การสับเปลี่ยนบุคลากรคือ การสับเปลี่ยนบุคลากรในองค์กร

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

งานส่วนใหญ่ของแผนกทรัพยากรบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นเมื่อลงทะเบียนสับเปลี่ยนพนักงานในบริษัทในระดับหนึ่ง ตามกฎแล้วผู้จัดการจะดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพศักยภาพทางวิชาชีพของพนักงาน ในขณะเดียวกัน การสับเปลี่ยนบุคลากร (หมายถึงการจัดกลุ่มใหม่) จะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามบรรทัดฐานของกฎหมาย ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายพนักงานภายในองค์กรกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พิจารณาเพิ่มเติมถึงสิ่งที่ถือเป็นการสับเปลี่ยนบุคลากรในองค์กร

ข้อมูลทั่วไป

การสับเปลี่ยนบุคลากรเป็นปรากฏการณ์ปกติสำหรับชีวิตของเกือบทุกองค์กร ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานไปยังที่อื่น (ภายในองค์กร) เป็นการถาวรหรือชั่วคราว ไปยังแผนกอื่น ไปยังตำแหน่งอื่น เป็นต้น โดยที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ มิฉะนั้น การกระทำของเขาอาจถือว่าผิดกฎหมาย

สัญญาจ้าง

ความสัมพันธ์กับพนักงานเริ่มต้นเมื่อทำสัญญากับเขา เอกสารนี้มีบทบัญญัติสำคัญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมในองค์กร คำจำกัดความของข้อ จำกัด ของการใช้แรงงานของพลเมืองตลอดจนคำอธิบายของหน้าที่โดยตรงที่เขาจะดำเนินการนั้นถือเป็นส่วนสำคัญในสัญญา การสับเปลี่ยนบุคลากรจะหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่กำหนด ตาม TC จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ควรสังเกตว่าความสามารถของนายจ้างในการย้ายและย้ายพนักงานนั้นค่อนข้างจำกัดตามประมวลกฎหมายนี้

พื้นหลัง

ตามกฎทั่วไป การปรับบุคลากรในองค์กรสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ความคิดริเริ่มในการย้ายอาจมาจากตัวพนักงานเอง ตัวอย่างเช่น พนักงานส่งใบสมัครเพื่อย้ายเขาไปทำงานกะเดียวและสามกะ เนื่องจากต้องรวมกิจกรรมระดับมืออาชีพเข้ากับการฝึกอบรม การเปลี่ยนแปลงของบุคลากรสามารถเริ่มต้นได้โดยนายจ้างเอง ตัวอย่างเช่น จากผลการรับรอง ได้มีการตัดสินใจย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น ตัวอย่างเช่น มีการสับเปลี่ยนบุคลากรในกระทรวงมหาดไทย การเคลื่อนย้ายคนงานอาจเกิดจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา ตัวอย่างเช่น อาจจำเป็นต้องคืนสถานะพนักงานที่เคยปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้อย่างมืออาชีพ

โอกาสพิเศษ

บางครั้งการสับเปลี่ยนบุคลากรก็ถือเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น พนักงานปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไปภายใต้เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงตามศิลปะ 73 ทีเค ในกรณีต่อไปนี้จำเป็นต้องแปล:

1. ความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันจากผลการรับรอง
2. สุขภาพทรุดโทรม. สิ่งนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยข้อสรุปของสถาบันทางการแพทย์ที่มีความสามารถ
3. ฝ่าฝืนคำสั่งสรุปสัญญา
4. ความสำเร็จโดยพนักงานอายุจำกัดสำหรับการกรอกตำแหน่งบางประเภท
5. กำลังลดขนาดหรือจำนวนพนักงาน

ความแตกต่างของกฎหมาย

โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ข้างต้น การสับเปลี่ยน/ย้ายคนงานต้องดำเนินการด้วยความยินยอมของพวกเขา นอกจากนี้ นายจ้างต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะด้วย 57 และ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามสภาพการทำงานใหม่ไม่ควรทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การกล่าวถึงกฎของศิลปะ 182 แห่งรหัส ตามนั้น เมื่อพนักงานถูกย้ายด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าในองค์กรเดียวกัน เขาจะยังคงมีรายได้เฉลี่ยที่เขาได้รับในตำแหน่งก่อนหน้าเป็นเวลาหนึ่งเดือน หากการพลัดถิ่นเกิดจากการบาดเจ็บ ก็ให้จ่ายเงินเดือนต่อไปในจำนวนเท่ากับก่อนหน้านี้ จนกระทั่งมีการจัดตั้งทุพพลภาพถาวรหรือพักฟื้น กฎดังกล่าวใช้กับทุกองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น: ไม่ว่าจะมีการสับเปลี่ยนบุคลากรที่ Russian Railways หรือที่ร้านค้าปลีกบางแห่งหรือไม่

ออกแบบ

ตามตอนที่ 4 ของศิลปะ. แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน 57 เมื่อทำการโอนพนักงานจะต้องจัดทำข้อตกลงที่เหมาะสม เป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างที่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไข ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ตามเอกสารนี้ หัวหน้าองค์กรออกคำสั่ง นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานของเขาโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ นอกจากนี้ยังมีการทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงาน กฎเหล่านี้ใช้กับองค์กรทุกแห่งที่มีการสับเปลี่ยนบุคลากรโดยไม่คำนึงถึงขนาด ประเภทองค์กร และกฎหมาย (การรถไฟรัสเซีย สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน มหาวิทยาลัย องค์กรการผลิตสำหรับการผลิตตลับลูกปืน และอื่นๆ)

โอนชั่วคราว

กฎเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปยังสถานที่ถาวรของกิจกรรมระดับมืออาชีพได้กล่าวถึงข้างต้น มีขั้นตอนที่แตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับการจัดเรียงเฟรมใหม่ชั่วคราว ดังนั้น หากพนักงานถูกย้ายไปที่อื่นในระยะเวลาที่จำกัด เขาจะยังคงดำรงตำแหน่งเดิมซึ่งเขาถูกเกณฑ์ไป การเคลื่อนไหวชั่วคราวเช่นการเคลื่อนย้ายถาวรสามารถเริ่มต้นได้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ พ.ศ.254 สำหรับคนท้อง มาตราฐานการผลิตลดลงหรือโอนมาที่งานอื่น ๆ ซึ่งไม่รวมผลกระทบด้านลบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ในขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยสำหรับกิจกรรมก่อนหน้าจะยังคงอยู่ กฎที่คล้ายกันนี้ใช้กับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี สามารถย้ายไปทำงานอื่นได้ก่อนที่เด็กจะถึงอายุที่กำหนด ในขณะเดียวกัน พวกเขายังรักษารายได้เฉลี่ยก่อนหน้าไว้ ในงานศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดให้มีการโอนพนักงานเนื่องจากความต้องการในการผลิตนานถึง 1 เดือน เพื่อทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่หลักของเขา ในเวลาเดียวกัน กิจกรรมใหม่ไม่ควรถูกห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและควรดำเนินการภายในองค์กร

ความจำเพาะของการเคลื่อนไหวชั่วคราว

เมื่อย้ายพนักงานไปงานอื่นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (สั้น) ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ข้อยกเว้นคือกรณีเมื่อมีการย้ายไปยังตำแหน่งที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่า ในกรณีนี้ตามข้อ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

เงื่อนไข

การเคลื่อนไหวชั่วคราวถือเป็นข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎ ในขณะเดียวกัน การนำไปใช้งานก็เป็นไปตามข้อกำหนดที่จำกัดความเป็นไปได้ของนายจ้าง ในหมู่พวกเขาควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้:

1. งานใหม่ต้องไม่เกิน 1 เดือน
2. อนุญาตให้โอนย้ายชั่วคราวได้ในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น

ในกรณีหลังนี้เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะเกี่ยวกับการป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ความเสียหายหรือการทำลายค่าวัสดุ เวลาหยุดทำงานของอุปกรณ์ ความต้องการในการผลิตอาจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการย้ายงาน พนักงานใหม่ไม่ควรมีข้อห้าม สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการแพทย์

พิเศษ

ในตอนที่ 6 ของศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 414 ให้สิทธิที่สำคัญอย่างหนึ่งแก่นายจ้าง ตามบทบัญญัติในมาตรา ในกรณีนัดหยุดงาน นายจ้างสามารถโอนลูกจ้างที่ไม่ได้มีส่วนร่วมได้ แต่เนื่องมาจากการเริ่มต้นไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างได้โดยตรงและประกาศการเริ่มต้น ของการหยุดทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในสถานการณ์นี้ กฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการเคลื่อนย้ายพนักงานชั่วคราวจะมีผลบังคับใช้ สำหรับการออกแบบการเรียงสับเปลี่ยนชั่วคราว ระบบที่ค่อนข้างเรียบง่ายทำงานที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการจะออกเอกสารการบริหารที่เหมาะสมซึ่งระบุเงื่อนไขสำหรับการโอน เนื่องจากพนักงานยังคงทำงานเดิม เงื่อนไขของสัญญาจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นจึงไม่มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายใด ๆ ในสมุดงาน