บังคับและข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

สัญญาจ้างมีเงื่อนไขเฉพาะหลายประการ เงื่อนไขเหล่านี้คืออะไรและแตกต่างกันอย่างไรจะกล่าวถึงในบทความนี้

สัญญาจ้าง: ลักษณะทั่วไป

สัญญาจ้างกำหนดภาระหน้าที่หลัก สิทธิและองค์ประกอบของความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่าย: นายจ้างและลูกจ้าง ด้วยสัญญาจ้างงาน หน้าที่ของทั้งสองฝ่ายได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด ส่งผลให้ทั้งสองฝ่ายไม่มีการละเมิด

เอกสารที่นำเสนอมีเงื่อนไขสองกลุ่ม: สิ่งเหล่านี้เป็นเงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง เงื่อนไขบังคับจะต้องเขียนตามการกระทำทางกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาต้องปฏิบัติตามกฎ ตามที่ชัดเจนจากชื่อของเงื่อนไขเหล่านี้ เงื่อนไขเหล่านี้ไม่สามารถโอนให้กันได้และต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดโดยทั้งสองฝ่าย ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างสามารถแก้ไขได้ในลักษณะที่ค่อนข้างอิสระ นายจ้างสามารถยอมรับได้หรือตัดออก กับพนักงาน ทุกอย่างค่อนข้างแตกต่าง: ตัวอย่างเช่น การวางเพิ่มเติมไม่อนุญาตให้มีเงื่อนไข ประเด็นก็คือพวกเขาสามารถทำให้ตำแหน่งงานของเขาแย่ลงอย่างมีนัยสำคัญ

เกี่ยวกับนายจ้าง

นายจ้างเป็นหนึ่งในคู่สัญญาในสัญญาจ้าง นี่คือบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาซึ่งมีหน้าที่ในการสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่มีการควบคุมกับพนักงาน หัวข้อที่เป็นปัญหามีความรับผิดชอบหลายประการ โดยสามารถเรียกขั้นพื้นฐานที่สุดได้:

• ความสามารถในการจัดหางาน;
• ต้องจ่ายพนักงานอย่างมีคุณภาพและทันเวลา
• หน้าที่รับผิดชอบในการกระทำหรือการกระทำที่อ้างถึงในประมวลกฎหมายแรงงาน
• ความสามารถในการแก้ไขและควบคุมข้อกำหนดบังคับและข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

นายจ้าง - นิติบุคคล - เป็นองค์กรที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการตามกฎแล้ว นายจ้าง - บุคคลได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (หรือบุคคลที่ไม่ใช่พวกเขา) ทนายความ ทนายความ และพลเมืองบางประเภท

เกี่ยวกับพนักงาน

มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ลูกจ้างเป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้าง (ในกรณีนี้คือ แรงงานสัมพันธ์) พูดง่ายๆ ก็คือ พนักงานคือบุคคลที่มีความสามารถและพร้อมที่จะทำงานอย่างแน่นอน

เฉพาะผู้ที่มีอายุสิบหกปีเท่านั้นที่สามารถมีส่วนร่วมในแรงงานสัมพันธ์ได้ (มีข้อยกเว้นบางประการซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพลเมืองที่อายุครบสิบห้าปีได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปก็สามารถทำงานได้เฉพาะตามอาหารจานพิเศษที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของเขา เช่นเดียวกับผู้ที่มีอายุเกินสิบสี่ปี ในเวลาว่างจากการศึกษาและด้วยความยินยอมของผู้ปกครองตามกฎหมายหรือผู้ปกครอง บุคคลนี้สามารถทำงานพิเศษด้านแรงงานเบาได้ ในกรณีเหล่านี้ ต้องระบุข้อกำหนดบังคับและข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

เนื้อหาของสัญญา

ควรเล่าเพิ่มเติมอีกหน่อยเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน ควรระบุองค์ประกอบและจุดใดบ้าง ควรกระจายเงื่อนไขอย่างไร? คำถามเหล่านี้ทั้งหมดมีคำตอบตามบรรทัดฐานพิเศษตามเอกสารที่จัดทำขึ้นในสาขาวิชาชีพต่างๆ

อันที่จริงเนื้อหาของสัญญาจ้างมีเงื่อนไขและข้อกำหนดทั้งหมดที่ใช้กับลูกจ้างและนายจ้างต้องพึ่งพา ในตอนเริ่มต้นมีการระบุข้อมูลทั่วไป ซึ่งอาจรวมถึงนามสกุล ชื่อและนามสกุลของผู้ปฏิบัติงาน TIN ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเอกสารยืนยันตัวตนของผู้ปฏิบัติงาน ตลอดจนสถานที่และเวลาของการสรุปสัญญา นอกจากนี้เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำสัญญากับพนักงาน ต่อไปนี้เป็นข้อกำหนดบังคับและข้อกำหนดเพิ่มเติมที่จำเป็นทั้งหมดของสัญญาจ้าง

ลักษณะเด่นของสัญญาจ้าง

การทำสัญญาจ้างงานมักเกิดปัญหามากมาย ดังนั้น เนื่องจากการเปิดเผยเงื่อนไขหรือหน้าที่หลักในรายละเอียดไม่เพียงพอ หรือเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานสัญญาอาจไม่ใช่แรงงาน แต่เป็นกฎหมายแพ่ง จะอยู่ในสถานการณ์นี้ได้อย่างไร? จำเป็นต้องดำเนินการก่อนอื่นจากลักษณะเฉพาะของหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงาน ความเชี่ยวชาญ ตำแหน่ง คุณสมบัติ และประเด็นหลักอื่นๆ ควรกำหนดไว้อย่างชัดเจน

พนักงานต้องมีหน้าที่การทำงานเฉพาะ สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญพิเศษและเชื่อมโยงกับตารางการทำงานอย่างแยกไม่ออก นอกจากนี้ยังควรสังเกตด้วยว่าสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นผลมาจากการทำงานแต่เป็นผลงานเฉพาะของงานนั้นๆ ไม่เหมือนเอกสารกฎหมายแพ่ง รวมถึงข้อกำหนดบังคับและข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างด้วย

แนวคิดการทำงานของแรงงาน

ควรมีการเปิดเผยแนวคิดเกี่ยวกับการทำงานของแรงงานโดยละเอียด กฎหมายกำหนดแนวคิดนี้อย่างไร ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเป็นงานเฉพาะด้านตามตารางการทำงาน ระดับคุณสมบัติหรือประเภทงาน ประเภทของงานที่ได้รับ ฯลฯ

ฟังก์ชันแรงงานสามารถกำหนดได้ง่ายโดยรายละเอียดงานพิเศษ หากมี นอกจากนี้ยังควรสังเกตด้วยว่าแนวคิดที่นำเสนอหมายถึงเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างมีองค์ประกอบอะไรบ้าง? เงื่อนไขเพิ่มเติมและบังคับ รายละเอียดเฉพาะและลักษณะจะได้รับด้านล่าง

ข้อกำหนดเบื้องต้นกลุ่มแรก

เงื่อนไขต่าง ๆ ที่ควรกำหนดในสัญญาจ้างจริงๆมากมาย. ถึงแม้ว่าเราจะพูดถึงเฉพาะส่วนพื้นฐานที่สุดแล้วก็ตาม แต่จำนวนรวมขององค์ประกอบทั้งหมดควรถูกแบ่งออกเป็นหลายบทย่อย

แล้วเงื่อนไขใดที่ถือว่าบังคับในสัญญาจ้าง? ประการแรกคือสถานที่ทำงาน มีการระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานทำงานอยู่ที่ใด: ในองค์กรหลัก ในสาขา ในสำนักงานตัวแทน กับผู้ประกอบการรายบุคคล ฯลฯ สัญญาจ้างต้องมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของที่ตั้งของสถานที่ทำงาน ประการที่สอง เป็นหน้าที่ของแรงงาน นี่เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของสัญญาจ้างงานซึ่งได้กล่าวถึงข้างต้นแล้ว อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าการทำงานของแรงงานต้องสอดคล้องกับพารามิเตอร์และบรรทัดฐานมากมาย มีการจัดหมวดหมู่ทั้งหมดตามหน้าที่ของพนักงานถูกกำหนดเช่นเดียวกับการทำงานเฉพาะของเขา

เงื่อนไขบังคับกลุ่มที่สอง

นอกเหนือจากที่ตั้งของสถานที่ทำงานและหน้าที่การทำงานเฉพาะของพลเมืองแล้ว ข้อกำหนดบังคับของข้อตกลงในการจ้างงานยังรวมถึงวันที่ที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นขึ้นด้วย นี่เป็นรายละเอียดที่สำคัญมาก ซึ่งเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบที่สำคัญไม่แพ้กันมากมาย นี่คือจุดเริ่มต้นของการจ่ายเงินเดือนและจุดเริ่มต้นของการบริจาคให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและช่วงเวลาที่การสะสมของผู้อาวุโสเริ่มต้นหรือดำเนินต่อไป ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวันที่สรุปสัญญาจ้างจะต้องบันทึกไว้อย่างชัดเจนในเอกสารประกอบ

เงื่อนไขสำคัญต่อไปคือค่าจ้าง เงินเดือนรวมเกณฑ์ต่างๆ มากมาย ที่นี่รวมถึงเงินเดือนพื้นฐาน (หรือขนาดของอัตราภาษี) ค่าธรรมเนียมพิเศษต่าง ๆ เบี้ยเลี้ยง โบนัส วันหยุดหรือเลิกจ้าง เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้จะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง

เงื่อนไขบังคับกลุ่มที่สาม

ก่อนที่จะพูดถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง จำเป็นต้องกรอกหัวข้อเงื่อนไขบังคับให้ครบถ้วน ในกรณีนี้จำเป็นต้องเน้นอะไรอีก? องค์ประกอบที่ต้องสะกดให้ถูกต้องในเอกสารยังรวมถึงระบอบการปกครองของการพักผ่อนและเวลาทำงาน นี่คือตารางวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ พักกลางวัน ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานและวัน

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักหรือทำงานหนักควรระบุไว้ในเอกสารด้วย อย่าลืมเกี่ยวกับลักษณะของสภาพการทำงานส่วนบุคคล จากนี้ไปเป็นไปตามเงื่อนไขบังคับอื่น: คำอธิบายของธรรมชาติของงาน เรากำลังพูดถึงการจัดประเภทพิเศษและความสัมพันธ์ของช่วงเวลาการทำงานบางอย่างกับมัน (ประเภทงานเคลื่อนที่หรือไม่ โดยเน้นที่ความสามารถทางกายภาพหรือทางปัญญา ฯลฯ)

คะแนนสุดท้ายที่อยู่ในกลุ่มเงื่อนไขบังคับคือข้อบ่งชี้ของการประกันสังคมของพนักงาน เช่นเดียวกับบรรทัดฐานบางประการที่กฎหมายกำหนด

ข้อกำหนดเพิ่มเติม

ก่อนอื่น ควรทำความเข้าใจว่าสภาพการทำงานทั่วไปเพิ่มเติมเป็นอย่างไร ขั้นแรกให้สิทธิ์ในการเข้าหรือในทางใดทางหนึ่งที่จะควบคุมพวกเขาให้เป็นของนายจ้างเท่านั้น ประการที่สอง เงื่อนไขเพิ่มเติมไม่ควรขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยพนักงาน

ในตัวเอง เงื่อนไขเพิ่มเติมคือองค์ประกอบบางอย่างที่อนุญาตให้คุณ "แก้ไข" สัญญาจ้างในกรณีที่ดำเนินการไม่ถูกต้องหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐาน ดังนั้นหากเนื่องจากข้อบกพร่องในรูปแบบเอกสารอาจทำให้เป็นโมฆะได้จะมีการแนะนำจุดที่ขาดหายไปทั้งหมด นี่เป็นเงื่อนไขเพิ่มเติม นายจ้างสามารถพิจารณาเงื่อนไขเพิ่มเติมใดบ้างในการทำสัญญาจ้างงาน? เงื่อนไขดังกล่าวมีหลายแบบจริงๆ แต่ควรเน้นที่พื้นฐานที่สุดและใช้บ่อยที่สุด

เงื่อนไขเพิ่มเติมกลุ่มแรก

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว สัญญาจ้างงานอาจขาดองค์ประกอบทางกฎหมายและข้อบังคับบางอย่าง

เราจะพิจารณาในภายหลังว่าเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างอาจเป็นอย่างไร ตัวอย่างทั่วไปแสดงอยู่ด้านล่าง

เพื่อไม่ให้สัญญาถูกยกเลิก จำเป็นต้องให้ความสนใจกับองค์ประกอบต่อไปนี้:

• คำชี้แจงจากที่ทำงาน (มีข้อมูลและคุณลักษณะที่จำเป็นทั้งหมดจากที่ทำงาน);
• ชี้แจงเกี่ยวกับการทดสอบ (เรากำลังพูดถึงการแข่งขันหรือการสัมภาษณ์);
• ข้อมูลเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า องค์กร การเมือง หรือความลับอื่นๆ รวมถึงการชี้แจงเกี่ยวกับการลงโทษที่เป็นไปได้สำหรับการละเมิด
• data aboutถูกกักขัง

ประเด็นสุดท้ายเป็นหัวข้อที่แยกจากกันโดยสิ้นเชิงซึ่งสมควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดมากขึ้น อย่างไรก็ตาม สามารถยกตัวอย่างง่ายๆ ได้หนึ่งตัวอย่าง นายจ้างจึงสามารถจ่ายค่าอบรมลูกจ้างได้ ในกรณีนี้ ลูกจ้างจำเป็นต้องทำงาน เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของนายจ้าง

เงื่อนไขเพิ่มเติมอื่นๆ ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงคืออะไร? นี้จะมีการหารือเพิ่มเติม

เงื่อนไขเพิ่มเติมกลุ่มที่สอง

หากจำเป็น นายจ้างสามารถเพิ่มเงื่อนไขเพิ่มเติมต่อไปนี้ในสัญญาได้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับประเภท เงื่อนไข และหลักประกันเสริมสำหรับพนักงาน
• เงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างยังเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และสังคมของคนงาน เช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวของเขา
• คำชี้แจงต่างๆ เกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และองค์ประกอบของความรับผิดชอบของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญเพิ่มเติมของพนักงาน (จากแหล่งข้อมูลที่ไม่ใช่ของรัฐ)

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างเป็นไปได้หากนายจ้างต้องการเอง เงื่อนไขเพิ่มเติมสามารถลบ รักษา หรือแก้ไขต่างจากกฎบังคับได้

สัญญาจ้างมีอะไรบ้าง

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายที่ทำสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขสามารถเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมได้ทุกวิถีทาง ดังนั้น นายจ้างเองจึงสามารถรับหน้าที่ใหม่ได้ เป็นที่น่าจดจำว่าการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างจะต้องตกลงกันอย่างรอบคอบโดยทุกฝ่าย

หากองค์ประกอบสำคัญบางอย่างไม่รวมอยู่ในเอกสาร (เช่น เงื่อนไขบังคับเดียวกัน) สัญญาจะไม่ถูกยกเลิก แต่ส่งไปเพื่อแก้ไข ความล้มเหลวในการรวมองค์ประกอบใด ๆ ในข้อตกลงจะไม่เป็นเหตุผลที่จะไม่ดำเนินการตามความรับผิดชอบที่จัดทำเป็นเอกสารหลัก จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน สภาพการทำงานจะถูกเสริมหรือแก้ไข อันเป็นผลให้สัญญามีผลบังคับใช้อีกครั้ง