2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
วันหยุดเป็นช่วงเวลาที่สนุกสนานที่สุดของปีสำหรับคนทำงานส่วนใหญ่ วิธีดำเนินการ หลายคนเริ่มวางแผนสำหรับอีกหกเดือน แต่ถึงแม้ความรู้สึกคาดหวังที่น่าพึงพอใจโดยทั่วไปแม้ปรากฏการณ์ที่น่ายินดีเช่นช่วงวันหยุดยาวก็ทำให้เกิดคำถามขึ้น วิธีการคำนวณระยะเวลาของมัน? จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาให้? พนักงานสามารถปฏิเสธการลาที่ได้รับจากผู้จัดการได้หรือไม่? ใครเป็นผู้รับประกันสิทธิในการพักผ่อน? และในเรื่องนี้จะว่าอย่างไรกับคนต่างชาติหรือคนไม่มีสัญชาติเลย? วิธีการนับวันหยุดในวันหยุด? เอกสารใดบ้างที่องค์กรจัดทำขึ้นก่อนที่จะส่งพนักงานคนใดคนหนึ่งไปพักผ่อน? วิธีการนับวันหยุดในเดือนพฤษภาคมเช่นเดียวกับในเดือนที่มีวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดจำนวนมากที่สุด? ผู้สูงอายุมีบทบาทอย่างไรในการกำหนดเวลาวันหยุด? วิธีการคำนวณค่าวันหยุด? คำสั่งลาทำอย่างไร? ควรสร้างตารางเวลาที่เหมาะสมเมื่อใด ระวัง: คำตอบของทั้งหมดข้างต้นและคำถามอื่น ๆ จะมีให้รายละเอียดมากที่สุดในบทความนี้
สิทธิ์ลาออก
อะไรก็ได้พนักงานที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์พักผ่อนประจำปี (และเรากำลังพูดถึงทั้งพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียและชาวต่างชาติ) สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่ร่วมมือกับองค์กร สถาบัน วิสาหกิจ รูปแบบของความเป็นเจ้าของที่ไม่มีบทบาท เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมและประเภทของกิจกรรมทางวิชาชีพ นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาสำหรับบุคคลธรรมดาด้วย
อะไรที่ทำให้มั่นใจว่าพนักงานมีสิทธิที่จะลาออก
- ข้อห้ามในการเปลี่ยนวันหยุดประจำปีด้วยค่าตอบแทนเป็นเงินสด ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมายปัจจุบัน
- รับประกันเพื่อให้พนักงานแต่ละคนมีช่วงเวลาพัก ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ในขณะเดียวกันสถานที่ทำงานและระดับเงินเดือนของเขาจะยังคงอยู่
นับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
มันเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ได้ใช้ส่วนที่เหลือที่จัดให้ อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น วิธีการนับวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง? หลายคนมีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับปัญหานี้ เนื่องจากนายจ้างมักพยายามเพิกเฉยต่อสิทธิของพนักงานในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากพนักงานต้องการอย่างนั้น เขาอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยที่เขาไม่มีเวลาใช้ วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันไหน? วันหยุดวันสุดท้าย. นั่นคือเมื่อต้องจ่ายเงินสดที่เหมาะสมทั้งหมดให้กับพนักงาน ตอนนี้คุณเข้าใจวิธีการนับแล้วลาเลิกจ้าง ง่ายถ้าคุณเข้าใจความแตกต่างบางอย่าง
จะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร? ขึ้นอยู่กับอัตราของพนักงานตลอดจนจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องจ่ายหากใช้เวลาที่เหลือตามวิธีที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้
แต่ถ้าพนักงานไม่มีเวลาพักผ่อนและอายุสัญญาจ้างหมดลงล่ะ? พนักงานดังกล่าวยังคงใช้งานได้แม้ว่าจะเกินระยะเวลาของสัญญาก็ตาม และเอฟเฟกต์ของมันขยายออกไปในช่วงวันหยุด
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้เงินส่วนที่เหลือตามที่กฎหมายกำหนด ถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานบริษัทที่รัฐค้ำประกันโดยตรง มีความรับผิดชอบบางอย่างสำหรับสิ่งนี้
ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ทำให้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นโมฆะ หากพนักงานไม่สามารถใช้สิทธิลาออกได้หลายปี ถ้าต้องการ เขาสามารถทำได้ครั้งเดียวสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด และในกรณีที่พนักงานดังกล่าวตัดสินใจลาออก ผู้บริหารของบริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยที่เหมาะสม
กำหนดระยะเวลาลาพักร้อน
จะนับวันหยุดเช่นกำหนดระยะเวลาได้อย่างไร ขั้นแรกจะคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ในเวลาเดียวกัน ตารางการทำงานขององค์กรจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
และถ้าวันหยุดเป็นวันหยุดล่ะนับ? วันที่ไม่ทำงานดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาในระยะเวลาวันหยุดทั้งหมด - ทั้งแบบรายปีและแบบเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับวันหยุดสุดสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น หลายคนมีคำถามเกี่ยวกับการนับวันหยุดในเดือนพฤษภาคม ท้ายที่สุดแล้ว เดือนนี้มีความโดดเด่นในเรื่องความไม่แน่นอนของตารางงาน ดังนั้น หากวันหยุดของคุณเริ่มต้นขึ้น ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 30 เมษายน และเป็นเวลา 24 วัน คุณจะต้องเพิ่มวันในวันหยุดตามปฏิทินให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นจำนวนวันหยุดที่บริษัทของคุณจัดสรรให้กับพนักงานเป็นวันหยุด ดังนั้น คุณจะต้องไปทำงานในวันที่ 24 พฤษภาคม และ 27 พฤษภาคม การคำนวณนั้นง่ายมาก ตอนนี้คุณเข้าใจดีถึงวิธีการนับวันหยุดในเดือนพฤษภาคม
จำไว้ว่ากลไกการคำนวณนี้เป็นสากล คุณสามารถใช้มันในเดือนใดก็ได้ตราบใดที่วันหยุดของคุณตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วิธีการนับเราคิดออกด้านบน หากมีข้อสงสัย คุณสามารถตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
ประเภทของวันหยุด
หากต้องการทราบวิธีการนับวันหยุดพักผ่อน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณกำลังเผชิญกับวันหยุดประเภทใด ตัวอย่างเช่น วันหยุดพักผ่อนประจำปีมีหลายประเภท ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:
- วันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐาน;
- วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับลักษณะงานเฉพาะ;
- พักเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพอันตรายและยากลำบาก
- การลาอื่นๆ ที่กฎข้อบังคับปัจจุบันกำหนดไว้ก่อนหน้านี้
ลากิจประจำปี
มีสิทธิ์ลาประเภทนี้พนักงานทุกคนที่อยู่ในองค์กรอย่างแน่นอน วิธีการนับวันหยุดประเภทนี้? ตามกฎหมายต้องไม่น้อยกว่ายี่สิบสี่วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานบางกลุ่ม ระยะเวลาพักประจำปีจะนานกว่ามาก
ขั้นตอนการลาพักร้อน
ข้อนี้ก็สำคัญเช่นกันในการนับวันลาพักร้อน
ต้องคำนึงว่าสามารถลาเพิ่มเติมได้ทั้งพร้อมกับวันหลักและแยกจากกันภายในหนึ่งปีการทำงาน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาทั้งหมดต้องไม่เกิน 59 วันตามปฏิทิน
เพื่อที่จะได้รับสิทธิ์ออกจากงานใหม่ คุณต้องทำงานที่นั่นอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีสามารถไปพักร้อนก่อนหน้านี้ได้ เกี่ยวข้องกับกลุ่มคนงานใดบ้าง
- คนพิการ
- ผู้เยาว์
- คนทำงานพาร์ทไทม์
- ผู้หญิงก่อนหรือหลังการลาคลอด
- นักศึกษาตลอดระยะเวลาของภาคการศึกษา
- ผู้หญิงที่มีลูกอย่างน้อยสองคนที่มีอายุต่ำกว่าสิบห้าปีหรือเด็กวัยหัดเดินที่พิการ
- พนักงานที่ได้รับบัตรกำนัลสำหรับการรักษาที่โรงพยาบาล
- ผู้ชายที่ภรรยากำลังลาคลอด
- ถึงผู้ปกครองที่เป็นผู้สอนในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าแบบครอบครัว
ตารางวันหยุด
ตามกฎก็คือการจัดการขององค์กรที่เข้าร่วมในการจัดลำดับที่พนักงานไปเที่ยวพักผ่อน กระบวนการนี้คำนึงถึงคำขอส่วนบุคคลของพนักงาน ความต้องการด้านการผลิต และโอกาสที่มีอยู่เพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลาย สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าต้องจัดทำตารางเวลาไม่ช้ากว่าวันที่ 5 มกราคมของปีที่มีปัญหา เอกสารนี้สามารถร่างในรูปแบบใดก็ได้ เนื่องจากไม่มีตัวอย่างทางกฎหมายแม้แต่ตัวอย่างเดียว
ในกำหนดการ คุณจะต้องแก้ไขขอบเขตของวันหยุด (บางวันที่ เดือนที่เริ่มต้นและเดือนสิ้นสุด)
หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายพอใจกับสถานการณ์นี้ สามารถแบ่งจ่ายเป็นงวดได้
ระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการอนุญาตให้ลาประจำปีภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกำหนดการตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงวันเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อน กำหนดเส้นตายตามกำหนดการ
นายจ้างเท่านั้นที่จะอนุญาตให้ลาหรือไม่อนุญาตได้ ดังนั้นหากลูกจ้างเองไม่ต้องการไปเที่ยวพักผ่อน เจ้านายสามารถออกคำสั่งให้ลาได้โดยไม่ปรารถนา พนักงานจะต้องเชื่อฟังเพราะการไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารทำให้เกิดความรับผิดทางวินัย
อย่างไรก็ตาม มีพนักงานบางประเภทที่ได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- ผู้เยาว์;
- ผู้หญิงก่อนหรือหลังการลาคลอด;
- พิการ;
- ภรรยาทหาร;
- พ่อแม่ที่เป็นนักการศึกษาในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าประเภทครอบครัว
- ทหารผ่านศึก;
- ทหารผ่านศึก;
- ผู้หญิงที่เป็นแม่ของลูกสองคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่า 15 ปี;
- พนักงานที่มีงานบุญพิเศษต่อหน้ารัฐ
- ผู้หญิงเลี้ยงลูกพิการ
- พนักงานที่ให้บริการพิเศษของรัฐ;
- พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว;
- ในกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้ในปัจจุบัน
คำสั่งวันหยุด
การลาทุกประเภทต้องทำให้เป็นทางการผ่านคำสั่งพิเศษซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบพิเศษที่กฎหมายกำหนด
เอกสารนี้ให้ผู้บังคับบัญชาแยกเป็นสองฉบับ หนึ่งในนั้นมอบให้ฝ่ายบุคคลและอีกส่วนหนึ่งมอบให้ฝ่ายบัญชี ต้องลงนามโดยทั้งหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานคนใดคนหนึ่งและผู้จัดการของทั้งองค์กรโดยรวม
คำสั่งต้องระบุปีการทำงานที่จะลาพักร้อนและกำหนดระยะเวลาพักร้อน
การคำนวณรุ่นพี่
ระยะเวลาทำงานของพนักงานก็มีผลต่อการนับวันหยุดด้วยเช่นกัน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่เวลาผ่านไปอย่างน้อยหนึ่งปีนับตั้งแต่เวลาที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง
แล้วผู้อาวุโสจะให้เครดิตอะไร
- ประการแรก เวลาที่พนักงานทำหน้าที่ผลิตโดยตรง (นั่นคือ แรงงานจริง) คำนึงถึงแม้ในงานพาร์ทไทม์
- ประการที่สอง ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตำแหน่งนั้นถูกรักษาไว้สำหรับเขาตามข้อกำหนดพื้นฐานของกฎหมาย
- และนับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างไร? มันรวมอยู่ในประสบการณ์หรือไม่? เลขที่ ช่วงนี้เป็นข้อยกเว้น
- ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยในสภาพนอกหน้าที่
- สถานการณ์อื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด
- ชั่วโมงทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือไม่แข็งแรง
- หยุดงานในสภาวะพิเศษ ยากหรืออันตราย
- ชั่วโมงการทำงานของผู้หญิงในตำแหน่งที่ย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าด้วยเหตุผลทางการแพทย์
เลื่อนวันหยุด
วันหยุดประจำปีของพนักงานสามารถเลื่อนออกไปได้อีกช่วงหนึ่ง ทั้งตามคำขอของพนักงานคนนี้และที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต
ดังนั้น พนักงานอาจเรียกร้องโดยตรงในกรณีต่อไปนี้:
- ถ้านายจ้างแจ้งลูกจ้างช้าไปเมื่อเขาจะได้รับอนุญาตให้ลา
- ถ้าผู้จัดการไม่จ่ายเงินรางวัลให้พนักงานตรงเวลา ซึ่งเขาควรได้รับในช่วงวันหยุดพักร้อน (อย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มงาน);
- ถ้าพนักงานกลายเป็นคนพิการ;
- หากถึงเวลาออกเดินทางเนื่องจากตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร;
- ถ้าพนักงานปฏิบัติหน้าที่สาธารณะหรือรัฐที่สำคัญบางอย่าง
- ถ้าเลิกเรียนกิจกรรมและวันหยุดประจำปีประจวบกัน
แบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ
ขั้นตอนดังกล่าวต้องเป็นไปตามความต้องการของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ส่วนใดส่วนหนึ่งทั้งหมดต้องใช้เวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ (นับวันตามปฏิทิน) ไม่จำเป็นต้องเป็นคนแรก อย่างไรก็ตาม การแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ เป็นเพียงโอกาส ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง บางครั้งสถานการณ์การผลิตไม่อนุญาตให้ทำในแบบที่พนักงานต้องการ ในกรณีนี้ นายจ้างอาจไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขที่ลูกจ้างเสนอ
จะนับวันหยุดยังไงถ้าลูกจ้างถูกเรียกมาทำงานช่วงนี้? สถานการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก เราจะพูดถึงในภายหลัง
รีวิวงานช่วงวันหยุด
จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้บริหารต้องการให้พนักงานมาทำงานในช่วงวันหยุด? จะนับวันหยุดในกรณีนี้ได้อย่างไร
กฎหมายให้โอกาสดังกล่าว และกำหนดเงื่อนไขหลายประการที่ต้องปฏิบัติตามโดยไม่ล้มเหลว ตัวอย่างเช่น:
- ความยินยอมของพนักงานที่โทรมา
- วันหยุดส่วนหนึ่งที่ไม่หยุดชะงักต้องมีอย่างน้อยสิบสี่วัน
- ส่วนนั้นของเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ต้องให้ในช่วงเวลาอื่นของปีหรือทันทีหลังจากที่เหตุผลทั้งหมดที่เขามาทำงานในช่วงวันหยุดหมดไป นี้ควรจะตกลงกับพนักงานและเหมาะกับเขาที่สุด
แล้วเหตุใดจึงเรียกพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรได้ในช่วงวันหยุด? ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:
- เพื่อป้องกันการหยุดทำงานของอุปกรณ์ อุบัติเหตุ ทรัพย์สินเสียหายหรือเสียชีวิต
- เพื่อป้องกันการเริ่มเกิดผลจากภัยธรรมชาติ ตลอดจนการป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมใดๆ
สรุป
บทความนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณทราบวิธีนับวันหยุดของคุณอย่างเหมาะสม ตอนนี้ ดูเหมือนว่า มันเป็นเรื่องง่ายอย่างแน่นอน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าควรคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้าง ตัวอย่างเช่นสามารถแยกแยะสิ่งต่อไปนี้:
- ระยะเวลารวมของการลาประจำปีหลัก (ซึ่งได้รับผลกระทบจากระยะเวลาการทำงานทั้งหมด, สถานการณ์ส่วนบุคคลพิเศษ, ระยะเวลาในการให้บริการในองค์กรหนึ่ง ๆ);
- ความพร้อมของวันหยุดในช่วงวันหยุดตามแผน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ไปพักผ่อนช่วงปลายเดือนธันวาคม - ต้นเดือนมกราคม และในเดือนพฤษภาคม)
- วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนๆ (อาจใช้ร่วมกันในภายหลังหรือบางส่วนก็ได้)
วันนี้เราพบว่าระยะเวลาการพักร้อนขั้นต่ำที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายควรเป็นอย่างน้อยยี่สิบสี่วันตามปฏิทิน ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาที่เหลือจะเพิ่มขึ้นหากวันหยุดประจำชาติตรงกับช่วงเวลานี้ อีกทั้งพนักงานบางกลุ่มมีมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงผู้ที่ทำงานในสภาวะที่อันตราย อันตราย หรือยากลำบากอย่างที่สุด
อย่าลืมว่าวันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ โดยปกติสอง ส่วนใหญ่ไม่ควรน้อยกว่าสิบสี่วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่าย (ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง) ตกลงกันได้และพบการประนีประนอม เนื่องจากในกรณีนี้ ควรพิจารณาไม่เพียงแต่ความต้องการของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการผลิตและ ความต้องการ (ถ้าไม่มีใครมาแทนลูกจ้าง และต้องปฏิบัติหน้าที่โดยตรงในช่วงเวลาที่เลือกลาพักร้อน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนตารางงานใหม่ได้)
ดังนั้น ในบทความนี้ เราได้กล่าวถึงคำถามทั้งหมดที่เกิดจากช่วงพักร้อน: "จะนับอย่างไร", "ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปี", "จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะให้เวลาลูกจ้างหยุดงาน ".
เคารพตัวเองและปกป้องสิทธิ์ของคุณ ในการทำเช่นนี้ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องรู้ว่าคุณมีสิทธิ์อะไรและนายจ้างมีภาระหน้าที่อะไรต่อคุณบ้าง วิธีนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการถูกทารุณกรรมในฐานะพนักงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับส่วนของคุณ ให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่มีอยู่ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ
และวันหยุดประจำปีของคุณอาจทำให้คุณและคนที่คุณรักมีแต่อารมณ์เชิงบวกที่สุด!
