ชุดแต่งภายนอก. การรวมกันและการทำงานพร้อมกัน วิธีการสมัครเป็นหุ้นส่วนภายนอก

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

พนักงานของบริษัท / องค์กรหนึ่งงานสามารถทำงานที่สองก่อนทำงานหลังจากทำงานหรือในวันหยุดและทำอย่างสม่ำเสมอและเป็นทางการด้วยการดำเนินการตามข้อตกลงและการรับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องและทั้งหมด การชำระเงินที่ครบกำหนด รูปแบบการทำงานนี้เรียกว่างานนอกเวลาภายนอก - หากพนักงานทำงานในองค์กรต่าง ๆ และงานนอกเวลาภายใน - หากเป็นงานเดียวกัน

และค่อนข้างเป็นทางการ คุณสามารถทำงานได้ไม่เพียงแค่สองงานเท่านั้น แต่ยังทำงานได้สามงานขึ้นไปด้วย ตัวอย่างเช่น สำหรับงานเต็มเวลาหลัก งานที่สอง - 0.5 งานที่สาม - 0.25 งานนอกเวลาภายในและภายนอกเป็นเรื่องปกติในโครงสร้างทั้งภาครัฐและเอกชน และแม้ว่าบางครั้งหลังจะมีทางเลือกมากกว่า แต่บทบัญญัติพื้นฐานยังคงเหมือนเดิมสำหรับทุกคน

ออกแบบงานพาร์ทไทม์

ตามกฎหมาย บุคคลที่ทำงานในลักษณะนี้สามารถและต้องได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ เขาส่งชุดเอกสารมาตรฐานไปยังแผนกบุคคล: หนังสือเดินทาง รหัสประจำตัว ฯลฯ เป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหาแรงงานดั้งเดิมเนื่องจากตั้งอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักอย่างไรก็ตามบุคคลมีสิทธิเรียกร้องและฝ่ายบุคคลในการออกสารสกัดที่ผ่านการรับรอง

ต่อไป คุณต้องเซ็นสัญญากับบริษัทที่ทำงานนอกเวลา การลงทะเบียนเป็นดังนี้:

• ส่งใบสมัครจากผู้สมัครงานพร้อมแนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• มีการร่างสัญญาจ้างงานที่สถานประกอบการ
• หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งจ้างงาน แม้ว่าจะไม่มีคำสั่งดังกล่าว แต่ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่

ในแผนกบุคลากรและบัญชี มีการสร้างบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานและกำหนดหมายเลขบุคลากร

สัญญาจ้างชั่วคราว

สัญญาถูกร่างขึ้นตามกฎบนพื้นฐานของสัญญามาตรฐานของสถาบัน และอย่าลืมใส่ข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่รวบรวม ชื่อ รายละเอียดของพนักงานและนายจ้างและลายเซ็นของพวกเขา
• สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา;
• ขั้นตอนการชำระเงิน;
• ข้อกำหนดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อน
• ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้และขั้นตอนการยกเลิกสัญญา
• ความถูกต้องของเอกสาร

ข้อสุดท้ายค่อนข้างสำคัญ สัญญาสามารถเป็นได้สองประเภท - การดำเนินการเร่งด่วนและไม่แน่นอน ในกรณีแรกจะมีผลใช้ได้จนถึงช่วงระยะเวลาหนึ่ง หลังจากนั้นสามารถยุติหรือขยายออกไปอย่างถาวรได้ ในครั้งที่สอง ให้มีผลใช้บังคับจนกว่าผู้ลงนามคนใดคนหนึ่งจะตัดสินยุติการเป็นหุ้นส่วนภายนอก รายการในสมุดงานทำที่สถานที่ทำงานหลัก (ตามคำขอของพนักงาน)

ช่วงทดลองงานและขั้นตอนการนัดหมาย

การตัดสินใจแต่งตั้งช่วงทดลองงานเป็นหน้าที่ของหัวหน้า หากตำแหน่งที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างมีช่วงทดลองงาน ก็สามารถแต่งตั้งพนักงานได้

หัวหน้าอาจแต่งตั้งช่วงทดลองงานได้ถ้าเขาเห็นว่าจำเป็น (แม้ว่าตำแหน่งอาจไม่ต้องการให้ผ่านก็ได้) ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง

ชั่วโมงทำงานและค่าจ้าง

พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ควรทำงานเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน ทำงานเต็มเวลา (แต่ไม่เกิน) ได้ก็ต่อเมื่อสถานที่หลักเป็นวันหยุดหรือวันหยุด อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานเหล่านี้ใช้กับข้าราชการเท่านั้นไม่มีการกระทำที่เข้มงวดดังกล่าวเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท เอกชน อย่างไรก็ตาม บุคคลไม่ควรทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

โดยทั่วไป ควรพิจารณาชั่วโมงทำงานและรักษาความสอดคล้อง - งานนอกเวลาไม่ควรใช้เวลามากกว่าครึ่งของเวลาที่ใช้ไปกับงานหลัก

ค่าตอบแทนของพนักงานดังกล่าวถูกกำหนดโดยผู้จัดการซึ่งสามารถดำเนินการได้จากตัวชี้วัดเช่นจำนวนชั่วโมงทำงาน อัตราการขาย ปริมาณงานที่ทำ ฯลฯ เบี้ยเลี้ยงเนื่องจากพนักงานหลักใน ต้องคำนึงถึงตำแหน่งด้วย วิธีการคำนวณค่าจ้างก็เช่นกันสะท้อนให้เห็นในทุกรายละเอียดในสัญญา

นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดว่าต้องจ่ายเงินจ้างงานนอกเวลาตามเกณฑ์ขั้นต่ำที่กำหนดไว้ หากคำนวณแล้วเงินเดือนน้อยลง กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม

งานประจำ

ในแง่ของชั่วโมงทำงาน พนักงานนอกเวลาไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ทั้งสองงานอย่างถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม สามารถจ่ายเต็มเวลาได้ค่อนข้างมาก

เงินเดือนถูกกำหนดโดยนายจ้าง และเขาสามารถกำหนดเงินเดือนเดียวกันกับงานนอกเวลาภายนอกที่ผู้ปฏิบัติงานหลักในตำแหน่งดังกล่าวได้รับ ความแตกต่างทั้งหมดนี้ต้องมีอยู่ในสัญญา

เวลาทำงาน

กฎหมายกำหนดไม่เพียงแต่ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานนอกเวลาเท่านั้นแต่ยังรวมถึงเงื่อนไขด้วย หากงานหลักเป็นอันตรายต่อสุขภาพ นายจ้างไม่มีสิทธิ์รับลูกจ้างไปทำงานที่ 2 ด้วยเงื่อนไขที่เป็นอันตราย หากงานนอกเวลาภายนอกมีเงื่อนไขที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย พนักงานควรแสดงใบรับรองจากสถานที่ทำงานแห่งแรกที่ระบุว่าไม่ได้ทำงานดังกล่าวที่นั่น

เช่นเดียวกันสำหรับเจ้าหน้าที่จราจรและคนขับรถ

คลอดบุตร การศึกษา และการวางแผนลา

พนักงานนอกเวลาทำงานนอกเวลามีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่รัฐกำหนด รวมทั้งได้รับค่าชดเชยในกรณีที่ไม่มีการลางาน สัญญาจ้างงานต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับลำดับของการจัดหาและเวลาที่ระบุไว้ในตารางวันหยุดขององค์กร

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าต้องได้รับอนุญาตให้ลางานพร้อมกัน ณ ที่ทำงานหลักและที่ทำงานเพิ่มเติม ระยะเวลาควรเท่ากัน เนื่องจากเป็นไปได้ที่จะออกงานนอกเวลาภายนอกโดยปราศจากความรู้จากนายจ้างหลัก ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎนี้จึงตกอยู่ที่ลูกจ้าง ขอแนะนำให้เขาเตือนนายจ้างทั้งสองล่วงหน้าและตกลงวันที่

หากพนักงานทำงานในสถานที่ที่สองเป็นเวลาน้อยกว่าหกเดือน บริษัทต้องลางานล่วงหน้า ในกรณีที่บุคคลมีวันว่างมากขึ้นในที่ทำงานหลัก ที่งาน part-time คนที่สองสามารถหาเงินเพิ่มได้เอง

นอกจากนี้ พนักงานอาจลาได้ในกรณีต่อไปนี้

• ถ้าเขาทำงานไม่ตรงเวลา;
• ถ้าเขาทำงานพิเศษ;
• ถ้าเขามีประสบการณ์เพียงพอ;
• เป็นรางวัลจากนายจ้าง

การจ้างงานนอกเวลาภายนอกให้สิทธิในการลาคลอดและลาเรียน ครั้งแรกมีให้ในช่วงเวลาเดียวกันทั้งที่หลักและในสถานที่ทำงานเพิ่มเติม หากพนักงานทำงานในบริษัททั้งสองแห่งในช่วงสองปีที่ผ่านมา เธอสามารถรับเงินค่าคลอดบุตรได้ทั้งที่นั่นและที่นั่น มีบริการการลาป่วยทั้งสองสถานที่

ความช่วยเหลือดูแลเด็ก อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้คุณจ่ายที่ทำงานเพียงแห่งเดียวและสตรีมีครรภ์สามารถเลือกได้ว่าที่ไหน

สำหรับการลาหยุดเรียน ตามกฎหมาย ได้จัดเตรียมเอกสารจากสถาบันการศึกษาในสถานที่ทำงานหลัก ผลประโยชน์ของนักเรียนมีให้ที่นั่นเท่านั้น กฎหมายว่าด้วยการทำงานนอกเวลาภายนอกไม่ได้กำหนดไว้สำหรับคนทำงานนอกเวลา

พนักงาน ณ เวลานี้สามารถลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ - ไม่ถือเป็นการละเมิดเนื่องจากงานเป็นงานนอกเวลาในเวลาว่าง

สวัสดิการเจ็บป่วย

การลาป่วยนอกเวลาทำงานนอกเวลาได้ตามกฎหมาย แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานได้ทำงานมาแล้วอย่างน้อยสองปี ในทางกลับกัน ประสบการณ์ดังกล่าวให้สิทธิ์คุณในการจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราว หากไม่มีอยู่ การลาป่วยจะจ่ายที่ที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น

เครื่องหมายในสมุดงาน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว คนๆ หนึ่งไม่จำเป็นต้องแจ้งฝ่ายบริหารว่า เขาตัดสินใจที่จะรับงานที่สองและจัดการงานนอกเวลาภายนอก ในกรณีนี้รายการในสมุดงานจะปรากฏขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานต้องการตามเอกสารยืนยันความเป็นจริงของงาน การไม่มีบันทึกดังกล่าวไม่ถือเป็นการละเมิด

หน้าที่และตำแหน่งเพิ่มเติม

การรวมกันและการรวมกัน - สองแนวคิดที่ค่อนข้างคล้ายคลึงกัน แต่มีความแตกต่างเฉพาะเจาะจง ถ้าที่งานนอกเวลางานที่สองจะดำเนินการในเวลาว่างตั้งแต่ครั้งแรกจากนั้นเมื่อรวมตำแหน่งหรืออาชีพ - ระหว่างงานหลักแบบคู่ขนานโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่นในระหว่างที่เขาไม่อยู่ด้วย กฎหมายไม่ได้จำกัดจำนวนตำแหน่งและงานที่พนักงานคนหนึ่งสามารถทำได้

ใครสามารถดำรงตำแหน่งได้หลายตำแหน่ง

ก่อนหน้านี้ กฎหมายแรงงานจำกัดขอบเขตของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตให้รวมตำแหน่ง อย่างไรก็ตามในปี 2552 สิ่งนี้เปลี่ยนไป ตามกฎแล้วการรวมกันนั้นเป็นไปได้สำหรับบุคคลใด ๆ โดยขึ้นอยู่กับความยินยอมของเขา (ที่นี่มีความแตกต่างอย่างร้ายแรงจากเงื่อนไขที่งานนอกเวลาเสนอให้คน: ไม่อนุญาตให้จดทะเบียนความร่วมมือในองค์กรสองแห่งขึ้นไป เจ้าหน้าที่ตำรวจ นักวิทยาศาสตร์ และพลเมืองบางประเภท)

ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวเกี่ยวกับผู้นำขององค์กรหรือสถาบัน - ผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวไม่สามารถทำหน้าที่ควบคุมพร้อมกันได้ เช่น เป็นผู้ตรวจสอบบัญชี

ออกแบบ

สำหรับการลงทะเบียน จำเป็นต้องมีตำแหน่งที่ต้องการในการจัดหาพนักงานขององค์กร หัวหน้าสถาบันของรัฐมีสิทธิ์อนุมัติรายชื่อพนักงานอย่างอิสระ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานที่ทำหน้าที่ของผู้ก่อตั้ง ยิ่งไปกว่านั้น คุณสามารถรวมทั้งโพซิชั่นที่ให้เรทเต็มและโพซิชั่นที่มีอัตรา 0.75 หรือ 0.25

ขอบเขตและระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่กำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้จะทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งที่ร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ ซึ่งจะมีการป้อนเส้นตาย ปริมาณของหน้าที่ใหม่ และจำนวนเงินที่เรียกเก็บ พนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น โดยเขียนว่า “ฉันไม่รังเกียจ” บนคำสั่งซื้อและลงลายมือชื่อ

ไม่จำกัดระยะเวลาที่พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างอาจยุติงานที่รวมกันก่อนกำหนด โดยควรแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่เกินสามวันทำการ

การชำระเงิน

กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินชดเชยขั้นต่ำหรือสูงสุด ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในรัฐวิสาหกิจ จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยสัมพันธ์กับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งหลัก ตัวอย่างเช่น บวก 55% ของเงินเดือน, 0.25 ของเงินเดือน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม แม้ว่ากฎหมายกำหนดให้มีการจ้างงานรวมกันและนอกเวลาค่อนข้างดี แต่ก็ไม่มีรูปแบบการคำนวณที่ชัดเจนและคลุมเครือสำหรับบริษัทเอกชน ในที่นี้ คนๆ หนึ่งจะได้รับมากน้อยเพียงใดขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหัวหน้าเป็นหลัก

ดังนั้น พนักงานที่ประกอบอาชีพหรือตำแหน่งควรได้รับเงินเพิ่ม อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นหากพนักงานทำงานเพิ่มเติม ในกรณีนี้ โบนัสเป็นไปได้หากมีการระบุไว้ในระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินจูงใจ ซึ่งเป็นที่ยอมรับในสถาบันแห่งนี้