บริษัท "Alidi": ข้อเสนอแนะจากพนักงานและลูกค้า ที่อยู่ ผู้ติดต่อ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ "Alidi" เปิดโอกาสให้ได้ภาพที่สมบูรณ์ของบริษัทนี้ ซึ่งปัจจุบันเป็นหนึ่งในผู้นำในบรรดาซัพพลายเออร์ของผลิตภัณฑ์ยอดนิยมตั้งแต่ผู้ผลิตระดับนานาชาติไปจนถึงเครือข่ายค้าปลีก รวมถึง Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS และ Wrigley ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานจำนวนมาก แต่พนักงานก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีพนักงานใหม่อย่างต่อเนื่อง

เกี่ยวกับบริษัท

รีวิวของพนักงานเกี่ยวกับ Alidi จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าบริษัทนี้เป็นอย่างไร คุ้มหรือไม่ที่จะพิจารณาเป็นตัวเลือกสำหรับการจ้างงานต่อไป

เป็นที่น่าสังเกตว่านอกจากการจัดจำหน่ายแล้ว บริษัทยังให้บริการอื่นๆ ด้วย "อาลิดี" ประกอบธุรกิจนำเข้าสินค้า จัดหาพันธมิตรทางธุรกิจครบวงจรของบริการด้านลอจิสติกส์และการโฆษณาและการตลาด ปัจจุบันบริษัทมีสาขาเป็นของตัวเอง 32 สาขา; เปิดคลังสินค้า 29 แห่งในสหพันธรัฐรัสเซีย คาซัคสถาน และเบลารุส โดยรวมแล้ว บริษัท มีพนักงานมากกว่าหกและครึ่งพันพนักงานขายมากกว่าหนึ่งพันคน ผลประกอบการประจำปีของ บริษัท เกิน 40 พันล้านรูเบิล มีจุดบริการมากกว่าหนึ่งแสนแห่ง ในขณะที่พื้นที่คลังสินค้ารวมเกิน 130,000 ตารางเมตร

นอกจากนี้ "Alidi" LLC ยังเป็นผู้มีส่วนร่วมประจำในการจัดอันดับอุตสาหกรรมต่างๆ จากผลของกิจกรรม บริษัทได้รับคะแนนค่อนข้างสูงจากชุมชนธุรกิจที่มีชื่อเสียงเป็นประจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นหนึ่งในสองร้อยบริษัทเอกชนที่ใหญ่ที่สุดในสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อมูลของ Forbes และยังติดอันดับหนึ่งในห้าผู้ให้บริการด้านลอจิสติกส์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศอีกด้วย

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการจัดหางานขอชื่นชมนโยบายด้านบุคลากรที่ดำเนินการโดยกลุ่มบริษัท Alidi ตลอดจนเงื่อนไขที่สร้างขึ้นสำหรับพนักงาน จากการจัดอันดับของนายจ้างต่างๆ บริษัทมักปรากฏเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจที่สุด

ประวัติศาสตร์

GK "Alidi" ก่อตั้งขึ้นใน Nizhny Novgorod ในปี 1992 ในเวลาน้อยกว่าสามสิบปีก็สามารถเติบโตเป็นอาณาจักรการค้าที่ทรงพลังได้ ในต้นปีหน้า เราเริ่มสร้างความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับผู้ผลิตรายใหญ่จากต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับ Procter & Gamble ด้วยผู้จัดจำหน่ายในรัสเซียปี 2001 ทำงานร่วมกับ Nestle

ภายในปี 2546 บริษัท "อลิดี" ได้เปิดสาขาไปแล้ว 10 แห่งทั่วประเทศ ในไม่ช้า การก่อสร้างศูนย์โลจิสติกส์ระดับ A ใน Nizhny Novgorod ก็เริ่มขึ้น ในปี 2549 บริษัท Soyuz-Kvadro ถูกซื้อกิจการซึ่งเริ่มหมายถึงการเริ่มต้นทำงานในอาณาเขตของเขตทางตะวันตกเฉียงเหนือของรัฐบาลกลาง ในปี 2551 ได้มีการเปิดสาขาที่ 20 ของบริษัทอย่างยิ่งใหญ่

ในปี 2552 ศูนย์กระจายสินค้าของรัฐบาลกลาง "M-Video" ได้ปรากฏตัวขึ้น ซึ่งตั้งขึ้นในเมือง Nizhny Novgorod การลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับดาวอังคารอยู่ไม่ไกล

ในปี 2554 สาขาแรกของบริษัทเปิดในมอสโก การทำงานของศูนย์กระจายสินค้ากลาง "M-Video" เริ่มต้นขึ้น จากนั้นสาขาต่างๆ ก็ปรากฏตัวขึ้นในเบลารุส และ Alidi ก็ได้กลายมาเป็นผู้จัดจำหน่าย Nestle และ Procter & Gamble อย่างเป็นทางการและแต่เพียงผู้เดียวในสาธารณรัฐแห่งนี้

ในปี 2015 Procter&Gamble ได้เปิดตัวโปรแกรมส่งเสริมการขายของรัฐบาลกลางในเมืองใหญ่ๆ ของรัสเซีย 50 เมือง และเปิดสาขาในคาซัคสถาน ในบรรดาสำนักงานตัวแทนใหม่ล่าสุด แผนกของบริษัทใน Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov, Yoshkar-Ola ควรสังเกต

ติดต่อ

สำนักงานใหญ่ของบริษัทยังตั้งอยู่ในนิจนีนอฟโกรอด ที่อยู่ "Alidi" - เขต Kstovsky, การตั้งถิ่นฐานของ Zhdanovsky, ถนน Pridorozhnaya, บ้าน 12.

สำนักงานมอสโกตั้งอยู่ที่ 23 Kashirsky proezdเมืองหลวงมีโกดังของบริษัทสองแห่ง ติดต่อโลจิสติกส์และการกระจายดำเนินการใน Podolsk ในหมู่บ้าน Valishchevo บนกิโลเมตรที่ 9 ของทางหลวง A107 "Moscow Ring" บ้าน 7a อาคาร 5 สำนักงานที่สองของ "M-Video" ตั้งอยู่ในเขต Chekhov, ในหมู่บ้าน Barantsevo, "Novoselki", เขตอุตสาหกรรม 11, อาคาร 10.

นี่คือผู้ติดต่อหลักของ Alidi ซึ่งจะช่วยคุณสร้างความสัมพันธ์กับบริษัท นอกจากนี้ยังมีสำนักงานภูมิภาคในสหพันธรัฐรัสเซียในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, Arkhangelsk, Kazan, Veliky Novgorod, Vologda, Vladimir, Yekaterinburg, Voronezh, Ivanovo ในเบลารุส สาขาจะเปิดเฉพาะในมินสค์ และในคาซัคสถาน - ในอัลมาตีและทัลดีคอร์แกน

การจัดจำหน่าย

ตอนนี้ มาพูดถึงบริการที่บริษัทจัดหาให้กัน เพื่อให้ทั้งผู้ที่กำลังจะหางานทำที่บริษัทและผู้ที่พิจารณาว่าเป็นหนึ่งในตัวเลือกสำหรับความร่วมมือที่มีประสิทธิผลมีข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับเรื่องนี้

ในฐานะบริษัทจัดจำหน่ายที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง "Alidi" มีกลุ่มผลิตภัณฑ์ที่กว้างที่สุด ซึ่งรวมถึงผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคล สารเคมีในครัวเรือน ผลิตภัณฑ์สำหรับสัตว์เลี้ยงและอาหาร อาหารสำหรับทารกและอาหาร

ปัจจุบันเครือข่ายการจัดจำหน่ายของบริษัทมีร้านค้ามากกว่าหนึ่งแสนแห่ง รวมถึงบริษัทค้าส่ง เครือข่ายค้าปลีกขนาดใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย คาซัคสถาน และเบลารุส ตลอดจนผู้ประกอบการเอกชน

สนับสนุนการตลาด

บริษัทได้ให้บริการสนับสนุนด้านการตลาดสำหรับสัญญาการจัดจำหน่ายเป็นเวลากว่าทศวรรษครึ่ง ตั้งแต่การผลิต POSM และการตรวจสอบการขายปลีก ไปจนถึงการชิมและการสุ่มตัวอย่าง

มีหลายพื้นที่หลักที่บริษัทให้บริการโฆษณาและการตลาด:

1. โปรโมชั่น. รวมถึงโปรแกรมจูงใจสำหรับผู้ค้าปลีกและลูกค้า โปรแกรม "ของขวัญพร้อมการซื้อ" การจัดวางและการผลิต POSM
2. ให้คำปรึกษา - ทำงานกับลูกค้า สาธิตสินค้า สุ่มตัวอย่าง โปรแกรมฝึกอบรมลูกค้า
3. Merchandising - การจัดวางสื่อโฆษณาและการติดตั้งอุปกรณ์ที่เหมาะสม การจัดหาสินค้าในร้านต่างๆ การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานการแสดงผล

ปัจจุบันบริษัทให้บริการในรายการนี้ใน 160 ภูมิภาคของรัสเซีย คาซัคสถาน และเบลารุส จำนวนโปรโมเตอร์ ที่ปรึกษา และผู้ขายสินค้าที่ทำงานในโครงการนั้น ๆ มีมากกว่าหนึ่งพันคน

โลจิสติกส์

นอกจากนี้ บริษัทนี้ยังเป็นหนึ่งในผู้ให้บริการด้านลอจิสติกส์ในประเทศชั้นนำที่สามารถให้บริการอย่างเต็มรูปแบบแก่พันธมิตร รวมถึงการรักษาความปลอดภัย คลังสินค้า และการส่งมอบสินค้า

ตอนนี้บริษัทให้บริการด้านลอจิสติกส์ครบวงจรในอาณาเขตของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กปีเตอร์สเบิร์ก, มอสโก, นิจนีย์นอฟโกรอดซึ่งมีอาคารคลังสินค้าและอาคารผู้โดยสารประเภท A ในเมืองเหล่านี้ รวมถึงโกดังแบบเรียบง่ายในภูมิภาคอื่นๆ ที่พวกเขามีสำนักงานตัวแทนของตนเอง

ในขณะเดียวกันก็ไม่มีข้อยกเว้น อาคารคลังสินค้าทั้งหมดได้รับการติดตั้งตามมาตรฐานสากลและมีระบบข้อมูลที่ทันสมัย

ลูกค้าในบทวิจารณ์ "Alidi" สังเกตเห็นความสามารถระดับสูงที่พวกเขาต้องเผชิญในทุกขั้นตอนของความร่วมมือ

ภารกิจ

เช่นเดียวกับบริษัทใหญ่ๆ บริษัทนี้มีภารกิจของตัวเอง ฝ่ายบริหารระบุว่าเป้าหมายคือเพื่อให้ลูกค้าได้รับบริการในระดับสูงสุด ความหลากหลาย และราคาที่แข่งขันได้ ในเวลาเดียวกัน เราจัดการเพื่อปรับปรุงธุรกิจของพันธมิตรของเราและพัฒนาในขอบเขตที่เป็นไปได้ผ่านเทคโนโลยีการทำงานที่ทันสมัยและการดำเนินงานขนาดใหญ่

บริษัทกล่าวว่าพวกเขากำลังดำเนินการเพื่อจัดหาผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายให้กับผู้ค้าปลีก ตลอดจนจัดหาการจัดจำหน่าย การประมวลผลด้านลอจิสติกส์ และบริการส่งเสริมการขายให้กับผู้ผลิตรายใหญ่ที่สุดของโลก

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและการทำงานที่มีประสิทธิภาพ มีค่านิยมองค์กร นี่คือทีมที่ทำงานบนพื้นฐานของความไว้วางใจและความซื่อสัตย์ ปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ และความสำเร็จของโอกาสใหม่ กุญแจสู่ความสำเร็จในระยะยาวคือทัศนคติของพนักงานที่มีต่องานและความเป็นมืออาชีพ

คุณค่าองค์กรอีกประการหนึ่งคือการพัฒนา ต่อหน้าพนักงานเสมอตั้งเป้าหมายสูงสุดที่เป็นไปได้ แก้ไขงานที่มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้นในแต่ละวัน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ในแง่นี้ยินดีต้อนรับความปรารถนาและแรงบันดาลใจของพนักงานในการพัฒนาเท่านั้น พวกเขาต้องเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพระดับสูง

สุดท้าย คุณค่าองค์กรอีกประการหนึ่งคือการเป็นหุ้นส่วน เมื่อมีการโต้ตอบและสื่อสารกัน บริษัทพยายามที่จะหาแนวทางแก้ไขทางธุรกิจที่เหมาะสม รับรองการสืบทอดตำแหน่งอย่างมืออาชีพของพนักงานและการพัฒนาของบริษัท

ในหลักการของงานคือความปรารถนาที่จะเอาใจใส่ความต้องการของลูกค้าตลอดเวลา เพื่อทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว เรียกร้องจากผู้อื่นเช่นเดียวกัน ทรัพย์สินของบริษัทถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

อาชีพ

บริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากเปิดรับพนักงานใหม่อยู่เสมอ บริษัทนี้ให้คำมั่นสัญญาเสมอว่างานที่มั่นคงและเชื่อถือได้ โดยมอบงานที่น่าสนใจและสำคัญจริงๆ ให้กับพนักงาน ไม่เพียงแต่ทำงานในเมืองต่างๆ ของประเทศเท่านั้น แต่ยังทำงานในต่างประเทศด้วย

วันหยุดสำหรับตัวแทนขาย, หัวหน้าฝ่ายสนับสนุนการขาย, ผู้ขายสินค้า, ผู้หยิบสินค้า เปิดทำการในเมืองต่างๆ ของประเทศแล้ว

เช่น พนักงานขายอาจไม่มีประสบการณ์การทำงาน ในขณะที่การศึกษาของเขาไม่สำคัญ เงินเดือน - สูงถึง 57,000 rubles

พนักงานค้ำประกันงานในบริษัทขนาดใหญ่ที่มั่นคง, การรับประกันสังคมทั้งหมด, การลงทะเบียนในตามประมวลกฎหมายแรงงาน ด้วยเงินเดือน "ขาว" ที่มั่นคง มีโอกาสสำหรับอาชีพและการเติบโตทางอาชีพ ตลอดจนการฝึกอบรมขององค์กร กำหนดการ - ห้าวันในสองเวลา 9.00 - 18.00 น. ความรับผิดชอบรวมถึงการให้บริการร้านค้าปลีก การเจรจากับบุคคลสำคัญ การพัฒนาและเพิ่มฐานลูกค้า และการควบคุมบัญชีลูกหนี้

ข้อกำหนดสำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครมีดังนี้: ผู้ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลที่มีประสบการณ์, การต่อต้านความเครียด, ความรับผิดชอบ, มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์ มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ประสบการณ์ของพนักงาน

ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับบริษัท "อลิดี" นั้นแตกต่างกันมาก พนักงานทราบว่าฝ่ายบริหารใส่ใจเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาจริงๆ เงินเดือนจะจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวนเสมอ ก่อนเริ่มแต่ละโครงการ จะมีการจัดฝึกอบรมโดยละเอียด ซึ่งช่วยในการเริ่มนำทางช่วงของสินค้าและบริการที่มีให้

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาจากคำติชมของพนักงานเกี่ยวกับ Alidi แล้ว หลายคนก็ซาบซึ้งกับทีมที่ดีและเป็นมิตร ซึ่งคุณสามารถแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ทั้งหมดได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ โบนัสขึ้นอยู่กับเงินเดือนเสมอ หากพวกเขาปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบจริง ๆ ในบางครั้ง พวกเขาจะเสนองานนอกเวลาเพิ่มเติมโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

นอกจากนี้ หากคุณได้งานเป็นที่ปรึกษา การจ้างงานจะค่อนข้างต่ำ - ประมาณห้าชั่วโมงต่อวัน ให้คุณตัดสินใจได้งานบ้านส่วนใหญ่และสร้างรายได้ที่ดี

บริษัทมีเจ้านายที่ซื่อสัตย์มาก: พวกเขาช่วยส่งลูกไปค่ายสุขภาพในฤดูร้อน แจกของขวัญสำหรับปีใหม่เสมอ พนักงานเป็นกันเองมาก

เชิงลบ

ในขณะเดียวกันก็ควรตระหนักว่ายังมีบทวิจารณ์เชิงลบจากพนักงานเกี่ยวกับ Alidi มากพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบางคนเขียนว่าเงื่อนไขไม่น่าสนใจเท่าที่พวกเขาสัญญาไว้และเขียนในบทวิจารณ์บางส่วน มากกว่าหนึ่งในสี่ของเงินเดือน และทุกอย่างจะต้องได้รับในซอง

การจ่ายโบนัสเกิดขึ้นอย่างไม่ตั้งใจ โดยที่บ่อยครั้งที่พนักงานเองก็ไม่สามารถเข้าใจถึงสิ่งที่ได้รับหรือถอนออกได้ ด้วยเหตุนี้ งานที่ Alidi จึงกลายเป็นเรื่องท้าทายและคาดเดาไม่ได้สำหรับพนักงานบางคน ตัวอย่างเช่น พวกเขาไม่สามารถคาดเดาได้ว่าเงินเดือนของพวกเขาจะเป็นอย่างไรในอนาคต

ในความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับ "Alidi" ในมอสโก หลายคนสังเกตว่าบริษัทมีอัตราการลาออกของบุคลากรสูงอย่างน่าสงสัย นอกจากนี้ ที่ปรึกษาไม่ได้เป็นทางการในทันที แต่ก่อนอื่นพวกเขาจะได้รับข้อเสนอให้ทำงานเป็นเวลาหลายเดือนในช่วงทดลองงาน ในช่วงเวลานี้คุณต้องอุทิศเวลาให้กับการฝึกอบรมองค์กรเป็นอย่างมาก แม้หลังจากสิ้นสุดช่วงทดลองใช้งาน พนักงานส่วนใหญ่ก็ยังทำสัญญาบริการปกติเป็นระยะเวลาสามเดือน

นอกจากนี้ จากผลตอบรับของพนักงานเกี่ยวกับ "อาลิดี" ในมอสโก คุณจะพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ต้องรีไซเคิลอย่างต่อเนื่อง ปัญหาคือสำหรับชั่วโมงการประมวลผลไม่มีใครจ่าย หมดการตรวจสอบปกติจากนักช้อปปริศนา พนักงานใหม่บางคนได้รับมอบหมายให้ทำงานในร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ที่มีอัตราการลาออกสูงและแผนการขายที่สูงในทันที ต้องมีการสอบและการทดสอบเป็นประจำ และหากพนักงานล้มเหลว พวกเขาจะเหลือเงินเดือนที่ต่ำมาก

ผลจากการวิจารณ์ของพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับ Alidi นั้น หลายคนรู้สึกว่าฝ่ายบริหารทำทุกอย่างเพื่อไม่ให้ใครอยู่ในบริษัทนี้เป็นเวลานานเพราะต้องการแค่ค่าแรงราคาถูกเท่านั้น ยังเป็นที่พึงปรารถนาอย่าเป็นทางการเพื่อไม่ให้เสียภาษีสูง ด้วยเหตุผลนี้เองที่พวกเขาเต็มใจที่จะหลับตาต่อการหมุนเวียนของบุคลากรที่สูง เป็นผลให้มีคนน้อยมากที่อยู่ในบริษัทนี้เป็นเวลานาน ดังนั้นผู้ที่เคยทำงานในบริษัทนี้แนะนำว่าอย่าเสียเวลาเลย