ใบป่วยคำนวณอย่างไร?

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:16

เมื่ออากาศเริ่มหนาวเย็น ผู้คนมักเผชิญกับปัจจัยแวดล้อมที่ก้าวร้าว ผลกระทบดังกล่าวกระตุ้นการพัฒนาของโรคหวัด ในเรื่องนี้หัวข้อที่นักบัญชีกล่าวถึงมากที่สุดเรื่องหนึ่งคือการคำนวณการลาป่วย ท้ายที่สุด ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับความรู้ของผู้เชี่ยวชาญในเรื่องนี้ในด้านหนึ่ง และชื่อเสียงของบริษัทในด้านอื่นๆ

การพิจารณานวัตกรรมบางอย่างก็คุ้มค่า

เจ้าหน้าที่ HR ที่เคารพตนเองทุกคนควรตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายปัจจุบัน การสัมมนาจัดขึ้นเป็นระยะในเมืองใหญ่ โดยที่นักบัญชีจะได้เรียนรู้การเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่าการลาป่วยในปี 2556 คำนวณอย่างไร ความจริงก็คือตั้งแต่ต้นปีนี้ได้มีการแนะนำการแก้ไขกฎหมายตามการชำระเงินบนพื้นฐานของความเกี่ยวข้องใบรับรองและโดยตรงในสำนักงานประกันสังคม หลังมีหน้าที่ออกเงินโดยตรงไปยังผู้รับ ดังนั้นเจ้าหน้าที่จึงควบคุมความถูกต้องของจำนวนเงินที่เรียกเก็บและความถูกต้องของเอกสารของบริษัทเป็นสองเท่า ตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการลาป่วยก่อนอื่นฉันต้องการทราบถึงความจำเป็นในการตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร นักบัญชีหรือลูกจ้างของฝ่ายบริการบุคคลควรป้องกันตนเองจากการบันทึกเอกสารที่ได้มาโดยมิชอบด้วยกฎหมาย การตรวจสอบการรู้หนังสือของการกรอกรายละเอียดหลักการมีอยู่ของตราประทับเปียกและกำหนดเวลาที่ชัดเจนก็เพียงพอแล้ว ฝ่ายประกันสังคมดำเนินการตรวจสอบนอกสถานที่เป็นระยะโดยไปโรงพยาบาลและคลินิกเฉพาะ แต่ขั้นตอนดังกล่าวมีการดำเนินการน้อยมากและเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

การลาป่วยคำนวณอย่างไร? กฎพื้นฐาน

เมื่อไม่นานนี้ แบบฟอร์มการลาป่วยแบบรวมเป็นหนึ่งได้รับการอัปเดต และกฎสำหรับการกรอกเอกสารเหล่านี้ได้รับการอนุมัติแล้ว ดังนั้นตอนนี้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคนหนึ่งเป็นเวลาสองปีทำงานเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณ เป็นที่น่าสังเกตว่าการรับราชการทหารรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการ จากจำนวนเงินที่ได้รับในช่วงสองปี คุณต้องหาค่าเฉลี่ยโดยการหารผลลัพธ์ของเราด้วย 730 วัน นอกจากนี้ กฎหมายยังอธิบายวิธีคำนวณค่ารักษาพยาบาลสำหรับคนงานที่มีช่วงอายุงานต่างกัน ตัวอย่างเช่น หากประสบการณ์การทำงานมีขนาดเล็ก (ไม่เกินห้าปี) จะมีการเรียกเก็บ 60% ของรายได้เฉลี่ยในระยะเวลาสองปี ดังนั้นประสบการณ์จากห้าถึงแปดปีรับประกัน 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยและมากกว่าแปดปีของประสบการณ์ที่ต้องจ่ายเงินลาป่วยในจำนวนหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

วันลาป่วยคำนวณอย่างไร? อย่าลืมกำหนดเวลา

ระยะเวลาสูงสุดที่พนักงานมีสิทธิ์ขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพไม่ควรเกิน 15 วัน อยู่ต่อในสถาบันการแพทย์ขึ้นอยู่กับข้อสรุปของคณะกรรมการที่จัดโดยหัวหน้าแพทย์ อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาการลาป่วยทั้งหมดเกิน 4 เดือนต่อปี จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ หลังจากได้รับใบรับรองจะต้องส่งไปยังนักบัญชีขององค์กรภายในหกเดือนมิฉะนั้นจะไม่มีการชำระ ในบางกรณี กรมประกันสังคมจ่ายผลประโยชน์เอง แต่หลังจากพิจารณาสาเหตุแล้วเท่านั้น