อภิปรายเล็กน้อยว่าทำไมแรงงานถึงมีค่าต่างกัน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ในทางปฏิบัติ ทุกคนเคยคิดว่าเหตุใดบางคนทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวันจึงได้เงิน ในขณะที่คนอื่นๆ ได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นอย่างหาที่เปรียบมิได้ในการทำงานที่ง่ายกว่า เพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดค่าแรงจึงมีค่าต่างกัน และค่าตอบแทนจึงต่างกัน ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจก่อนว่าแรงงานคืออะไร

พื้นฐานพื้นฐาน

งานมีสองแบบ อันแรกเรียกว่ากายภาพ อย่างไรก็ตาม หลายคนสับสนกับการใช้แรงงานโดยทั่วไปโดยไม่รู้ตัว นี่เป็นความผิดโดยพื้นฐานเพราะในตอนแรกความแข็งแกร่งของร่างกายไม่ใช่สิ่งสำคัญสำหรับการทำงาน แต่เป็นความสามารถในการใช้อย่างถูกต้อง แต่อย่างหลังหมายถึงงานจิต และอีกมากมายในภายหลัง

เพื่อให้เข้าใจว่างานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในงานทางกายภาพได้รับการประเมินอย่างไร คุณต้องจำเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายด้านพลังงาน การหดตัวกล้ามเนื้อใช้พลังงานจำนวนหนึ่งซึ่งต้องการอาหารและการพักผ่อนเพื่อเติมเต็ม ขึ้นอยู่กับโหลดและระดับของการใช้พลังงาน แรงงานทางกายภาพแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม

เบา - คำจำกัดความนี้เหมาะกับงานนั่งนิ่งหรืองานเบาที่สุด ไม่เกี่ยวข้องกับความเครียดบ่อยครั้งและการยกของหนัก

การลงแรงโดยเฉลี่ยคืองานขณะยืน หรือเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องและการถ่ายเทของแสง (ไม่เกิน 10 กก.)

การทำงานหนักมีลักษณะตึงคงที่ตลอดจนยกน้ำหนัก

สำหรับแต่ละสายพันธุ์ข้างต้น มีกฎและระเบียบที่ออกแบบมาเพื่อลดการสึกหรอของร่างกายจากการบรรทุกที่คงที่ ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการทำงานหนัก การหยุดพักเป็นประจำและการนอนหลับที่สมบูรณ์นั้นเป็นสิ่งที่จำเป็น มิฉะนั้นกิจกรรมหนักจะทำให้ร่างกายอ่อนเพลีย นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมค่าแรงจึงแตกต่างกัน

ความสามารถในการคิด

งานจิตไม่เหมือนงานกาย เกณฑ์ง่ายๆ ตัดสินไม่ได้ คุณสามารถลองอธิบายลักษณะงานตามจำนวนข้อมูลที่จำได้หรือความเร็วที่บุคคลดำเนินการทั้งหมดนี้ แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เราซาบซึ้งในผลงานของแต่ละคนอย่างเต็มที่

ไม่ใช่บทบาทสุดท้ายในงานจิตที่มีความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วและรับผิดชอบต่อพวกเขา คุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับหลายอาชีพ ในขณะเดียวกัน ก็ควรค่าแก่การจดจำว่าการประมวลผลและการวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมากจำเป็นต้องมีการระดมความสนใจ การทำงานกับศีรษะของคุณจะทำให้คุณเหนื่อยไม่น้อยไปกว่าการยกน้ำหนัก แต่ตอนนี้ มันจะเป็นความเหนื่อยล้าที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ทำงานอย่างไรให้คุ้มค่า

ผลงานของแต่ละคนมีการประเมินตามเกณฑ์มากมาย และโดยปกติ อย่างแรกเลย ทุกคนจะจำเวลาได้ใช้จ่ายในกิจกรรมบางอย่าง สำหรับบางอาชีพ นี่เป็นเรื่องจริงทีเดียว และแม้แต่เงินเดือนก็คำนวณตามชั่วโมงทำงาน

แต่งานของคนไม่ทำเวลาแต่เพื่อผลประเมินเป็นอย่างไร? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับนายจ้าง แน่นอนว่าเขาไม่สามารถกำหนดเงินเดือนที่น่าสังเวชสำหรับการทำงานหนักได้ แต่ระดับการชำระเงินขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหัวหน้าทั้งหมด และนี่ก็เป็นคำตอบหนึ่งสำหรับคำถามที่ว่าทำไมค่าแรงจึงแตกต่างกัน นายจ้างแต่ละคนมีความเห็นของตนเองว่าจะต้องจ่ายให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นจำนวนเท่าใด และคุณไม่ควรมองหาตรรกะพิเศษใด ๆ ในการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชา

สมดุลของความรู้

ความรู้และประสบการณ์มีมาโดยตลอดและจะเป็นเกณฑ์หลักในการประเมินผลงาน และไม่แยกจากกัน แต่รวมกัน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในสาขาใด ๆ รู้มาก แต่รู้น้อย ความรู้โดยตัวมันเองนั้นไร้ประโยชน์ในทางปฏิบัติหากบุคคลไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้ ดังนั้นเงินเดือนของคนงานที่มีประสบการณ์จึงแตกต่างจากรายได้ของผู้เริ่มต้นมาก แม้ว่าอย่างหลังมักจะฉลาดกว่า เร็วกว่า แข็งแกร่งกว่า และอายุน้อยกว่ามาก

สรุป

ตอนนี้คุณก็รู้แล้วว่าทำไมงานถึงมีค่าต่างกัน และมันจะช่วยให้คุณมองใหม่ทั้งเงินเดือนและรายได้ของผู้ใต้บังคับบัญชา