ผู้เชี่ยวชาญ HR ที่มีความสามารถคือกุญแจสู่ความมั่งคั่งของบริษัท

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ไม่มีความลับที่ทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กรคือคน หากไม่มีพวกเขา อุปกรณ์จะไม่ทำงาน การขายจะไม่ดำเนินการ การผลิตจะหยุดและการส่งมอบจะหยุด นั่นคือเหตุผลที่การดูแลพนักงานของคุณให้ดีเป็นสิ่งสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีความสามารถจะพยายามบรรลุประสิทธิภาพสูงสุดและจะดูแลความภักดีของพนักงาน ความรับผิดชอบหลักของเขาคืออะไร? ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ควรทำอย่างไรและอย่างไร

ความรับผิดชอบหลัก

อย่างแรกเลย พนักงานดังกล่าว (ไม่ว่าเขาจะเป็นหัวหน้าแผนกทั้งหมดหรือแผนกหรือเป็นคนเดียวที่รับผิดชอบด้านบุคลากร) จะคัดเลือกและคัดเลือกผู้สมัคร ดังนั้นจึงเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรที่จะตัดสินใจว่าใครควรค่าแก่การจ้างงานและไม่เหมาะกับองค์กรนี้ก่อน เขารวบรวมประวัติย่อและจดหมายรับรอง ศึกษาและนัดสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การคัดเลือก ในขั้นตอนต่อไปเขาจะตัดสินใจที่จะส่งผลต่อชีวิตไม่เพียงแค่พนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น แต่รวมถึงทั้งทีม รวมถึงโอกาสในการพัฒนาบริษัทด้วย ข้อผิดพลาดอาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับบริษัท ดังนั้นควบคู่ไปกับการประเมินทักษะวิชาชีพและการศึกษา บุคลากรผู้เชี่ยวชาญต้องวิเคราะห์รายละเอียดทางจิตวิทยาของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น การจ้างบุคคลที่ขัดแย้งกัน บริษัทมีความเสี่ยงที่จะลดความสามารถในการทำงานของสมาชิกคนอื่นๆ ในทีม หากผู้สมัครไม่โดดเด่นด้วยความกล้าแสดงออก แต่ควรรับผิดชอบในการร่วมมือกับคู่สัญญา เขาสามารถทำร้ายบริษัทโดยการไม่สามารถปกป้องตำแหน่งของตนได้ การวิเคราะห์ลักษณะทางจิตวิทยาของพนักงานในอนาคต การระบุลำดับความสำคัญและศักยภาพของเขาเป็นหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร นอกจากนี้ เขาจะต้องจัดการกับการทำสัญญาจ้าง การลาพักร้อน และการเลิกจ้าง หน้าที่ของเขาจะรวมถึงเงินบำนาญ การคลอดบุตร การเดินทาง และการชำระเงินอื่นๆ

การฝึกอบรมและประสบการณ์ชีวิต

พนักงานที่มีความสามารถและมีการศึกษาเป็นกุญแจสู่ความเจริญรุ่งเรืองของบริษัท แต่การเตรียมตัวเพียงอย่างเดียว (จบการศึกษาจากแผนกจิตวิทยาหรือหลักสูตรนโยบายบุคลากร) มักจะไม่เพียงพอ ท้ายที่สุด มากในด้านการสื่อสารระหว่างผู้คนขึ้นอยู่กับสัญชาตญาณ ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ ดังนั้น ผู้จัดการหลายคนจึงชอบที่ผู้เชี่ยวชาญ HR ไม่ใช่บัณฑิตมหาวิทยาลัยที่เพิ่งจบใหม่ แต่เป็นผู้ที่มีประสบการณ์ชีวิตบางอย่าง ไม่ใช่แค่การคัดเลือกบุคลากรแต่ยังความสามัคคีของทีมจะเป็นอย่างไร ความจงรักภักดี และการกระทำเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เป็นตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบอย่างยิ่ง จึงเป็นที่พึงปรารถนาหากถูกครอบครองโดยบุคคลที่สมดุล เป็นกลาง และมีเหตุผลมากที่สุด มิเช่นนั้นจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ซ่อนเร้นและชัดเจนระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

ตำแหน่งนี้มีแนวโน้มไหม

ด้านหนึ่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะผู้ที่มีประสบการณ์และมีความสามารถ เป็นมือขวาของผู้ประกอบการทุกคน แต่ในทางกลับกัน ตำแหน่งนี้เป็นรอง ในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการเติบโตของอาชีพ คุณสามารถรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนโยบายบุคลากรทั้งหมดได้ หากความทะเยอทะยานของผู้เชี่ยวชาญเป็นมากกว่าการทำงาน "เพื่อใครสักคน" ก็มีโอกาสที่จะเปิดบริษัทจัดหางานเอาท์ซอร์สของคุณเองได้เสมอ นอกจากนี้ ในยุคของเรา บริการของบริษัทดังกล่าวซึ่งคัดเลือกบุคลากรสำหรับองค์กรตามเกณฑ์ที่กำหนดนั้นเป็นที่ต้องการเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ