2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ในด้านแรงงานสัมพันธ์ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ในกรณีนี้ มีการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวหรือถาวรในการทำงานของพนักงาน การย้ายไปยังตำแหน่งอื่นก็เป็นการเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้างที่บุคคลทำงานด้วย (อาจเกิดขึ้นพร้อมกันกับการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงาน) นี่อาจเป็นการโยกย้ายไปยังท้องที่อื่นกับนายจ้าง การโอนไปยังตำแหน่งอื่นสามารถเริ่มต้นได้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้าง ขั้นตอนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ยกเว้นสถานการณ์การถ่ายโอนชั่วคราว เมื่อดำเนินการในกรณีที่เกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉินบางอย่าง
การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นควรแยกออกจากการโอนย้าย ในกรณีนี้จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงานและที่อยู่อาศัยและที่ทำงานเงื่อนไขของสัญญาจ้าง การย้ายและการเคลื่อนไหวใด ๆ ควรทำเฉพาะสำหรับงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับบุคคลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
โอนพนักงานให้คนอื่นชั่วคราวตำแหน่งสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาและไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ในกรณีแรก ระยะเวลาของการโอนจะจำกัดอยู่ที่หนึ่งปีหรือระยะเวลาที่พนักงานหลักขาดงาน เพื่อทดแทนการโอนไปยังตำแหน่งอื่นเป็นการชั่วคราว สามารถทำได้ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานประจำ หากในระหว่างการโอนย้ายชั่วคราว บุคคลไม่ถูกส่งคืนไปยังที่ทำงานเดิมของเขา และเขาไม่ต้องการส่งคืน การโอนชั่วคราวจะกลายเป็นแบบถาวร
ในสถานการณ์ฉุกเฉิน (ภัยพิบัติ ไฟไหม้ epizootics น้ำท่วม อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ฯลฯ) บุคคลสามารถย้ายชั่วคราวได้ถึง 1 เดือนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา นอกจากนี้ยังสามารถโอนได้โดยไม่ต้องยินยอมเพื่อป้องกันผลที่ตามมาจากเหตุฉุกเฉิน (การหยุดทำงาน ความเสียหายต่อทรัพย์สิน) หากงานใหม่มีคุณสมบัติต่ำกว่า การแปลดังกล่าวควรทำมากเมื่อได้รับความยินยอมจากบุคคลนั้น การจ่ายเงินสำหรับการโอนย้ายชั่วคราวที่เกิดจากเหตุฉุกเฉินอย่างน้อยต้องเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยหรือสูงกว่าหากงานที่ดำเนินการมีราคาแพงกว่า
ขั้นตอนที่เกิดจากสภาวะสุขภาพของมนุษย์ถูกควบคุมแยกต่างหาก ในกรณีนี้ บุคคลที่ต้องการเปลี่ยนงานตามรายงานทางการแพทย์จะต้องเสนอกิจกรรมอื่นที่นายจ้างมีและไม่มีข้อห้ามสำหรับบุคคลนั้น การดำเนินการสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลเท่านั้น กรณีปฏิเสธลูกจ้างหรือขาดงานดังกล่าวในองค์กรบุคคลนั้นถูกระงับการทำงานโดยปกติไม่ได้รับค่าจ้าง หากต้องมีระยะเวลานานกว่า (มากกว่า 4 เดือน) หรือต้องมีการโอนย้ายถาวร หากบุคคลนั้นปฏิเสธหรือไม่มีงานทำ เขาอาจถูกไล่ออกได้ ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือสตรีมีครรภ์หรือคนงานประเภทอื่นที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในสถานการณ์ดังกล่าว
