เริ่มต้นอาชีพอย่างไรให้ประสบความสำเร็จ? ขั้นตอนแรกคือการเรียกคืนหัวหน้าการปฏิบัติงานจากองค์กร

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

มีปัญหานิรันดร์อย่างหนึ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่: ทำอย่างไรจึงจะได้งานที่ไม่มีประสบการณ์ทำงาน? Paradox และไม่มีอะไรเพิ่มเติม คุณไม่สามารถหางานได้หากไม่มีประสบการณ์ และไม่สามารถหางานได้หากไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ วิธีแก้ความขัดแย้งที่แปลกประหลาดซึ่งพบได้บ่อยในชีวิตจริง? ปรากฎว่าสามารถทำได้ง่ายๆ

กุญแจทองสู่อาชีพ

สำหรับนักเรียนทุกคน เงื่อนไขบังคับก่อนเขียนและแก้ต่างงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายคือการผ่านการฝึกปฏิบัติในระดับปริญญาตรี ในกระบวนการนี้ ผู้ฝึกงานจำเป็นต้องแสดงความรู้เบื้องต้นในด้านกิจกรรม คุณภาพของความรู้ ทักษะ และความสามารถของนักเรียนจะสะท้อนความคิดเห็นของหัวหน้าภาคปฏิบัติจากองค์กร น่าเสียดายที่บ่อยครั้งมากที่ข้อกำหนดนี้ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นทางการ และทั้งผู้นำฝึกหัดและนักศึกษาฝึกงาน และเปล่าประโยชน์อย่างแน่นอน ด้วยการจัดระเบียบและขั้นตอนที่เหมาะสมในขั้นตอนนี้ คุณจะได้รับประโยชน์ร่วมกัน นักเรียนอาจเป็นพนักงานที่มีแนวโน้ม และผลการฝึกฝนคือกุญแจสีทองสู่อาชีพ

เริ่มต้นอาชีพอย่างไรให้ประสบความสำเร็จโดยไม่มีประสบการณ์

ในการฝึกฝนเพื่อเปิดประตูวิเศษให้ประสบความสำเร็จ การดำเนินการนี้ควรค่าแก่การพิจารณา คำแนะนำสำหรับนักเรียนมีดังนี้

1. เลือกสถานประกอบการเพื่อฝึกงาน คุณต้องเลือกสถานที่ล่วงหน้า สอบถามความต้องการบุคลากรในองค์กร เรียนรู้เกี่ยวกับประโยชน์และความท้าทายที่เป็นไปได้ในองค์กร
2. ทางเลือกของหัวหน้าฝึกหัด. ความผิดพลาดของการฝึกงานคือความปรารถนาที่จะให้ข้อสังเกตเกี่ยวกับการฝึกงานเท่านั้น ไม่ควรทำอย่างนั้น เป็นการดีกว่าที่จะหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขกับผู้จัดการและค้นหาว่าการปฏิบัติจะเป็นประโยชน์สำหรับฝ่ายบริหารอย่างไร พูดคุยเกี่ยวกับความสามารถส่วนบุคคลที่อาจเป็นประโยชน์และได้รับประโยชน์จากการใช้งานจริงในองค์กร
3. อภิปรายเกี่ยวกับเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน. ในการอภิปรายเบื้องต้นเกี่ยวกับเงื่อนไขต่างๆ ควรพิจารณาเกณฑ์ในการประเมินผลลัพธ์ จากข้อมูลเหล่านี้ หัวหน้าภาคปฏิบัติจากองค์กรจะทำการทบทวนเกี่ยวกับงานของนักเรียน

หากปัญหาได้รับการแก้ไขในเชิงบวก ขั้นตอนเหล่านี้จะกลายเป็นการลงทุนที่มีคุณค่าในประสบการณ์และผลงานของผู้หางานในอนาคต

วิธีพิสูจน์ตัวเองในทางปฏิบัติ: เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์

กำลังดำเนินการผ่านมีความจำเป็นต้องเก็บบันทึกประจำวันของผู้ฝึกงานซึ่งข้อมูลดังกล่าวจะทำหน้าที่เป็นสื่อสำหรับเขียนบทวิจารณ์จากหัวหน้าภาคปฏิบัติจากองค์กร ต่อจากนี้ไปจะกลายเป็นส่วนปฏิบัติจริงของงานคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและเป็นพื้นฐานสำหรับการเขียนเรซูเม่คุณภาพสูง

ต้องพิถีพิถันและมีประสิทธิภาพให้ได้มากที่สุดจึงจะได้ผล หากมีการระบุการจัดเตรียมสื่อส่งเสริมการขายเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ จำเป็นต้องระบุจำนวน เช่น โบรชัวร์ที่เตรียมไว้ คุณภาพของวัสดุตามคำวิจารณ์ของบุคคลที่สาม เป็นต้น ดังนั้น การประเมินควร แสดงในลักษณะเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ คำติชมจากผู้นำการปฏิบัติงานจากองค์กรจะอิงตามนั้น

ผู้นำที่ได้รับประสบการณ์การทำงานภายใต้การอุปถัมภ์ไม่ใช่คนสุ่มในกระบวนการนี้ ขั้นตอนสำคัญในการสำเร็จการฝึกงานคือการจัดตั้งการติดต่อที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับนักเรียน แต่ไม่ใช่เพื่อให้ได้รับการตรวจสอบที่ดี มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำจะต้องมีประสบการณ์อันล้ำค่าในด้านนี้ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะอ่านเกี่ยวกับมันในหนังสือเรียน และมันจะถูกสะสมโดยเด็กฝึกในอีกหลายปีต่อมา

ผลการฝึกคือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จในอาชีพส่วนตัว

เป็นตัวอย่าง ลองทบทวนหัวหน้าภาคปฏิบัติจากองค์กรเกี่ยวกับงานของผู้จัดการนักเรียน:

ข้อเสนอแนะการฝึกซ้อมของนักเรียนกลุ่ม B-214 Ivanova Oksana

Ivanova Oksana ฝึกงานเป็นผู้ช่วยผู้จัดการที่ Vernissage LLC ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2014 ถึง 20 เมษายน 2014ของปี. ในระหว่างการฝึก เธอได้แสดงความรู้ในด้านการรวบรวมและจัดระบบข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ เชี่ยวชาญทักษะในการโทรหาลูกค้าเพื่อขอรับเนื้อหาที่มีนัยสำคัญทางสถิติสำหรับองค์กร เธอได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นพนักงานที่มีระเบียบวินัยและมีความรับผิดชอบ จากผลการปฏิบัติ สมควรได้รับคะแนน "ยอดเยี่ยม" แนะนำสำหรับการทำงานในองค์กรที่เชี่ยวชาญ

รีวิวนี้เป็นเวอร์ชันที่ไม่ระบุตัวตน สามารถเติมเมตริกที่มีความหมายสำหรับผู้ฝึกงานและใช้เป็นคำแนะนำงานได้

การปฏิบัติเป็นเกณฑ์ของความจริงและเป็นจุดเริ่มต้นของความสำเร็จส่วนบุคคล

จากผลการฝึก หัวหน้าภาคปฏิบัติจะเขียนรีวิวเกี่ยวกับงานของนักเรียน โดยปกติแล้ว จะมีการเสนอตัวอย่างตัวเลือกเมื่อทำข้อตกลงการฝึกงานระหว่างสถาบันการศึกษากับองค์กร แต่อย่าจำกัดตัวเองให้อยู่ในมาตรฐานนี้ พยายามทำให้แน่ใจว่าข้อเสนอแนะจากผู้นำการปฏิบัติงานจากองค์กรนั้นมีชีวิตชีวา แตกต่างจากเทมเพลตและประกอบด้วยผลลัพธ์ที่แท้จริงซึ่งให้เหตุผลสำหรับการประเมินประสบการณ์วิชาชีพครั้งแรกที่ไม่ได้มาตรฐาน สิ่งนี้สามารถทำได้ในกรณีของทัศนคติที่มีความรับผิดชอบอย่างแท้จริงต่อการทำงานเท่านั้น สามารถบันทึกรีวิวได้และจะทำหน้าที่เป็นคำแนะนำสำหรับการจ้างงาน