ผู้เชี่ยวชาญ OPP "แดง/ขาว" - มันคืออะไร? ความรับผิดชอบและข้อเสนอแนะ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ตอนนี้หางานดีๆไม่ได้ง่ายๆ นายจ้างจำนวนมากใช้แผนการที่คลุมเครือหลายอย่างและเพียงแค่หลอกลวงพนักงานและผู้สมัคร เรามาลองทำความเข้าใจคุณลักษณะของการทำงานในตลาดเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แห่งใดแห่งหนึ่งซึ่งมีเครือข่ายอยู่ทั่วรัสเซียและพิจารณาผลตอบรับจากพนักงานด้วย ผู้เชี่ยวชาญ OPP สีแดง/ขาว - มันคืออะไร? เบื้องหลังตำแหน่งที่กว้างขวางนี้มีจำนวนของหน้าที่และบางครั้งหน้าที่

กิจกรรม

บริษัทมีส่วนร่วมในการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ประเภทราคากลางและสูงสุดทั่วรัสเซีย คุณมักจะได้ยินคำวิจารณ์ที่ค่อนข้างขัดแย้งจากผู้บริโภคและพนักงาน บ่อยครั้งที่ผู้คนตำหนิการทำงานหนักและสภาพการทำงานที่ไม่ดี และลูกค้า - การละเมิดกฎการบริการ

ตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้คนหางานมากที่สุดดังต่อไปนี้:

• แคชเชียร์
• พ่อค้า
• พนักงานทำความสะอาด
• ผู้จัดการ
• คนงานโกดัง
• โลจิสติก
• ตัวโหลด

บางครั้งแสดงตำแหน่งผู้นำด้วยอย่างไรก็ตามพวกเขายุ่งอย่างรวดเร็ว แต่สำหรับพนักงานธรรมดาก็ยังมีโอกาสเติบโตได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาจากผลตอบรับจากพนักงานแล้ว ร้านนี้ก็มีแง่ลบหลายๆ ด้านในการสมัครงาน ดังนั้นคุณควรคิดให้รอบคอบก่อนตัดสินใจเป็นผู้เชี่ยวชาญสายแดง/ขาว มันคืออะไรและเหมาะกับคุณอย่างไร - ตัดสินใจโดยการเปรียบเทียบความสามารถของคุณ รวมทั้งข้อดีและข้อเสีย

สัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ถือเป็นช่วงเวลาสำคัญเมื่อสมัครงานเป็นผู้เชี่ยวชาญของ Red/White EPP (ในมอสโก) ว่านี่เป็นงานที่ยากจะเข้าใจเมื่อเวลาผ่านไป ขั้นแรก ผู้สมัครจะต้องผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่สำนักงานใหญ่ ขั้นตอนที่คล้ายกันนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับเมืองอื่นๆ ที่มีการเป็นตัวแทนของตลาดเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ในการสมัครสัมภาษณ์ คุณต้องกรอกแบบสอบถามหรือแจ้งเจ้าหน้าที่ที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งจะแจ้งรายชื่อติดต่อของเจ้าหน้าที่ให้คุณ

ในเรื่องนี้ ร้านนี้ไม่ได้รับรีวิวที่ค่อนข้างประจบประแจง ประการแรก ผู้สมัครบ่นเกี่ยวกับความเย่อหยิ่งและอคติของผู้จัดการ ประการที่สอง ข้อเสนอที่สัญญาไว้ไม่ตรงกับสถานการณ์จริงเสมอไป

ผลประโยชน์

ดังนั้น ผู้สมัครจึงโชคดี และเขาได้รับการยอมรับให้เป็นผู้เชี่ยวชาญในพรรคพลังประชาชน "แดง/ขาว" สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรสำหรับพนักงานใหม่? ผลตอบรับจากพนักงานให้ความชัดเจน: ตำแหน่งนี้มีข้อดีอย่างหนึ่งที่สำคัญ แต่บางครั้งก็น่าสงสัย เมื่อลงนามในสัญญา ฝ่ายบริหารจะสัญญาว่าจะเปลี่ยนกะกำหนดการ 2/2 หรือ 5/2 อย่างเคร่งครัด โดยมีวันทำการแปดชั่วโมง ถ้าสิ่งเหล่านี้การรับประกันเป็นที่เคารพ จากนั้นทุกอย่างค่อนข้างถูกกฎหมายและดี เนื่องจากคุณสามารถนับเวลาว่างและแก้ปัญหาหลังเลิกงานได้

โบนัสรวมถึงการลาป่วยซึ่งระบุไว้ในสัญญา อย่างไรก็ตาม คนงานบ่นว่าพวกเขาต้องรอเป็นเวลานานสำหรับการจ่ายเงิน และได้ลดปริมาณลง ในบางคำตอบ ผู้คนระบุว่าฝ่ายบริหารประชุมกันครึ่งทางหากพนักงานต้องการหยุดงานหรือเปลี่ยนกะ

ช่วงเวลาเชิงลบ

มีข้อมูลเพิ่มเติมมากมายที่นี่ ซึ่งเพียงพอสำหรับมากกว่าหนึ่งย่อหน้า เริ่มต้นด้วยการค้ำประกันทางสังคม ดังที่ได้กล่าวไปแล้วแพ็คเกจโซเชียลนั้นให้เฉพาะการลาป่วยและมีปัญหาบางอย่าง ไม่มีพระราชกฤษฎีกาหรือผลประโยชน์อื่นใด

อีกช่วงเวลาที่ไม่น่าพอใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญ OPP สีแดง/ขาว (และบทวิจารณ์ยืนยันเรื่องนี้) คือการบังคับให้ซื้อสินค้าในร้านที่หมดอายุหรือใกล้จะสิ้นสุด สิ่งนี้ทำให้พนักงานหลายคนไม่พอใจ เนื่องจากหากพวกเขาปฏิเสธ "บริการ" นี้ พวกเขามักจะถูกปรับหรือถูกไล่ออก ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินของผลิตภัณฑ์จะถูกหักออกจากค่าจ้าง

ทัศนคติของผู้บริหารที่มีต่อพนักงานยังเหลืออีกมากให้เป็นที่ต้องการ แม้จะกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมงไว้ แต่คนงานมักจะทำงานล่วงเวลาหลายชั่วโมงเพื่อขนถ่ายหรือจัดเรียงสินค้า ชั่วโมงเหล่านี้ไม่ได้รับการชำระเงิน ในสำนักงานตัวแทนบางแห่ง ทัศนคติของฝ่ายบริหารที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเปรียบเทียบได้กับการเป็นทาสเพื่อการยังชีพ อย่างน่าเศร้า

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ PPP สีแดง/ขาว

ในเรื่องนี้ พนักงานของตลาดแอลกอฮอล์นี้มีครบชุด นอกเหนือจากการจัดเก็บภาษีซื้อผลิตภัณฑ์ที่หมดอายุแล้ว คุณควรปฏิบัติตามคำสั่งทั้งหมดของผู้จัดการเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญพิเศษ (และไม่เพียงเท่านั้น) ทำงานล่วงเวลา (มักจะไม่ได้รับค่าจ้าง) และรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของสินค้า คุณสามารถดูรายการความรับผิดชอบทั้งหมดได้หากคุณอ่านสัญญาอย่างละเอียด เมื่อเปรียบเทียบกับสิทธิ์ของพนักงาน ยอดคงเหลือจะปรากฏทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจกฎหมายของ PPP สีแดง/ขาว

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรในความเป็นจริง? คำถามนี้ถูกถามโดยผู้หางานจำนวนมาก เป็นที่น่าสังเกตว่าร้านค้ามีการฝึกงาน นั่นคือบุคคลสามารถทำงานได้หนึ่งหรือหลายเดือนและถูกไล่ออกโดยไม่มีคำอธิบาย นอกจากนี้ ในช่วงเวลานี้ การชำระเงินจะน้อยที่สุดหรือไม่มีเลย

การลงโทษ

วิธีการลงโทษพนักงานของเครือข่ายการค้าที่เป็นปัญหา มาตรการทั่วไปคือการใช้ระบบค่าปรับ ความคิดเห็นที่ไม่พอใจของพนักงานยืนยันสิ่งนี้ ความจริงก็คือพวกเขาถูกลงโทษด้วย "รูเบิล" ที่นี่สำหรับหน้าที่เพียงเล็กน้อยแม้ว่าจะไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด การหักเงินทั้งหมดทำมาจากค่าจ้าง และบางครั้งก็ไม่ยุติธรรมในทางปฏิบัติ ในบางคำตอบ คนงานบอกว่าเงินเดือนทั้งหมดซึ่งไม่สามารถเรียกได้ว่าสูงอยู่แล้ว อาจถูกปรับเป็นค่าปรับได้ ตอนสมัครงานอย่าลืมพิจารณาประเด็นนี้ด้วย

ระบบปรับเป็นรายละเอียดที่เล็กที่สุด เข้าใจง่ายด้วยวิธีการจูงใจพนักงานแบบนี้เป็นไปไม่ได้และสิ่งนี้นำไปสู่การเลิกจ้างอิสระหรือทัศนคติต่อการทำงาน "ลื่นไถล" ส่งผลให้ไม่เพียงแต่พนักงานเท่านั้นที่ไม่พอใจแต่ลูกค้าด้วย

การเป็นตัวแทน

เครือข่ายการค้านี้เผยแพร่ในหลายเมืองของรัสเซีย หากคุณตัดสินใจเลือกตำแหน่งว่างในตลาดเครื่องดื่มแอลกอฮอล์นี้ ให้ใช้ข้อมูลจากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสาขาหลัก ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังมองหางานใน Podolsk ในฐานะผู้เชี่ยวชาญของ Krasnoye/White OPP โปรดติดต่อสำนักงานกลาง ดังนั้นมันจะง่ายและเร็วขึ้นในการทำความเข้าใจสาระสำคัญของงาน ตลอดจนค้นหารายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของการออกแบบในเมืองนี้โดยเฉพาะ

ด้านล่างนี้คือที่อยู่บางส่วนในเมืองต่างๆ แต่นี่ไม่ใช่สำนักงานตัวแทนทั้งหมด พิกัดสาขาอื่นแสดงบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัท

1. มอสโก: ต่อ Podsosensky หน้า 3
2. มอสโก, ถนน Krasnogvardeisky, 7a.
3. เซเลโนกราด อาคาร 1824.
4. เชเลียบินสค์, เซนต์. คริสต์มาส, 13.
5. เยคาเตรินเบิร์ก, เซนต์. เครสตินสกี้ 59.
6. Podolsk, ทางหลวง Ryazan, 19

การตอบกลับของผู้ใช้

ผู้บริโภครายงานผลบวกหลายประการ ในหมู่พวกเขาเน้นว่ามีร้านค้าออนไลน์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท Red / White ซึ่งคุณสามารถสั่งเครื่องดื่มแก้วโปรดได้โดยไม่ต้องออกจากบ้านหรืออพาร์ตเมนต์ ข้อดีอีกประการหนึ่งคือมีให้เลือกมากมายและสามารถเลือกเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้ ตั้งแต่ตัวเลือกราคาประหยัดไปจนถึงเครื่องดื่มชั้นเลิศ

ข้อเสียของผู้มาเยี่ยมคือความเกลียดชังและความหยาบคายของพนักงาน ผู้บริโภคบางคนชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ในการซื้อผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำหรือหมดอายุ โดยเฉพาะเบียร์ นอกจากนี้ แคชเชียร์ไม่ได้เจาะจำนวนเงินที่ถูกต้องเสมอไป เป็นการหลอกลวงลูกค้า เพื่อสรุปผลตอบรับทั้งหมดจากผู้บริโภคและพนักงานของตลาด Krasnoe/White alcohol เราสามารถพูดได้ว่าร้านค้านั้นอยู่ไกลจากอุดมคติ และสิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งทัศนคติที่มีต่อพนักงานของร้านและคุณภาพของการบริการลูกค้า เป็นที่น่าสังเกตว่าบทวิจารณ์เชิงลบมีชัยในเมืองส่วนใหญ่ที่มีสาขาของบริษัทการค้านี้