตุผลนี้ กฎหมายจึงกำหนดอย่างแน่วแน่ในการขอลาเพิ่มเติมซึ่งเรียกว่าการศึกษาหรือนักศึกษา มอบให้กับพนักงานตามใบรับรองการโทรจากสถาบันการศึกษา นอกจากนี้พนักงานต้องเขียนใบสมัครพร้อมคำขอให้ออกวันหยุดประเภทนี้ อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้เฉพาะผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับแรกในระดับนี้เท่านั้น หากพนักงานมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาอยู่แล้ว และเขากำลังจะเข้าศึกษาในระดับอุดมศึกษา เขาสามารถนับการลาหยุดเรียนได้อย่างปลอดภัย คำนวณวันลาเรียนอย่างไร?ที่สำคัญคือคำนึงถึงค่าจ้างเฉลี่ยด้วย มีความคล้ายคลึงกันมากมายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งสองประเภท อย่างไรก็ตามก็มีความแตกต่างเช่นกัน ควรสังเกตว่า 12 เดือนก่อนวันเริ่มต้นของการลาศึกษาถือเป็นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หลังจบภาคการศึกษา พนักงานต้องส่งใบรับรองยืนยันว่าเขาอยู่ในสถาบันการศึกษา