ต้อง SZV-STAGE เมื่อไหร่? การรายงานใหม่ต่อ FIU

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-17 19:10

นายจ้างทุกคนต้องส่งข้อมูลระยะเวลาประกันของผู้เอาประกันภัย (SZV-STAGE) ทุกปี แบบฟอร์มรายงานได้รับการอนุมัติเฉพาะในปี 2560 คุณต้องส่งคำประกาศไปยัง FIU ก่อนวันที่ 31/12/17 หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเตรียมตัว จะส่งรายงานที่ไหนและเมื่อใด โปรดอ่านที่

SZV-STAGE: มันคืออะไรและใครเช่าในปี 2017 จากการเลิกจ้าง?

SZV-LENGTH เป็นรายงานฉบับใหม่โดยนายจ้างที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน ก่อนหน้านี้ ข้อมูลนี้ระบุไว้ใน RSV-1 รายงานนี้ถูกยกเลิกและขั้นตอนการคำนวณเงินสมทบก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาเอกสารใหม่

แบบฟอร์มเอกสารได้รับการอนุมัติโดยมติของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 3P วันที่ 01/11/17 การรายงานต้องทำภายในวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน เมื่อใดที่ควรใช้ SZV-STAZH เป็นครั้งแรก? ถึงวันที่ 1 มีนาคม 2561 เมื่อใดที่จะส่งมอบ SZV-STAZH เมื่อเลิกกิจการของบริษัท? ภายในสามวันนับแต่วันที่มีคำวินิจฉัยที่เกี่ยวข้อง ก่อนกำหนดเส้นตาย จะต้องส่งรายงานหากมีพนักงานคนใดที่เกษียณอายุก่อนสิ้นปี 2560 นั่นคือสิ่งที่มันเป็น - SZV-STAZH ใครเช่าในปี 2560 เมื่อเลิกจ้าง? การบัญชีองค์กร

SZV-STAGE: วิธีกรอกหัวข้อ1-2?

ลองพิจารณาตัวอย่างการกรอกคำประกาศหากองค์กรมีพนักงานที่เกษียณอายุในปีปัจจุบัน รายงานประกอบด้วยส่วนหัวและ 5 ส่วน ข้อมูลถูกวางไว้บนแผ่นเดียวเมื่อพิมพ์สองด้าน แต่ละหน้ามีหมายเลข: 001 และ 002 คุณต้องกรอกเอกสารด้วยตัวอักษรบล็อคโดยใช้ปากกาลูกลื่นหรือบนคอมพิวเตอร์

ส่วนหัวของเอกสารประกอบด้วยข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับองค์กร: หมายเลขใน FIU, TIN, KPP, ชื่อย่อขององค์กร

ส่วนที่ 1 มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ ที่นี่ คุณควรทำซ้ำหมายเลขทะเบียนใน FIU, TIN และ KPP และจดประเภทของรายงาน: เริ่มต้น เพิ่มเติม หรือการมอบหมายเงินบำนาญ

ส่วนที่ 2 ระบุระยะเวลาการรายงาน (2017) เมื่อใดควรใช้ SZV-STAZH ณ สิ้นปีปัจจุบัน

มาตรา 3

มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของบริษัท ส่วนนี้ดูเหมือนตารางที่ประกอบด้วย 14 คอลัมน์ ขั้นแรกให้กรอกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: ชื่อเต็มและ SNILS (1-5 คะแนน) ระยะเวลาทำงานในองค์กร (6-7 คะแนน) ในรูปแบบ "dd.mm.yyyy" ช่วงเวลานี้ไม่ควรเกินรอบระยะเวลารายงาน หากผู้ประกันตนหนึ่งรายมีหลายงวด แต่ละงวดจะถูกร่างขึ้นในบรรทัดที่แยกจากกัน การหยุดพักในการทำงานของพนักงานสะท้อนให้เห็นในรหัสพิเศษ รายละเอียดของพวกเขาจะถูกนำเสนอด้านล่าง

รายการ 6-7

ระยะเวลาการทำงานของพนักงานควรมีรหัสอธิบาย ถ้าบุคคลใดทำงานตามสัญญา เขาทำงานทั้งหมดแต่ไม่ใช่ชำระเงินแล้วควรระบุไว้ในคอลัมน์ 6-7 และ 11 - "GPC", "AGREEMENT", "NEOPLDOG" ข้อมูลในรายงานควรระบุถึงพนักงานทุกคนที่ทำงานในสัญญาจ้างแรงงานและกฎหมายแพ่ง

สถานที่และเวลา

คอลัมน์ 8 ระบุรหัสของเงื่อนไขอาณาเขต (ด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ในชื่อ):

• ภาคเหนือตอนล่าง
• ภูมิประเทศทางเหนือ.
• หมู่บ้าน
• อยู่ในอาณาเขตของโซนที่มีสิทธิในการตั้งถิ่นฐานใหม่ - Ch34, สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม - Ch35, ในพื้นที่อื่น - Ch36.

หากพนักงานทำงานทั้งวันในช่วงหนึ่งของสัปดาห์ ระยะเวลาของการทำงานจะคำนวณจากจำนวนเวลาที่ทำงาน หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อกะ วันทำงานจะแสดงในส่วนแบ่งอัตรา

เงื่อนไขการทำงานพิเศษ

คอลัมน์ที่ 9 ถูกกรอก หากเงื่อนไขการทำงานมาถึงซึ่งให้สิทธิ์การเกษียณอายุก่อนกำหนด และเบี้ยประกันได้รับการสะสมในอัตราพิเศษ

รหัสเงื่อนไข	ถอดเสียง
3P12A (27-1)	งานใต้ดินและร้านดัง
3P12B (27-2)	สภาพการทำงานหนัก
3P12V (27-3)	งานของผู้หญิงเป็นคนขับรถแทรกเตอร์ เครื่องจักรก่อสร้าง ขนถ่าย
3P12G (27-4)	งานผ้าอย่างเข้มข้นอุตสาหกรรม
3P12D (27-5)	ทำงานกลุ่มในการขนส่งทางรถไฟและในรถไฟใต้ดิน
3P12E (27-6)	งานในภาคสนาม, ธรณีฟิสิกส์, ภูมิประเทศและภูมิศาสตร์, อุทกวิทยา, อุทกศาสตร์, งานการจัดการป่าไม้
3P12W (27-7)	งานตัดไม้และล่องแพ
3P12Z (27-8)	เจ้าหน้าที่เครื่องจักรของทีมขนถ่าย
3W12E (27-9)	กองทัพเรือ
ZP12K (27-10)	คนขับรถขนส่งในเมือง (รถเมล์ รถเข็น มินิบัส)
ZP12L	ทำงานในหน่วยกู้ภัย
ZP12M	ทำงานกับนักโทษ
ZP12O	งานดับเพลิงกระทรวงมหาดไทย

นี่คือวิธีการกรอกรายงาน SZV-TEACH

ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดแสดงในคอลัมน์ 12 และ 13 คอลัมน์ 9-13 จะไม่ถูกกรอกหากงานในสภาพการทำงานพิเศษไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารหรือค่าเบี้ยประกันสำหรับภาษีเพิ่มเติมจะไม่ได้รับการชำระ

การเข้ารหัส

คอลัมน์ 10 ระบุรหัสพื้นฐานสำหรับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ

Season	ทำงานขนส่งทางน้ำทั้งฤดูกาล
สนาม	งานภาคสนามในการสำรวจ การปลดและกองพลน้อย
PEC104	ทำงานกับนักโทษ
นักประดาน้ำ	ทำงานใต้น้ำ
Lepro	ทำงานในโรงงานป้องกันโรคระบาด

ตัวอย่าง SZV-STAGE แสดงอยู่ด้านล่าง

ทำงานมานานแค่ไหน

เมื่อจำเป็นต้องผ่าน SZV-WORKSHOP รายงานควรแสดงเวลาจริงที่พนักงานทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อจุดประสงค์นี้ รหัสการคำนวณอาวุโสมีให้

เด็ก	ลาคลอด
พระราชกฤษฎีกา	ลาคลอด
ข้อตกลง	การจ้างงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง
ระยะเวลาขึ้น	เพิ่มระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
Dlotpusk	ลาพักร้อน
ค่าเข้า	การลาที่ค้างชำระ
ตกงาน	ลาป่วย
ดู	พักกะ
เดือน	โอนพนักงานระหว่างตำแหน่ง
รอบคัดเลือก	หลักสูตรการศึกษาเพิ่มเติม
ชุมชน	การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
ถอยออกมา	ไม่อนุญาตให้ทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
ง่าย	ง่าย
เช็ค	ลาพิเศษ
เมดเนทรุด	ช่วงหยุดงานของหญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
นีโอแพลท	งานภายใต้ข้อตกลงของผู้เขียน
ZGDS, ZGD, ZGGS	เปลี่ยนโดยข้าราชการของบุคคลอื่น
DLkids	ลาก่อน 3 ปี
ChNPP	การรับสมัครผู้เข้าร่วมเชอร์โนบิล

มาตรา 4 และ 5

ส่วนเหล่านี้กรอกเฉพาะในรายงานประเภท “การมอบหมายเงินบำนาญ” ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบสำหรับช่วงเวลาของการทำงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ระบุไว้ที่นี่ คำตอบ "ใช่" หมายความว่ามีการบริจาคแล้วรวมถึงอัตราเพิ่มเติม แต่ยังไม่ได้ชำระเงิน คำตอบ "ไม่" หมายความว่าไม่มีการบริจาค ต่อไปนี้เป็นวิธีกรอก SZV Stage

รอบสุดท้าย

รายงานฉบับสมบูรณ์ต้องลงนามโดยหัวหน้าบริษัท ข้างภาพวาด จะระบุตำแหน่งและชื่อเต็ม การรายงานใหม่ไปยัง FIU ถูกส่งสำหรับสินค้าคงคลังแล้ว

รายงานการเกษียณ

เมื่อจะสมัคร SZV-PERSONNEL สำหรับผู้เกษียณอายุ? ทันทีหลังจากการก่อตัวของคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน อัลกอริทึมสำหรับการกรอกรายงานแตกต่างจากแบบมาตรฐาน ในส่วนแรกควรระบุว่ามีการส่งรายงานเกี่ยวกับ "การมอบหมายเงินบำนาญ" ในปีที่สอง - ปีปัจจุบัน มาตรา 5 ควรระบุระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบตามข้อตกลงบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ หากมี มิฉะนั้น ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAGE จะไม่แตกต่างจากแบบฟอร์มมาตรฐาน

โอกาสพิเศษ

เมื่อจะผ่าน SZV-INTERNATIONALITY หากองค์กรต้องถูกชำระบัญชี? ควรกรอกเอกสารสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบันจนถึงช่วงเวลาที่ Federal Tax Service ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล บนหน้าปก ควรระบุประเภทของรายงานเป็น "ต้นฉบับ" นอกจากข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรแล้ว รายงานควรสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของบริษัทที่ทำงานภายใต้สัญญาทุกประเภท ต้องกรอกแบบฟอร์ม SZV-STAGE ในสามส่วนแรกเท่านั้น สองส่วนสุดท้ายควรเว้นว่างไว้ การรายงานจะต้องส่งภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจ มิฉะนั้นองค์กรจะถูกปรับ 500 รูเบิล สำหรับลูกจ้างแต่ละคน

ตัวอย่างเช่น เมื่อวันที่ 30/06/60 ผู้ก่อตั้ง LLC ตัดสินใจเลิกกิจการบริษัท ภายในวันที่ 11 กันยายน 2560 ได้มีการสร้างงบดุลระหว่างกาล ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องรายงานผู้ได้รับการจ้างงานทุกคนก่อน 10/10/17 ในสถานการณ์เช่นนี้ องค์กรไม่มีสิทธิ์ส่งรายงานเป็นศูนย์ หาก ณ เวลาที่ตัดสินใจ บริษัทไม่มีพนักงานแล้ว รายงานควรมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวที่ได้รับเงินเดือนและจ่ายเงินเดือน

ยิง

หากพนักงานลาออก ฝ่ายบัญชีจะต้องจัดทำรายงาน SZV-STAGE ออกเป็นสองชุด: ชุดแรกควรมอบให้ FIU และชุดที่สองควรมอบให้กับพนักงาน. เอกสารสามารถส่งมอบด้วยตนเองหรือส่งทางอีเมล สิ่งสำคัญคือต้องมีการยืนยันการออกแบบฟอร์มให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ในวันที่เลิกจ้าง นอกจากรายงาน พนักงานจะต้องออก:

• สมุดงาน;
• ใบรับรอง RFP;
• สำเนา SZV-M;
• เอกสารอื่นๆตามคำขอของพนักงาน

SZV-STAGE ถึงวันที่เท่าไร? ในวันที่เลิกจ้าง

จุดโทษ

หากมีคนลาออก ฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ออกใบรับรอง SZV-STAGE และคำนวณเบี้ยประกันใหม่ในมือของเขา สำหรับการละเมิดข้อกำหนดนี้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 27 จะมีการปรับ 50,000 รูเบิล ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานดังกล่าวมีอยู่ในรายงาน ณ สิ้นปี 2560 หากผู้เกษียณอายุออกจากงาน จะต้องส่งมอบ SZV-STAGE เมื่อเกษียณทันทีหลังจากเข้าสู่สมุดงาน

การกรอกรายงานอัตโนมัติ

เนื่องจากวันนี้นักบัญชีส่วนใหญ่รวบรวมและประมวลผลข้อมูลสำหรับรายงานในโปรแกรมพิเศษ ลองมาพิจารณาวิธีรวบรวม SZV-STAZH ใน 1C

แบบฟอร์มการรายงานอยู่ในส่วน “การอ้างอิง PFR” แพ็คคำอธิบาย”. คุณต้องคลิกที่ปุ่ม "สร้าง" ในรีจิสทรีและเลือกประเภทของเอกสาร "SZV-STAGE" จากนั้นคุณต้องกรอกปีวันที่รวบรวมและประเภทของรายงาน คุณต้องเลือกในตาราง ส่วนหนึ่งของเอกสารรายชื่อพนักงานสำหรับจะมีการสร้างรายงานและจะสร้างแบบฟอร์ม "ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของผู้เอาประกันภัย" หลังจากกรอกข้อมูลครบแล้ว ก็พิมพ์รายงานต่อไป

รายงานตัวผู้ก่อตั้ง

รายงานนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าบัญชีบุคคลธรรมดาของผู้เอาประกันภัยสะท้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของเขา จากข้อมูลเหล่านี้ คะแนนบำเหน็จบำนาญและจำนวนเงินที่ชำระประกันจะถูกคำนวณในภายหลัง คุณต้องรายงานพนักงานทุกคนที่ทำงานเกี่ยวกับแรงงาน, สัญญากฎหมายแพ่ง. ดังนั้น จึงเกิดคำถามเชิงตรรกะขึ้นมาว่า "จำเป็นต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับ CEO ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียวหรือไม่"

หากผู้จัดการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา คุณต้องรายงานในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

ในทางปฏิบัติ กรรมการแทบไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กร และกรณีดังกล่าวทำให้เกิดความขัดแย้งมากมายในหมู่นักกฎหมายและนักเศรษฐศาสตร์ จากมุมมองทางกฎหมาย ผู้อำนวยการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กร ดังนั้นควรส่งข้อมูลเกี่ยวกับเขาในรายงาน

จากมุมมองด้านภาษี ข้อมูลในรายงานเป็นข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่โอนเบี้ยประกัน หากไม่มีการชำระเงิน ระยะเวลาที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย เหตุใดจึงส่งข้อมูลที่ไม่กระทบต่อการคำนวณเงินบำนาญแต่อย่างใด? ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้โดยตรงในกฎหมาย นายจ้างบางคนยึดถือความเห็นของทนายความและแม้ในสถานการณ์ดังกล่าวข้อมูลเกี่ยวกับศีรษะใน FIU

อีกอย่างคือถ้าสัญญาสิ้นสุดลงแต่ไม่ได้ชำระเงิน จากนั้นจะต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการทั่วไปในรายงานโดยระบุเงื่อนไขเพิ่มเติม "ออกโดยไม่จ่าย" ในคอลัมน์ 11

เมื่อเกิดปัญหาคล้ายกันขึ้นกับการกรอก SZV-M จะไม่พบฉันทามติใดๆ จดหมาย PFR เลขที่ LCH-08-19/10581 ให้คำชี้แจงดังต่อไปนี้ หากองค์กรไม่มีผู้ประกันตนที่จะเรียกเก็บเบี้ยประกัน ก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน ตามมาจากจดหมายฉบับเดียวกันว่าข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าองค์กรควรรวมอยู่ในเอกสารในทุกกรณี สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นกับ SZV-STAZH

ลองพิจารณาอีกประเด็นหนึ่ง ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่งในระหว่างปี แต่ไม่มีการชำระเงิน ควรรวมอยู่ในรายงาน SZV-STAZH หากพนักงานทำงานในองค์กรอย่างน้อยหนึ่งวันก็ควรได้รับเงินเดือน เป็นยอดคงค้าง ไม่ใช่การชำระเงิน ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการรวมข้อมูลในรายงาน

สูตร EFA-1

รายงานนี้มีข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร เอกสารถูกร่างขึ้นตามมูลค่าการซื้อขายของรายการหนึ่ง (พร้อมข้อมูลประเภทเดียว) เป็นระยะเวลาหนึ่ง ก่อนอื่น คุณต้องเลือกประเภทของข้อมูล: "แก้ไข", "ยกเลิก" (หากข้อมูลสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าได้รับการแก้ไขหรือยกเลิก), "เริ่มต้น" (หากส่งชุดเอกสารในตอนแรก) ขั้นตอนการกรอกรายงานขึ้นอยู่กับเอกสารที่ส่ง

แบบฟอร์มรายงาน	ช่องที่ต้องกรอก
SZV-CORR “พิเศษ”	1-3
SZV-STAGE กับประเภท "เริ่มต้น" และ SZV-ISH	1, 2, 4, 5
SVZ-KORR - เกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานในเงื่อนไขพิเศษ	1, 2, 5

รายงานตัวต่อ FIU

หลังจากได้รับจดหมายลาออกจากเจ้าหน้าที่บัญชีแล้ว จะมีการจัดสรรเวลาสามวันให้จัดทำรายงานสำหรับปีปัจจุบันและส่งไปยัง FIU

หากองค์กรมีพนักงาน 25 คนขึ้นไป ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ หากมีคนจ้างงานอย่างเป็นทางการน้อยลง คุณสามารถรายงาน "บนกระดาษ" ได้ กฎเหล่านี้ใช้กับรายงานทุกประเภท รวมถึง "การมอบหมายบำเหน็จบำนาญ" หากในปี 2559 องค์กรมีพนักงาน 29 คน จะต้องส่ง SZV-STAGE ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น นั่นคือคุณต้องพึ่งพาจำนวนลูกจ้างที่ทำงานในปี 2559