การจัดระเบียบบัญชี: หลักการพื้นฐาน คุณสมบัติ และข้อกำหนด
การจัดระเบียบบัญชี: หลักการพื้นฐาน คุณสมบัติ และข้อกำหนด

วีดีโอ: การจัดระเบียบบัญชี: หลักการพื้นฐาน คุณสมบัติ และข้อกำหนด

วีดีโอ: การจัดระเบียบบัญชี: หลักการพื้นฐาน คุณสมบัติ และข้อกำหนด
วีดีโอ: อยู่รัสเซียส่งเงินกลับไทยด้วยแอ๊บของธนาคาร Tinkoff (Тинькофф) 8 ขั้นตอน ง่ายๆ Ying Kob Lonla 2024, ธันวาคม
Anonim

การควบคุมมักเป็นกุญแจสู่ความโชคดี และถ้าเราพูดถึงการบัญชีสำหรับกิจกรรมขององค์กรก็ไม่มีทางทำโดยไม่ได้ จะนำไปปฏิบัติได้อย่างไร? อะไรคือความแตกต่างของการจัดทำบัญชีและการรายงานในทางปฏิบัติ? เน้นอะไรไม่ให้ทำผิดและไม่ต้องรับผิดต่อหน้ารัฐ

ข้อมูลทั่วไป

สหพันธรัฐรัสเซียมีโครงการของรัฐสำหรับการเปลี่ยนผ่านไปสู่การปฏิบัติในระดับสากล จัดให้มีการถ่ายโอนระบบบัญชีและสถิติตามความต้องการของเศรษฐกิจตลาดต่างประเทศ ด้วยเหตุนี้ กระทรวงการคลังจึงได้พัฒนาระเบียบข้อบังคับจำนวนหนึ่งขึ้น มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมการบัญชีสำหรับองค์กรที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามอัตภาพ เอกสารสี่กลุ่มสามารถแยกแยะได้:

  1. กฎหมายฉบับที่ 129-FZ วันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 เรื่อง "การบัญชี" รวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ ที่ควบคุมการรายงานและประเด็นด้านบัญชี นี่คือเอกสารพื้นฐาน
  2. ระเบียบการบัญชีขององค์กรที่เผยหลักการที่ต้องปฏิบัติตามระหว่างทำงาน กำลังดำเนินการชี้แจงเกี่ยวกับการโต้ตอบของเอกสารทางกฎหมาย
  3. ระเบียบวิธี (คำแนะนำ, คำแนะนำ). ช่วยดำเนินการบัญชีทรัพย์สิน หนี้สิน และกองทุนประเภทต่างๆ
  4. เอกสารการทำงานขององค์กร พวกเขากำหนดกฎการบัญชีภายในสำหรับค่าใช้จ่าย หนี้สิน และสินทรัพย์ แต่ต้องอ้างอิงจากเอกสารก่อนหน้า

กฎหมายกำหนดว่าการบัญชีทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องดำเนินการเป็นรูเบิล นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างทรัพย์สินของบริษัทและนิติบุคคลอื่นๆ ที่เป็นเจ้าของ องค์กรการบัญชีจะต้องดำเนินการตั้งแต่ช่วงเวลาที่ลงทะเบียนขององค์กร จำเป็นต้องตั้งค่าช่วงเวลาทำงานทันที: แยกแสดงการลงทุนและการผลิต การลงทะเบียนธุรกรรมทางธุรกิจในเวลาที่เหมาะสม ไม่มีการยกเว้นหรือการละเว้น

เกี่ยวกับการจัดการบัญชี

คำสั่งขององค์กรการบัญชี
คำสั่งขององค์กรการบัญชี

ความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับองค์กรอยู่ที่ผู้จัดการระดับสูง (ผู้กำกับ) นอกจากนี้ยังได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการสร้างเงื่อนไขที่จำเป็น บริหารงานโดยฝ่ายบัญชีซึ่งเป็นหน่วยงานโครงสร้าง แล้วมันก็ขึ้นอยู่กับขนาด หากมีบริการของตัวเองหัวหน้าฝ่ายบัญชีก็เป็นผู้นำ ถ้าไม่อย่างนั้นและทุกอย่างทำโดยผู้เชี่ยวชาญคนเดียวก็ถือว่าเขารับผิดชอบสำหรับข้อมูลทั้งหมด นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกในการโอนบัญชีไปยังองค์กรเฉพาะทางหรือผู้เชี่ยวชาญตามสัญญา แล้วถ้ามีบริการล่ะ? ในกรณีเช่นนี้หัวหน้าฝ่ายบัญชีได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกจากหัวหน้าองค์กร เขายังเชื่อฟังเขา ความรับผิดชอบของเขาคืออะไร? รายการสั้นมีดังนี้:

  1. ถูกชี้นำโดยกฎหมายปัจจุบัน รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ทั้งหมด เช่นเดียวกับกฎการทำงาน
  2. ควบคุมการสะท้อนของธุรกรรมทางธุรกิจ จัดทำรายงาน ให้ข้อมูลการดำเนินงาน วิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อระบุและระดมเงินสำรอง
  3. เพื่อลงนามร่วมกับหัวหน้าองค์กรในเอกสารที่ใช้สำหรับการออกและรับเงินรายการสินค้าคงคลัง เช่นเดียวกับการชำระหนี้ เครดิต และภาระผูกพันทางการเงิน หากไม่มีลายเซ็นของนักบัญชี เอกสารจะถือว่าไม่ถูกต้องและจะไม่ได้รับการยอมรับในการดำเนินการ
  4. สิทธิ์ในการลงนามอาจได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้า แต่ในขณะเดียวกันก็ห้ามร่างและยอมรับเอกสารการดำเนินการเกี่ยวกับธุรกรรมที่ขัดต่อกฎหมายปัจจุบัน เช่นเดียวกับการละเมิดวินัยทางการเงินและสัญญา

การบัญชีค่าใช้จ่ายขององค์กรเริ่มต้นด้วยการระบุผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบนั้นเป็นความจริงอย่างแน่นอน แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด

สร้างโครงสร้าง

หลักการพื้นฐานของการบัญชีการบัญชี
หลักการพื้นฐานของการบัญชีการบัญชี

ขอแนะนำให้ประสานงานกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีในการเลิกจ้าง การแต่งตั้ง ตลอดจนการเคลื่อนไหวของผู้รับผิดชอบทางการเงิน เช่น แคชเชียร์ ผู้จัดการคลังสินค้า และอื่นๆ ในขณะเดียวกัน ก็จำเป็นต้องกังวลว่าการถ่ายโอนอำนาจดำเนินไปโดยไม่มีปัญหาร้ายแรง ตัวอย่างเช่น หากหัวหน้าฝ่ายบัญชีถูกปลดออกจากงาน รองฯ จะดำเนินการจนกว่าจะมีการเลือกผู้เชี่ยวชาญคนใหม่ นอกจากนี้องค์กรการบัญชีในโลกสมัยใหม่แทบจะคิดไม่ถึงโดยไม่ต้องใช้เครื่องมืออัตโนมัติเพราะจะทำให้การดำเนินธุรกิจง่ายขึ้นอย่างมาก เชื่อกันว่าการปรากฏตัวของพวกเขาทำให้ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งสามารถแทนที่เพื่อนร่วมงาน 5-6 คนที่ทำงานกับเอกสารโดยเฉพาะ สิ่งนี้เป็นไปได้เนื่องจากความเป็นไปได้ที่หลากหลาย การปรับแต่งกระบวนการถ่ายโอนเอกสาร การแสดงโครงสร้างภายใน การค้นหาเอกสารที่จำเป็นอย่างรวดเร็วและอื่น ๆ อย่างรวดเร็ว แม้ว่าจะมีฟังก์ชั่นขนาดเล็กแต่น่าพึงพอใจมาก จึงต้องคิดหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพนักบัญชี อันที่จริงไม่เช่นนั้นจะส่งผลเสียต่อระดับความสามารถในการแข่งขัน และการบัญชีการเงินแบบคลาสสิกขององค์กรก็ทำงานค่อนข้างช้า ซึ่งช่วยลดความเร็วในการตอบสนองต่อปัญหาและสถานการณ์ที่สำคัญของบริษัท ซึ่งอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ทางการเงินที่เลวร้ายได้ ดังนั้น แนวคิดของ "โครงสร้าง" จึงควรเข้าใจไม่เพียงแค่เป็นลำดับชั้นของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเพิ่มทุกประเภทที่จะเพิ่มความเร็วในการทำงาน ประสิทธิภาพ และจุดสำคัญอื่นๆ

เกี่ยวกับหลักการ

นี่สำคัญมากช่วงเวลา. ไม่ควรมองข้ามหลักการพื้นฐานขององค์กรการบัญชี มิฉะนั้น อาจนำไปสู่ปัญหาหลายประการ ตามตำแหน่งที่รับมาจำเป็นต้องเน้นที่:

  1. หลักการเข้าคู่. ตามเขา ธุรกรรมทางธุรกิจแต่ละรายการนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างน้อยสองวัตถุ: บัญชีเครดิตและบัญชีเดบิต นั่นคือสองบัญชี ด้วยเหตุนี้จึงใช้การเดินสายอย่างง่าย เกิดอะไรขึ้นถ้ามีบัญชีมากขึ้น? จากนั้นคุณต้องใช้การเดินสายที่ซับซ้อน
  2. หลักการเที่ยงธรรมของหน่วยบัญชี มันกำหนดว่าทุกอย่างจะต้องเป็นปริมาณและมูลค่า อย่างไรก็ตาม นี่เป็นวิธีเดียวที่จะกำหนดว่าได้รับหรือสูญเสียผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและทรัพยากรจำนวนเท่าใด
  3. หลักการเป็นระยะ มันบอกว่าเพื่อกำหนดผลลัพธ์ของกิจกรรมและกำหนดข้อมูลเกี่ยวกับสถานะทางการเงิน จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างการรายงานและรอบระยะเวลาบัญชี ความแตกต่างของพวกเขาคืออะไร? ระยะเวลาการรายงานคือไตรมาส หกเดือน 9 และ 12 เดือน ในขณะที่รอบระยะเวลาบัญชีใช้เพื่อคำนวณต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้น งานที่ดำเนินการ และบริการที่จัดให้ สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ จะใช้เดือน แม้ว่าในบางกรณีอาจตรงกันในระยะเวลา
  4. หลักมูลค่าเงิน สาระสำคัญของมันคืออะไร? หลักการนี้ระบุว่าเครื่องวัดทั่วไปสำหรับออบเจกต์การบัญชีทั้งหมดคือหน่วยการเงิน นอกจากนี้ยังใช้ในการวิเคราะห์และประเมินสภาพทางการเงินและทรัพย์สินของบริษัท ถ้าเราพูดถึงสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ การประเมินทรัพย์สินควรทำในสกุลเงินประจำชาติ ถ้าบันทึกที่เกี่ยวข้องกับบัญชีสกุลเงินต่างประเทศ เช่นเดียวกับการดำเนินการในหน่วยการเงินของประเทศอื่น ๆ พวกเขาจะต้องแปลงเป็นรูเบิล ยิ่งไปกว่านั้น สำหรับสิ่งนี้ อัตราแลกเปลี่ยนของธนาคารกลางถูกนำมาซึ่งเป็นวันที่ได้รับเงินต่างประเทศ

หลักการมีเยอะ

บัญชีการเงิน
บัญชีการเงิน

หากต้องการศึกษาและสร้างธุรกิจในระดับสูงสุด คุณควรทำความคุ้นเคยกับ IFRS แต่ก็มีอยู่ค่อนข้างมาก ดังนั้นจะให้ความสนใจเฉพาะกับคนที่สำคัญที่สุดเท่านั้น การจัดระบบบัญชีสามารถทำได้อย่างดีด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:

  1. หลักการคงค้าง หรือที่เรียกว่าแนวคิดการจับคู่ บรรทัดล่างคือการเสนอสมมติฐานว่าข้อเท็จจริงของกิจกรรมทางเศรษฐกิจเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่รายงาน ดังนั้นในแผนกบัญชีพวกเขาจึงเข้ามาแทนที่โดยไม่คำนึงถึงเวลายุทธวิธีในการชำระเงินหรือการรับเงิน
  2. หลักความมีเหตุมีผล สาระสำคัญของมันคืออะไร? ถือว่าจะดำเนินการบัญชีที่ประหยัดและมีเหตุผลซึ่งจะสะท้อนถึงข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจและขนาดขององค์กร ในกรณีนี้จะมีเพียงข้อมูลที่จะอนุญาตให้ผู้ใช้ทำการตัดสินใจเพื่อสร้างความมั่นใจในการดำเนินงานของบริษัท นอกจากนี้ คำนึงถึงประโยชน์และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการได้รับข้อมูลนี้ด้วย
  3. หลักการของนโยบายการบัญชีที่สอดคล้องกัน มันขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ในการคำนวณและการรวบรวมข้อมูลจะไม่เกิดขึ้น นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้สามารถเปรียบเทียบข้อมูลบนฐานะการเงินขององค์กรในรอบระยะเวลารายงานต่างๆ ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องแสดงข้อมูลและกิจกรรมการตรวจสอบทั้งหมดอย่างซื่อสัตย์และเป็นความจริง

นี่คือไฮไลท์ขององค์กรพื้นฐานของการบัญชี แต่ไม่จำกัดเพียงทุกสิ่ง จำเป็นต้องศึกษาระเบียบการบัญชีขององค์กร และขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานการรายงานทางการเงินระหว่างประเทศ (IFRS)

ชุดงาน

แผนองค์กรการบัญชี
แผนองค์กรการบัญชี

นโยบายการบัญชีขององค์กรคืออะไร? การบัญชีเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการกำหนดงานที่ต้องแก้ไข มิฉะนั้นจะมีข้อมูลมากเกินไปที่จะต้องพิจารณา โดยทั่วไป จำเป็นต้องมีระบบที่เป็นระเบียบในการรวบรวม สรุป และลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับภาระผูกพันและทรัพย์สินขององค์กรในแง่การเงิน ตลอดจนการจัดทำเอกสารธุรกรรมทางธุรกิจทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันคือ:

  1. การก่อตัวของข้อมูลที่เชื่อถือได้และครบถ้วนเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรตลอดจนสถานะทรัพย์สินซึ่งผู้จัดการและเจ้าของสามารถใช้ได้ และในบางกรณี เจ้าหนี้และนักลงทุน
  2. ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับผู้ใช้ภายในและภายนอก การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสอบความเหมาะสม การแก้ไขการใช้ทรัพยากรทางการเงิน แรงงาน และวัสดุ
  3. สร้างระบบมาตรฐานที่สามารถตรวจสอบประโยชน์ของข้อมูลได้
  4. ป้องกันความน่าจะเป็นผลลัพธ์ทางการเงินติดลบ ค้นหาทุนสำรองภายในที่สามารถให้ความมั่นคงทางการเงิน
  5. การก่อตัวของกรอบการกำกับดูแล
  6. สนับสนุนความร่วมมือระหว่างประเทศ
  7. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีในการบัญชีการจัดการ
  8. บังคับใช้มาตรฐานระดับชาติและระดับสากล

คุณสามารถขยายและเพิ่มจำนวนได้ แต่ควรทำเพื่อความต้องการที่มีอยู่ของแต่ละองค์กรเท่านั้น

เกี่ยวกับสมมติฐาน

นโยบายการบัญชีขององค์กร
นโยบายการบัญชีขององค์กร

เราไม่รู้หรอก และยิ่งกว่านั้นเพื่อทำนายอนาคต ดังนั้นแผนองค์กรการบัญชีจึงต้องมีข้อสันนิษฐานบางประการ โดยรวมแล้วมีจุดสำคัญสี่จุดที่คุณต้องใส่ใจ นี่คือ:

  1. สมมติฐานการแยกทรัพย์สิน กล่าวคือจำเป็นต้องแยกทรัพย์สินและหนี้สินขององค์กรและเจ้าของออกจากกัน หากมีทรัพย์สินที่ควบคุมโดยองค์กรแม้ว่าจะไม่ใช่ขององค์กร ก็ใช้กฎการบัญชีอย่างง่าย
  2. ข้อสันนิษฐานของความกังวล ในกรณีนี้ สันนิษฐานว่าองค์กรจะดำเนินการในอนาคตอันใกล้ และไม่มีเจตนาหรือจำเป็นต้องลดหรือเลิกกิจการ ในกรณีนี้ ภาระผูกพันทั้งหมดจะสำเร็จ
  3. สมมติฐานของลำดับการดำเนินการตามลำดับความสำคัญที่เลือก ในกรณีนี้ ถือว่าแนวทางปฏิบัติไม่เปลี่ยนแปลง และมาตรฐานที่เลือกจะถูกนำมาใช้อย่างต่อเนื่องในอนาคตรอบระยะเวลาการรายงาน สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการสร้างบัญชีที่มั่นคง
  4. สมมติฐานความแน่นอนชั่วคราวของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สำหรับรายได้นั้นไม่สำคัญว่าจะได้รับหรือจ่ายเมื่อใด จำเป็นต้องอาศัยข้อเท็จจริงของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ข้อกำหนดเป็นอย่างไร

เรารู้แล้วว่าบัญชีคืออะไร นโยบายขององค์กรอาจได้รับผลกระทบ แต่อย่างไร ข้อกำหนดต่อไปนี้จะต้องถูกนำเสนอ:

  1. ความสมบูรณ์. ข้อเท็จจริงทั้งหมดของกิจกรรมทางเศรษฐกิจควรแสดงในบัญชี
  2. ไทม์ไลน์ ข้อเท็จจริงของกิจกรรมทางธุรกิจต้องแสดงตรงเวลา
  3. ข้อควรระวัง จำเป็นต้องเน้นที่ค่าใช้จ่ายและหนี้สิน โดยไม่สนใจรายได้และทรัพย์สินที่เป็นไปได้ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการสำรองที่ซ่อนอยู่
  4. สม่ำเสมอ. ต้องใช้ความระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่อยู่ในตำแหน่งต่างๆ สอดคล้องกัน
  5. ลำดับความสำคัญของเนื้อหาในแบบฟอร์ม ในกรณีนี้ เป็นที่เข้าใจกันว่าภาพสะท้อนในการบัญชีควรคำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและสาระสำคัญทางเศรษฐกิจของข้อเท็จจริง ตลอดจนเงื่อนไขในการทำธุรกิจ
  6. ความมีเหตุผล. การบัญชีต้องมีการจัดการอย่างเหมาะสม ในการทำเช่นนี้เราควรดำเนินการตามเงื่อนไขที่มีอยู่ตลอดจนขนาดขององค์กร

แน่นอน ถ้าต้องการ รายการนี้สามารถขยายได้ง่าย แต่ข้อมูลที่ให้ไว้นี้เป็นข้อมูลพื้นฐานขั้นต่ำที่จำเป็นในการจุดเริ่มต้นของการสร้างระบบย่อยการบัญชีขององค์กร แต่ไม่แนะนำให้ทิ้งบางอย่างออกจากรายการ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องระมัดระวังไม่ให้ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบมากเกินไป ทุกสิ่งที่ทำลงไปควรมีประโยชน์

ตัวอย่าง

ตำแหน่งบัญชีขององค์กร
ตำแหน่งบัญชีขององค์กร

มาดูวิธีการทำบัญชีในองค์กรงบประมาณกันดีกว่า ตามอัตภาพจะมีความแตกต่างกันสองขั้นตอน แม้ว่ามักจะถูกเรียกว่าการดำเนินการทางบัญชี:

  1. สเตจแรก. จัดระเบียบการตรวจสอบปัจจุบัน การนับ การรวบรวมและการลงทะเบียนของธุรกรรมทางธุรกิจ โดยปกติ คำว่า "เอกสารประกอบ" ใช้สำหรับการกำหนดนี้ ขั้นตอนประกอบด้วยคำสั่งขององค์กรการบัญชี ไม่ใช่เรื่องไร้สาระที่นักบัญชีตรวจสอบเอกสารหลักที่ได้รับอย่างรอบคอบ ท้ายที่สุดความสามารถในการพิสูจน์การกระทำของกิจกรรมขึ้นอยู่กับความถูกต้องของการลงทะเบียน นอกจากนี้ยังสามารถจัดประเภทเอกสารได้
  2. รอบสอง. ที่นี่ให้ความสำคัญกับการจัดระบบ การจัดกลุ่ม และการวางนัยทั่วไปของข้อมูลทางบัญชีที่ได้รับ ขั้นตอนเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถรวบรวมและจัดระเบียบข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมได้ ขั้นตอนนี้เรียกว่าการลงทะเบียน นำเสนอในรูปแบบของบัญชีทางบัญชีซึ่งกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลภายใน

ดังนั้น ขั้นแรกคุณต้องสร้างแผนงานที่ทุกอย่างจะได้ผล คุณสามารถกำหนดมาตรฐานที่กำหนดบัญชีในการบัญชีขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรลืมคำสั่งของผู้นำระดับสูงที่จะสร้างระบบย่อยนี้ในภายในธุรกิจหรือสถาบัน ด้วยเหตุผลบางอย่าง หลายคนเชื่อว่าหากองค์กรได้รับเงินจากงบประมาณแล้วก็ไม่ต้องจ่ายอะไรเลย มันเป็นภาพลวงตา ใช่ บางคนอาจดูไร้สาระ ไร้เหตุผล และระบบราชการสำหรับใครบางคน แต่คุณต้องจ่าย ดังนั้นองค์กรการบัญชีภาษีจึงควรดำเนินการโดยองค์กรงบประมาณ เป็นที่พึงปรารถนาที่จะจัดเตรียมสิ่งเหล่านี้ไว้ในคำสั่งและระเบียบข้อบังคับและคำแนะนำในการทำงาน

สรุป

การบัญชีทรัพย์สินขององค์กร
การบัญชีทรัพย์สินขององค์กร

ตัวแบบกว้างแค่ไหนและขอบเขตจำกัดแค่ไหน การบัญชีสำหรับทรัพย์สินขององค์กรที่ดำเนินการธุรกรรมทางธุรกิจนั้นใช้ด้วยเหตุผล ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงหรือระบุความสูญเสีย การขาดแคลน การละเมิดทั้งหมดได้อย่างรวดเร็ว วิธีที่ดีที่สุดคือเมื่อมีการจัดระเบียบอย่างเหมาะสมตั้งแต่เริ่มต้น ในกรณีนี้ เมื่อเกิดปัญหาขึ้น จะง่ายมากที่จะเข้าใจสาเหตุของปัญหาและหาทางแก้ไขเพื่อกำจัดมันอย่างรวดเร็ว เมื่อจัดทำบัญชีจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยมนุษย์ด้วย นั่นคือ ไว้วางใจ แต่ยืนยัน นอกจากนี้ คุณต้องตรวจสอบการโหลด หากคุณใส่ความรับผิดชอบจำนวนมากให้กับคนคนเดียวจนเขาต้องทำงานอย่างต่อเนื่อง คุณก็ไม่ควรแปลกใจกับการหมุนเวียนของบุคลากรที่สูง การสร้างโครงสร้างภายในจะเป็นประโยชน์หากเน้นที่มาตรฐานการรายงานทางการเงินระหว่างประเทศ และหากข้อบังคับเป็นเอกสารบังคับที่ทุกคนต้องปฏิบัติตาม IFRS ก็ไม่ใช่ อย่างไรก็ตาม คำแนะนำเหล่านี้มีประโยชน์มาก ไม่ไร้ประโยชน์ในการใช้งานรัฐบาลรัสเซียยืนยัน

แนะนำ:

ตัวเลือกของบรรณาธิการ

ไม้หลัก ลักษณะ การจำแนกประเภทและขอบเขต

อิฐครุสชอฟ: เลย์เอาต์, อายุการใช้งาน. อิฐอาคารห้าชั้นในมอสโกจะพังยับเยินหรือไม่?

รูปแบบร้านค้าหลักคืออะไร

สกุลเงินประจำชาติแห่งเดียวของสหราชอาณาจักร: ปอนด์อังกฤษ

เหตุใดจึงใช้แนวทางเฉพาะกับลูกค้าแต่ละราย

แจกใบปลิวอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ ?

หัวหน้างานคือผู้นำและผู้สังเกตการณ์

โบนัสคือ ตัวอย่างบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงาน

โครงสร้างพื้นฐานด้านนวัตกรรม: แนวคิดและลักษณะเฉพาะ

เปลี่ยน CEO: คำแนะนำทีละขั้นตอน

การจัดการเชิงกลยุทธ์: ประเภทของเป้าหมาย

วิเคราะห์กลุ่มสินค้า

ประกันองค์กร: ความหมาย โครงสร้าง

พนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ: "ผลไม้" แปลกใหม่ที่เจอในล้านเดียว?

ตลาดสมรภูมิของผู้ซื้อและผู้ขายจริงๆ