2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
เศรษฐกิจของรัฐที่พัฒนาแล้วนั้นถูกสร้างขึ้นเกือบทุกครั้งบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ทางการตลาด ซึ่งองค์กรทางเศรษฐกิจใดๆ มีสิทธิ์ในการวางแผนและจัดการทรัพยากรของตนอย่างอิสระ จำนวนกำไรขึ้นอยู่กับความสำเร็จของกระบวนการเหล่านี้ และความอยู่รอดขององค์กรโดยรวม ปัจจัยการผลิตที่สำคัญและต้องใช้ต้นทุนสูงที่สุดประการหนึ่งในปัจจุบันคือแรงงานของลูกจ้าง หลายคนมักได้ยินในชีวิตของพวกเขา แต่ไม่เข้าใจความหมายของคำว่า "บุคลากร" อย่างถูกต้องเสมอไปแม้ว่าหมวดหมู่นี้จะมีความเด็ดขาดในการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร การศึกษาต้นทุนแรงงานและตัวชี้วัดประสิทธิภาพจะช่วยเพิ่มผลกำไรสูงสุดให้กับองค์กรใดๆ
เฟรมคืออะไร
บุคลากรคือชุดของพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรและรวมอยู่ในพนักงานโดยไม่คำนึงถึงกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขา
นายทหารประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญ คนงาน ช่างเทคนิค และผู้จัดการ (รวมกัน - กลุ่มพนักงาน) เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย นักศึกษา และเจ้าหน้าที่บริการรุ่นน้อง
ผู้เชี่ยวชาญคือพนักงานที่เตรียมการผลิต ให้การสนับสนุนด้านวิศวกรรมและขายสินค้า
พนักงานที่ทำงานคือบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ หมวดหมู่นี้แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: กลุ่มหลักและกลุ่มเสริม ผู้ปฏิบัติงานหลักโดยตรงด้วยมือของพวกเขาเองและด้วยความช่วยเหลือของเครื่องมือสร้างผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายจากวัสดุ สารเสริมช่วยในการผลิตหลักด้วยวัสดุ วัตถุดิบ พลังงาน เชื้อเพลิง การขนส่ง ฯลฯ
บุคลากรทางเทคนิคคือพนักงานที่มีภารกิจหลักเพื่อให้มั่นใจในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ
ผู้จัดการมีหน้าที่บริหารจัดการ ดำเนินการโดยรวมสำหรับองค์กรและสำหรับแผนกต่างๆ กลุ่มนี้ประกอบด้วย: หัวหน้า ผู้จัดการ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ กรรมการ ฯลฯ
พนักงานรักษาความปลอดภัยทำหน้าที่ปกป้องทรัพย์สินทางวัตถุและข้อมูลขององค์กร ตลอดจนตัวแทนฝ่ายบริหารจากผลกระทบทางกายภาพที่ไม่ได้รับอนุญาต
พนักงานเป็นทุนสำรองที่จำเป็นสำหรับองค์กรเพื่อเติมเต็มพนักงานที่มีอยู่และแทนที่พนักงานเก่าขององค์กร
พนักงานบำรุงรักษาห้องสะอาด พื้นที่ส่วนกลาง ฯลฯ
บุคลากรสามารถกำหนดลักษณะตามหลักการเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
ลักษณะเชิงปริมาณของเฟรม
คุณสมบัติเหล่านี้รวมถึง:
- เงินเดือน –จำนวนพนักงานในวันที่กำหนด รวมทั้งผู้ที่ได้รับการว่าจ้างและไล่ออก
- การเข้าร่วม - จำนวนพนักงานที่ไปทำงานในวันที่กำหนด;
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย - จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อวันตามปฏิทิน
ลักษณะคุณภาพของเฟรม
ลักษณะของหมวดหมู่ย่อยนี้ประเมินความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของพนักงานขององค์กร
อาชีพคือทิศทางของกิจกรรมด้านแรงงานที่ต้องมีการฝึกอบรมเฉพาะและเป็นแหล่งรายได้สำหรับบุคลากรด้านแรงงาน นอกจากนี้ ภายในบางอาชีพ การมุ่งเน้นที่แคบลงก็มีความโดดเด่น - ความเชี่ยวชาญ (เช่น อาชีพของนักเศรษฐศาสตร์ ความเชี่ยวชาญ - นักวิเคราะห์ทางการเงิน)
บุคลากรที่มีทักษะคือพนักงานขององค์กรที่มีทักษะในระดับหนึ่ง โดยแสดงตามหมายเลขหมวดหมู่ หมวดหมู่ หรือชั้นเรียน ข้อกำหนดคุณสมบัติระบุไว้ใน Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS) คู่มือคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งพนักงาน ตลอดจนกฎระเบียบและรายละเอียดงาน ดังนั้นตามไดเร็กทอรี ตำแหน่งจึงเป็นกิจกรรมทางจิตที่จำเป็นสำหรับการใช้อำนาจในที่ทำงาน
วิธีคำนวณประสิทธิภาพแรงงาน
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานเป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพของการใช้บุคลากรที่ดีที่สุด ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้แสดงถึงความสมบูรณ์ของกิจกรรมของกลุ่มแรงงานในการผลิตผลประโยชน์ต่างๆ ในเชิงปริมาณพวกเขาคำนวณในรูปของผลผลิต (อัตราส่วนของปริมาณงาน / ผลิตภัณฑ์ต่อจำนวนพนักงาน) หรือความเข้มของแรงงาน (ผลย้อนกลับของผลผลิต) ค่าเหล่านี้คำนวณได้ในรูปของเงิน ชั่วโมงมาตรฐาน เงื่อนไขธรรมชาติและตามเงื่อนไข
การฝึกอบรมเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้พลังงานมาก ซึ่งส่งผลต่อการดำเนินงานที่ราบรื่นและผลกำไรขององค์กร นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องอุทิศเวลาและทรัพยากรให้เพียงพอ