ผลพลอยได้ของแรงงาน - มันคืออะไร มีมูลค่าเท่าไหร่?

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ไม่ว่าบริษัทจะทำอะไร ก็ให้ผลสำเร็จในทุกกรณี และผลลัพธ์นี้คือผลลัพธ์ ผลิตภัณฑ์จากการผลิตสามารถจับต้องได้หรือจับต้องไม่ได้ ที่โรงงานผลิตเครื่องจักร รถยนต์เป็นผลผลิตจากการผลิต ที่โรงงานขนม ขนมหวาน ในวงการแพทย์ จำนวนผู้ป่วยที่รับบริการ ที่มหาวิทยาลัย จำนวนบัณฑิต

ใช้ทรัพยากรต่างๆ ในการผลิตสินค้า เหล่านี้คือเงิน อุปกรณ์ ที่ดิน ฟอสซิล แรงงานมนุษย์ แรงงานยังเป็นผลิตภัณฑ์ แบ่งออกเป็นทั่วไป ค่าเฉลี่ย และส่วนเพิ่ม ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานคือการขยายการผลิตเพิ่มเติมอันเป็นผลจากการเพิ่มขึ้นในหน่วยเดียว ในขณะเดียวกันปัจจัยการผลิตอื่นๆ ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานเป็นอย่างไร

ปริมาณสินค้าที่ผลิตโดยบริษัทขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานโดยตรง ผลผลิตเฉลี่ยของแรงงานแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพ(productivity) ของการทำงานของทีมงานโดยรวม ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญ 24 คนสร้างโต๊ะ 10 โต๊ะในหนึ่งชั่วโมง และช่างเสริมสวยอีก 12 คนทำผลิตภัณฑ์จำนวนเท่ากันในช่วงเวลาเดียวกัน ซึ่งหมายความว่างานของพวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานแสดงถึงอะไรจริงๆ

ผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานเท่ากับผลผลิตที่เพิ่มขึ้นหารด้วยทรัพยากรผันแปร กล่าวอีกนัยหนึ่ง ตัวบ่งชี้นี้ทำให้ชัดเจนว่าผลิตภาพเพิ่มขึ้นเท่าใดเนื่องจากการใช้ทรัพยากรตัวแปรใหม่ในหน่วยเวลาเดียวกัน ตัวอย่างเช่น ทรัพยากรใหม่อาจเป็นพนักงาน อุปกรณ์ หรือเทคโนโลยีใหม่

จ้างคนงานกี่คน

สำหรับบริษัทใด ๆ ที่มุ่งมั่นเพื่อการดำเนินงานและการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จ การพิจารณาจำนวนคนที่จำเป็นในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดเป็นสิ่งสำคัญ ดูเหมือนว่ายิ่งมีพนักงานมาก ปริมาณการผลิตยิ่งสูงขึ้น ? ไม่เลย

เมื่อผลผลิตส่วนเพิ่มเฉลี่ยของแรงงานถึงขีดสูงสุด มันจะเท่ากับมูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม ซึ่งหมายความว่าการเพิ่มจำนวนพนักงานจะทำให้การผลิตลดลง ความเท่าเทียมกันนี้สามารถกำหนดได้โดยการคำนวณพิเศษที่คำนึงถึงทรัพยากรตัวแปรอย่างน้อยสองอย่าง - แรงงานและทุน

อะไรกำหนดค่าจ้าง

ด้วยการคำนวณที่ยุติธรรมและถูกต้อง หัวหน้าบริษัทสามารถกำหนดค่าจ้างสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ในขณะเดียวกันก็รักษาการเติบโตของผลกำไรในองค์กรของเขา ค่าจ้างและผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานแนวคิดที่พึ่งพาซึ่งกันและกัน เมื่อองค์กรรักษาอัตราส่วนที่เหมาะสมของทรัพยากรแปรผันและจำนวนทรัพยากรแรงงานที่เกี่ยวข้อง ผลผลิตจะเพิ่มขึ้น ส่งผลให้ค่าจ้างคงที่ หากองค์กรไม่มีทรัพยากรผันแปรเพียงพอ (เช่น จำนวนเงินลงทุนเท่ากันในการผลิต) การดึงดูดหน่วยแรงงานใหม่ในที่สุดจะนำไปสู่การลดผลิตภาพ ซึ่งส่งผลต่อค่าจ้างของพนักงานโดยรวมในที่สุด

ทุกอย่างเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดจากสูตรและการคำนวณ

เนื่องจากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานผลิตผลิตภัณฑ์เพิ่มเติมโดยการดึงดูดหน่วยแรงงานเพิ่มเติม จึงจำเป็นต้องดูแลการลงทุนเพิ่มเติมในการผลิตด้วย ตัวอย่างง่ายๆ: หากบริษัทลงทุนในการซื้อเนื้อ 100 ตันเพื่อผลิตไส้กรอก และพนักงาน 100 คนของบริษัทผลิตผลิตภัณฑ์ จากนั้นพนักงานเพิ่มขึ้น 50 ตำแหน่ง บริษัทจะลดผลกำไรลงเนื่องจาก จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงานใหม่

และปริมาณผลผลิตเท่าเดิม ปรากฎว่าด้วยการเพิ่มจำนวนพนักงานจำเป็นต้องเพิ่มการซื้อวัตถุดิบ จึงต้องเพิ่มทุนที่ลงทุนไป แต่ในลักษณะที่ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานและเงินทุนที่ลงทุนในการผลิตมีอัตราส่วนที่เหมาะสม กล่าวคือปริมาณผลผลิตที่เพิ่มขึ้นควรนำรายได้มาสู่บริษัทมากกว่าต้นทุนเงินลงทุน

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

แน่นอนว่าพนักงานทุกคนใฝ่ฝันที่จะได้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในที่ทำงาน จำเป็นต้องใช้เงินเป็นหลักเพื่อตอบสนองความต้องการด้านวัตถุ ทำงานมากขึ้น คนมีรายได้มากขึ้น นี้เหมาะ แต่เมื่อเวลาผ่านไป เมื่อรายได้เพิ่มขึ้นมากจนครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐานทั้งหมด มีช่วงเวลาที่คนงานชอบพักผ่อนมากกว่าทำงาน และไม่พยายามเพิ่มผลผลิตในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่อีกต่อไป ดังนั้นเมื่อค่าจ้างสูงขึ้น ผลกระทบด้านรายได้ก็ขัดแย้งกับผลของการทดแทน

ไม่ขาดทุน

เมื่อกำหนดจำนวนที่เหมาะสมของทรัพยากรแรงงานที่ดึงดูด ควรพิจารณาตัวชี้วัดที่มีอยู่ทั้งหมด ซึ่งรวมถึงจำนวนพนักงาน ต้นทุนรวม ต้นทุนส่วนเพิ่ม และผลผลิตโดยรวม เมื่อจ้างพนักงานใหม่ หัวหน้าบริษัทจะพิจารณาว่ารายได้จากการทำงานของเขานั้นเหมาะสมกับต้นทุนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้กับความจำเป็นในการจ้างเขา

และนี่คือแนวคิดเช่นผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานในรูปเงินและผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานในแง่กายภาพเกิดขึ้น ก่อนอื่นต้องคำนึงถึงค่าแรงด้วย นี่คือต้นทุนของธุรกิจ และเงินเดือนนั้นจะต้องสามารถแข่งขันได้ มิฉะนั้น พนักงานที่ดีจะมองหาบริษัทอื่นที่ผลงานของพวกเขาจะได้รับการชื่นชม ในขณะเดียวกัน หัวหน้าบริษัทไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างสำหรับแรงงานที่เกินหรือเท่ากับรายได้ที่ลูกจ้างนำมา

คุณสมบัติและต้องการความทันสมัย

ตราบใดที่กำไรขององค์กรสูงกว่าค่าแรง หัวหน้าบริษัทสามารถเชิญพนักงานใหม่มาทำงานและรับผลกำไรเพิ่มเติมได้ ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานจะเพิ่มขึ้น แต่มีอีกวิธีหนึ่ง: โดยไม่ต้องขยายพนักงาน บริษัทลงทุนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการปรับปรุงการผลิตให้ทันสมัย

อัปเดตอุปกรณ์ เพิ่มประสิทธิภาพแรงงานด้วยเหตุนี้ บริษัทรับประกันการเติบโตของกำไร

ผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานในรูปตัวเงินแสดงให้เห็นว่ารายได้รวมของบริษัทเติบโตขึ้นมากเพียงใดเมื่อใช้หน่วยแรงงานเดียวกันโดยใช้เครื่องมือที่ทันสมัยก้าวหน้า ด้วยการคำนวณที่ถูกต้อง ต้นทุนของอุปกรณ์จะชำระในช่วงระยะเวลาหนึ่งและจะเริ่มสร้างกำไรสุทธิ และสิ่งนี้ให้ผลกำไรมากกว่าการจ้างพนักงานใหม่ที่ต้นทุนยังคงไม่เปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มขึ้น

อัตราส่วนแรงงานต่อรายได้ทุน

ดังนั้น ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานจึงเป็นผลิตภัณฑ์เพิ่มเติม ได้มาจากการใช้หน่วยแรงงานเพิ่มเติม และผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของทุนคือสินค้าและบริการเพิ่มเติมที่ได้รับจากการลงทุนเพิ่มเติม และบริษัทสนใจซื้อเทคโนโลยีใหม่จนกว่าสินค้าส่วนเพิ่มจะเท่ากับต้นทุนทุนจริง บริษัทจะได้รับกำไรทางเศรษฐกิจเมื่อจ่ายสำหรับทุกขั้นตอนของการผลิต และจะมี “เงินจากเบื้องบน” ด้วย กว้างกว่านั้น รายได้ประชาชาติโดยรวมจะถูกกระจายไปทั่วรายได้คนงาน รายได้ของเจ้าของทุน และกำไรทางเศรษฐกิจ

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

หนึ่งในวุฒิสมาชิกสหรัฐ - Paul Douglas - ในปี 1927 คิดเกี่ยวกับปรากฏการณ์ประหลาด ตัวบ่งชี้รายได้ประชาชาติไม่มีการเปลี่ยนแปลงมานานหลายปี คนทำงานและนักธุรกิจต่างได้รับผลจากการผลิตที่เพิ่มขึ้นและเศรษฐกิจที่ก้าวหน้า วุฒิสมาชิกต้องการทราบเหตุผลของความคงตัวของส่วนแบ่งของปัจจัยการผลิตและหันไปหานักคณิตศาสตร์ชื่อดัง Charles Cobb เพื่อคำนวณ นี่คือที่มาของฟังก์ชันการผลิตคอบบ์-ดักลาสอันโด่งดัง ซึ่งยืนยันว่าอัตราส่วนของแรงงานต่อรายได้ทุนไม่เปลี่ยนแปลง และส่วนแบ่งของปัจจัยการผลิตขึ้นอยู่กับส่วนแบ่งของแรงงานในรายได้เท่านั้น แต่อย่าขึ้นอยู่กับจำนวนปัจจัยเองและระดับการพัฒนาของอุตสาหกรรมอุตสาหกรรม

ความยืดหยุ่นของกระบวนการผลิต

ผู้จัดการที่มีความสามารถมักจะค้นหาส่วนผสมที่ลงตัวของปัจจัยการผลิตเพื่อเพิ่มผลกำไรและลดต้นทุนขององค์กร โปรดจำไว้ว่าผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับปริมาณทุนที่ใช้ ด้วยผลผลิตสินค้าและบริการที่เพิ่มขึ้น ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจะเพิ่มขึ้น และในทางกลับกัน ผลผลิตที่ลดลงก็ลดลงเช่นกัน

เพียงเพิ่มจำนวนบริการและสินค้าที่ผลิตไม่เพียงพอ สิ่งสำคัญคือสินค้าเหล่านี้เป็นที่ต้องการและขาย มูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานเท่ากับรายได้จากผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานสำหรับจำนวนทรัพยากรที่ใช้ ค้นหาและหาตลาดสำหรับการขายสินค้าสามารถเจรจาและดำเนินการได้สินค้าและบริการที่แข่งขันกันเป็นหน้าที่ของหัวหน้าบริษัทและผู้ช่วยของเขา

ผลผลิตลดลง

มีบางอย่างเช่น "กฎของการลดประสิทธิภาพการทำงาน" ถูกจัดให้อยู่ในยศ "กฎหมาย" เพราะเป็นลักษณะเฉพาะของทุกอุตสาหกรรมโดยไม่มีข้อยกเว้น นั่นคือนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น: การเพิ่มขึ้นทีละน้อยในปัจจัยการผลิตต่อหน่วยในขั้นต้นทำให้เกิดผลกำไร แต่จากนั้นในช่วงเวลาหนึ่งก็เริ่มลดลง ดังนั้นในตอนแรกมูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานจะเพิ่มขึ้นและค่านี้จะลดลง ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น

ในช่วงเวลาที่ค่าแรงต่ำและทุนยังไม่เปลี่ยนแปลง หัวหน้าบริษัทตัดสินใจเพิ่มหน่วยแรงงาน และส่งผลให้มีกำไรเพิ่มขึ้น แต่เมื่อมีพนักงานจำนวนมากและเงินลงทุนยังคงเท่าเดิม พนักงานบางคนทำงานไม่มีประสิทธิภาพ แล้วกำไรของบริษัทก็ลดลง

ตัวอย่างง่ายๆ มีคน 10 คนกำลังเก็บเกี่ยวมันฝรั่ง แต่แล้วคนงานคนที่สิบเอ็ดก็มา แต่ปริมาณการผลิตไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเขามาถึงเนื่องจากที่ดินเหมือนกันการเก็บเกี่ยวจึงเกือบจะเท่ากัน ในกรณีนี้ตามกฎแล้วโดยไม่ลดจำนวนพนักงาน บริษัท แนะนำการปรับปรุงทางเทคโนโลยีและปริมาณของผลผลิตเพิ่มขึ้นอีกครั้ง นั่นคือในแปลงที่ดินเดียวกัน คุณสามารถปลูกพืชผลที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นโดยใช้เทคโนโลยีล่าสุด จากนั้นค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้กับพนักงานคนที่สิบเอ็ดจะได้รับการพิสูจน์โดยผลกำไรที่เพิ่มขึ้นของบริษัท

ทำงานด้วยกำไรเท่านั้น

ดังนั้น ผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานและผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานจึงเป็นแนวคิดที่สัมพันธ์กัน และหมายถึงปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากการใช้หน่วยแรงงานเพิ่มเติม หัวหน้าบริษัทคำนึงถึงปัจจัยการผลิตทั้งหมดในการจัดทำแผนระยะสั้นและระยะยาว เขาพยายามที่จะยืดหยุ่นในการปรับปรุงกระบวนการผลิต โดยสังเกตไดนามิกของตัวชี้วัดทั้งหมด

การจ้างพนักงานใหม่จะเกิดขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป เช่นเดียวกับการเพิ่มทุนที่ลงทุน หากความเป็นไปได้ในการลดต้นทุนการผลิตหมดลง และตัวบ่งชี้หลักของการตัดสินใจที่ถูกต้องของหัวหน้า บริษัท และผู้ช่วยผู้จัดการของเขาคือการเติบโตของผลกำไรของบริษัท และเนื่องจากผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานคือ กำไร ตัวบ่งชี้นี้จึงเป็นตัวบ่งชี้หลัก