ความโชคดีของผู้สมัครหรือผลจากการเลือกอย่างระมัดระวัง?

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

ทุกองค์กรต้องการพนักงาน แน่นอน ผู้นำคนใดใฝ่ฝันว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติ ผู้บริหาร และถูกต้องจะดำรงตำแหน่งในทีมงาน การคัดเลือกผู้สมัครตำแหน่งว่างไม่ใช่เรื่องง่าย ประสิทธิภาพของภาคส่วนใดส่วนหนึ่งของบริษัทและทั้งองค์กรโดยรวมขึ้นอยู่กับเหตุการณ์นี้ ทีมงานต้องทำงานเป็นกลไกเดียว แต่ละลิงค์ - เพื่อทำหน้าที่ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและไม่ล้มเหลว ความสามารถในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งว่างที่ต้องการจะช่วยจัดระเบียบงานที่มีการประสานงานที่ดี

เตรียมตัวสัมภาษณ์

ผู้สมัครคือคนหางานที่ต้องการหางาน ขอบเขตความเหมาะสมสำหรับองค์กรใดองค์กรหนึ่งสามารถกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรหรือหัวหน้าบริษัทเอง

สามารถตัดสินใจได้หลังการสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นกิจกรรมที่จำเป็นและให้ข้อมูลมากในกระบวนการรับสมัคร

ส่งคำเชิญไปสัมภาษณ์ถึงผู้สมัครทุกคนพร้อมวัน เวลา และสถานที่ สำหรับทุกคนผู้สมัครควรเตรียมแบบสอบถาม ข้อกำหนด และลักษณะงาน การสัมภาษณ์ควรดำเนินการในลักษณะที่ได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด ผู้สมัครคือพนักงานในอนาคต ดังนั้นคุณต้องมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับระดับความเป็นมืออาชีพ ประสบการณ์การทำงาน คุณสมบัติส่วนตัว และแง่มุมที่สำคัญอื่นๆ

สัมภาษณ์

ในตอนต้นของการสัมภาษณ์ ตัวแทนของบริษัทนำเสนอข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กรให้กับผู้สมัคร กล่าวถึงข้อกำหนดสำหรับบุคลากร ลักษณะงานของบริษัท และลักษณะเฉพาะของหน้าที่งานที่ผู้ได้รับเชิญ จะต้องดำเนินการ ตามด้วยแบบสำรวจของผู้สมัครเกี่ยวกับคำถามที่เตรียมไว้ล่วงหน้า: เขาจะพูดอะไรเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของเขาได้ ทำไมเขาต้องมองหาที่ใหม่ อย่าถามคำถามที่ซ้ำกับข้อมูลส่วนบุคคล ผู้สมัครคือบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานบางประเภท ดังนั้นการสัมภาษณ์ควรให้ข้อมูลที่จำเป็นอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของผู้สมัคร ว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอย่างไร

นายจ้างจำนวนมากต้องการเสริมการสัมภาษณ์ปากเปล่าด้วยการทดสอบคัดกรอง ตัวอย่างเช่น นักแปลจากภาษาต่างประเทศต้องมีความเร็วที่แน่นอน แคชเชียร์ต้องสามารถนับได้อย่างรวดเร็ว ช่างยนต์ต้องเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเป็นอย่างดี ผู้สมัครจะต้องผ่านการทดสอบนี้ในลักษณะที่ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับระดับความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครคนนี้

อนุมัติผู้สมัคร

ต่อมาเมื่อผู้ถูกเชิญทั้งหมดถูกสัมภาษณ์การวิเคราะห์เปรียบเทียบผลลัพธ์

ลักษณะต่อไปนี้ของผู้สมัครถือว่ามีความสำคัญในกรณีนี้:

• การเตรียมความพร้อมทั่วไปและวุฒิการศึกษา
• มีประสบการณ์การทำงาน;
• ทักษะและความรู้ระดับมืออาชีพ;
• บุคลิกลักษณะ;
• ความประทับใจทั่วไป

ทำคะแนนได้ดี ซึ่งจะทำให้ผู้สมัครแต่ละคนสามารถระบุระดับของสิทธิ์ได้ จากประเด็นเหล่านี้และการเปรียบเทียบประสิทธิภาพของแต่ละคน คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างแน่นอน นี่คือวิธีที่ผู้สมัครได้รับการอนุมัติ หากผู้สมัครที่คุณชอบไม่ยอมรับข้อเสนองาน คุณควรเลือกผู้สมัครที่ใกล้ชิดกับเขามากที่สุดในแง่ของคะแนนระหว่างการสัมภาษณ์