2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:19
ช่วงวันหยุดยาว วัยรุ่นมักหางานพาร์ทไทม์หลายๆ อย่าง ซึ่งต่อมาก็วางแผนจะรวมเข้ากับการเรียน แม้ว่างานสำหรับนักเรียนในมอสโกจะเป็นเรื่องปกติอยู่แล้ว แต่การรับเด็กนักเรียนเข้ารับราชการก็เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างละเอียดอ่อนซึ่งมีลักษณะและข้อผิดพลาดในตัวเอง มาจัดโปรแกรมการศึกษาเล็กๆ ในหัวข้อที่ซับซ้อนนี้กัน
กฎหมายบังคับ
การจ้างงานของผู้เยาว์ถูกควบคุมโดยบทที่ 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทความอื่นที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถจ้างคนที่อายุครบสิบหกปีได้แล้ว ในกรณีพิเศษสำหรับงานเบาที่ไม่สามารถทำร้ายสุขภาพได้ อนุญาตให้ทำข้อตกลงกับเด็กอายุสิบห้าปีได้ โดยที่ผู้สมัครได้เสร็จสิ้นการฝึกอบรมแล้วหรือดำเนินการในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่แบบเต็ม -เวลา. เกี่ยวกับเด็กอายุสิบสี่ปี กฎหมายระบุว่าการทำงานให้กับวัยรุ่นเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (หรือจากผู้ปกครอง) ในเวลาว่างจากการศึกษา สำหรับการมีส่วนร่วมในการถ่ายทำ การแสดงละคร และกิจกรรมคอนเสิร์ต ไม่มีการจำกัดอายุ แต่มีกฎเฉพาะจำนวนมากเกี่ยวกับองค์กรกระบวนการที่ต้องการการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
เงื่อนไขและข้อจำกัดการใช้งาน
การจ้างงานผู้เยาว์หมายถึงการออกใบรับรองการประกันและสมุดงานซึ่งควบคุมโดยมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน สามารถร่างสัญญาได้ทั้งแบบเร่งด่วนในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่น ในช่วงวันหยุดฤดูร้อน) และสัญญาแบบปลายเปิดแบบมาตรฐาน ลูกจ้างดังกล่าวต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปีโดยบริษัทที่จ้างแรงงานจนถึงอายุ 18 ปี นี่คือกฎสำคัญที่สำคัญ:
- ห้ามทำงานหมุนเวียน
- วัยรุ่นไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้เพียงผู้เดียวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการผู้เยาว์และผู้ตรวจแรงงาน
- ไม่รวมความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนนอกเวลา
- ไม่สามารถกำหนดความรับผิดทั้งหมดในสัญญาได้
เหนือสิ่งอื่นใด กฎหมายได้กำหนดขอบเขตที่การจ้างงานผู้เยาว์ไม่เป็นที่ยอมรับ ซึ่งรวมถึงอุตสาหกรรมที่มีอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต เช่น งานใต้ดิน เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมเคมี โลหะวิทยา วิศวกรรม การพนัน ไนท์คลับ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ยาสูบและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ รายการทั้งหมดค่อนข้างกว้างขวาง และเราขอแนะนำให้คุณศึกษาอย่างละเอียด รายการแยกต่างหากจะกำหนดระยะเวลาทำงาน เธอคือ,แน่นอนสั้นลง วัยรุ่นที่อายุไม่เกิน 16 ปีสามารถทำงานได้สูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ถ้าพวกเขาอายุครบ 35 ชั่วโมงแล้ว เมื่อรวมกับการศึกษา มาตรฐานจะลดลงครึ่งหนึ่ง ในขณะเดียวกัน กะหนึ่งไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง สำหรับอายุ 15-16 ปี และ 7 ชั่วโมง สำหรับอายุ 16-18 ปี ดังนั้นการจ้างงานผู้เยาว์จึงต้องได้รับการดูแลและการศึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับกรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับประเด็นนี้ จำไว้ว่านี่เป็นความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่สำหรับคุณ